ការបំពេញកាតក្រុមហ៊ុន T-2: គំរូ។ កាតបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកការទទួលខុសត្រូវរួមបញ្ចូលទាំងការបំពេញនៃបុគ្គលិកកាត T-2 ។ គំរូទទេនិងកម្មវិធីត្រឹមត្រូវនៃពត្រូវការជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវមួយ។

ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះនៃកម្មករនិយោជិត

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ជាធម្មតាអមដោយការចងក្រងឯកសារជាក់លាក់មួយ។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការពេញលេញច្រើននិងទូលំទូលាយបុគ្គលិកគណនេយ្យ។ ការបំពេញកាតក្រុមហ៊ុន T-2 (គំរូអាចត្រូវបានគេមើលឃើញដូចខាងក្រោម) ត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើលំដាប់នៃនាយកនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនោះបាន។

ល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើវាដោយគ្មានការពន្យាពេលដូច្នេះពេលខាងស្ដាំមានពចាំបាច់ទាំងអស់អាចរកបាន។ ការបំពេញកាតក្រុមហ៊ុន T-2 (គំរូនេះគឺនៅក្នុងអត្ថបទនេះ) គឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការមកដល់ថ្មីទាំងអស់របស់កម្មករដោយមិនគិតពីទីតាំងរបស់ពួកគេ, វិជ្ជាជីវៈនិងប្រភេទ។ ចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃពណែនាំដោយបុគ្គលិកដែលទទួលខុសមន្ត្រីដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការចុះបញ្ជីនេះ។ ទិន្នន័យទាំងអស់គួរតែត្រូវបានយកតែពីប្រភពដែលអាចទុកចិត្តបាននិងបានចងក្រងជាឯកសារ។ នៅពេលដែលការបំពេញផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធនោះវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសដូច្នេះក្រោយមកមានតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យការកែតម្រូវឬការលៃតម្រូវណាមួយទេ។

ប្រភពនៃព

ការបំពេញកាតក្រុមហ៊ុន T-2 ជាគំរូមួយ ដែលត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានផ្អែកលើកញ្ចប់កាតព្វកិច្ចនៃឯកសារដែលជាបុគ្គលិកថ្មីគឺនៅក្នុងការងារ។ ធ្វើឱ្យមន្រ្តីបុគ្គលិកដែលសមរម្យដែលអាចកត់ត្រាបានតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើអាចប្រើបាន:

• លិខិតឆ្លងដែន (ឬឯកសារណាមួយផ្សេងទៀតមានសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គលមួយ);
• លេខសម្គាល់យោធា (សម្រាប់បុរសតែប៉ុណ្ណោះ);
• ប្រវត្តិសាស្រ្តការងារ
• ឯកសារមួយបានបញ្ជាក់ប្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ;
• ឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិឬជំនាញ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ។

លើសពីនេះទៀតតម្រូវការសម្រាប់ការចុះបញ្ជី:

• ជីវប្រវត្តិ;
• ការបញ្ជាទិញ (ការងារ);
• កិច្ចសន្យា (ការងារ) ។

ដែលបានផ្ដល់ឱ្យច្បាប់នៃនីតិវិធីនិងជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនិយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារផ្សេងទៀតពីប្រជាពលរដ្ឋមួយនេះ។ នេះអាចជាវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តឬអំពីវត្តមាន (ឬអវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ នៅក្នុងករណីណា, តម្រូវការក្នុងការផ្ដល់ពដែលបានស្នើរសុំត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ច្បាប់ឬបទប្បញ្ញត្តិនៃអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។

សំណុំបែបបទដែលបានអនុម័ត

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបានប្រើកាតផ្ទាល់ខ្លួនមានសំណុំបែបបទដែលក្រុមហ៊ុន T-2 ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋស្ថិតិរុស្ស៊ី№1គណៈកម្មាធិការដោះស្រាយនៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ។

ទម្រង់បែបបទនេះមានជាចាំបាច់ទាំងដប់ផ្នែកដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញដូចជាពទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើទៅបាន:

1. ពទូទៅ។
2. ទិន្នន័យលើការចុះបញ្ជីយោធា។
3. អំពីការងារនិងការបកប្រែជាច្រើន។
4. ទិន្នន័យនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្រ។
5. អំពីការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
6. ពបានទទួលរង្វាន់ពីការក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការងារនិងការផ្សព្វផ្សាយ។
7. ទិន្នន័យនៅលើវិស្សមកាល។
8. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។
9. សម្រាប់ព័តមានបន្ថែម។

ជាមួយនឹងការពទាំងអស់នេះ, កាតផ្ទាល់ខ្លួនក្រុមហ៊ុន T-2 គឺជាមធ្យោបាយល្អបំផុតនៃគណនេយ្យ។ វាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៅទៀតការបន្ថែមចាំបាច់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងឥតឈប់ឈរក្នុងការគ្នានៃផ្នែករបស់ឯកសារនេះ។ ដូច្នេះនៅពេលខាងស្ដាំ, ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដោយមិនបានលើកបញ្ហាឯកជនមួយគឺអាចទទួលបាននៅលើបុគ្គលិកណាទិន្នន័យចាំបាច់។

នីតិរដ្ឋ

ក្រុមហ៊ុន T-2 - កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក, នៅក្នុងការដែលលម្អិតរបស់វាទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់ពីការបំពេញទិន្នន័យដើមដែលត្រូវបានដាក់នៅក្នុងពីរផ្នែកដំបូងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីបញ្ជាក់ភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន។ រឿងដូចគ្នាមានដើម្បីធ្វើនិងបុគ្គលិកជួល។

បុគ្គលិកនៅក្នុងវេន, ត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវភាពអាចរកបាននៃហត្ថលេខាទាមទារ។ បើមិនដូច្នេះទេមិនយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានលើច្បាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនឹងបុគ្គលិកដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយបានចម្លើយមិនត្រឹមតែការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ សកម្មភាពបែបនេះធ្លាក់ចុះនៅក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងការគំរាមកំហែងនៃការពិន័យវីរបុរសមួយ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំថាក្រុមហ៊ុន T-2 (កាតកម្មករផ្ទាល់ខ្លួន) - ឯកសារដែលចម្លងអំពីបុគ្គលិកដែលបានធ្វើទៅសៀវភៅលំហាត់នេះ។ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌ 12 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាល№225ពី 16.04.2003 នេះពលរដ្ឋគួរយល់ឱ្យបានច្បាស់ដោយខ្លួនឯងដោយមានព័តមាននេះ។ ការបញ្ជាក់នៃការពិតនេះគឺជាហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើកាត។

ទិន្នន័យកែតម្រូវ

យកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែមានការផ្លាស់ប្តូរទៅកាតក្រុមហ៊ុន T-2 ។ ខាងក្រោមនេះជាបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងណាស់។

ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្ដូរផ្នែកច្បាប់ (ការផ្លាស់ប្តូរនៃនាមត្រកូលឬកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋាន), គឺមានបច្ចេកទេសដែលមានបីជំហានមួយ:

1. ជាដំបូងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវតែស្នើសុំឯកសារដើមនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលគាត់នឹងត្រូវធ្វើការកែប្រែធ្វើឱ្យច្បាប់ថតចម្លងរបស់វាហើយបានដាក់វានៅក្នុងបញ្ហាឯកជនមួយ។
2. កូដកម្មចេញបន្ទាត់នៃពដើមនិងសរសេរថ្មីមួយ។
3. នៅជិតវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសរសេរឃ្លា "កែតម្រូវ", បន្ទាប់មកបញ្ជាក់ជំហររបស់គាត់និងបានដាក់ហត្ថលេខារបស់លោកដើម្បីឌិកូដពេញលេញរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើវាជាកំហុសមួយដែលមានដើមនៃសកម្មភាពបានកំណត់ទៅជាសេចក្តីណែនាំនៃការពជឿទុកចិត្តបាន។ ទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវនៅពេលដូចគ្នាដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការឆ្លងកាត់ចេញ។ វាគឺចង់ថាដូចស្ថានភាពមួយបានកើតឡើងដូចជាតិចតួចដូចដែលអាចធ្វើទៅបាន, ចាប់តាំងពីមានកំហុសច្រើនអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យការរំលោភចាត់ទុកថាជាដោយចេតនា។ ការដាក់ពិន័យចំពោះបទល្មើសនេះគឺធ្ងន់ធ្ងររួចទៅហើយ។

កំណែអេឡិចត្រូនិរបស់

ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងគណៈរដ្ឋមន្ត្រី។ ជាមួយវា, គាត់អាចនៅពេលណាមួយក្នុងការស្វែងរកអំពីគ្នានៃអ្នកដែលធ្វើការក្នុងសហគ្រាស។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់បានដំបូងត្រូវតែបំពេញកាត T-2 ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃបច្ចេកវិទ្យាក្នុងសហគ្រាសជាច្រើនដែលមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ចូលចិត្តទៅគណនីអ៊ីមែល។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បី lighten យ៉ាងខ្លាំងពេលវេលានៃការស្វែងរក។

សកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយ។ មនុស្សគ្រប់រូបដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីធ្វើដូចជាគាត់ចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានសូម្បីតែឯកសារសាមញ្ញបកប្រែពនៅលើក្រដាស។ តម្រូវការមួយបែបនេះគឺត្រឹមត្រូវតែប៉ុណ្ណោះ, ពិចារណាតម្រូវការសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខានៃកម្មករនិយោជិតមួយ។ ដាក់វានៅក្នុងកុំព្យូទ័ររបស់គាត់មិនអាចធ្វើបាន។ នោះជាមូលហេតុដែលកំណែក្រដាសនៃឯកសារផងដែរត្រូវតែមានវត្តមាន។ លើសពីនេះទៀតយើងមិនគួរភ្លេចថាព័តមាននេះគួរត្រូវបានផ្ទុកនៅរោងចក្រសម្រាប់ 75 ឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងការស្វែងរកសម្រាប់ទិន្នន័យប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិទាមទារឱ្យនឹងធ្វើឱ្យការលំបាកមួយចំនួនដែលតែងតែ។

subtleties នៃការបំពេញសំណុំបែបបទ

កម្មករបុគ្គលិកទាំងឡាយណាដែលដឹងពីរបៀបដើម្បីបំពេញនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ T-2 បាន។ ជាគោលការណ៍ប្រតិបត្ដិការគឺសាមញ្ញ។ វាគឺជាការចាំបាច់តែដើម្បីបង្កើតពផ្ទេរច្បាស់លាស់ពីប្រភពសមរម្យ។

ក្នុងការគូរឡើងដូចជាឯកសារមួយដែលអ្នកត្រូវចាំចំណុចសំខាន់មួយចំនួន:

1. ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នានូវជំនាញបុគ្គលិកមួយផ្សេងគ្នាគ្រាន់តែមុខតំណែងពីរទទួលយកបាននោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមាន 2 សន្លឹក។
2. ក្នុងករណីខ្លះវាមានតម្រូវការសម្រាប់ការកាត់បន្ថយមួយ។ ការធ្វើដូច្នេះគឺមិនត្រូវបានហាមឃាត់។ គ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការទទួលយកបានជាទូទៅ។
3. នៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាអ៊ីនៅពេលដែលនិយោជកបុគ្គលិកដោយការពិតនេះត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបញ្ជាក់។ បន្ទាប់មកបែបនេះអាចបម្រើពមូលដ្ឋានសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹងដែលជាការបង្វិលសងប្រាក់, បានចំណាយពេលឥឡូវនេះ។
4. ក្នុងករណីគ្មានមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតធ្វើការដោយខ្លួនឯងបញ្ចប់កាត។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់ដែលអាចជាករណីនៅពេលដែលវាបានធ្វើឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិកជ្រើសរើស។

នៅសល់នៃដំណើរការនៃការបំពេញកាតនេះគឺជាការប្រតិបត្ដិការដោយដៃធម្មតា។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសិទ្ធិក្នុងការអាជីវកម្ម, វាមិនគួរបង្កឱ្យមានផលវិបាកណាមួយឡើយ។