ឧទាហរណ៏នៃជម្លោះវិជ្ជាជីវៈនិងដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ។ ប្រភេទនៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ការសិក្សាសង្គមបង្រៀនថាទំនាក់ទំនងសង្គមណាមួយមានជម្លោះ។ ដូច្នេះពិភពលោកត្រូវបានរៀបចំ: ថារុស្ស៊ីគឺល្អបន្ទាប់មកអាល្លឺម៉ង់ត្រូវបានស្លាប់។ ផ្អែកលើភាពខុសគ្នារវាងការរំពឹងទុកគោលដៅនិងផលប្រយោជន៍ភាពខុសគ្នានិងទំនាស់កើតឡើង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញពីស្ថានភាពបែបនេះជាមួយនឹងការខាតបង់តិចតួច? តើជម្លោះនេះតែងតែអាក្រក់ឬ? សូមព្យាយាមស្វែងយល់ពីឧទាហរណ៍នៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ: មានសាខាទាំងមូលនៅលើវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមលើប្រធានបទនេះ។

តើការប៉ះទង្គិចចាប់ផ្ដើមនិងអ្វីដែលត្រូវបានកំណត់?

វិទ្យាសាស្រ្តកំណត់ការប៉ះទង្គិចថាជាភាពមិនស៊ីគ្នានៃការជម្រុញគោលដៅការរំពឹងទុក។ ភាពផ្ទុយគ្នានេះអាចបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងបុគ្គលផងដែរ។ ការប៉ះទង្គិចតែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមាននៃចំណុចពីរឬច្រើននៃទិដ្ឋភាពដែលមិនស្របគ្នា។

ក្នុងន័យអារម្មណ៍ការប៉ះទង្គិចនេះត្រូវបានកំណត់ដោយភាពតានតឹងភាពតានតឹងភាពមិនស្រួលសូម្បីតែនៅកម្រិតនៃ 5 ន័យ។ ជម្លោះអូសបន្លាយពេលឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលរ៉ាំរ៉ៃអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺផ្លូវចិត្តលើយន្តហោះផ្ទាល់ខ្លួនឬដំណើរការក្រុមអវិជ្ជមាននៅក្នុងសង្គមដូចជាការបំផ្លាញរបស់ក្រុមការធ្លាក់ចុះផលិតភាពការងារការធ្វើកូដកម្ម។

អ្នកក៏អាចគូសបញ្ជាក់ពីជម្លោះក្នុងសង្គម: ឧទាហរណ៍នៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសង្គមមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ បែបនេះគឺជាជម្លោះថ្នាក់រៀនដ៏ល្បីល្បាញ (នៅអឺរ៉ុប) ឬវណ្ណៈ (នៅឥណ្ឌា) ។

វាមិនមែនឥឡូវនេះថាជម្លោះវិជ្ជាជីវៈបានកើតឡើង: ឧទាហរណ៏ពីប្រវត្តិសាស្រ្តនេះបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។ ឧទាហរណ៍សតវត្សទីដប់ប្រាំបួនគឺសម្បូរទៅដោយការរកឃើញហើយតើអ្នកប្រឌិតណាត្រូវបានទទួលស្គាល់ភ្លាមៗ? ការប៉ះទង្គិចជាមួយមតិសាធារណៈក្នុងចំណោមអ្នកត្រួសត្រាយទាំងអស់គឺច្បាស់។

អ្វីដែលវិទ្យាសាស្ត្រសិក្សាអំពីជម្លោះ

ការប៉ះទង្គិចនៃចំណាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានសិក្សាដោយវិទ្យាសាស្រ្តសង្គមនិងមនុស្សជាច្រើនដែលអាស្រ័យលើកម្រិតនិង មូលហេតុនៃជម្លោះ។ ឧស្សាហកម្មទាំងនេះរួមមាន:

• សង្គមវិទ្យា
• ទំនាស់
• វិទ្យាសាស្រ្តសង្គម
• ការសិក្សាសង្គម
• ចិត្តវិទ្យា
• ការគ្រប់គ្រង
• វិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយនិងអ្នកដទៃ។

វិទ្យាសាស្រ្តជាច្រើនសិក្សាពីជម្លោះពីភាគីផ្សេងៗប៉ុន្តែសម្រាប់អ្វី?

តើយើងគួរសិក្សាពីជម្លោះនេះទេ?

ប្រាជ្ញាប្រជាជនចាត់ទុកថា "អ្នកណាត្រូវបានគេព្រមាន - គាត់ជាប្រដាប់អាវុធ" ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការយល់ដឹងអំពីជម្លោះដែលជាបាតុភូតមួយអាចជួយមិនត្រឹមតែអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាមនុស្សម្នាក់ផងដែរ។

ការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងអ្នកដទៃយ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ អ្នកខ្លះអាចរំលឹកឡើងវិញពីឧទាហរណ៍នៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឧទាហរណ៍ឧបករណ៍បញ្ជាជាញឹកញាប់ត្រូវជជែកតវ៉ាជាមួយក្រុមអ្នកចាត់ចែងនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនឹងអ្នកមិនបង់ប្រាក់។

ដោយដឹងអំពីរបៀបវៀចវេរឬសម្រាលការមិនយល់ស្របរបៀបចាកចេញពីស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសអ្នកអាចសន្សំសំចៃពេលវេលានិងធនធានជាច្រើន។ និងវិទ្យាសាស្រ្តក្នុងពេលនេះមានជម្លោះប្រព័ន្ធរួចទៅហើយនៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន។

ប្រភេទនៃជម្លោះ និងចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ

ដោយលក្ខណៈពិសេសទូទៅបំផុតជម្លោះអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាខាងក្រៅនិងផ្ទៃក្នុង: ដំបូងត្រូវបានតភ្ជាប់ជាមួយសង្គមជុំវិញពិភពលោកលើកទីពីរលាតត្រដាងនៅឆាកខាងក្នុងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

នៅក្នុងក្រុមនៃជម្លោះសង្គមភាពមិនចុះសំរុងរបស់កម្មករគឺលេចធ្លោក្នុងនោះមានភាពផ្ទុយគ្នាជាច្រើនទៀត:

• ជម្លោះការងារ។ ពួកគេទាក់ទងទៅនឹងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងគ្រប់ការបង្ហាញរបស់ខ្លួនហើយត្រូវបានដោះស្រាយជាសំខាន់នៅក្នុងលំដាប់នីតិបញ្ញត្តិ។
• ជម្លោះរៀបចំ។ បានបង្ហាញនៅក្នុងភាពផ្សេងគ្នានៃអាកប្បកិរិយាឬអាកប្បកិរិយារបស់កម្មករនិយោជិតឬក្រុមដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងទំនៀមទម្លាប់កន្លែងធ្វើការនិង បទដ្ឋានរបស់សាជីវកម្ម។
• ជម្លោះអន្តរបុគ្គល។ មិនគិតពីទំរង់ខាងក្រៅនៃការបញ្ចេញមតិទេការខ្វែងគំនិតបែបនេះគឺផ្អែកលើបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។
• ជម្លោះវិជ្ជាជីវៈ។ ពួកវាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃសកម្មភាពស្នូលហើយវាត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងខ្លឹមសារនៃវិជ្ជាជីវៈនេះ។

កាន់តែច្រើនឡើង ៗ មានជំលោះវិជ្ជាជីវៈ: ឧទាហរណ៏ពីប្រវត្តិសាស្ត្រអាចប្រាប់យើងអំពីមេធាវីដ៏ល្បីឈ្មោះកូនីដែលការងាររបស់គាត់មានទាំងស្រុងនៃជម្លោះ។

តើវិវាទការងារនិងវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងយ៉ាងដូចម្តេច?

ការប៉ះទង្គិចរវាងពលកម្មនិងអ្នកជំនាញការមិនគួរច្រឡំឡើយ។ រឿងតែមួយគត់ដែលពួកគេមានគឺដូចគ្នាដែលពួកគេកើតមានឡើងលើមុខជំនួញ។ ជម្លោះការងារបង្កើតជាកិច្ចសន្យាការងារដែលមានភាពផ្ទុយគ្នាឧទាហរណ៍ប្រធានបានធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូររបៀបការងារហើយអ្នកឯកទេសមិនចង់ប្តូរទៅកាលវិភាគថ្មីទេ។ ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតគឺនៅពេលដែលស្ថិតក្រោម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយសម្ភារៈប៉ុន្តែនិយោជកមិនព្រមបង់ប្រាក់។ ក្នុងករណីបែបនេះបុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំ ទៅគណៈកម្មការការងារ ឬតុលាការព្រោះមូលដ្ឋាននៃជម្លោះគឺជាការរំលោភលើបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

ជម្លោះវិជ្ជាជីវៈមិនទាក់ទងទៅនឹងកន្លែងការងារជាក់លាក់ឬនិយោជកទេប៉ុន្តែត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលមានជំនាញដូចគ្នា។ ឧទាហរណ៍មួយគឺសកម្មភាពរបស់គ្រូបង្រៀនដែលពោរពេញទៅដោយការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយសិស្សឪពុកម្ដាយឪពុកម្ដាយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងរដ្ឋបាល។ ស្ថានភាពអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា: លទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងការប្រឡងភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តឯកសារការទទួលយកនៃការអះអាងត្រូវបានជំទាស់។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់នោះវាមិនទំនងទេដែលថាគាត់នឹងដកចេញនូវស្ថានភាពជម្លោះពីសកម្មភាពរបស់គាត់ពីព្រោះពួកគេមានលក្ខណៈពិសេសចំពោះវិជ្ជាជីវៈ។

ទំនាស់ក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ

តាមក្បួនមួយជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលមានគំនិតអាក្រក់នោះទេប៉ុន្តែគឺជាសមាសធាតុធម្មជាតិនៃសកម្មភាពទម្រង់។ ជម្លោះទាំងនេះកើតឡើងភ្លាមៗនៅពេលបុគ្គលម្នាក់ចាប់ផ្ដើមចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពិសេសរបស់គាត់។

មានវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការប៉ះទង្គិចគ្នាល្បីឈ្មោះដូចជាមេធាវីអ្នកត្រួតពិនិត្យឬអ្នក ត្រួតពិនិត្យពន្ធដារ។ វាពិបាកក្នុងការស្រម៉ៃគិតអំពីមេធាវីម្នាក់ដែលយល់ស្របជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាឬអ្នកមើលការខុសត្រូវញញឹមយ៉ាងផ្អែមល្ហែមពីអតីតកាល។ Fininzpektorov ជាទូទៅមានមនុស្សតិចណាស់ចូលចិត្តតែពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការនិងផ្តល់នូវសូចនាករដែលត្រូវការតាមទម្លាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធក្នុងស្រុក។

ស្ថានភាពអាជីពនៃជម្លោះតម្រូវឱ្យមានភាពធន់ទ្រាំនឹងស្ត្រេសពិសេសនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍អាចជាមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍និងមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់? ប្រហែលជាអ្នកអាចជ្រើសរើសបានជានិច្ចប៉ុន្តែថាតើវានឹងជួយ - នេះជាសំណួរ។

វាត្រូវបានសន្មត់ថានៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈបេក្ខជនយល់ពីសារៈសំខាន់នៃសកម្មភាពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ការពិតវានៅឆ្ងាយពីករណីនេះហើយប្រជាជនវ័យក្មេងស្មានថាមានជម្លោះនៅក្នុងការងារដែលបានជ្រើសរើសជាច្រើនឆ្នាំមកហើយក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយានៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះមួយ

វិទ្យាសាស្រ្តសង្គមនៅក្នុងដំណើរការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញយុទ្ធសាស្រ្តមួយចំនួននៃអាកប្បកិរិយាធម្មតានៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ:

• ការប្រកួតប្រជែង។ សព្វថ្ងៃនេះវាគឺជាវិធីដ៏ពេញនិយមមួយដែលត្រូវបានលើកកម្ពស់ដោយអយុត្តិធម៌ទៅកាន់ឋានៈនៃការយល់ព្រមសង្គម។ ការប៉ុនប៉ងដើម្បីណែនាំប្រព័ន្ធបែបនេះទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលារៀនមិនមែនជាការរិះគន់ទេពីព្រោះជាទូទៅគំរូនេះផ្អែកលើអំណាចនៃការបំពេញចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដទៃតាមការចំណាយរបស់អ្នកដទៃ។
• ឧបករណ៍ដែលគ្របដណ្ដប់យ៉ាងស្រស់ស្អាតដោយពាក្យថា "ការបន្សាំ" ។ វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តទូទៅបំផុតនៃឥរិយាបថនៅក្នុងសាជីវកម្មធំនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការដាក់បទបញ្ជាសរុបនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មដោយមិនគិតពីការកំណត់របស់បុគ្គលម្នាក់។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជនរងគ្រោះដែលមិនសមហេតុផលដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ។
• សម្រុះសម្រួល។ កិច្ចការលើគោលការណ៍នៃ«អ្នកក៏មិនមែនខ្ញុំ»។ យុទ្ធសាស្រ្តនេះកាត់បន្ថយផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងអស់ហើយមិនបានបំពេញយ៉ាងពេញទំហឹងណាមួយនៃពួកគេទេ។
• ការជៀសវាងគឺជាគំរូមួយសម្រាប់មនុស្សខ្ជិលនិងមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ជាមួយនឹងប្រភេទនៃឥរិយាបថនេះប្រធានបទទុកទាំងពីការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃនិងពីបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន - ប្រភេទនៃវិទ្យាសាស្រ្តដូចជា "pofigism" ។
• កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ វាហាក់ដូចជាមធ្យោបាយស្ថាបនាតែប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាជម្រើសទីបីដែលបំពេញនូវផលប្រយោជន៍របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ វាជាប្រភេទនៃលទ្ធផលដែលធ្វើឱ្យជម្លោះនេះជាប្រភពនៃការអភិវឌ្ឍ។

ពូជនៃជម្លោះរវាងសហជីពនិងសហជីព

នៅក្នុងប្រភេទនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបែងចែកក្រុមរងនៃភាពផ្ទុយគ្នាដោយយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន:

• តាមវិស័យសកម្មភាព: ផ្នែកច្បាប់ផ្នែកសេវាកម្មថ្នាំពេទ្យរដ្ឋបាលសាធារណៈនិងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗទៀត។
• នៅលើការដឹកជញ្ជូនបន្ទុករាងកាយ (អស់កំលាំង, ថ្ងៃមិនទៀងទាត់) និងសីលធម៌ (ការសម្រេចចិត្តស្មុគស្មាញ, ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់អ្នកដទៃ, ការបង្ខិតបង្ខំដោយបង្ខំលើដែនកំណត់របស់អ្នកដទៃនិងផ្សេងៗ) ។
• ដោយធម្មជាតិនៃការកើតឡើង: ធម្មជាតិ (នៅពេលគ្រូពេទ្យត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើឱ្យអ្នកជំងឺឈឺពោះនិងចាក់ថ្នាំ) ហើយនិងសិប្បនិម្មិត (ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការចំណាយរបស់ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៅពេលដែលអធិការរដ្ឋយល់ថាខ្លួនមិនចាំបាច់ដោះស្រាយឯកសារការិយាធិបតេយ្យដែលមិនចាំបាច់) ។

ការវិភាគបន្ថែមទៀតនឹងជួយកំណត់នូវប្រភេទនៃជម្លោះអាជីពផ្សេងៗទៀតប៉ុន្តែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលពួកគេនឹងមានភាពខុសគ្នា។

ឧទាហរណ៍នៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ភាគច្រើននៃពួកគេនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មឧទាហរណ៍នៅពេលជួសជុលឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះនៅក្នុងហាងកាត់ដេរមួយនៅក្នុងជាងកាត់សក់។ នៅ glance ដំបូង, ការងារសប្បុរសនិងការប្រាក់, ជាងមិនមែនជាកន្លែងកក់ក្តៅ? វាមិនដូចនោះទេ: ការធ្វើការជាមួយមនុស្សតែងតែជាប់ទាក់ទងនឹងជម្លោះដែលកើតឡើងពីភាពមិនពេញចិត្តរបស់អតិថិជនជាមួយសេវាកម្មដែលផ្តល់។

សេវាសាធារណៈក៏មិនមានពពកទេពីព្រោះស្ថានភាពពិសេសរបស់មន្រ្តីរាជការផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវលើគាត់។ លើសពីនេះទៀតមិនមែនទាំងអស់គ្នាត្រៀមខ្លួនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ស្ថាប័នសាធារណៈឬស្ថាប័ននោះទេហើយនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអ្នកតំណាងរបស់រដ្ឋត្រូវបង្ខំឱ្យចាត់វិធានការដែលអាចផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

ឧទាហរណ៍វាជាការពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលអ្នកជាប់ពន្ធម្នាក់ដែលស្ម័គ្រចិត្តនិងសប្បាយរីករាយផ្តល់ពន្ធដារដល់រដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារបានចាត់វិធានការទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់បែបនេះជួនកាលសូម្បីតែដោយការបង្ខំ។

ឧទាហរណ៏ជាក់ស្តែងនៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាមន្រ្តីយោធាឬមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់: នៅទីនេះនៅពេលជាមួយគ្នានេះជម្លោះសីលធម៌និងធម្មជាតិធម្មជាតិនិងសិប្បនិម្មិតត្រូវបានជាប់ទាក់ទងគ្នា។ មានករណីតែមួយគត់នៃការប្រើអាវុធមិនមែននិយាយអំពីសកម្មភាពយោធាឬការឃុំឃាំងជនសង្ស័យនោះទេ។

វិជ្ជាជីវៈរបស់ចៅក្រមក៏ងាយនឹងប៉ះទង្គិចផងដែរពីព្រោះភាគីណាមួយនឹងមិនពេញចិត្តនឹងការសម្រេចចិត្តនេះដោយពិចារណាថាវាខុសច្បាប់។ ឧទាហរណ៏នៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងល្អដោយវិជ្ជាជីវៈនៃរដ្ឋបុរសម្នាក់: ការរិះគន់នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺជៀសមិនរួច។

ជម្លោះក្នុងប្រទេសនិងវិជ្ជាជីវៈ: តើភាពខុសគ្នាមានអ្វីខ្លះ?

ពីឈ្មោះខ្លួនវាដូចខាងក្រោមដែលថាការខ្វែងគំនិតបែបនេះកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យផ្សេងគ្នានៃជីវិតសង្គមនិងនៅលើបំណងខុសគ្នា។ ភាពខុសគ្នារវាងជម្លោះក្នុងប្រទេសនិងវិជ្ជាជីវៈគឺជាអ្វី?

គ្រួសារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃការរួមរស់ការរំលោភបំពានច្បាប់នៃសណ្ឋាគារផ្ទះល្វែងល្អនិងនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមិនអនុលោមទៅតាមស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងក្រុមបង្កើតភាពមិនស្រួលដល់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើជម្លោះវិជ្ជាជីវៈគឺជាការចំណាយជាធម្មជាតិនៃសកម្មភាពជាក់លាក់មួយបន្ទាប់មកជម្លោះក្នុងស្រុកមួយដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង្កឬចេតនាដោយចេតនា។

ជម្លោះក្នុងគ្រួសារអាចត្រូវបានជៀសវាងដោយសុឆន្ទៈរបស់ភាគីនិងទំនោរក្នុងការសម្រុះសម្រួលខណៈពេលដែលមិនអាចដកចេញពីអ្នកជំនាញបានទេ។

ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈគឺជាវិធីមួយដើម្បីទទួលបានគំនិតនៃស្ថានភាពជម្លោះដែលអាចកើតមាន

វត្ថុបែបនេះត្រូវបានគេស្គាល់គ្រប់គ្នាពីលេងជាកីឡាករបម្រុងរបស់សាលាហើយរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះវាមិនបានបាត់បង់នូវភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វាឡើយ។ ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈគឺមិនត្រឹមតែក្នុងការកំណត់ចិត្ដរបស់បុគ្គលម្នាក់ទៅនឹងសកម្មភាពណាមួយនោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងការស្គាល់គាត់ជាមួយទម្រង់នៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើសមាតិកានិងមាតិកាក៏ដូចជាហានិភ័យនិងអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។

ការណែនាំអាជីពដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍ផ្លូវចិត្តជួយកំណត់ថាតើសកម្មភាពជាក់លាក់សមស្របសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើតេស្តដោយសារតែសម្រាប់ទម្រង់នៃការងារនីមួយៗមានចិត្តវិទូផ្ទាល់ខ្លួន។

ទោះបីជាទិសដៅនៃសកម្មភាពត្រូវបានបង្ហាញឱ្យដឹងក៏ដោយក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់ខ្លួនវាអាចមានអាជីពជាច្រើនដែលមានចរិតលក្ខណៈជម្លោះខុស ៗ គ្នាដែលអាចមានអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចសួរអតិថិជននូវសំណួរមួយ: "ផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយនៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស" ហើយភ្លាមៗនោះវានឹងក្លាយទៅជាច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ស្រមៃសកម្មភាពនេះ។

បញ្ឈរផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកជំនាញ

កំណត់ភាពងាយស្រួលនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសសម្រាប់ចិត្តវិទូបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះគឺគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយបញ្ជីនៃជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសកម្មភាពណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ការប៉ះទង្គិចជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ (សម្រាប់ជាងកាត់សក់), សមភាគី (សម្រាប់មេធាវី), អាជ្ញាធរ (សម្រាប់មេធាវី), ជាមួយស្ថាប័នសាធារណៈ (សម្រាប់រូបសម្បត្តិខាងសាសនា), ជាមួយសិស្ស (សម្រាប់គ្រូ) ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះវាចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវលក្ខណៈតួអង្គដែលចង់បានសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះហើយដែលមិនអាចទទួលយកបាន។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មេធាវីការតស៊ូគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកអប់រំ - ការស៊ូទ្រាំសម្រាប់ជាងកាត់សក់ - ការអនុលោម។

នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈភាពធន់ទ្រាំស្ត្រេសល្អគឺល្អពីព្រោះមនុស្សបែបនេះអាចផ្លាស់ប្តូរពីរបៀបមួយទៅរបៀបមួយយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមិនទទួលយកអវិជ្ជមានដោយខ្លួនឯង។

របៀបកាត់បន្ថយកម្រិតនៃភាពតានតឹងពីទំនាស់វិជ្ជាជីវៈ

នៅទីនេះគ្រប់វិជ្ជាជីវៈប្រសិនបើអ្នកចង់បាននឹងរកឃើញរូបមន្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាការពិតណាស់មានភាពល្បីល្បាញ:

• បទពិសោធន៍គឺជាកូនប្រុសនៃកំហុសឆ្គងដ៏លំបាក។ យូរ ៗ ទៅការការពារផ្លូវចិត្តពីកត្តាស្ត្រេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធ្វើការ។
• ការកំណត់ជម្លោះជាផ្នែកមួយជៀសមិនរួចនៃអាជីពដែលអ្នកចូលចិត្ត។
• ផ្ដាច់ខ្លួនគឺជារដ្ឋនៃស្មារតីដែលក្នុងនោះស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអង្កេតឃើញពីខាងក្រៅនិងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកឯកទេស។ និយាយដោយសាមញ្ញមិនមែនជាការប្រមាថមើលងាយដែលវាមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទេ។

ច្បាស់ណាស់ជម្លោះនេះមិនអាក្រក់ទេប្រសិនបើអ្នកអភិវឌ្ឍឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ។ វាស្ទើរតែមិនសមហេតុផលទេក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញជាមួយជម្លោះអវិជ្ជមានពីព្រោះសក្តានុពលតង់ស្យុងយោងតាមច្បាប់នៃរូបវិទ្យាអាចត្រូវបានប្រើយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនឯងនិងសង្គម។