គោលបំណងមួយនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលតែងតាំងនេះ: ការបង្កើតនៃលក្ខណៈពិសេសនិងច្បាប់នៃឯកសារ

គោលបំណងតែងតាំងទទួលខុសត្រូវមួយដែលជាផ្នែកមួយនៃឯកសារដែលសំខាន់បំផុតដែលចេញដោយមេដឹកនាំក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស។ ការបង្កើតរបស់វាត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងអង្គការនៃដំណើរការធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងជាផ្នែកមួយនៃវិធីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផលិតជាក់លាក់។

គោលបំណងនៃឯកសារ

ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា, គោលបំណងណាមួយ - ជាទង្វើស្របច្បាប់ពិសេសមួយដោយផ្អែកលើសៀវភៅដៃការណែនាំនេះត្រូវប្រាកដថាដើម្បីអនុវត្តផ្លូវការជាក់លាក់។ ឯកសារនេះត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនឹងអង្គការនេះប្រតិបតិ្តការនិងជាមូលដ្ឋានភារកិច្ច។ ក្នុងន័យនេះ "ដីកាសម្រេចស្តីពីការតែងតាំងទទួលខុសត្រូវ" គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ដោយមានជំនួយរបស់ខ្លួនវាគឺអាចធ្វើដើម្បីលៃតម្រូវប្រតិបត្តិការនៃសហគ្រាសក្នុងទិសដៅជាក់លាក់មួយដោយចូលរួមក្រុមអ្នកជំនាញបុគ្គល។

គោលបំណងនៃឯកសារនេះគឺដើម្បីបង្កើនការទទួលខុសត្រូវនៃបុគ្គលិកបុគ្គលដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចផលិតសំខាន់ទាំងមូល។ គោលបំណងមួយប្រភេទឥរិយាបទតែងតាំងទទួលខុសត្រូវ នៃឯកសាររដ្ឋបាល។ ដោយអាស្រ័យលើវាលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពដែលគាត់អាចពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ:

• ការទទួលខុសត្រូវ;
• សុវត្ថិភាពភ្លើង
• ការបង្ហាត់លើងវិញនិងការបណ្តុះបណ្តាកម្រិតខ្ពស់;
• សុខភាពនិងជំងឺរបេង;
• បើកសម្ភារដែលមានតម្លៃថ្លៃនិងរបស់មានតម្លៃ;
• ដែលអាចប្រើបានលើការផលិតប្រើប្រភពហានិភ័យខ្ពស់នេះ;
• ចំណូលមូលបត្រ។

ស្ដីអំពីការតែងតាំងរបស់បុគ្គលជាក់លាក់មួយនៅក្នុងការចោទប្រកាន់នេះ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅក្បាលជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបាននៅក្នុងការដែលធ្វើការផងដែរ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញនេះ

គោលបំណងមួយតែងតាំងទទួលខុសនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានធ្វើការណាមួយ។ មិនមានសំណុំបែបបទដែលបានរួមតែមិនត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ឯកសារនេះ។ ជាគោលការណ៍វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹង ការបញ្ជាទិញសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មស្នូល និងរួមបញ្ចូលទាំងផ្នែករងស្តង់ដារដែលមានការជាក់លាក់:

1. "មួក" ។ នៅផ្នែកខាងលើនៃសំណុំបែបបទនេះឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសសំណុំបែបបទរបស់ខ្លួននៃការទទួលខុសត្រូវនិងស្លាកសញ្ញានេះ។ វាថេរកន្លែង, កាលបរិច្ឆេទ, ចំណងជើងនិងការចុះបញ្ជីចំនួននៃឯកសារ។
2. "បុព្វកថា" ។ វាគឺជាការពន្យល់អំពីប្រភេទនៃឯកសារនិងគោលបំណងដែលវាត្រូវបានគេបង្កើតឡើងនោះទេ។ ពត្រូវបានបង្ហាញសង្ខេប, គ្រាន់តែជាការកាត់ទោសមួយចំនួន។ លើសពីនេះទៀតលំនាំដើមអាចផ្ទុកបញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបោះពុម្ភផ្សាយឯកសារនេះ។ បញ្ចប់ពាក្យអនុ "ខ្ញុំបានបង្គាប់»។
3. នេះ "រាងកាយ" ។ វារៀបរាប់អំពីមាតិកានៃលំដាប់និងបញ្ជាក់និយោជិកនៅលើការទទួលខុសត្រូវសមរម្យនិងមួយដែលនឹងធ្វើការងារនេះនៅក្នុងការអវត្តមានរបស់គាត់។
4. "សេចក្តីសន្និដ្ឋាន" គឺជាហត្ថលេខារបស់ប្រធាននិងស៊ាំជាមួយការទទួលខុសលំដាប់នៃមនុស្សនេះ។

នៅក្នុងការបោះពុម្ភនៃឯកសារនេះគួរតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អ្វីដែលជាចំណុចវាបានចូលជាធរមាន។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ជួរនៃភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្មទៅ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយបុគ្គលិក។ ទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងគោលបំណងនេះនិងបានអនុវត្តមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុក។

ការដាក់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការ PB នេះ

ជាឧទាហរណ៍មួយ, ពិចារណាគំរូនៃលំដាប់តែងតាំងមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ដូចជាសុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យនៅក្នុងសហគ្រាសនោះ។ ឯកសារនេះគឺជាផ្នែកស្តង់ដានិងអនុនៅលើសន្លឹកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទទេនៃទំហំ A4 ឬក្បាលសំបុត្រ។

នៅពេលដែលការរៀបចំវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការពឹងផ្អែកលើច្បាប់និងបទបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធ (ច្បាប់ "នៅលើភ្លើង", "បទបញ្ញត្តិបច្ចេកទេស PB" ព្រមទាំងឯកសារអង្គភាពផ្សេងទៀតនិងអំពើមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាស) ។ អត្ថបទសំខាន់នៃការបញ្ជាទិញនេះនឹងមានបីផ្នែក:

1. recital ។ ជាធម្មតាវាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "សម្រាប់" ឬ "នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ" ។
2. ឧស្សាហ៍។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់ខ្លួនដែលមានផ្ទុកសារធាតុនៃបញ្ហានេះ។ បានអនុម័តជាលើកដំបូងដោយឯកសារនៅលើមូលដ្ឋាននៃមនុស្សដែលបានជ្រើសរើសដែលនឹងធ្វើកិច្ចការរបស់ខ្លួន។ ចំណុចបន្ទាប់ពីពាក្យ "តែងតាំង«បុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់ដែលនឹងធ្វើវាបាន។
3. បញ្ជីនៃឯកសារភ្ជាប់។

នៅក្នុងផ្នែកទីពីរត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានរាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមនៃបេក្ខជនដែលបានជ្រើស:

• សង្ខេបជាមួយបុគ្គលិក;
• ការរក្សាទិនានុប្បវត្តិសមរម្យ;
• ការពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃការងារនេះ។

លំដាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងការទាក់ទងទៅនឹងមនុស្សសមរម្យ។

ស្តីពីការរាយការណ៍

ក្នុងការបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនបុគ្គលិកសហគ្រាសទៀងទាត់រាយការណ៍អំពីការសម្តែងដើម្បីសម្រាប់ការងារដែលអាជ្ញាធរសមរម្យ។ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយពីសកម្មភាពនេះគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចេញដីកាមួយ។ វានឹងបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលទៅនឹងការងារបុគ្គលិកបានផ្ដល់ទៅឱ្យពួកគេបាន។

គំរូនៃការបញ្ជាទិញតែងតាំងជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះមនុស្សរាយការណ៍ជាក្បួនមួយដែលមានរាងស្ដង់ដារនិងភាគច្រើនមានបីចំណុច:

1. ផ្ដល់ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់មនុស្ស។ ផ្នែកនេះអាចត្រូវបានរចនាឡើងជាកម្មវិធីដាច់ដោយឡែកមួយដែលបានចុះផ្សាយពមូលដ្ឋាន (ឈ្មោះនៃទ្រង់ទ្រាយរបាយការណ៍នេះ, អំពីទីកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់របស់ខ្លួនអំពីសិល្បករនេះ) ។
2. ដាក់នៅលើភារកិច្ចរបស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់របស់សហគ្រាសដែលត្រូវតែធានាឱ្យបានថាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួនភារកិច្ចប្រគល់ឱ្យពួកគេ។
3. ចំណាំបុគ្គលដែលនឹងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យពាក្យបញ្ជាដែលត្រូវគ្នាបច្ចុប្បន្ននេះ។

បុគ្គលិកទាំងអស់បានបញ្ជូនទៅក្នុងឯកសារគួរត្រូវបានស៊ាំជាមួយវាផ្ទាល់ (ដោយដៃ) ។