តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នករាល់គ្នានៅទីនោះអាចមកពេលវេលាមួយនៅពេលដែលអ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មនិងរក្សាលក្ខខណ្ឌល្អជាមួយបុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រង? បញ្ហានេះទាក់ទងអ្នករាល់គ្នា។ ហេតុផលនេះដើម្បីទទួលយកការសម្រេចចិត្តសំខាន់បែបនេះវាជាការខុសគ្នាខ្លាំងណាស់, ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺតែងតែមានដូចគ្នា - អ្នកមិនចង់បន្តរបស់គាត់ អាជីព ជាអ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីតាំងនេះ។

ដែលអាចបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញមួយ?

• អស់កម្លាំងធ្ងន់ធ្ងរនិងការអស់កម្លាំងអារម្មណ៍ដែលធ្វើឱ្យអន្តរាយដល់សុខភាព។
• បន្ទុកការងារធ្ងន់នៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលទាប។
• តម្រូវការគ្រប់គ្រងខ្ពស់នៅលើលំហូរការងារអាក្រក់។
• អារម្មណ៍មិនស្រួលនៅក្នុងបរិយាកាសក្នុងក្រុមនេះ។
• ផលចំណេញយ៉ាងខ្លាំងផ្ដល់ការងារពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
• ការសម្រេចចិត្តដែលមានតុល្យភាពនិងការជូនដំណឹងនៅលើតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃការងារនេះ។
• ស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារ។
• កង្វះនៃការអភិវឌ្ឍអាជីពនិងការលើកទឹកចិត្ត។

មូលហេតុដែលបុគ្គលិកបានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីកន្លែងរបស់គាត់អាចត្រូវបានរាយបញ្ជីសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ ស្ទើរតែទាំងអស់នៃពួកគេគឺជាលទ្ធផលនៃការងារមិនចេះអក្សរនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ប្រសិនបើមានការគិតថា "ខ្ញុំចង់ចាកចេញពី" អ្នកនឹងមិនចាកចេញពី, ដូច្នេះអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនស្រួលខ្លាំងណាស់នៅក្នុងកន្លែងការងារ។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ជាដំបូងសូមវិភាគលំហូរការងារទាំងមូលនិងយល់ពីអ្វីដែលបានបញ្ឈប់អ្នកអភិវឌ្ឍផ្លែផ្កានិងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។

ជាញឹកញាប់ណាស់, ការសម្រេចចិត្តក្នុងការចាកចេញនេះត្រូវបានគេយកបុគ្គលិកដោយឯកឯងស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍រឹងមាំ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកវាបានក្លាយជាច្បាស់ណាស់ថាវាជាការខុសហើយបញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយ។ ដូច្នេះគ្មានបញ្ហាថាតើជម្លោះនេះមិនបានកើតឡើងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកវាមិនចាំបាច់ក្នុងការលាលែងពីតំណែងរបស់លោកកំហឹងបោះនៅលើតុក្បាលនេះ។ បន្ថយការធ្លាក់ចុះនិងការវាយតម្លៃស្ថានភាពនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មុនពេលអ្នកចាកចេញអ្នកគួរតែគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងអស់ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារ។ ហើយប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចធ្វើទៅណាមួយដែលនឹងជួយអ្នកមិនឱ្យចាកចេញពីកន្លែងនោះពួកគេគួរតែត្រូវប្រាកដថាដើម្បីធ្វើការ។

អ្នកមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ឬអ្នកចង់ធ្វើការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត? ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីពិភាក្សាអំពីចំណុចទាំងនេះដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ វាគឺអាចធ្វើបានដែលថាបញ្ហាទាំងនេះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយការពេញចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមករបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមានការរំពឹងទុកនិងជាថៅកែមិនមានការបាត់បង់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាមួយមិន blackmail និង ultimatums មិនរុញការសន្ទនាជាមួយនឹងក្បាល។ លក្ខណៈនៃឥរិយាបទនេះមិនផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើអ្នកបានតាំងចិត្ដទៅ, បន្ទាប់មកមុនពេលដែលអ្នកឈប់ពីការងារនេះត្រូវប្រាកដថាដើម្បីស្វែងរកខ្លួនឯងថ្មីមួយ។ វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីចូលទៅក្នុងដែលមិនស្គាល់។ ចងចាំជានិច្ច, នេះកាន់តែគម្លាតរវាងការងារនេះ, តិចជាងតម្លៃរបស់អ្នកជាកម្មករដែលមានជំនាញ។ នៅពេលជ្រើសរើសយកការងារថ្មី, មិនបានផ្សព្វផ្សាយការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នកនៅឆ្ងាយនិងគំនិតអវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅតែមាន។ បុគ្គលិកមិនស្មោះត្រង់គឺមាននៅក្នុងថ្នាក់ដំបូងនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

យកការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីចាកចេញពី, ដាក់កម្មវិធីនិងចុះហត្ថលេខាលើវាពីក្បាលរបស់គាត់។ វាត្រូវការដើម្បីធ្វើការពីរសប្តាហ៍បន្ថែមទៀតដើម្បីរៀបចំនិងប្រគល់ករណីនេះនិងបានដាក់នៅក្នុងជាការពិតណាស់អ្នកទទួលរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមានករណីខ្លះដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាច ចាកចេញដោយគ្មានធ្វើការ។ វាអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកទទួលការ រយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគឺជាសញ្ញានៃរយៈពេលសាកល្បងបីខែហើយវាមិនមែនជាជាង, បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគណនារយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការលាលែងពីតំណែងនេះ។ នេះអនុវត្តទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួលក្នុង ការងារតាមរដូវកាល ឬចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងនិយោជករហូតដល់ទៅ 2 ខែ។

ប្រសិនបើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនអនុញ្ញាតអោយចូលទៅនិងអ្នកមិនចង់ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងពីរបៀបដើម្បីទុកឱ្យនៅក្នុងករណីមួយបែបនេះ។ ហត្ថលេខានៃក្បាលគឺមិនចាំបាច់ដូច្នេះ។ សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្ទួនគ្នានិងចុះឈ្មោះវាជាសំបុត្រចូលពីលេខាធិការខណៈពេលដែលការចាកចេញពីច្បាប់ចម្លងនៅក្នុងផ្ទះមួយ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីសរសេរចុះចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះបញ្ជី។ ចាប់ពីពេលដែលសម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃ 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទៅនេះ។ អ្នកមិនចង់ចុះឈ្មោះនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់? ផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងមួយតាមរយៈការជាមួយអ៊ីម៉ែល។ ការឆ្លើយឆ្លងទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

មានហេតុផលល្អជាច្រើនដែលអ្នកអាចបង់ប្រាក់រុករករ៉ែមិនមានច្រើនទេ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការចូលនិវត្តន៍។
• ការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មីនៃលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀត។
• ការកេណ្ឌទាហានថ្មី។
• ការចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយអ្នកនៅពេញម៉ោង។
• ទិសឬប្តីប្រពន្ធធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសឬដើម្បីទៅកន្លែងថ្មីនៃសេវាយោធា។

បញ្ជីនេះអាចត្រូវបានពង្រីកដោយសារតែ ច្បាប់ការងារនេះ វាមិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវពិចារណាករណីគ្នាជាលក្ខណៈបុគ្គលនិងសម្រេចហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីរបៀប។