តើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិកគឺជាអ្វី? ប្រភេទនៃការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងព្យាយាមឆ្លើយនូវសំណួរសាមញ្ញដូចខាងក្រោម: "តើគុណសម្បត្តិអ្វី?", "តើនរណាជាអ្នកទទួលយកបាន?", "តើខ្ញុំអាចបង្កើនកម្រិតជំនាញនិងរបៀបណា?" ។

ប្រាកដណាស់មនុស្សគ្រប់រូបមានគំនិតអំពីអ្វី គុណវុឌ្ឍិ។ ពាក្យនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងសញ្ញាណនៃ "សកម្មភាព" ។ ការងារណាមួយដោយមិនគិតពីធម្មជាតិនិងកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកមានការបណ្តុះបណ្តាលខ្លះក៏ដូចជាចំណេះដឹងនិងជំនាញជាមូលដ្ឋានដើម្បីអនុវត្តគុណភាព។ ពីខាងលើវាអាចទៅរួចក្នុងការសន្និដ្ឋានច្បាស់លាស់អំពីគុណសម្បត្តិអ្វី។ នេះគឺជាកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ភារកិច្ចដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់។
គុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងជាបន្តបន្ទាប់។ នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សាឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ - វិញ្ញាបនបត្រឬសញ្ញាបត្រត្រូវបានចេញ។ សំណួរទូទៅមួយ: "តើ គុណវុឌ្ឍិដែល ជា សញ្ញាបត្រ គឺជាអ្វីហើយតើវាខុសគ្នាពីលក្ខណៈពិសេសយ៉ាងដូចម្តេច?" ចំលើយគឺសាមញ្ញ: ជំនាញពិសេសគឺជាសកម្មភាពនៃសកម្មភាពហើយគុណវុឌ្ឍិគឺកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួន (វិស្វករ, បរិញ្ញាបត្រ) ។

គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិកត្រូវបានកំណត់ដោយសូចនាករដូចជាឋានៈគុណវុឌ្ឍិ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការវិញ្ញាបនប័ត្រយកទៅក្នុងគណនីកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញ, លក្ខខណ្ឌនិងការទទួលខុសត្រូវនៃដំណើរការការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដើម្បីកំណត់គុណវុឌ្ឍិក្រឡាចត្រង្គ 6 ខ្ទង់ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្នុងករណីខ្លះក្រឡាចត្រង្គ 8 ប៊ីតត្រូវបានប្រើប្រាស់។ សម្រាប់វិស្វករអ្នកសេដ្ឋកិច្ចអ្នកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈប្រភេទដែលសមស្របត្រូវបានគេកំណត់។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់គាត់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគុណមេគុណពន្ធគោកដោយអត្រាអត្រាដំបូង។

អ្នកជំនាញដែលមានការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ខ្ពស់ឬ អនុវិទ្យាល័យ មានឱកាសដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីពង្រីកនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលពួកគេបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូល។ មានប្រភេទបណ្តុះបណ្តាលដូចខាងក្រោម:

ការកើនឡើងរយៈពេលខ្លីរហូតដល់ 72 ម៉ោង។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកតំបន់ - បញ្ហាតាមវិស័យនៅក្នុងផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ ការបង្រៀនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រឡងរួចហើយឯកសារមួយត្រូវបានចេញផ្សាយនៅលើវគ្គសិក្សាខ្លីមួយ។

2. សិក្ខាសាលានិងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រធានបទ - ចាប់ពី 72 ដល់ 100 ម៉ោង។ ធ្វើសម្រាប់ការបន្សាំ កម្មករនិយោជិតនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃដំណើរការផលិតកម្មឬការណែនាំបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ ប្រភេទនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលសិក្ខាសាលាស្តីពីបញ្ហាដែលមានបញ្ហា។

3. យូរអង្វែង - ពី 100 ទៅ 500 ម៉ោង។ វាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែល មានបទពិសោធន៍ការងារ ប៉ុន្តែខ្វះជំនាញជាក់ស្តែង។ នៅពេលបញ្ចប់វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញ។ តាមច្បាប់ព្រឹត្ដិការណ៍បែបនេះគួរតែធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់រាល់ 5 ឆ្នាំម្ដងប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងភាពញឹកញាប់នៃវគ្គសិក្សាបែបនេះត្រូវបានកំណត់តាមអំពើតាមសំណើរបស់និយោជក។ សំណុំបែបបទនៃការបណ្តុះបណ្តាលអាចមានភាពខុសគ្នា: នៅលើការងារ, ជាមួយនឹងការបំបែក, ជាមួយផ្នែកត្រួតគ្នា។ តាមក្បួនមួយវ៉ារ្យ៉ង់ល្អប្រសើរបំផុតដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ក្នុងករណីខ្លះវគ្គសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទីក្រុងមួយទៀត។ ក្នុងករណីនេះកម្មករនិយោជិតត្រូវបានធានាថានឹងរក្សាទុកកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាប្រាក់ខែមធ្យម។