កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកគំរូ

ថាតើនឹងត្រូវជ្រើសរើសសំណុំបែបបទនៃការងារកិច្ចសន្យាដូច្នេះកាន់តែងាយស្រួលបន្ទាប់មកវានឹងនិយោជកនិងបន្ទាប់បន្សំមួយ។ មនុស្សជាច្រើនបានច្រឡំគំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ សូមឱ្យយើងពិចារណាអំពីអ្វីដែលមានភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេនិងជាលទ្ធផលអ្វីដែលជាកិច្ចសន្យាការងារគំរូ។

កិច្ចសន្យាការងារ

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារយល់ដឹងពីឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងនិយោជិតនិងការគ្រប់គ្រង, ដែលជាកន្លែងដែលគ្នានៃភាគីត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនេះអ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែផ្តល់ជូននូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា, បង់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិន, ការរួមការងារនៅក្នុងវេនត្រូវតែបំពេញកិច្ចសន្យាចេញវេជ្ជបញ្ជានិងតាមភារកិច្ចលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរខ្ញុំបម្រើត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការធ្វើការកន្លែងដែលគាត់។

យោងតាមមាត្រា 57 នៃ RF ទទួល LC ដែលជាស្តង់ដារនៃមាតិកាដែលអាចកិច្ចសន្យាការងាររួមបញ្ចូលទាំងការធាតុដូចខាងក្រោម:

• សេចក្ដីលម្អិតនៃនិយោជិតនេះ;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជក;
• ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន;
• កន្លែងនៃការងារ;
• ភារកិច្ចការងារ;
• លក្ខខណ្ឌការងារ;
• តារាងពេលវេលា;
• សំណងនិងការធានា;
• កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
• ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនេះ;
• រយៈពេលនៃការងារ។

ក្នុងការបន្ថែមទៅធាតុទាំងកិច្ចសន្យាផងដែរអាចរួមបញ្ចូលបន្ថែមដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាសំខាន់នៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ សំណុំបែបបទនៃកិច្ចសន្យាគួរត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអនុម័ត។

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាស៊ីវិលឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារកិច្ចសន្យា (ជាគំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម), គឺជាឯកសារនៅក្នុងការដែលមនុស្សពីរនាក់បញ្ឈប់ការផ្លាស់ប្តូរឬការបង្កើតនូវសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីស៊ីវិលគ្នាមួយ។

ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះភាគីដែលបានធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកដោយកំណត់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់។ ករណីលើកលែងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ក្នុងមាត្រា 421 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្នគំរូនៃការដែលត្រូវតែជានិយោជកដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគោលបំណងភារកិច្ចឬផ្តល់នូវសេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវាមួយ។

ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះកម្មករនិយោជិតមិនអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបង់ឬឈឺ។ បន្ថែមពីលើនេះនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសាមញ្ញមួយហើយប្រហែលជាមិនផ្តល់និយោជិកជាការងារអចិន្រ្តៃយ៍។

ភាពខុសគ្នាចម្បង

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយបុគ្គលិកនិងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺពិតជាខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ និងភាពខុសគ្នាសំខាន់បំផុតត្រូវបានគេតែងតែបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនេះ។ និយោជកទាញយកប្រយោជន៍ពីនេះនិងកាត់បន្ថយការធានាបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នេះមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះគួរបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានស្នើឡើង។

មនុស្សជាច្រើនមិនបានដឹងពីភាពខុសគ្នានៃឯកសារសំខាន់និងមិនទាន់មានកិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិលមិនធានាពេលវេលាល្អនិងមានប្រាក់ឈ្នួលសំណងសម្ភារៈ, បណ្តេញចេញច្បាប់និងនិយោជកអាចនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យបុគ្គលិកជាសះស្បើយពីការបង់ប្រាក់របស់អ្នកចំពោះការខូចខាតចោទប្រកាន់នេះ។ ជាការពិតណាស់ទាំងអស់នេះគឺជាអំពើខុសច្បាប់ដូច្នេះយើងគិតអំពីភាពខុសគ្នានៃទម្រង់បែបបទនៃឯកសារនេះ:

• កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរការងារ (គំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម) ព្រមទាំងទំរង់ដទៃទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពាក់ព័ន្ធនឹងការអ្នកម៉ៅការនិងអតិថិជន, ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺនិយោជកនិងនិយោជិតនេះ;
• តម្លៃយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយ, ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ - កាតព្វកិច្ចការងារនិងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង;
• ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានមកនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារដែលបានធ្វើនិងបានកំណត់ដោយវិសាលភាពនៃការងារនេះនិងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតឡើងនៃប្រាក់ខែដែលត្រូវបានចំណាយម្តងក្នុងមួយខែបាន;
• សន្ធិសញ្ញាមានតួនាទីក្នុងការផ្តល់នូវបុគ្គលិកដែលបានបង់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងអាកប្បកិរិយានៃរបៀបប្រតិបត្តិការនេះ;
• ការងារតែងតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃសុពលភាព;
• ច្បាប់ការងារធ្វើនិយ័តកម្មការផ្តល់ការធានាដល់បុគ្គលិក, បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជាគំរូជាមួយបុគ្គលិកមិនផ្តល់ការធានាបែបនេះហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរាយ, ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ពួកគេគឺនៅក្នុងសំណួរ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិលអនុញ្ញាតឱ្យការជ្រើសរើសមួយចំនួនដែលគ្មានដែនកំណត់របស់និយោជិតនិងចំនួនបុគ្គលិកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានកំណត់ទៅជាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;
• និយោជក, បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្ម, បេក្ខជនអាចបដិសេធដើម្បីជួលដោយគ្មានការពន្យល់ហេតុផលសម្រាប់ការនេះប៉ុន្តែបដិសេធមិនចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមួយអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ហេតុផលល្អដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ 64 លេខកូដការងារ;
• ខណៈពេលកំពុងធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាបុគ្គលិកដែលអាចទទួលខុសត្រូវលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនេះខណៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិយោជិកមិនអាចគ្រាន់តែបង់ប្រាក់ពិន័យនោះទេប៉ុន្តែយ៉ាងពេញលេញការចំណាយផងដែរសងការខូចខាតនេះ។

តើអ្វីដែលមិនគួររាប់?

កិច្ចសន្យាការងារជាគំរូមិនបានផ្តល់សម្រាប់ការធានាដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិកនោះទេ។
2. សំណងនានា។
3. ការថែទាំសុខភាពបានបង់។
4. ប្រាក់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។

ចុះឈ្មោះចូលរៀននៃការរួមចំណែកសង្គមសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

ការចុះឈ្មោះ

ដោយអាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារ, គណបក្សអាចជ្រើសជម្រើសការរចនានៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ:

• គូរឡើងកិច្ចសន្យាគំរូមួយនៃការងារនៅក្នុងការសរសេរ, ដើម្បីរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនិងធាតុជាច្រើន;
• ធ្វើឱ្យអត្ថបទនិងបិទហត្ថលេខានិងត្រារបស់ខ្លួន, បើចាំបាច់ (ក្នុងករណីមួយចំនួនអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់);

អត្ថបទរបស់ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាពីមុនរវាងភាគីនិងបានចេញជាពីរច្បាប់។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីពិនិត្យមើលថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនបានបង្កើតធាតុនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតមួយ។

អង្គការជាច្រើនមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារគំរូមួយដែលត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។ អ្នកម៉ៅការតែប៉ុណ្ណោះអាចអានវានិងចុះហត្ថលេខា, ប្រសិនបើមិនមានបញ្ហាជម្លោះ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ទាំងនេះត្រូវបានចង, ដូច្នេះមុនពេលអ្នកចុះឈ្មោះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីអានអត្ថបទដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបំពេញគំរូ គឺមានដូចខាងក្រោម:

• កាលបរិច្ឆេទនៃការគូរឡើងលេខចុះបញ្ជី;
• ភាគីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ!
• ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (ប្រភេទនៃការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមរបស់អ្នកជំនាញ);
• ច្បាប់និងចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;
• ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការសម្តែងនិងការធ្លាក់ចុះនៃការសមា្ភារៈ;
• លក្ខខណ្ឌនៃការតាំងទីលំនៅនិងការទទួលយកនៃការងារនេះទៅវិញទៅមក;
• ការផ្តល់សម្ភារ;
• លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកក្នុងគំរូនៃការផ្តល់សេវាមួយចំនួនសម្តែងមួយត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

ការលុបចោល

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

1. ដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ការប្រព្រឹត្ដដែលបានស្នើឡើងនិងការទទួលយករបស់ខ្លួននិងការតាំងទីលំនៅគ្នាទៅវិញទៅមក។
2. ឯកតោភាគីប្រសិនបើមិនបានជួបតម្រូវការទាំងនោះដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

នៅពេលដែលភាគីណាមួយមិនបានយល់ស្របជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃការសម្រេចចិត្តនេះអាចត្រូវប្តឹងសាទុក្ខក្នុងតុលាការ។