នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងករណីឈឺបានផ្តល់ឱ្យមានភាពខុសគ្នា?

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមានភាពពិការជាបណ្តោះអាសន្នតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកឈឺ។ ឯកសារនេះបានបម្រើការជាការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៃថ្ងៃចូលរៀនដើម្បីជៀសវាងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអនុវត្តតាម។ សន្លឹកត្រូវបានផ្ដល់មិនត្រឹមតែមានបញ្ហាសុខភាពនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដែលស្លឹកដើម្បីថែទាំកូនមួយទាក់ទងផ្សេងទៀត, ឬដោយហេតុផលនៃការមានផ្ទៃពោះ។ តើមានមនុស្សប៉ុន្មានផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យនេះគឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃជំងឺនេះ។

សុពលភាពរបស់ឯកសារ

លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃបានផ្តល់ឱ្យឈប់សម្រាកឈឺត្រូវកំណត់បន្ទាប់ពីប្រគល់វិភាគដែលអនុញ្ញាតឱ្យការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ ជីវិតជាមធ្យមរបស់វាគឺ 10 ថ្ងៃ។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមានឯកសារដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលដែលបានចែងលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ហានៃឯកសារអាស្រ័យលើរងរបួសនិងជំងឺមួយ។

បើក្នុងរយពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះមនុស្សម្នាក់នេះមិនបានកើនឡើងវិញ, មន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានពន្យារពេល។ តែបន្ទាប់ពីគ្រូពេទ្យបានសម្តែងការត្រួតពិនិត្យនេះនិងការចេញនៃឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ ប្រសិនបើនិយមន័យនៃរដ្ឋសុខភាពមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើង, បញ្ជីត្រូវបានពង្រីកដើម្បីស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ។ លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃអ្នកព្យាបាលរោគឈឺផ្តល់ឱ្យវាអាស្រ័យលើការធ្វើតេស្តនេះ។

ការព្យាបាលជំងឺ

លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃផ្តល់នូវជំងឺ SARS? ជាធម្មតាជាមួយនឹងជំងឺការងើបឡើងវិញនេះបានផ្តល់ឱ្យមិនលើសពី 5 ថ្ងៃ។ នេះនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់, ដែលជាការងើបឡើងវិញទាំងស្រុងដែលមនុស្សភាគច្រើនក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើការ ព្យាបាលជំងឺ ត្រូវបានទាមទារដោយសារតែការរងរបួសឬមានផលវិបាករួមបញ្ចូលទាំងការបន្ទាប់ពីដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់ពេទ្យធ្មេញមួយ, មន្ទីរពេទ្យនេះនឹងត្រូវបានផ្ដល់រហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។

ការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ

លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃបានផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យបន្ទាប់ពីការវះកាត់បានដែរឬទេ? ជាធម្មតាការព្យាបាលនេះមានរយៈពេលរហូតដល់ 15 ថ្ងៃក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយនោះទេប៉ុន្តែវាអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពរបស់អ្នកជំងឺ។ ហើយវាត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគនេះ។ លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យសរីរាង្គពិសេសការយកចេញនៃមួយ? ការសម្រេចចិត្តនេះបានបង្កើតគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត, ដូច្នេះការព្យាបាលត្រូវបានពង្រីកទៅ 1 ខែ។ ប្រសិនបើការប្រឡងនេះគឺត្រូវបានអនុវត្តអំឡុងពេលនេះគឺ 1 ឆ្នាំ។

ការថទាំសម្រាប់សាច់ញាតិ

ច្បាប់នោះបានចែងខាងស្ដាំនៃប្រជាជនទៅមន្ទីរពេទ្យប្រសិនបើពួកគេមានទំនាក់ទំនងឈឺ។ បន្ទាប់មកបានចេញផ្សាយឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅមួយ។ លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់ក្នុងករណីនេះ? ពេលសកម្មភាពរបស់ខ្លួននឹងមាន 10 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការក្នុងការទទួលយកការ ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់កូនខ្វល់ រហូតដល់ទៅ 7 ឆ្នាំមកហើយបានចេញឯកសារមួយទៅជាការងើបឡើងវិញដាច់ខាត។ នៅពេលដែលកុមារពី 7 ទៅ 15 ឆ្នាំ, ការថែទាំគឺត្រូវបានបន្ថែមទៅ 15 ថ្ងៃ។ ជំងឺមានកូនពិការជាច្រើនដែលអាចធ្វើបានគឺអាចរកបាន 120 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន

លើរបៀបជាច្រើនថ្ងៃផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចាកចេញពីលើពេលវេលាពីការងារដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន? បើយោងតាមច្បាប់នេះរយៈពេលនេះគឺ 140 ថ្ងៃ។ សន្លឹកដែលមាននៅក្នុង 30 សប្តាហ៍នៅពេលដែលពួកគេបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យនិងការធ្វើតេស្តបានបង្គាប់ចាំបាច់។ ប្រហែល 70 ថ្ងៃត្រូវបានផ្ដល់មុនពេលសំរាលកូននិង 70 - បន្ទាប់ពី។ មន្ទីរពេទ្យយូរជាងនេះអាចជាដោយសារតែទៅ:

• ដេលមនផ្លែឈើ 2 ឬច្រើន - អាចប្រើបាន 194 ថ្ងៃ;
• ផលវិបាកដែលបានផ្ដល់ឱ្យលើសពី 16 ថ្ងៃ។

វាអាចមានរយៈពេលមន្ទីរពេទ្យថ្ងៃ 1?

មនុស្សជាច្រើនមានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងរបៀបជាច្រើនថ្ងៃផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យប្រសិនបើការព្យាបាលមិនយកជាយូរមកហើយ។ ក្នុងករណីនេះគ្រូពេទ្យបានសម្រេចចិត្តពីអ្វីដែលពេលវេលាក្នុងការងើបឡើងវិញដើម្បីផ្តល់ឱ្យនោះទេប៉ុន្តែជាធម្មតាវាគឺពី 1 ទៅ 3 ថ្ងៃ។ មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់រយៈពេលខ្លីមួយនេះគឺអាចរកបានដើម្បីធ្វើសកម្មភាពពេទ្យមួយចំនួននៅពេលដែលអ្នកជំងឺត្រូវការដើម្បីស្នាក់នៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាច្រើនម៉ោង។

មានអាចមានមន្ទីរពេទ្យចំនួនពីរក្នុងមួយជួរដេក?

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រែក្លាយ 2 មន្ទីរពេទ្យផ្តល់ជូននៅក្នុងជួរដេកបន្ទាប់មកវាមិនមែនជាការរំលោភមួយ។ មូលហេតុនៃបាតុភូតនេះអាចនឹងមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់គ្រូពេទ្យរបស់ទិសដៅផ្សេងគ្នាមួយ, ឬទស្សនាអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងគ្នា។

អ្នកជំងឺត្រូវបានផ្ដល់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើពេលវេលាដែលការងើបឡើងវិញពេញលេញ, រួមទាំងរយៈពេលនៃការបញ្ជូនទៅទីតាំងនៃមណ្ឌលសុខភាពនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង, គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលនឹងសម្រេចចិត្តលើផ្នែកបន្ថែមនៃមន្ទីរពេទ្យ។

ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវបានចេញ?

តម្រូវការក្នុងការព្យាបាលឯកសារគឺមាននៅក្នុងគ្លីនិកនៅក្នុងកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលការត្រួតពិនិត្យកើតឡើងនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកជំងឺអាចនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យប្រសិនបើចាំបាច់។ ជាញឹកញាប់មនុស្សដែលទទួលការព្យាបាលនៅឯផ្ទះនិងការមកដល់គ្លីនិកសម្រាប់ការប្រឡងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានអនុវត្តទៅគ្លីនិកឯកជនមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធានាថាអ្នកមានអាជ្ញាប័ណ្ណព្រមទាំងដើម្បីឱ្យបានស្គាល់ពីការងាររបស់ស្ថាប័ននេះ។ មានតែឯកសារដែលមានសុពលភាពនឹងបម្រើជាភស្តុតាងត្រឹមត្រូវនៃអវត្តមានពីការងារ។

ផ្នែកបន្ថែមនៃមន្ទីរពេទ្យ

ពេលដែលពេលវេលានៃការ 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងើបឡើងវិញពេញលេញគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ, តម្រូវការក្នុងការពង្រីកមន្ទីរពេទ្យ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវយោងទៅគ្រូពេទ្យក្បាលដែលបានកោះហៅប្រជុំគណៈកម្មការនេះ។ ការត្រួតពិនិត្យបានធ្វើឡើងផងដែរពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីកំណត់ពិការភាពរបស់អ្នកជំងឺ។ ជាធម្មតាការធ្វើតេស្តនិងការឆ្លុះអេកូរួម។

ប្រសិនបើមានគឺធ្ងន់ធ្ងរការខូចខាតនិងការរងរបួសការព្យាបាលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទសាមញ្ញមួយ។ ពាក្យអតិបរមានៃមន្ទីរពេទ្យនេះគឺ 10-12 ខែ។ ផ្នែកបន្ថែមជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការរបេងប្រតិបត្តិការរបួសខួរក្បាលជំងឺឆ្អឹងខ្នងបាត់បង់ការចងចាំ។ ជនពិការត្រូវតែបញ្ជាក់គ្រូពេទ្យរៀងរាល់ខែ។

គោលការណ៍ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការចេញលិខិតស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យ

ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពមានពេលដែលមនុស្សម្នាក់ស្រាប់តែចូលអង្គការសុខភាព។ បន្ទាប់មកវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យត្រូវបានផ្តល់ជូននៅឯការឆក់នៅពេលដែលបានផ្ដល់ឱ្យទៅឯកសារផ្សេងទៀត។ យកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃនៃការស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យ។ ជាញឹកញាប់អ្នកជំងឺត្រូវទៅពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យដែលមានតែនៅក្នុងថ្ងៃតែងតាំងឧទាហរណ៍ដើម្បីអនុវត្តការស្លៀកពាក់ឬការត្រួតពិនិត្យ។ បន្ទាប់មកសន្លឹកត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃដំណើរទស្សនកិច្ចទៅជំនាញ។ ឯកសារនេះនឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃការអវត្តមានពីការងារដើម្បីបុព្វហេតុល្អ។

ថ្ងៃនៃការចុះឈ្មោះនៃមន្ទីរពេទ្យ

ពិតជាពេញនិយមគឺមិនមែនគ្រាន់តែជាសំណួរថាតើជាច្រើនថ្ងៃផ្តល់ឱ្យឈឺមួយ, ប៉ុន្តែវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យចេញជាមួយនឹងថ្ងៃណាមួយទេ។ ឯកសារនេះចេញដោយសំដៅទៅគ្រូពេទ្យដែលបញ្ជាក់ពីភាពពិការបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រសិនបើអ្នកជំងឺបានប្រែក្លាយទៅជាកន្លែងវេជ្ជសាស្រ្តមួយនៅពេលល្ងាចមន្ទីរពេទ្យរំសាយចេញនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានឯកសារមួយដែលសូម្បីតែនៅពេលវិស្សមកាល។ ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជកបិទផ្លូវច្បាប់គួរតែត្រូវបានពង្រីកនេះ។ ប្រាក់ខែចុងសប្តាហ៍ដោយផ្អែកលើប្រវែងនៃសេវាកម្ម:

• ប្រវែង 8 ឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយមានប្រាក់ឈ្នួល 100% ប្រាក់ខែមួយ;
• ប្រសិនបើមានបទពិសោធគឺ 5-8 ឆ្នាំមកហើយដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងបុគ្គលិកសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 80 ក្នុងចំណូល%!
• នៅឯការងារពី 1 ខែទៅ 5 ឆ្នាំ - 60% ។

មិនថានិយោជកត្រូវព្រមាន?

ច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ថាត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកការគ្រប់គ្រងការនៃជំងឺរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែរាល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការនៅលើមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីផ្ទៃក្នុង, ដែលជាកន្លែងដែលមិនមានការជូនដំណឹងច្បាប់បុគ្គលិកនោះរួមទាំងជំងឺ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកត្រូវជូនដំណឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់នៃជំងឺនេះនិងការបើកការឈប់សម្រាកឈឺនេះ។

ច្បាប់ការងារបង្ហាញថាអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃឬច្រើនជាង 4 ម៉ោងក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ, ដូច្នេះអ្នកត្រូវការណែនាំបង្ការ, ដោយសារតែវាគឺជាការចាប់អារម្មណ៍របស់កម្មករនេះ។ បញ្ហាថាតើវាផងដែរប្រធានដឹងអំពីសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃអាចត្រូវបានលុបជាញឹកញាប់។

ព្រមានពីមន្ទីរពេទ្យអាចនឹងមានភាពខុសគ្នានៃវិធីមួយ:

• ការហៅទូរស័ព្ទ;
• សារតាមអ៊ីម៉ែលឬទូរស័ព្ទ;
• តាមរយៈបណ្តាញសង្គម
• បញ្ជូនតាមរយៈមិត្តរួមការងារព!
• ផ្ញើទូរសារឈប់សម្រាកឈឺ។

មានតែវាគឺចង់ឱ្យដំណឹងទៅនិយោជកជាមុនដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពមិនល្អ។ ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ពេលវេលាប្រហាក់ប្រហែលនៃការអវត្ដ។ នៅក្នុងករណីនៃផ្នែកបន្ថែមនៃមន្ទីរពេទ្យនេះផងដែរត្រូវដើម្បីជូនដំណឹងអាជ្ញាធរ។ តើអ្វីជារយៈពេលនៃមន្ទីរពេទ្យនឹងមិនត្រូវបានតែងតាំងមនុស្សម្នាក់គួរងើបឡើងវិញយ៉ាងពេញលេញ។ មានតែបន្ទាប់មកគាត់នឹងអាចធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងក្រុម។ សេចក្តីសម្រេចលើការឆក់នេះត្រូវចំណាយពេលជាវេជ្ជបណ្ឌិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដាក់ធាតុដែលត្រូវគ្នា, ការផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃការងើបឡើងវិញ។