តាមដានម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថតនៃការ។ ការថតសង្ខេបនៃពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកបើកបរនៅពេលកាលវិភាគ។ ការថែមម៉ោងនៅក្នុងថតនៃពេលធ្វើការនេះ

ច្បាប់ការងារដែលបានផ្តល់ប្រតិបត្ដិការនៅថតនៃពេលធ្វើការនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តមិនមែនទាំងអស់ប្រើការសន្មត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ តាមក្បួនមួយវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការគណនា។ យើងពិចារណាអំពីរបៀបដើម្បីរក្សាក្រោយការគណនានៃពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប។

គោលដៅ

មុនពេលដែលអ្នករកឃើញពីរបៀបដើម្បី សង្ខេបម៉ោងធ្វើការគណនី គួរតែពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការវា។ ក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនមិនអាចបំពេញតាមថិរវេលាប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍នៃការងារ។ វាអាស្រ័យទៅលើជាក់លាក់នៃអង្គការនេះ។ ដូច្នេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងអង្គការសង្ខេបគណនីនៃពេលធ្វើការបើកបរ។ វាត្រូវបានគេណែនាំនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៃខែត្រីមាសនិងរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនយូរទៀតទេដោយច្បាប់នេះ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលជាឯកសារយោងនេះមិនអាចមានច្រើនជាងមួយឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 104 TC ។

បេះដូង

តាមដានម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថតនៃការអនុលោមតាមរយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍នៃការងារ។ ចំពោះសូចនាករនេះកំណត់រយៈពេលនៃការសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ថតសេចក្ដីសង្ខេបនៃពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងពេលថ្ងៃដោយផ្នែកមានជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការរយៈពេលល្អប្រសើរបំផុតនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់របស់ខ្លួន, មានវិធីដើម្បីកំណត់កាលវិភាគមួយនៅលើដែលមនុស្សធ្វើការដើម្បី 24, 36, 35 ឬ 40 ម៉ោងនោះទេ, ការគណនានៃគម្រោងសរុបនឹងមានភាពងាយស្រួលនិងមានប្រយោជន៍។ និយោជកនៅក្នុងករណីនេះគួរតែរៀបចំដំណើរការការងារនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ពេលធ្វើការជាធម្មតា នៅពេលដែលការថតរបស់បុគ្គលិកនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ (និយាយសម្រាប់មួយខែ) ។ រយៈពេលនៃការងារ (ចំនួនម៉ោង) ក្នុងមួយថ្ងៃអាចជាខុសគ្នា។ ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថានៅក្នុងរយៈពេលនៃរយៈពេលនេះគឺមានតុល្យភាព។

សេចក្តីណែនាំនៃគម្រោង

ក្បួនសេចក្តីសង្ខេបនៃការថតពេលធ្វើការស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ TC 104, បង្កើតឡើងទីតាំងនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ មានស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលអង្គការមួយបានអភិវឌ្ឍន៍និងអនុម័តនីតិវិធីមួយប៉ុន្តែមិនបានប្រើវាជាការមិនចាំបាច់ទេ។ បនា្ទាប់, ទោះជាយ៉ាងណាគម្រោងនេះបានក្លាយជាចាំបាច់។ សន្មត់ជាអ្នកដឹកនាំបានសម្រេចចិត្តថាការសង្ខេបគណនីនៃម៉ោងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគនៅពេលដែលបុគ្គលិកនឹងមានភាពងាយស្រួលបន្ថែមទៀត។ ដូចនៅក្នុងករណីនេះបញ្ចូលគោលបំណងនេះចូលជាធរមាន? ដែលជាឧបករណ៍ដែលធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដែលសមរម្យនៅក្នុងសៀគ្វីការគណនានេះដំណើរការបញ្ជាទិញ។ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើវាទេនោះកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 190 នៃច្បាប់ការងារនេះ។ ដោយយោងទៅតាមទីតាំងលំដាប់នេះផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវបានអនុម័តក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករនិយោជិត។ នេះមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងពួកគេគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយសហជីព។ លើសពីនេះទៀតសិល្បៈ។ TC និង 22 តម្រូវឱ្យប្រធាននៃបុគ្គលិកដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការស៊ាំជាមួយបទប្បញ្ញត្តិដោយដៃក្នុងមូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនេះ។ ដូច្នេះអំពីការបង្កើតថ្មីដែលចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, នីតិវិធីនេះគួរតែត្រូវបានណែនាំ?

ក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួន, ពេលវេលាតាមដានក្នុងអំឡុងពេលថតនៃការចាំបាច់មួយ។ ជាពិសេសវាជាការព្រួយបារម្ភវិធីសាស្រ្តការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងមាត្រាទី TC 300 ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 297 ការផ្លាស់ប្តូរគេហៅថាមួយសំណុំបែបបទពិសេសនៃការយល់ដឹងនៃដំណើរការការងារសកម្មភាពដែលបានស្នើឡើងនៅខាងក្រៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកនៅពេលត្រឡប់មកវិញនៃផ្ទះរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃមិនអាចសម្រេច។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរដើម្បីប្រើគណនីសង្ខេបមួយនៃពេលវេលាការងារបើកបរដែលបានចូលរួមនៅលើកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ បើយោងទៅតាមមាត្រាទី 102 នៃសាលាក្តីដែលក្នុងករណីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានរវាងភាគី។ ក្រុមហ៊ុនគួរតែធានាឱ្យបានថាចំនួនសរុបនៃម៉ោងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់បុគ្គលិកនៃពេលវេលា (មួយសប្តាហ៍, ថ្ងៃ, ខែ, ជាដើម។ ) ។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីប្រើគណនីសង្ខេបនៃការប្តូរវេនការងារ។ បែបកាលវិភាគមួយដែលត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងសិល្បៈនេះ។ 103 TC ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលនៃការដំណើរការផលិតកម្មច្រើនជាងរយៈពេលដែលបានអនុញ្ញាតនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។ កាលវិភាគនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀតនៃឧបករណ៍បង្កើនចំនួននៃទំនិញឬសេវាដែលផលិតបាន។ របៀបនេះគឺជាលក្ខណៈនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម, ក្រុមហ៊ុនសេវាសាធារណៈ, ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មនិងក្រុមហ៊ុនម្ហូបអាហារ។

ការទូទាត់នៅក្នុងថតនៃពេលធ្វើការនេះ

នៅក្នុងគម្រោងសាក Z / និយោជិកមានចំនួននៃការ nuances មួយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រើពេលការងារក្នុងអំឡុងពេលថតនៃ, ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងគម្លាតអង្គការមួយពីប្រពៃណីធ្វើការ។ ដូច្នេះនេះអាចជាការចូលរួមជាប្រព័ន្ធរបស់ប្រជាជននៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍នៅពេលយប់ហើយដូច្នេះនោះ។ តាមក្បួនមួយបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់អត្រាពន្ធខ្ពស់ជាងមុន។ ដូច្នេះសហគ្រាសសងសំណងសម្រាប់គម្លាតពីកាលវិភាគទៀងទាត់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការខ្ពស់ / n មិនបានផ្ទៀងនិយោជកពីកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ "ខ្លាំង" នេះបើយោងតាមតម្រូវការរបស់ TC ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃលាភនៅក្នុងនេះឬករណីដែលព្រមទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការគណនាត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងត្រូវបង្កើតដោយអំពើក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនិងចុះឈ្មោះដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ បែបវេជ្ជបញ្ជាមួយដែលត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងសិល្បៈ។ 135 TC ។

ការថែមម៉ោងនៅក្នុងថតនៃពេលធ្វើការនេះ

ការពន្យល់ត្រូវបានផ្ដល់នៅក្នុងអត្ថបទលើកទី 99 នៃក្រមការងារ។ ម៉ោងបន្ថែមពិចារណាការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងលើសពីនេះ (ជាធម្មតា) ចំនួនម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ចំនួនរបស់ពួកគេមិនគួរមានច្រើនជាង 4 សប្តាហ៍ជាប់គ្នារយៈពេលពីរម៉ោងក្នុងមួយហើយបាន 120 ឆ្នាំសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ នីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលគណនាត្រូវបានអនុវត្តដែលបានដំឡើងជាលើកទី 152 អត្ថបទច្បាប់ការងារនៃ។ ការថែមម៉ោងនៅក្នុងគណនីពេលការងារសរុបត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការលើកដំបូង 2 ម៉ោងគឺមិនតិចជាងពាក់កណ្តាលមួយដែលមានអត្រាសម្រាប់ពេលអនាគត - មិនតិចជាងពីរដង។ នេះជា អំពើក្នុងតំបន់ ការងារឬកិច្ចសន្យារួមអាចត្រូវបានកំណត់ប៉ូវទំហំជាក់លាក់។ ដោយមានការយល់ព្រមរបស់និយោជិក ថែមម៉ោង ក្នុងអំឡុងពេលថតនៃម៉ោងធ្វើការនេះមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ឱកាសដើម្បីប្រើរយៈពេលដែលនៅសល់បន្ថែមទៀត។ រយៈពេលរបស់ពួកគេមិនគួរត្រូវបានតិចជាងនេះបានធ្វើការបន្ថែមម៉ោងច្រើនម៉ោង។

បែបបទគណនា

កំណត់ការថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថតនៃពេលវេលាធ្វើការទាំងមូលគឺសាមញ្ញនោះទេ។ ក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃរយៈពេលនៃការសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវមានច្រើនជាងល្អប្រសើរបំផុត។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានធ្វើការចេញនៅខាងលើបទដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់ទុកដូច្នេះ, ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, បញ្ហាអាចកើតឡើងក្នុងការគណនា។ នេះបើយោងតាមច្បាប់នេះដែលជាដំបូង 2 ម៉ោងនៃចំនួនសរុបនៃការបន្ថែមម៉ោងបានបង់ក្នុងអត្រាបីត្រីមាស, ទាំងអស់ផ្សេងទៀត - នៅលើពីរដង។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះមិនមានជាបញ្ហានៅពេលពួកគេបានកើតឡើង: ក្នុងមួយថ្ងៃឬសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ បច្ចេកទេសនេះត្រូវបានផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការដែលអ្នកជំនាញ TC នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលៈទេសៈពិតប្រាកដ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលការកំណត់រយៈពេលអតិបរមាក្នុងសេចក្ដីយោងឆ្នាំនេះបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួននិយោជិកអាចកកកុញមួយចំនួនធំបានគ្រប់គ្រាន់នៃការថែមម៉ោងត្រូវបានគេម៉ោងធ្វើការចេញ។ នៅក្នុងការអនុវត្តដែលជាវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាបន្តិចដើម្បីគណនា។ ដោយកូនឥតខាន់ស្លាបង់ពន្ធចំនួននៃម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលមិនមានទៀតជាមធ្យមពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។ នៅសល់ត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងកម្រិតទ្វេដង។ ច្ចេកទេសនេះហាក់ដូចជាឡូជីខលជាច្រើនទៀត។ ការពិតដែលថាកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមនៅលើថ្ងៃជាក់លាក់គឺមិនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែ, ដោយអនុលោមតាមវិធាននៃការថតសង្ខេបដំណើរការនៃថ្ងៃមួយអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ភាពទន់ខ្សោយនៅក្នុងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 152 នៃចំណុចដែលអ្នកជំនាញ TC ទៅនឹងវិធីសាស្រ្តបែបខុសច្បាប់មួយ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍

តើគណនីម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថតនៃករណីបែបនេះ? ក្នុងការគណនានៃលាភការសម្រាប់ការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ដែលជាញឹកញាប់មានបញ្ហា។ ដូច្នេះអ្នកជំនាញ, ពិចារណាគម្រោងការគណនា, ប្រើវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើមានកាលវិភាគមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដំណើរការនោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាការងារនេះនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនៅសល់ក្នុងអំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែមានគឺជាចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃសមាជិកសភានេះ។ ក្នុងករណីដូចនោះយើងមិនអាចនិយាយថាវាអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនៅសល់នៅក្នុង សប្តាហ៍នេះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមិនមានកាលវិភាគដែលបានគ្រោងទុកនិងដំណើរការនេះ។ នៅពេលដែលការសង្ខេបដូចជានៅក្នុងពេលវេលាដែលបានចុះបញ្ជីករណីទូទៅធ្វើការ, ការទូទាត់គួរត្រូវបានពីរដង។ TC នេះគឺមិនមែននៅលើភស្តុតាងដោយផ្ទាល់។ ក្នុងន័យនេះគណនេយ្យករមួយចំនួនជឿថានីតិវិធីរួមនេះមិនអនុវត្តចំពោះគណនីសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ subtleties មួយច្បាប់ក្នុងករណីនេះត្រូវបានពន្យល់ដោយសាកសពជាច្រើន។ ជាពិសេសកង្វះនៃការកក់អ្នកជំនាញ TC បាន 152 អត្ថបទសង្ខេបដែលបានថតនៅលើក្នុងការពិតដែលថាមានន័យថាការចោទប្រកាន់ពីរដងត្រូវបានអនុវត្តទៅវា។ យើងគួរតែនិយាយពីការ nuances មួយបន្ថែមទៀត។ តាមច្បាប់មានមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលបង្កើត - ម៉ោងបន្ថែម។ អ្នកជំនាញជាច្រើនបានឆ្ងល់ថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនលាភនៃលក្ខខណ្ឌពីរក្នុងពេលតែមួយ? ក្នុងមួយនៃដំណោះស្រាយស៊ុនត្រូវបានផ្ដល់ចម្លើយអវិជ្ជមានច្បាស់លាស់។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែមួយថ្ងៃបិទ (ថ្ងៃឈប់សម្រាក / ទិន្នផល) និងការបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងករណីនេះ។

ការគណនា

សូមពិចារណាគណនីសង្ខេបយ៉ាងច្បាស់ពីពេលវេលាធ្វើការ - ឧទាហរណ៍នៃបង្គរ។ សហគ្រាសនេះបានកំណត់រយៈពេលនៃការមួយខែ។ នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2011 បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការចេញ 13 ការផ្លាស់ប្តូរគ្នាដែលគឺ 10 ម៉ោង។ ក្នុងចំណោមនេះមានម្នាក់មកប្រារព្ធពិធីនេះ។ ម៉ោងក្នុងមួយយប់មិនត្រូវបាន។ អត្រាពន្ធ 230 R / ម៉ោង។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែខែមករាចាំបាច់សម្រាប់ការកំណត់កម្រៃសេវាសម្រាប់ការទៅធ្វើការងារនៅអត្រានៃការមួយ: 120 x 230 ទំ។ = 27 600 ស្តាំ។

លើសពីនេះទៀត, ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង។ ដោយសារតែវាស្របពេលជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយអត្រាទ្វេដង: 230 ទំ។ x 10 ម៉ x 2 = 4 600 ស្តាំ។

ការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះដោយសារតែចំនួនទឹកប្រាក់សរុប: 4600 + 27 600 = 32 200 ទំ។

ករណីពិសេស

នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យអាចជាបញ្ហាមួយ។ នេះមានន័យថាបុគ្គលិកនេះត្រូវបានចូលរួមគឺមានទំហំតូចជាងវាគួរតែត្រូវបាន។ ស្ថានភាពបែបនេះប្រហែលជាកើតមានឡើងជាកំហុសរបស់និយោជកនិងនិយោជិតនេះ។ ចំពោះកាលៈទេសៈរាល់ផ្តល់ជូនគណនីរបស់អ្នក។ ដូច្នេះប្រសិនបើបរាជ័យនៃបទដ្ឋានការងារនិងភារកិច្ចដែលបានក្រោកឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជកដែលការទូទាត់សងសម្រាប់ការងារនេះបានអនុវត្តនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាង s បានមធ្យម / n ដែលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រដែលគាំទ្រទៅពេលវេលាពិតប្រាកដ។ បែបលំដាប់មួយមានអត្ថបទទីមួយនៃ 155 ច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការទាមទារឱ្យមានតាមរយៈម៉ោងជាកំហុសរបស់និយោជកដែលជាប្រាក់ខែដែលគាត់នឹងទទួលបាននៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងចំនួនធម្មតានៃពេលវេលាការងារ។ នីតិវិធីមួយទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកនេះគឺមានកំហុសខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់នេះផ្តល់ជូនអវត្តមានគោរពនិង unexcused ។ ដូច្នេះក្នុងករណីនៃជំងឺ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតបានគណនាជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក / n ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលដោយគ្មានការគោរពដែលការទូទាត់សងនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទាំងអស់។

វាត្រូវបានគេជឿថាប្រសិនបើរយៈពេលនេះគឺយូរជាង 1 ខែ?

ក្រុមអ្នកជំនាញបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តក្នុងការគណនាមួយដែលគោរពតាមច្បាប់នេះនិងឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពពិតនៅក្នុងសហគ្រាស (យកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃការងារនេះ) ។ នៅពេលដែលការគណនារបស់ / n សម្រាប់ជារៀងរាល់ខែគណនេយ្យករគួរតែយកទៅក្នុងគណនីរយៈពេលពិតប្រាកដនៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនេះក្នុងខែជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់មកការទូទាត់នៃម៉ោងគ្នាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអត្រាតែមួយ។ ក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបានបង្ហាញបន្ថែមម៉ោង។ បើយោងទៅតាមនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីមួយនៃអត្រា 2 សំណុំសម្រាប់ការទាំងអស់ផ្សេងទៀត - មួយ។ ដូច្នេះគណនេយ្យករប្រើ coeff ។ 0.5 និង 1 ពួកគេបានបង្ហាញថាទាំងអស់ពិតជាម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យបានធ្វើការនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងរួចហើយនៅក្នុងអត្រាតែមួយ។

ភារកិច្ច

សូមពិចារណាឧទាហរណ៍មួយទៀត។ គណនីសម្រាប់ពេលវេលាដើម្បីធ្វើការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានកំណត់សង្ខេបលំដាប់។ ក្នុងនាមជាអ្នករាយការណ៍រយៈពេលបម្រើត្រីមាស។ បុគ្គលិកអត្រាពន្ធបាន 200 ទំ។ / ម៉ោង។ ចំនួនមធ្យមនៃម៉ោងនៅមួយសប្តាហ៍សែសិបម៉ោងនៅត្រីមាសដំបូងដែលបានកំណត់ 454. បុគ្គលិកផងដែរដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកបានមួយផ្សេងទៀតក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយជំងឺរបស់គាត់។ ដូច្នេះជាលទ្ធផលនៅត្រីមាសទីមួយនេះវាត្រូវបានគេធ្វើការជាម៉ោងក្នុងមួយ 641:

• 198 - ក្នុងខែមករា (នៅទីតាំង 136);
• 231 - ខែកុម្ភៈ (នៅមានអត្រានៃ 151);
• 212 - ខែមិនា (នៅពេលដែលបានកំណត់ 167) ។

ដូច្នេះចំនួននៃម៉ោងបន្ថែមម៉ោង: 641 - 454 = 187 ។

បុគ្គលិកមួយនៅក្នុងគណនេយ្យជារៀងរាល់ខែ, ទទួលបានប្រាក់ខែពីពេលវេលាពិតជាបានធ្វើការចេញ។ ក្នុងន័យនេះ, នៅក្នុងលើសពីរយៈពេលដែលបានទូទាត់ដោយមួយចំនួនទឹកប្រាក់តូច។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការទូទាត់ 2 chasa ដំបូងនឹងមានដូចខាងក្រោម: 0.5 x 200 R / ម៉ោង = 2 x 200 ម៉ោងស្តាំ។

។ នៅសល់ 185 ម៉ោងនេះ (187 - 2) គឺត្រូវបានបង់នៅក្នុងទំហំតែមួយគត់: 185 x 200 r h / ម៉ោង 1.0 x 000 = 37 ..

ជាលទ្ធផលរួមគ្នាជាមួយនឹងប្រាក់ខែខែមីនាបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានលាភការសម្រាប់ការថែមម៉ោងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនេះ។ សរសេរ / n ត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុលោមតាមចំនួនពិតប្រាកដ: 212 x 200 h p / ម៉ោង = 42 200 r ..

ការគណនានៃប្រាក់ខែនេះគឺជាកាលវិភាគ

សម្រាប់បុគ្គលិករបស់សហគ្រាសណែនាំសង្ខេបគណនី។ ក្នុងនាមជានៃរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះបានបម្រើការនៅខែនេះ។ និយោជិតបានប្រាក់ខែ 18 ម៉ឺននាក់។ លោក P. នេះបើយោងតាមប្រតិទិនរោងចក្រនៅសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង 151 ។ - ចំនួនខ្ពស់បំផុតនៃម៉ោង។ នៅក្នុងខែកុម្ភៈបុគ្គលិកធ្វើការ 161 ម៉ោង។ ប្រាំបីនាក់នៃពួកគេត្រូវបានគេចេញពីកាលវិភាគនិងបានធ្លាក់ចុះនៅថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។ អនុសញ្ញារួមផ្ដល់នូវការសម្រាប់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងពេលវេលាពីរដងនិងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ក្បួនទូទៅនៃ TC ។ ប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំម៉ោងនៃចំនួនបុគ្គលិកដើម្បី 18 ពាន់ទំ .. / 151 ម៉ោង = 119,21 ទំ។ / ម៉ោង។

ដោយអនុលោមតាមចំនួនពិតប្រាកដនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយប្រាក់បៀវត្សខែកុម្ភៈគឺ :. 119.21 ទំ / ម៉ោង x 19 = 161 ម៉ោង 192.81 ទំ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយគឺ: 8 x 119,21 x 1.0 ម៉ោង = 953,68 ទំ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបានកំណត់ដកផ្សងពីរលើកដំបូងក្នុងពិធីបុណ្យនេះត្រូវបានបង្កើត: 161 - 151 - 8 = 2 ។

នេះជាលើកដំបូង 2 ម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងនៅក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាល។ ប៉ុន្តែតែត្រូវបានយករួចហើយចូលទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលគណនាពេលវេលាធ្វើការងារពិត។ ហេតុនេះហើយបានជា: 119,21 x 2 = X បាន 0,5 119,21 ទំម៉ោង។

ដូច្នេះបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបាននៅទី 19 ខែកុម្ភៈ 192.81 ទំ។ P បាន + 119.21 ។ P បាន + 953.68 ។ 20 = 265.70 P បាន។

គណនាក្នុងកាលវិភាគ

ចូរយកលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍មុននេះ។ សន្មត់ថាត្រូវបាន 8 ម៉ោងធ្វើការចេញបើយោងតាមកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនេះមិនមែនជាលើទីតាំង។ អនុសញ្ញារួមចែងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកនៅក្នុងពីរដងអត្រាការគណនានេះនៅដែល។ ម៉ោងថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ - ការលើកដំបូងពីរនៃត្រីមាសទីបីដោយមានក្រោយ - នៅលើពន្ធទ្វេដង។ ចាប់តាំងពីបានចូលរួមនិយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលពេញលេញរបស់ពួកគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញនៃ 18 ម៉ឺននាក់។ លោក P. ដើម្បីគណនាការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោង, អ្នកត្រូវការដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំម៉ោងជាមធ្យម។ ដូចជាក្នុងករណីមុនវានឹងមានចំនួន 119,21 ទំ។ / H. សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក: 119,21 x 1.0 x = 953.68 ម៉ោង 8:00 ទំ។

ជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់នៅក្នុងខែកុម្ភៈនេះនឹងស្មើនឹង 18 ពាន់ទំ .. P បាន + 953.68 ។ = 18 953. 68 ទំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃយប់នេះ

នៅក្នុងអត្ថបទទី 96 របស់ TC បានទទួលស្គាល់ថាជាអំឡុងពេលមួយយប់ 22.00 ទៅ 6.00 ពី។ សម្រាប់ម៉ោងគ្នានៃការងារបុគ្គលិកដែលពឹងផ្អែកបន្ទុកកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ វាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃមាត្រាទី 154 នៃក្រមនេះ។ សម្រាប់ចំនួននៃអាជីពមួយដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការចំនួនទឹកប្រាក់នៃការលាភបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះ, ឧទាហរណ៍, បុគ្គលិកសុខាភិបាល ដែលធ្វើការនៅពេលយប់ ត្រូវបានទូទាត់សងក្នុងអត្រា 50% នៃប្រាក់ខែ / ក្នុងអត្រាមួយម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាតម្រូវការនេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តរបស់រដ្ឋនិងក្រុង។ បង់បន្ថេមសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មនិងទំហំរបស់វាគឺត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

គម្រោងសាកថ្ម

មន្ទីរពេទ្យនេះបានបញ្ជាក់សង្ខេបគណនីនៃពេលវេលា។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៅក្នុងយប់ដែលគាត់ត្រូវបានទូទាត់សងក្នុងអត្រា 50% ។ ក្នុងនាមជានៃរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះបានបម្រើការនៅខែនេះ។ អត្រានាឡិកា 100 គ្រូពេទ្យស្តាំ។ / ម៉ោង។ នៅក្នុងខែកុម្ភៈបុគ្គលិកអនុវត្តភារកិច្ចរបស់លោកសម្រាប់ 161 ម៉ោងរួមទាំងការនៅពេលយប់។ - 15 ម៉ោងចំនួនម៉ោងដែលល្អបំផុតនេះ 151. គណនាខែនៃ Z / ខែកុម្ភៈនេះ។ ដំបូងកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការចេញបន្ថែមម៉ោង: 161 - 151 = 10 ម៉ោង។

សម្រាប់ពេលពិតប្រាកដបានធ្វើការចេញដោយអ្នកជំនាញទទួលបាន 161 x 100 p ម៉ោង / ម៉ោង = 16 100 r ..

ក្នុងអំឡុងពេលដំបូង 2 ដែលគ្រូពេទ្យដំណើរការ chasa ពឹងផ្អែក :. 100 ទំ / ម៉ោង x 2 ម៉ោង = 100 × 0,5 ទំ។

កត្តា 0,5 ចំណាយពេលចូលទៅការទូទាត់គណនីមហាក្សត្រី (ទំហំតែបានគណនានៅក្នុងការកំណត់របស់ / n សម្រាប់ការចំណាយពេលវេលាពិតជា) ។ សម្រាប់នៅសល់ 8 ម៉ោង (10 - 2) ការទូទាត់នឹងមានដូចខាងក្រោម: 8 x 100 R / ម៉ោង = 1.0 × 800 r ..

ចាប់តាំងពីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រតិបត្ដិការពិតប្រាកដនោះគឺមានរួចហើយដែលមានទំហំរាប់តែមួយគត់ក្នុងការគណនាមេគុណសំណង 1.0 ត្រូវបានប្រើ។ សំណងសម្រាប់យប់គឺ :. 100 R / ម៉ោង 15 ម៉ x x 50% = 750 ទំ។

ដូច្នេះនៅចុងបញ្ចប់នៃខែកុម្ភៈនេះ, គ្រូពេទ្យនឹងទទួលបាន 16 100 រូប។ + + 800 ស្តាំ។ + + 100 ស្តាំ។ + + 750 ស្តាំ។ = 17 750 ស្តាំ។

អវត្តមាន

ដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើងខាងលើនៅពេលដែលបុគ្គលិកពេលដែលការថតសង្ខេបគម្រោងអាចរបៀបកែច្នៃនិងមិនបញ្ចប់។ ក្រោយមកទៀតបានកើតឡើង, ឧទាហរណ៍, អវត្តមាន។ លោកបានទទួលស្គាល់កង្វះក្នុងនាមជាបុគ្គលិកនៅកន្លែងការងាររបស់ខ្លួនច្រើនជាង 4 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តនេះ (ថ្ងៃធ្វើការ) ដោយគ្មានហេតុផលល្អ។ ការពន្យល់នេះត្រូវបានផ្ដល់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ 81, អនុឃ្លា។ "A" នៃកថាខណ្ឌ 6. ការបង្កើតនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅរបៀបនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈណាមួយទាក់ទងនឹងប្រាកដនៃសហគ្រាស។ ក្នុងន័យនេះប្រសិនបើនិយោជិតគឺអវត្តមាននៅកន្លែងបន្តជាង 4 ម៉ោងដោយប្រើពេលប្រតិបត្ដិការថតសង្ខេបរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានហេតុផលល្អ, វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន។ ដូច្នោះហើយការគណនានៃ s បាន / n នៅក្នុងរយៈពេលនេះគឺមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាអវត្តមានទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពានវិន័យ។ នៅពេលដែលអវត្តមាន unexcused និយោជកត្រូវតែទទួលយកការពន្យល់ពីបុគ្គលិកនេះ។ TC នេះបានផ្ដល់នូវការពិន័យផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការរំលោភបំពានពីព្រមានបណ្តេញចេញ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ, ភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងចំនួននៃបទល្មើស។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នៅក្នុងទូទៅ, ការប្រើប្រាស់នៃការថតការសង្ខេបនៃលំដាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវបានអមដោយការលំបាកពិសេស។ បញ្ហា Eslinstvennymi ប្រហែលជាត្រូវបានហៅថាបុគ្គលិកត្រូវបានករណីដែលសកម្មភាពនៅលើចូលរួមនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីដូចនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាអំពីរបៀបដែលការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឬនៅខាងក្រៅកាលវិភាគ។ ដូច្នោះហើយការគណនាត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍នៃករណីបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនេះភ្នែក។ ទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតិចជាងរយៈពេលផែនការនេះយើងត្រូវតែពិចារណាលើកាលៈទេសៈដែលបានកើតឡើង។