តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

សំណួរនៃ "របៀបបង់ប្រាក់ឈឺ" ការចាប់អារម្មណ៍ដល់បុគ្គលិកជាច្រើន។ ជាការពិតណាស់, សូម្បីតែបុគ្គលិកភាគច្រើនការទទួលខុសត្រូវនិងមានសុខភាពល្អអាចមកពេលវេលាមួយនៅពេលដែលគាត់នឹងត្រូវបានបិទជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ប្រាក់ខែនេះនៅក្នុងរយៈពេលនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងការចំណាយនៃការព្យាបាលនិងការងើបឡើងវិញនេះកំពុងកើនឡើង។

តើធ្វើដូចម្តេចឈប់សម្រាកឈឺនិងកម្រិតដែលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ទីមួយគឺទំហំនៃប្រាក់បៀវត្ស។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់បានចំណាយប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់ "ស្រោមសំបុត្រ" ឬមិនមានការងារធ្វើជាផ្លូវការនៅមន្ទីរពេទ្យ, អ្នកមិនអាចរាប់បាន។ នេះជាច្រើនទៀត "ស" ប្រាក់បៀវត្សផ្លូវការបង់ប្រាក់នេះនឹងមានខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រាក់ខែឱ្យប៉ះពាល់ដល់បទពិសោធការងារដែលនៅមួយកន្លែងនិងពីរបៀបដែលមនុស្សជាច្រើននាក់ធ្វើការនៅក្នុងចុងក្រោយនេះ 24 ខែពិការភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការ។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការ, ការទូទាត់នឹងត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់ហើយប្រសិនបើមិនបាន - នៅលើមូលដ្ឋាននៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ បើសិនជានិយោជិតមានច្រើនជាង 8 ឆ្នាំនៃការ សេវាជាបន្ត នៅក្នុងសហគ្រាសចំនួនទឹកប្រាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្លួននឹងស្មើ 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំមកហើយប៉ុន្តែតិចជាង 8, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលបានកាត់បន្ថយដោយ 20% ហើយបើប្រាំឆ្នាំមិនបានធ្វើការ, ការទូទាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅ 60% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលកន្លែងថ្មីមួយនិងបានទៅមន្ទីរពេទ្យមិនបានធ្វើការពាក់កណ្តាលក្នុងមួយឆ្នាំ, គាត់នឹងរាប់ការទូទាត់ដោយផ្អែកលើ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលមានចំនួន 4611 រូបនៅចុងឆ្នាំ 2012 នេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យនោះ? បើយោងទៅតាមការផ្លាស់ប្តូរថ្មីបំផុត, ប្រាក់ខែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់តែពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយបានក្លាយទៅជាមិនអាចបណ្តោះអាសន្នដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងខែកញ្ញាឆ្នាំ 2012 ការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការឆ្នាំ 2010 និងឆ្នាំ 2011 ។ វាប្រែថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការឈឺ-បង់នៅនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវដូចគ្នានៅក្នុងខែមករានេះនៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 ហើយមុនពេលការគណនាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ វាត្រូវបានទទួលបានដោយការបែងចែកវាបានទទួលបានដោយបូកអំឡុងពេលគណនាចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ។

ការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺឧទាហរណ៍:

ចូរនិយាយថាបុគ្គលិកនៅក្នុងឆ្នាំ 2010 និងក្នុងឆ្នាំ 2011 ទទួលបានប្រាក់ 240 ពាន់នាក់។ ហើយ 270 ពាន់នាក់។ រូបរៀង។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលទូលំទូលាយសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យនេះនឹងស្មើនឹង 510 ពាន់នាក់។ ចែកឱ្យពួកគេដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ (730) និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - 698,6 រូប។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយឥតសំណងសម្រាប់ទំហំនៃការរយៈពេលទាំងមូលនៃការពិការ, អ្នកត្រូវការដើម្បីគុណនេះដោយចំនួននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺចំណាយលើនេះ។ ឧបមាថាវាគឺ 9 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មក 698,6 * 9 = 6287000 ។ តម្លៃជាលទ្ធផលត្រូវតែបានគុណដោយកត្តាពេលវេលាមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន 7 ឆ្នាំ, សមាមាត្រដែលត្រូវគណនាស្មើនឹង 0,8 ។ ដូច្នោះហើយចំនួនសរុបនៃប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាចំណាយពេលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យនេះនឹងស្មើនឹង 6287 * 0,8 = 5030 រូប។ វាគឺជាបុរសម្នាក់និងទទួលបានវារបស់នាង។

ថាតើការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើជនពិការនេះដោយសារតែ ការស្រវឹងគ្រឿងស្រវឹង? បង់, ប៉ុន្តែបានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយមិនទាក់ទងទៅនឹងអតីតភាពការងារនិងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ ដូចគ្នានេះដែរការទូទាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើអ្នកជំងឺដាច់របបនេះនិងការបញ្ជាទិញរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតឬមិនបង្ហាញនៅការទទួលស្វាគមន៍នៅថ្ងៃកំណត់។ ប្រសិនបើការអសមត្ថភាពនេះគឺជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការមួយ, បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលនឹងស្មើនឹង 100 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមិនថាជាយូរមកហើយដែលគាត់ធ្វើការនៅទីនោះ។ នៅឯប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺមានដែនកំណត់ខាងលើនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនអាចលើសពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការនេះ - វាគឺជា 1137 រូប។ ប្រសិនបើមានប្រាក់ខែបុគ្គលិកនេះគឺខ្ពស់, ការគណនាដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំ robonkom? វាត្រូវបានគណនាក្នុងវិធីដូចគ្នាយកទៅក្នុងគណនីឆ្នាំនៃការបម្រើនិងប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែវាបានបង់ប្រាក់ខុសគ្នា។ នេះជាលើកដំបូង 10 ថ្ងៃ - នៅលើមូលដ្ឋាននៃអតីតភាពការងារនិងចំណូលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃនិងនៅក្នុងថ្ងៃដូចខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង់តែ 50% នៃប្រាក់ចំណូល។