ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្នែកសង្គម

ការបង្កើតរបស់បុគ្គល - ដំណើរការរយៈពេលយូរនិងមានភាពស្មុគស្មាញមួយ។ សង្គមដាក់លើបុគ្គលតម្រូវការជាក់លាក់មួយ (និងតឹងរ៉ឹងជា) ។ តាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តានេះវាស្វែងរកការកសាងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយដែលបានជួបការទាមទាររបស់ខ្លួនដែលល្អបំផុត។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនេះនិងផលិតប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងសង្គម។

ដោយសារតែលក្ខណៈកម្មវត្ថុនិងជាច្រើននៃការប្រធានបទផ្សេងគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសង្គម។ វាត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នានៃ (សកម្មភាពសង្គមរបស់ប្រជាជន) បរិមាណនិងគុណភាព (សកម្មភាពការផ្តោតអារម្មណ៍អាចពិភាក្សាឬដោយឯកឯងច្នៃប្រឌិតឬការបំផ្លិចបំផ្លាញ) ។ លក្ខណៈទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គម, វប្បធម៍និងតម្លៃទិសដៅបទដ្ឋានរបស់ខ្លួនព្រមទាំងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង, ឥរិយាបទនិងរបៀបនៃការគិតរបស់បុគ្គល។

បុគ្គលិកលក្ខណៈពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃសង្គមវិទ្យា - គឺជាស្នូល, ការតភ្ជាប់ ដំណើរការផ្លូវចិត្ត នៃឥរិយាបទរបស់មនុស្សហើយផ្ដល់ស្ថេរភាពជាក់លាក់មួយនិងទំនាក់ទំនង។ នៅលើដីដែលជាសំខាន់ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈស្នូលនេះប្រភេទនៅក្នុងសង្គមដែលបានកំណត់ដោយទ្រឹស្តីផ្សេងគ្នា: psychobiological (រដបុលយូ Sheldon), biosocial (អេហ្វ Allport លោក Carl លោក Rogers) ផ្លូវចិត្ត (ការ៉ែន Horney, ឃេ Adler) psychostatic ( " កត្តា "- ឃ Eysenck, P Cattell, ល) ... ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម នៅក្នុងសង្គមត្រូវបានកំណត់ថាជាផលិតផលនៃវិស័យស្មុគស្មាញនៃលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រវត្តិសាស្រ្តនិងវប្បធម៍នៃជីវិតរបស់ប្រជាជន។

នៅក្នុងវិទ្យាសាស្រ្តសង្គមផ្តល់ជូននូវភាពខុសគ្នានៃភទបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយ។ Weber បានយកនៅលើលក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យភទនៃសកម្មភាពសង្គមនោះគឺកម្រិតនៃការសមហេតុផលរបស់ខ្លួន។ ម៉ាក្សបានចាត់ទុកលក្ខណៈពិសេសនិងថ្នាក់ការធ្វើទ្រង់ទ្រាយធំដោយសាររឿង។ អ៊ី Fromm កំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈអាស្រ័យលើតួអក្សរសង្គម (ជាការប្រឆាំងទៅបុគ្គល) ។ បើយោងទៅតាមប្រភេទដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈ Fromm ស្ដាប់ (អកម្ម), ការកេងប្រវ័ញ្ច, ការផ្ទុកនិងតួអក្សរទីផ្សារ។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងសង្គម - គំរូមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលសង្គមវិទ្យា (និងចិត្តវិទ្យា) ត្រូវបានប្រើជាគំរូសម្រាប់ក្រុមក្នុងការចាត់ថ្នាក់សិក្សានិងបានបញ្ជាឱ្យមានបុគ្គលិកលក្ខណៈកំណត់។ ទ្រឹស្តីនានាសម្គាល់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រវត្តិសាស្រ្តនិងជាក់ស្ដែងបេតុងល្អ។

នៅក្នុងទ្រឹស្តីខាងលិចយ៉ាងទូលំទូលាយភទបានប្រើដោយផ្អែកលើការសម្តែងផ្ទាល់ខ្លួន។ លោក Carl Jung បានកំណត់ដូច្នេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រភេទរសើប, mentation, ការវាយតម្លៃនៃបទពិសោធ, វិចារណញាណ extrovert, ឬការតំរង់ទិសបួយតេខ្លួនឯងនោះ។ ដោយ H.Ayzeku លក្ខណៈសំខាន់នៃបុគ្គលមានគំនិតដូចជា introversion, extroversion ហើយ។ ក្រៅត្រូវបានកំណត់ដោយនិន្នាការមួយដើម្បីដឹកនាំថាមពលនៃចិត្តនេះចេញហើយបុរសរបួយតេខ្លួនឯង - ចូល។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងសង្គមនៅក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ននេះបានសម្រេចចិត្តក្នុងការបម្រុងទុកដូចខាងក្រោម: ប្រពៃណី, គំនិតនិយមរបស់ជនជាតិ frustirovanny ប្រាកដនិយមប្រភេទ hedonistic ។

ប្រពៃណីផ្តោតលើតម្លៃដូចជាលំដាប់, កាតព្វកិច្ច, គោរពច្បាប់វិន័យ។ ក្នុងករណីនេះ, ឯករាជ្យ, បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ខ្លួនឯងពិត-ពួកគេអវត្តមានស្ទើរតែ។ គំនិតនិយមរបស់ជនជាតិបដិសេធក្បួនបុរាណឯករាជ្យសង្ស័យដោយគោរពតាមអាជ្ញាធរនិងជាធម្មតាការអភិវឌ្ឍដោយខ្លួនឯង។ ប្រភេទផ្សេងគ្នា Frustirovanny នៃការ ឱ្យតម្លៃខ្លួនឯងទាប, រដ្ឋជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តនៃសុខភាពនិងអារម្មណ៍បោះចោលចេញនៃជីវិត។ ប្រាកដនិយមមាននិន្នាការទៅខ្លួនឯងការសម្រេចមានអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវនិងកាតព្វកិច្ច, ការលត់ដំខ្លួននិងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនោះទេ។ hedonistic ស្វែងរកការសប្បាយ, ជាចម្បងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការពេញចិត្តសាមញ្ញនៃបំណងប្រាថ្នាអតិថិជន។

តួនាទី ទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ នៅក្នុងសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតំណាងនៃមុខងារនិងរចនាសម្ព័ន្ធទិសដៅឃ Moreno បានការ, T. Parsons និងអ្នកដទៃទៀត។ ពួកគេបានចាត់ទុកអត្តសញ្ញាណតាមរយៈការព្រីសនៃការ តួនាទីក្នុងសង្គម ក្នុងសង្គម។ នៅក្នុងសង្គមគោលបំណងសំខាន់គឺផ្នែកនៃការងារ, នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដែលមានជាច្រើន ឋានៈសង្គម និងតួនាទីនៃមនុស្សដែលមាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងមុខងារ។