តើក្រុមហ៊ុននេះបានបង់ប្រាក់យ៉ាងដូចម្តេច?

លាភការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាស្រ័យទៅលើធាតុទាំងបីដែលមានទំនាក់ទំនងគានិងឯករាជ្យ: ការវាយតម្លៃពលកម្ម, ប្រព័ន្ធពន្ធនិងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តដោយអង្គការ។

ប្រព័ន្ធពន្ធនេះរួមបញ្ចូលទាំងអត្រាពន្ធដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែនៃម៉ោងធ្វើការ (ថ្ងៃ), កាលវិភាគនិងមគ្គុទេសពន្ធអត្រា។ កាលវិភាគអត្រាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមាមាត្រដែលក្នុងនោះប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាសអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់កម្មករ។ កាតអត្រាការប្រាក់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ពីប្រភេទនៃការងារនិងកម្មករ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុននេះការងារសំខាន់បំផុតគឺត្រូវបានបង់នៅក្នុងអត្រានៃថ្នាក់ដំបូង។ សំណងនៃបុគ្គលិកការសម្តែងប្រតិបត្តិការស្មុគ្រស្មាញកាន់តែច្រើននឹងកើនលើសពីទំហំនេះអាស្រ័យលើអត្រាការប្រាក់ពន្ធដែលបានផ្ដល់។

ប្រព័ន្ធលាភការសម្រាប់សហគ្រាសអាចជាពន្ធដោយឥតគិតថ្លៃ។ ក្នុងករណីនេះកម្មករប្រាក់ខែទាំងស្រុងលើការពឹងផ្អែកលទ្ធផលចុងបញ្ចប់នៃការងារអនុវត្ត។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះគឺមិនមានការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងរឹងមាំ (អត្រាមូលដ្ឋាន) ។ ប្រព័ន្ធមួយនេះគឺសមរម្យនៅក្នុងករណីដែលវាអាចយកទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលនៃបុគ្គលិកបុគ្គលជាមួយគ្នាធ្វើការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែកនិងការប្រាក់សមូហភាព។

ប្រព័ន្ធលាភនេះ ត្រូវបានបែងចែកទៅជារូបរាង។ ពួកគេពឹងផ្អែកលើសូចនាករសំខាន់ដែលកំណត់លទ្ធផលនៃការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ប្រើជាទូទៅបំផុតពីរ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល: ម៉ៅការឬពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទនេះបើយោងតាមដែលបានប្រារព្ធធ្វើឡើងប្រាក់ឈ្នួល, ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសរបស់ខ្លួន។

វិធានការកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងការគណនាការទូទាត់ពេលដែលមានមូលដ្ឋាននៅបម្រើចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ដូច្នេះបង្អែកគណនាដោយផ្អែកលើ (អត្រាការប្រាក់ឬពន្ធកម្មករ) ប្រាក់ខែ។

ពេលដែលសំណុំបែបបទម៉ៅការនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាយកទៅក្នុងគណនីគុណភាពនិងបរិមាណនៃការងារដែលបានធ្វើឬផលិតទំនិញ។ ប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានគណនានៅក្នុងអត្រានៃអង្គការច្បាប់សម្រាប់អង្គភាពដុំប្រតិបត្តិគ្នា (ការងារ) ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតជាជាងដែលលាភនៅក្នុងសហគ្រាសនេះត្រូវបានកំណត់ត្រឹមត្រូវ។ ការជ្រើសរើសរបស់ខ្លួនអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន: អង្គការពលកម្ម និងផលិតកម្មធម្មជាតិនៃឧបករណ៍នេះ, ជាក់លាក់នៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យាតម្រូវការដែលអនុវត្តទៅអង្គការនៃគុណភាពផលិតផលដែលបានផលិតនិងការចំណាយនៃធនធានសម្ភារៈនិងការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលពេលវេលាត្រូវបានប្រើយ៉ាងល្អបំផុតនៅពេលដែល:

1. ដោយស្វ័យប្រវត្តិ, ផ្នែករឹង, ផលិតកម្មស្របច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើពេលវេលាដំណើរការ;
2. តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់គុណភាពនៃផលិតផលដែលមានពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើកម្មករនេះ;
3. ការកើនឡើងអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលវាមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីផលិត។

នេះជា ប្រភេទនៃការទូទាត់ នៃលក្ខណៈការងារនៃមេកានិចកាតព្វកិច្ចភ្លើងក្រឡាបញ្ជីគណនេយ្យ storekeepers បុគ្គលិកការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃការផ្តល់សេវា។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការលំបាកនៃការវាស់វែងនិងការវាយតម្លៃបរិមាណនៃការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការ នៅរោងចក្រនេះមានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ត្រូវការសម្រាប់អង្គការនេះដើម្បីបង្កើនទិន្នផល, ការបង្កើនផលិតភាពនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ;
2. វត្តមាននៃការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនទិន្នផលដោយកាត់បន្ថយពេលវេលា;
3. បុគ្គលិកឱកាសនេះដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានស្ថេរភាពនិងមានគុណភាពធម្មតានៃការងារអនុវត្ត។

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អង្គការដែលប្រើម៉ាស៊ីនពលកម្មដោយដៃឬប្រភេទចម្រុះ។ ការជ្រើសរើសប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការយើងត្រូវតែចងចាំថាសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនេះដែលជាកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការកើនឡើងយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងផលិតកម្មនោះទេប៉ុន្តែវាកាន់តែអាក្រក់គុណភាពនៃការងារនេះ, ធនធានសម្ភារៈ ដែលត្រូវបានប្រើដោយមិនគិតនិងឧបករណ៍ពាក់ចេញមុនអាយុ, ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលនេះត្រូវបានបោះបង់ចោលការល្អបំផុត។