ប្រភេទសង្គមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ រចនាសម្ព័នបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម

ស្មារតីព្រលឹង ... ... តែ ... តើអ្វីដែលមនុស្សគំនិតខ្ពស់បំផុតចម្លែកគំនិតទាំងនេះ។ នេះបានអ្នកវិភាគចិត្តសាស្ត្រល្បីពាសពេញពិភពលោកដែល Freud បានណែនាំជាលើកដំបូងជាមួយតំណាងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលថាជាការអប់រំថាមវន្ត។

ការសិក្សារបស់បុគ្គល

មួយនៃទិសដៅចម្បងក្នុងការសង្គមវិទ្យា - ដើម្បីពិនិត្យមើលមនុស្សម្នាក់ថាជាប្រភេទសង្គម។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយមន័យនេះធ្វើឱ្យវាអាចយល់ពីរបៀបដែលមុខងារសង្គមយកទៅក្នុងគណនីផលប្រយោជន៍និងតម្រូវការរបស់បុគ្គលនីមួយផងដែរវាគឺអាចធ្វើការវិនិច្ឆ័យបរិស្ថានការអភិវឌ្ឍ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៃគំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" នេះអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានតាំងទីលំនៅនៅលើការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តចំនួនប្រាំមួយ:

1. ទ្រព្យសម្បត្ដិគ្រាមភាសា: ដំបូងបុរសម្នាក់គឺជាសង្គមការអភិវឌ្ឍដែលអាស្រ័យលើជីវវិទ្យា, ការអប់រំ, បរិស្ថានសង្គមនិងជំនាញខ្លួនឯងការអប់រំ។
2. anthropological: បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺអ្នកកាន់នៃលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។
3. បទដ្ឋាន: បុគ្គលិកលក្ខណៈ - មាលភាពសង្គមដែលមានស្មារតីនិងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។
4. បុរសម្នាក់សង្គម - បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាតំណាងនិងការអនុវត្តដែលមានលក្ខណៈនិងគុណសម្បពាក់ព័ន្ធសង្គម។
5. personalistic: ជាមធ្យោបាយចម្បងនៃការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺ "ខ្ញុំ - ការយល់ឃើញ" ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ - សំណុំនៃប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តមនុស្សនៅលើគំនិតនៃជុំវិញរបស់ខ្លួន។
6. ជីវវិទ្យានិងហ្សែន: មនុស្ស bioprogramma កំណត់ឥរិយាបថរបស់គាត់។

ដូច្នេះពាក្យ "បុគ្គល" គឺច្រើនវិស័យ។ វាជាលក្ខណៈមនុស្សដែលជាប្រធានបទនិងកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនង biosocial និងជាគោលការណ៍រួមនៃលក្ខណៈពិសេសបុគ្គលសង្គមនិងសកលនៅក្នុងវា។ លក្ខណៈពិសេសទាំងនោះដែលមានជាញឹកញាប់បំផុតដែលកើតឡើងនៅក្នុងសមាជិកនៃសង្គមនិងការបង្កើតប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយ។

ឧបករណ៍បុគ្គល

និយមន័យនេះរួមបញ្ចូលទាំងបីថ្នាក់: ជីវសាស្រ្ត, ផ្លូវចិត្តនិងសង្គម។ ជាលើកដំបូងនេះមានគុណសម្បត្ដិធម្មជាតិរបស់មនុស្ស: វាគឺជារចនាសម្ព័ន្ធនៃរាងកាយនិងនិស្ស័យនិងលក្ខណៈពិសេសផ្លូវភេទ។ លើកទីពីរនេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈចិត្តសាស្រ្តដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយតំណពូជ (ឆន្ទៈ, ការចងចាំ, អារម្មណ៍, ការគិត) ។

កម្រិតទីបីបានកម្រិតរងរៀបរាប់ដូចខាងក្រោម:

1. មតិ: ផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល, ចំណង់របស់គាត់, បទពិសោធន៍គោលដៅនិងដូច្នេះនៅលើ។ កម្រិតរងគឺមាននៅក្នុងការទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងមនសិការសាធារណៈ។
2. ពិសេស, វប្បធម៍។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងតម្លៃទាំងអស់និងបទដ្ឋាននៃឥរិយាបទរបស់មនុស្ស។
3. សព្វថ្ងៃ។ វាគឺជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈតម្រានេះ។

រចនាសម្ព័នបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម

ជាការពិតណាស់ដែលជាកម្រិតនៃប្រព័ន្ធខាងលើពិតជាលំបាកហើយគឺអរូបីនោះទេប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាសម្រាប់សិក្សាមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀត។ ចិត្តវិទូម៉ាសអេសអិល Rubinshteyn សម្រាប់ការសិក្សារបស់មនុស្សដោយប្រើប្រាស់ចម្លើយចំពោះសំណួរបី: «តើអ្វីដែលទាក់ទាញនិងមានបំណងទៅជា "ចម្លើយនេះបានបង្ហាញគំរោងការលាក់កំបាំងរបស់ទ្វារទៅមាតិកាបុគ្គលរបស់បុគ្គលនោះមួយ។

ខេខេ Platonov កំណត់អត្តសញ្ញាណ substructure បុគ្គលិកលក្ខណៈបួន:

1. ការតំរង់ទិសដែលរួមបញ្ចូលជំនឿ, ទស្សនវិស័យ, បំណងប្រាថ្នា, ការចូលចិត្តចំណាប់អារម្មណ៍។ នៅក្នុងកម្រិតនេះមានគុណសម្បត្ដិតម្រាត្រូវបានបើកសម្តែងព្រមទាំងភាពខុសគ្នានៃការទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។
2. បទពិសោធនេះដែលបង្ហាញរាងវាក្នុងជំនាញចំណេះដឹងជំនាញ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការអភិវឌ្ឍនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈតាមរយៈបទពិសោធប្រវត្តិសាស្រ្តបង្គរ។
3. លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃដំណើរការផ្លូវចិត្តនិងមុខងារ។
4. លក្ខណៈជីវសាស្រ្ត (ការរួមភេទ, អាយុ, ប្រភេទនៃប្រព័ន្ធប្រសាទជាដើម) ។

កអិន Leontev កំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈដូចជាគុណភាពពិសេសដើមកំណើតសង្គមតែប៉ុណ្ណោះ។ នៅលើរចនាសម្ព័ន្ធនៃចិត្តវិទូល្បីនេះបាននិយាយថាវាជា "ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធស្ថេរភាពនៃនាយកសាលា, នៅខាងក្នុងលើកទឹកចិត្ត, បន្ទាត់ឋានានុក្រម" ។

ដូច្នេះក្នុងការប្រព្រឹត្តទៅបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេះដូងគឺជាស្នូលនៃរចនាសម្ព័ន្ធលើកទឹកចិត្តនេះ។ កម្រិតបន្ទាប់គឺជាវិធីដើម្បីអនុវត្តការជម្រុញនេះ (លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈតួនាទីសង្គមនិងដូច្នេះនៅលើ) មួយ។ លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សជាមួយខ្លួនឯងនិងពិភពលោកដែលបានបញ្ចូល substructure ទីបី។ ការទំនាក់ទំនងនៃលក្ខណៈទាំងអស់របស់មនុស្ស, លេចឡើងឥតឈប់ឈរនៅលើផលប៉ះពាល់នៃបរិស្ថាននេះគឺជាប្រភេទសង្គមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

កំណត់ប្រភេទនៃការសិក្សាបុគ្គល

គំនិតនៃ "អត្តសញ្ញាណថាជាប្រភេទសង្គម" បានទាក់ទាញក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍អារីស្តូតបានដាក់ជាក្រុមបន្ទាត់និងដោយហេតុនេះបែងចែកប្រជាជនជា "ធម៍" និង "អាក្រក់" ។ ឃេរបស់ G .Yung រៀបរាប់មនុស្សម្នាក់ដែលបានផ្ញើទៅខ្លួនវា ( "យិន") និងផ្តោតលើពិភពខាងក្រៅ ( "លោក Yang") ។ ចិត្តវិទ្យា, ពួកគេបានក្លាយជាគេស្គាល់ថាជាបួយតេខ្លួនឯងហើយក្រៅ។ ខណៈដែលពួកគេត្រូវបានកំណត់ ប្រភេទនៃមនុស្ស - យល់, តក្កអារម្មណ៍និង intuity ។ មូលដ្ឋាននៃប្រភេទដំបូងគេ - អារម្មណ៍ជាលើកទីពីរ - ការគិត, ទីបី - បួនអារម្មណ៍ - វិចារណញាណ។ ឃ Moreno និង Parsons បង្កើតឡើងតួនាទីធីទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់។ វាបានបញ្ជាក់ថារាល់បុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធសង្គមនេះត្រូវចំណាយពេលទីតាំងជាក់លាក់របស់ខ្លួន (ស្ថានភាព) ។ រដ្ឋនីមួយមានចំនួននៃតួនាទីរបស់បុរសម្នាក់។

ភទបុគ្គល

តាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃសង្គមបានចាប់ផ្តើមដើម្បីបង្កើតប្រភេទសង្គមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកសង្គមវិទ្យាជឿថាបុគ្គលិកលក្ខណៈ - គឺជាអ្វីដែលចង ដំណើរការផ្លូវចិត្ត និងឥរិយាបថផ្តល់នូវស្ថេរភាពនិងស្ថិរភាព។ តួនាទីសំខាន់ក្នុងការបង្ហាត់ប្រភេទលេងដោយទ្រឹស្តីដូចខាងក្រោម: psychobiological (រដបុលយូ Sheldon), biosocial (ជី Allport លោក Carl លោក Rogers), psychostatic ( J. Eysenck, R. , Cattell) ផ្លូវចិត្ត (ការ៉ែន Horney, ឃេ Adler) ។

មានភទផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍ Weber រយៈពេលមូលដ្ឋានលើប្រព័ន្ធដាក់កម្រិតនៃរបបនៃសកម្មភាព។ Erich Fromm, កំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមបែងចែកវាទៅស្ដាប់, Accumulator, ការកេងប្រវ័ញ្ចទីផ្សារ។

សព្វថ្ងៃនេះបានសម្រេចចិត្តក្នុងការបម្រុងទុកសង្គមវិទ្យាបុគ្គលដូចខាងក្រោម:

1. ប្រពៃណី។ ដូចជាមនុស្សម្នាក់ជាតម្លៃរយៈពេលយូរ, លំដាប់, វិន័យស្នូល។ វាមិនមែនជាបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ខ្លួនឯងការសម្រេចនេះ។
2. ឧត្តមគតិច្រើន។ ប្រភេទសំដៅទៅលើការបដិសេធនៃប្រពៃណីនេះ, ឯករាជ្យមិនទទួលស្គាល់អំណាចនេះ។ ចូលរួមជាញឹកញាប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួន។
3. ការខកចិត្ត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមានតម្លៃខ្លួនឯងទាប, ជាញឹកញាប់ត្អូញត្អែរអំពីសុខភាពនិងការធ្លាក់ទឹកចិត្តរបស់គាត់។
4. ប្រាកដនិយម។ មនុស្សដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវនេះ, គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់គេត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងខ្លួនឯងការសម្រេច។
5. hedonist ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ដូចជាមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកសម្រាប់ការសប្បាយ, ដើម្បីសម្រេចបាននូវបំណងប្រាថ្នារបស់ខ្លួន។

ដូចគ្នានេះផងដែរការបង្កើតប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមផ្លូវចិត្ត:

1. "តួលេខ" ។ សម្រាប់តំណាងនៃប្រភេទនៃភារកិច្ចសំខាន់នេះគឺដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមនុស្សផ្សេងទៀតនិងខ្លួនឯង។ ពួកគេគឺជាសកម្ម, ដោយខ្លួនឯងបានគ្រប់គ្រាន់, ការទទួលខុសត្រូវ។
2. «គិតពិចារណាពូកែ "។ ជាឧទាហរណ៍នៃប្រភេទនេះអាចបណ្តាលនៅក្នុងរូបភាពនៃ sage ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនិងការសង្កេតមួយ។
3. "អារម្មណ៍" ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលដែលពឹងផ្អែកលើអារម្មណ៍មនោសញ្ចេតនា, និងវិចារណញាណ។ នេះភ្លឺ, បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត, សមត្ថភាពដើម្បីពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់សម្រស់។
4. "humanistic" ។ ប្រភេទនេះមានការយល់ចិត្តអភិវឌ្ឍខ្ពស់។ គាត់មានអារម្មណ៍ល្អនៃរដ្ឋនៃចិត្តរបស់មនុស្ស។

ជាការពិតណាស់ដែលជាប្រភេទទូទៅបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមចម្រុះ។ យើងអាចនិយាយបានថានៅក្នុងគ្រប់មនុស្សរស់នៅមនុស្សមានប្រាជ្ញាសកម្មជននិងមនុស្ស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ពីប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការធ្វើតេស្ត

មានបច្ចេកទេសជាច្រើនសម្រាប់ការសិក្សានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់គឺ។ ទូទៅបំផុត:

1. ការធ្វើតេស្តអុន។ សំណួរនេះគឺ 88 សំណួរដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លើយថា "បាទ" ឬ "ទេ" ។ លទ្ធផលនេះនឹងក្លាយជា accentuation នៃតួអក្សរ នោះគឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈបំផុតសម្រាប់បុគ្គលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
2. ការធ្វើតេស្តហូឡង់។ ខាងក្រោមនេះជា 42 គូមុខរបរពីការដែលត្រូវជ្រើសរើសពេញចិត្តជាច្រើនទៀត។ លទ្ធផលនេះ - និយមន័យនៃប្រភេទរបស់ខ្លួន។
3. សំណួរ Typological Keyrsi ។ វាមាន 70 សំណួរជាមួយនឹងចម្លើយបានស្នើ។ ជ្រើសយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលអ្នកត្រូវការ។ ជាលទ្ធផល - និយមន័យនៃទម្រង់របស់បុគ្គលនេះ។