ការពិនិត្យឡើងវិញនៃទីផ្សារការងារធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុ: ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014

ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសនេះមិនអាចទេប៉ុន្តែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើទីផ្សារបុគ្គលិកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជិតពាក់កណ្តានៃ CEOs មិនបានទស្សន៍ទាយពីអនាគតមួយភ្លឺស្វាងក្នុងការងារនៅក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះនិងពាក់កណ្តាលមួយ។ វិបផតថល Trud.kom ក្រុមអ្នកជំនាញបានផ្តល់ជូនដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពនេះនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃផ្នែកទីផ្សារការងារមានស្ថេរភាពបំផុត - ធនាគារនិងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ ការសិក្សានេះបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាលក្ខណៈសំខាន់នៃអ្នកលេងទីផ្សារ, និន្នាការ។

និន្នាការទីផ្សារធនធានមនុស្សជាធម្មតានៅក្នុងឆ្នាំនេះប្រទេសរុស្ស៊ីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ

ការកើនឡើងការទាមទារពីនិយោជក។ មិនមែនរាល់សាកលវិទ្យាល័យប្រទេសទំងន់ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានដកស្រង់សម្តីនៅលើឆាកអន្តរជាតិ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមួយចំនួនធំនៃបេក្ខជនគឺមានកង្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានការអប់រំដែលមានគុណភាពខ្ពស់មួយ។ ជាមួយនឹងកំណើននិងការពង្រីកវាលនៃសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺផ្តោតលើភាពអាចរកកាន់តែច្រើនឡើងបទពិសោធការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបរទេសចំណេះដឹងនៃឯកសារច្បាប់បរទេសនិងការកាន់កាប់នៃមហាវិទ្យាល័យភាសាបរទេសយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។

នេះជាការបន្តនៃការងារសុពលភាពតាមរយៈការមិត្តភក្តិហើយនិងស្គាល់។ នាយកប្រតិបត្តិចង់មើលឃើញនៅលើមុខតំណែងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែអ្នកជំនាញដែលមានការទទួលខុសត្រូវជាមួយនឹងបទពិសោធនិងជំនាញដោយគ្មានកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌនោះទេប៉ុន្តែគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតផងដែរ។ ដូច្នេះដើម្បីនិយាយ, "អ្នកតំណាង" ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមួយភាគប្រាំបានរកឃើញថាជារៀងរាល់អរគុណចំពោះការតភ្ជាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ 92% នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើជឿថានៅក្នុងប្រសិទ្ធភាពនៃវិធីសាស្រ្តពិសេសនេះនៃការស្វែងរកការងារ។ នៅក្នុងវេន, ជាង 70% នៃបុគ្គលិកដែលមានបំណងដើម្បីផ្ដល់អនុសាសន៍គ្រួសារនិងមិត្តភក្តិនិយោជកល្អរបស់ខ្លួន។

ការបង្កើនបុគ្គលិកចល័ត។ 60% នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើមានឆន្ទៈក្នុងការផ្លាស់ទៅទីក្រុងឬប្រទេសផ្សេងទៀតដើម្បីកសាងអាជីពទទួលបានជោគជ័យ។ Trud.kom ក្រុមអ្នកជំនាញបានកត់សម្គាល់ថាការពេញចិត្តនៅក្នុងចំនួននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ទីក្រុងម៉ូស្គូ, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, តំបន់ Samara Novosibirsk, Krasnodar ។ បេក្ខជនដែលខ្លួនគេឥឡូវនេះជាច្រើនទៀតដែលមានឆន្ទៈចង់ផ្លាស់ទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod និងក្រុងធំផ្សេងទៀតជាងរដ្ឋធានីឬ Petersburg ។ បញ្ហាដឹកជញ្ជូន, ការចំណាយខ្ពស់នៃម្ហូបអាហារនិងរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងការអចលនទ្រព្យនៃនិន្នាការទាំងនេះ។

បញ្ហាបុគ្គលនៃវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ

វិស័យធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុមានចំនួន 12% នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ដោយរួមបញ្ចូលទាំងការគិតលុយវិស័យបុគ្គលិកហេរញ្ញិក, អ្នកសេដ្ឋកិច្ចនិងអ្នកជំនាញលើឥណទាន, អ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារ, ប្រមូល, នាយកពាណិជ្ជកម្មនិងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ 42% នៃមនុស្សដែលធ្វើការនៅជាមួយនឹងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនជាង 1.000 នាក់ផងដែរ។ 62% ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងអង្គការអន្តរជាតិ។ ក្នុងចំណោមមូលហេតុទូទៅបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបេក្ខជនគល់ការងារ:

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនទៀតដែលមានសកម្មភាព - 53%;

ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងនេះ - 50%;

កំណើនអាជីព - 45% ។

និន្នាការសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នមិនអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មនេះដើម្បីពង្រីកនិងការកសាងសមត្ថភាព។ ដោយសារតែកង្វះនៃការវិនិយោគនិងការរឹតបន្តឹងក្នុងក្របខណ្ឌច្បាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនប្រហែលជាមិនអាចបង្កើនយ៉ាងខ្លាំងកម្រិតនៃប្រាក់ខែដែលរំពឹងថានឹងទៅរកកម្រិតមួយដែលបេក្ខជន។ កាលបរិច្ឆេត, ធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុក្រោមប្រាក់ខែក្នុងវិស័យនេះនៅមធ្យមរូបផ្តល់នូវការដូចខាងក្រោម:

• ទីក្រុងម៉ូស្គូ - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• តំបន់ Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700 ។

សេចក្ដីលម្អិតកំពុងសម្លឹងមើលវិបផតថល Trud.kom ។