ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង

ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ភាគច្រើនគឺអាស្រ័យយ៉ាងច្បាស់ណាស់ទៅលើទម្រង់នៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល។ អ្វីដែលអាចជាសំណុំបែបបទរបស់វា? ជាទូទៅគឺមានពីរ - ដុំប្រាក់និងពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន។ ទាំងអស់នេះគឺគ្រាន់តែនៅសល់ប្រភេទសត្វរបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលការទូទាត់ម៉ៅការកម្មករនិយោជិតទទួលបានរង្វាន់ភ្លាមបន្ទាប់ពីការងារសម្តែងនិងជាពេលវេលាមួយដែលមានមូលដ្ឋានសាមញ្ញ លាភ បានបញ្ជាក់ថាលោកនឹងមិនទទួលប្រាក់សម្រាប់ទំនិញដែលបានផលិតពោលគឺនាឡិកាដែលចំណាយពេលនៅកន្លែងការងារ។

វាហាក់ដូចជាថាអត្រាដុំនេះមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតដែលថានិយោជកជាច្រើនបដិសេធវា, ដូចដែលពួកគេពិចារណាមានប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ឡើយ។ គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការប្រាក់អាទិត្យនឹងត្រូវបានពិនិត្យនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សំណុំបែបបទដែលមានមូលដ្ឋាននៃការពេលវេលាប្រាក់ឈ្នួល

ការរីករាលដាលសំណុំបែបបទនេះគឺដោយសារតែកត្តាជាច្រើន។ ក្នុងចំណោមកាលៈទេសៈបែបនេះគួររួមបញ្ចូលការរីកចំរើនវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យា, ការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិនៃជានិច្ចផលិតកម្មបាន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ, ផ្នែកនៃការងារនេះត្រូវបានក្លាយកាន់តែច្រើននិងលេចធ្លោជាច្រើនទៀត, តម្រូវការដែលអនុវត្តទៅបុគ្គលិករឹតបន្តឹង។ វាគឺជាការមិនតែងតែអាចធ្វើការប៉ាន់ស្មានពីលទ្ធផលនៃបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ, ដូចជាការផ្តោតសំខាន់គឺនៅលើការងារជាក្រុមនិងការពិតណាស់សម្រាប់លទ្ធផលសមូហភាព។

ក្នុងករណីខ្លះដំណើរការផលិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរឹងនេះ។ រឿងនេះគឺថាការកើនឡើងនៅក្នុងផលិតកម្មនេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញនិងការខាតបង់។

បាទ, មានមូលដ្ឋាននៅវេលាលាភមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ គន្លឹះសំខាន់នោះគឺការពិតដែលថានិយោជកមិនមានការចំណាយច្រើននៃពេលវេលានិងលុយនៅលើការគ្រប់គ្រងប្រសើរឡើងនៃគុណភាពផលិតផល - បុគ្គលិកនឹងមិនប្រញាប់និងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើមនសិការនោះទេ។ កម្មករមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃសហគ្រាសនិងការដឹងថាការងាររបស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃ។ ការទូទាត់ពេលវេលានៃការជួយកាត់បន្ថយចំណូលកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងខ្លាំងបុគ្គលិក។ បុគ្គលិកយល់ថានៅតែមាននៅក្នុងសហគ្រាសនោះពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដែលមានស្ថេរភាពដែលនឹងមានទំនុកចិត្តក្នុងពេលអនាគត។

ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថេរភាពការងារធានាទាក់ទង។ មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានពិតជាអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានទទួលការដាក់ដូច្នេះយើងមិនព្យាយាមដើម្បីទទួលបាននៅជុំវិញនៅលើរឿងតូច, ប្រទូសរ៉ាយអាចមើលឃើញមិនដូច្នេះជាញឹកញាប់។

តើប្រាក់ខែបញ្ហាណាមួយពេលដែលមានមូលដ្ឋាននិងការលំបាក? ជាអកុសល, បាទ។ ចូរកុំភ្លេចថាបុគ្គលិកដែលមិនបានទទួលប្រាក់សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើហើយចំពោះវត្តមានពិតប្រាកដរបស់ពួកគេនៅលើវា។ ការលើកទឹកចិត្តដែលអាចបង្កើន ផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺមិនមានច្រើន។ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពគឺមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់, ប៉ុន្តែមិនមានតម្រូវការក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយបុគ្គលិកម្នាក់។ ការចំណាយនេះវាហុចផលសន្ធឹកសន្ធាប់។ ការត្រួតពិនិត្យការក្នុងស្ថានភាពខ្លះវាប្រហែលជាមិនអាចធ្វើទៅបាន។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការសំគាល់ថាអធិការអាចមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកម្មករដែលមិនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាគោលបំណងមួយ។

ការត្រួតពិនិត្យចាំបាច់, ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាចចំណាយប្រាក់និយោជកខ្លាំងណាស់។ កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានប្រាក់សម្រាប់វា? ក្នុងករណីជាច្រើន, មូលនិធិត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករខ្លួនឯង។ នេះជាហេតុផលចម្បងមួយនៃការបង់ប្រាក់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅពេលដែលជាធម្មតាទាបជាងគឺការទូទាត់នៃដុំនេះ។

នៅក្នុងការពិត, និយោជកបង់បុគ្គលិកមិនការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់និងម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេស្នាក់នៅលើវា។ បញ្ហាអាចកើតឡើងប្រសិនបើផលិតកម្មនេះនឹងត្រូវបានផ្អាកដោយសារតែហេតុផលគោលដៅ។ ក្តីបារម្ភគឺថាឧបករណ៍ដែលខូចកម្មករគឺមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ស្ទើរតែទាំងអស់តែងតែមានឱកាសដើម្បីទទួលយកអ្វីមួយផ្សេងទៀត, ភាពខុសគ្នាពីការងារធម្មតារបស់គាត់។ ប៉ុន្តែនៅតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាស។ តែកុំភ្លេចថាមិនមែនអ្នករាល់គ្នានឹងយល់ព្រមដើម្បីអនុវត្តការងារនេះមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។