បណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀង

ប្រសិនបើមានគឺជា ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ (ដែលគេហៅថាការបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី) នេះមានតម្រូវការក្នុងការពន្យល់ពីមូលដ្ឋានលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលដូចនោះទេត្រូវបានលុបចោល។

ក្នុងនោះសម្រាប់វេននៃព្រឹត្តិការណ៍នេះសម្បទានចំរាស់ពេញចិត្តជាមួយណាមួយនៃភាគី។ បើសិនជានិយោជកបំបែកកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលគាត់មិនពេញចិត្ត, បន្ទាប់មកបុគ្គលិកអាចឈប់ធ្វើការនិងការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកនៅក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីស្តាប់សហជីព។
កិច្ចសន្យាការងារដែល អាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលដែលងាយស្រួលណាមួយឡើយ, សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បងឬរយៈពេលចុងបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ បុគ្គលិក។ ចំនួនសំខាន់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង់ទៅអោយរំលាយតាមឆន្ទៈបុគ្គលិកធានាថាធាតុនៅក្នុងការងារនេះនឹងត្រូវបាន "អព្យាក្រឹត" ។ នៅក្នុងករណីនៃការលុបចោលនិងការមិនត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចជាសម្បទាននិងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងពិសេសគណបក្សនេះពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងហិរញ្ញវត្ថុ, លំដាប់, ពេលវេលាកំណត់ជាដើម

បែបបណ្តេញចេញមួយ - ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក - នៅក្នុងផ្ទះដែលគេហៅថា "លោតឆ័ត្រយោងមាស" ។

របៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការបណ្តេញភាគីជាអ្វី? តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈរបស់វាមានអ្វីខ្លះ? តើអ្វីជា នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី? ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់រុស្ស៊ី, កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (ឬកិច្ចសន្យា) អាចត្រូវបានដកហូតវិញនៅពេលណាមួយ។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអត្ថបទមួយ 77 ដែលផ្តល់សិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកនៅខណៈពេលនៃការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នរបស់ជនពិការនិងបុគ្គលិកដែលបាននិយោជកគ្នា។

ប្រសិនបើការផ្តួចផ្តើមមកពីនិយោជិតនិយោជកគ្មានសិទ្ធិបែបនេះ។ ករណីលើកលែងគឺជាកាលៈទេសៈដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនៃអង្គការការលុបចោលរបស់ខ្លួននិងបញ្ចប់ដោយនិយោជកនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះសហជីពនេះមិនបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យនៃ ការបណ្តេញបុគ្គលិក របស់អង្គការនេះ។ នៅលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះវាអាចបញ្ចប់និងកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិត (កិច្ចសន្យា) - នីតិវិធីនេះគឺដូចគ្នានឹងដំណើរការនៃការលុបចោល កិច្ចសន្យាការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៃភាគីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ

ការលុបចោលនិងការបញ្ចប់នៃការងារដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងផងដែរដោយ មាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទោះជាយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីមានសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនេះ, យកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខ័ណ្ឌទីមួយនៃមាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជាសេចក្ដីយោងទៅធាតុនេះ។

ចូរយើងពិនិត្យមើលកាន់តែច្រើនដោយប្រុងប្រយ័ត្នការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារដោយនីតិវិធីកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។

ដំណាក់កាលដំបូងដែលបានកើតឡើងនៅពេលគណបក្សមួយដើរតួនាទីជាអ្នកផ្តួចផ្តើនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះគឺថាមានគឺជាការចងក្រងរបស់ឯកសារផ្តួចផ្តើមនេះ។
វិភាគស្ថានភាពនេះនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការបែកបាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលិកដំបូងត្រូវតែដាក់សំណើមួយទៅនិយោជក - សំណើរមួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយទាំងក្បាលឬមិនបាន។ ក្នុងនាមជាអ្នកការផ្តល់ជូននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះ។ នៅពេលសរសេរឯកសារប្រភេទជាធម្មតាមានបញ្ហាជាមួយនឹងការប្រើពាក្យនៃសំណើនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ កំហុសបែបនេះទូទៅបំផុត (មួយនៃកម្មវិធីចងក្រងច្រឡំនេះ): "សូមដោះលែងខ្ញុំ 12.08.2009g ។ ពីតំណែងរបស់លោកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក "។

សំណួរកើតឡើង: ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការបណ្តេញភាគីដែល? អត្ថបទយ៉ាងខ្លាំងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះបានបញ្ជាក់ថាមានវត្តមាននៃភាគីមួយចំនួនផ្សេងទៀតនោះទេប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានតែនិយោជកបានដឹងថាបុគ្គលិកចង់ចាកចេញពីអង្គការស្ម័គ្រចិត្តនិងការយល់ព្រមទៅវាមិនបានផ្តល់ឱ្យ។

ពាក្យនេះបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា: «សូមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្ញុំជាមួយ 12.08.2009g ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែក 1 នៃមាត្រា 77 នៃសាលាក្តីនេះ»។ ខាងក្រោមនេះជាកំណែមួយផ្សេងទៀតនៃការដូចសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា: «សូមចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់ខ្ញុំជាមួយនឹង 12.08.2009g ដែលមានមូលដ្ឋានលើកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 LC នេះ។ "។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីមួយចំនួននៃការ nuances នេះ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី, អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវតែផ្គូផ្គងឧទាហរណ៍ខាងលើ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់អនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានបណ្តេញចេញពីគណបក្សហើយនៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលចង់បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាឯកតោភាគីមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារដោយមានការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកនោះទេ។
ក្នុងករណីដែលផ្តួចផ្តើមដែលបានដើរតួនាទីជានិយោជកមួយនេះវាគួរតែផ្ញើនិយោជិកការផ្តល់ជូននិងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះមិនត្រូវបានទាមទារ។