វិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារ: ភារកិច្ចនេះបរិយាយការងារនិងវេជ្ជបញ្ជា

បែបជាវិស្វករនៅលើទីតាំងសុវត្ថិភាពការងារមួយមួយត្រូវតែមានក្នុងសហគ្រាសណាមួយដែលមិនគិតពីសំណុំបែបបទរបស់វានៃភាពជាម្ចាស់, ជាភារកិច្ចរបស់និយោជកគ្រប់ - ដើម្បីផ្តល់នូវបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់លោក។

ជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមានសារៈសំខាន់វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងខ្លាំង

វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែមិនមានពេលវេលាដោយឥតគិតថ្លៃដែលអាចត្រូវបាន devoted ដើម្បីត្រួតពិនិត្យនៃការបំពេញតាមបទដ្ឋាននិងច្បាប់សុវត្ថិភាពនៃកម្មករបុគ្គលគ្នាទាំងអស់។ វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារដូច្នេះដូចជាការទទួលខុសប្រគល់បេសកកម្មដែលត្រូវមានបទពិសោធនៃការធ្វើការជាវិស្វករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះដើម្បីប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចរបស់គាត់គឺជាការសាមញ្ញនិងងាយយល់សម្រាប់គាត់។ គាត់មិនត្រូវគ្រប់គ្រងតែស្ថានភាពទាំងមូលក្នុងសហគ្រាសនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ មិនកើតឡើងដែលមិនធ្លាប់មានជាថ្មីម្តងទៀត។

ការ nuances មួយចំនួន

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, ដូចជាទីតាំងមួយដែលគួរតែមាននៅក្នុងអង្គការណាមួយឡើយ។ មានការ nuances មួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្នកទាំងពីរនិយោជកនិងវិស្វករអនាគតគឺ:

• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកជាង 50 នាក់, ចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពនៅលើសេវាសុខភាព (នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងការបម្រើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចជាតូចមួយនេះនឹងត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈតែមួយគត់ដើម្បីវិស្វករសម្រាប់ការការពារពលកម្ម);
• ភារកិច្ចរបស់អ្នកជំនាញក្នុងសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 50 អាចសំដែងនិងជានាយកប្រតិបត្តិឬដោយមានការសន្មត់នៃកាតព្វកិច្ចបែបនេះមួយ;

• វិស្វករការពារការងារត្រូវតែមានការអប់រំត្រឹមត្រូវហើយវាគឺចង់ - បទពិសោធនៃការធ្វើការនៅក្នុងវាលស្រដៀងគ្នាមួយ;
• អ្នកជំនាញល្អត្រូវតែយល់ដឹងពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, ដើម្បីយល់ពីបទប្បញ្ញត្តិនិងវិធានពិសេសសម្រាប់តំបន់ដែលក្នុងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស។

សេចក្ដីលម្អិតបន្ថែមនៅលើភារកិច្ចនេះ

មុនពេលដែលអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនមួយនិងការចាប់ផ្តើមការងារថ្មីដែលគួរឱ្យរំភើបរបស់ពួកគេនាពេលអនាគតនៃភារកិច្ចវិស្វករការពារពលកម្មតម្រូវការរបស់ពួកគេមិនគ្រាន់តែដឹងថាគ្រាន់តែនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមានទាំងស្រុងនិងយល់ដឹងទាំងស្រុងនៃពួកគេទេព្រោះជាក្រុមហ៊ុនធំមួយដែលនឹងដំណើរការអ្នកជំនាញមួយ - វាមានះថាក់ វត្ថុ។

បញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវនិងវិស្វករសំខាន់បំផុតចម្បងសម្រាប់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះគួរតែមានដូចខាងក្រោម:

• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការ។ វាច្បាស់ណាស់ថាសហគ្រាសដែលមានសុវត្ថិភាពត្រូវតែមានកន្លែងធ្វើការមានសុវត្ថិភាព។ ភារកិច្ចនៃការការពារពលកម្មវិស្វករបញ្ជាក់ថាអ្នកជំនាញផ្ទាល់ត្រូវតែពិនិត្យមើលស្ថានភាពរបស់ពួកគេនិងរក្សា វត្ថុបញ្ជាបច្ចុប្បន្ន នៅលើវាភ្លាមឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ។ វិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនតិចញឹកញាប់ជាងម្តងជារៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំ។ ដូចគ្នានេះដែរវិញ្ញាបនប័ត្រគួរជាកម្មវត្ថុទៅនឹងឧបករណ៍ថ្មីដែលមិនទាន់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិត។
• វិស្វករវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មបានបញ្ជាក់ថាវាមិនគួរគ្រាន់តែជាការចេញវិញ្ញាបនប័ត្រនេះបានអនុវត្តនោះទេប៉ុន្តែបានរកឃើញផងដែរបន្ទាប់ពីភាពខុសគ្នាដើម្បីផ្តល់នូវដំណោះស្រាយដែលមានបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងអង្គការធំនិងការអភិវឌ្ឍការអនុវត្តន៍នៃការស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីដើម្បីបញ្ហាបែបនេះតាមរយៈការអនុវត្តន៍វិធានការដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកខ្លួនគេអាចបង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យការងារមានសុវត្ថិភាពនេះ។
• វិញ្ញាបនប័ត្រប្រតិបត្តិការ។ នៅក្នុងអង្គការណាមួយ (សូម្បីតែនៅក្នុងសាលារៀន) បានរៀបចំការបង្រៀនពិសេសនៅថ្ងៃដែលកម្មករ (សិស្ស) គួរតែត្រូវបានពន្យល់លម្អិតច្បាប់សន្តិសុខ។ ការបញ្ជាក់ថាការបង្រៀនបែបនោះត្រូវបានគេស្ដាប់គ្នានៃបុគ្គលិកដែលមានហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្នុងពិសេស កំណត់ហេតុ។

• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបានបើកដំណើរការសេវាសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារទាំងមូលដែលជាការទទួលខុសត្រូវសំខាន់នៃការការពារពលកម្មវិស្វកររួមបញ្ចូលទាំងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានកំណត់និងគ្មានការគ្រោងទុកជាទៀងទាត់ជាមួយនឹងការពិនិត្យមើលសុវត្ថិភាពនៅគ្រប់ហាងនៅលីវឬនាយកដ្ឋាន។ ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នាមួយ - ជាការទទួលខុសនឹងដេកជាមួយមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការចោទប្រកាន់នេះ។ នាយកសាលានេះមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសយកការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់លោកដើម្បីបន្ទាប់បន្សំរបស់គាត់។
• គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេត នៃការគ្រោះថ្នាក់ ដែលមានដើម្បីឱ្យមានវិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារមួយត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងសំណងចំពោះការខូចខាតដល់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ, បានទទួលរងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។ នេះមានន័យថាបទប្បញ្ញត្តិការពារវិស្វករសម្រាប់ផងដែររួមបញ្ចូលការងារដំណឹងថាត្រឹមត្រូវបញ្ជាក់ថាអ្នកជំនាញត្រូវតែយល់លិខិតនៃច្បាប់នេះនិងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីដំណើរការដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរសហគ្រិនមានសិទ្ធិកែប្រែបញ្ជីនេះដោយការបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវថ្មីទៅវាជារៀងរាល់។

អ្វីដែលគួរដឹងជាវិស្វករល្អលើសុវត្ថិភាពការងារ?

ទៅដោយគ្មានបញ្ហានិងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនវិស្វករការពារពលកម្មណាមួយគួរមានស៊ាំជាមួយ:

• ច្បាប់ការងារ: នេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយ;
• អំពើនីតិបញ្ញត្តិដែលមានការពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសុវត្ថិភាពផលិតផលដែលមានស្រាប់; អ្នកជំនាញគួរតែត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យបែបនេះ!

• ការកំណត់ពេលវេលានិងការវាយតម្ល្រទៀងទាត់ម្តងហើយម្តងទៀត, និងសកម្មភាពអាជីវកម្មធម្មតាដើម្បីបង្រៀនអំពីរបៀបដើម្បីការពារខ្លួនឯងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃអាជីវកម្មនេះ;
• លក្ខណៈពិសេសឧបករណ៍ដែលដំណើរការនៅក្នុងសហគ្រាស: ការពិតនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះដោយគ្មានចំនេះដឹងជាចាំបាច់នឹងមិនអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រនៃឧបករណ៍នេះ; ដែលមានន័យថាដៃរបស់ខ្លួននឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើ, វិស្វករឯកសារជម្ងឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការការពារការងារ;
• ភារកិច្ចនិងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានឬរៀងរាល់អង្គភាពសម្រាប់ការយល់ដឹងពីនរណានិងអ្វីដែលជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគ្រាសមួយ - នេះគឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការល្អឥតខ្ចោះមួយដែលអាចធ្វើទៅអង្គការ។

អាចជាសហគ្រាសធំដើម្បីធ្វើការតែមួយគត់សម្រាប់ការការពារការងាររបស់វិស្វករ?

ការទទួលខុសត្រូវ (ការអប់រំនៅទីនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់) វិស្វករអាចធ្វើនៅលើខ្នាតតូចរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយបុរសម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកគួរតែមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងថាចំនួនកម្មករដូចនិងអ្នកជំនាញនៅក្នុងបន្ទាត់ជាមួយសមាមាត្រនេះគឺថាមានទំហំធំសហគ្រាសវិស្វករបន្ថែមទៀតលើសុវត្ថិភាពការងារ។ វាគឺជាច្រើនមានតំលៃថោកដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការការងារជាងការបង់ថ្លៃនាក់បានរងរបួសក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនមានសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។

លើសិទ្ធិរបស់វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ

ចាប់តាំងពីការធ្វើការងាររបស់អ្នកជំនាញនោះគឺទាក់ទងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើននិងការពិនិត្យមើលពេលវេលាដែលវាបាន, ឧទាហរណ៍, នៅខាងស្ដាំដោយគ្មានការជូនដំណឹងដើម្បីចូលទៅក្នុងហាងការងារណាមួយនិងពិនិត្យណាមួយ នៅកន្លែងធ្វើការ។

វិស្វករសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មមានសិទ្ធិដើម្បី:

• ផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាក់ទងទៅនឹងសុវត្ថិភាពពលកម្មនិងឧបករណ៍បច្ចេកទេសនេះ;
• ជួយអ្នកចាត់ការទូទៅក្នុងការទទួលយកការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ពិន័យលើការបុគ្គលិកដែលរំលោភលើបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពបំផ្លាញដោយខ្លួនឯង, មនុស្សផ្សេងទៀត, ឧបករណ៍;

• នាំមុនពេលក្បាលបញ្ហានៃការផ្សព្វផ្សាយរបស់កម្មករដែលគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពទាំងអស់និងការការពារពលកម្មនេះ;
• ផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្នពីភារកិច្ចការងារជាទៀងទាត់នៃមនុស្សដែលបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដោយចេតនាយ៉ាងតឹងតែងសុវត្ថិភាពទៅនឹងរយៈពេលពេលដែលអ្នកចាត់ការទូទៅដែលបានសម្រេចចិត្តលើការផ្តន្ទាទោសដែលត្រូវអនុម័តផងដែរសម្រាប់ការការពារការងាររបស់វិស្វកររបស់ពួកគេ។

កាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលមានជំនាញនៅក្នុងការពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់និងអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យគ្នាទៅវិញ។

ជាមួយនឹងការដែលទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការការពារវិស្វករការងារ?

ការទទួលខុសត្រូវ (សន្និសីទណែនាំនៅទីនេះផងដែររួមបញ្ចូល) វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារនិយាយថាគាត់ត្រូវតែសហការជានិច្ចជាមួយអ្នកបច្ចេកទេសវិស្វករនិងជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកការគាំទ្រ, ថ្នាក់លើ។

ដោយមិនគិតពីទំហំនៃសហគ្រាសនិងចំនួននៃជំនួយការវិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការសន្ដិសុខនៃអង្គការទាំងមូលគឺនៅលើស្មារបស់គាត់។

តម្រូវការដែលត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នាដោយវិស្វករទំនើបសម្រាប់ការពារពលកម្ម

ការទទួលខុសត្រូវដោយសង្ខេប, យើងបានរៀនរួចទៅហើយ, ហើយឥឡូវនេះបង្កើតបានជារូបភាពនៃអ្វីដែលនឹងតម្រូវឱ្យមានស្មារតីល្អរបស់ក្រុមហ៊ុននេះពីបុគ្គលិកអនាគតនេះ។

ដូច្នេះទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈសម្បត្ដិដូចខាងក្រោម:

• ស្ទាត់ជំនាញក្នុងកុំព្យូទ័រ - ជាវិស្វករការពារការងារត្រូវតែបង្កើតនិងផ្ដល់នូវការធ្វើរបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាដោយគ្មានជំនួយពីកំព្យូទ័រនិងកម្មវិធីមូលដ្ឋានមិនអាចធ្វើបាន;
• ជោគជ័យនៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ចនៃការការពារការងារ: ដោយសារតែចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបេក្ខជនដែលបានធ្វើការរួចទៅហើយនៅក្នុងតំបន់នេះសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួន (មិនមែនគ្រាន់តែជាវិស្វករលើសុវត្ថិភាពការងារមួយ) ដែលស្របទៅតាមការត្រួតពិនិត្យដូចដែលពួកគេបានយកកន្លែងដោយមិនមានមតិយោបល់ណាមួយនិងការព្រួយបារម្ភ!
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរបញ្ជា, ជាការរាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារនឹងពិនិត្យមើលអាជ្ញាធរខ្ពស់របស់រដ្ឋ; វិស្វករការពារការងារត្រូវតែផ្តល់នូវវានៅក្នុងពេញលេញនៅលើពេលវេលា, អាចក្នុងការពន្យល់ទិន្នន័យដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនោះ។

ហើយដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដោយគ្មានចំណេះដឹងនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្តីពីការបង់ប្រាក់ការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់បុគ្គលិកមានសក្តានុពលល្អមិនអាចរាប់បាន។

នៅលើការទូទាត់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចបែបនេះ

ការការពារវិស្វករល្អសម្រាប់សាជីវកម្មធំមួយអាចរកចំណូលបានប្រហែលដប់ទៅដប់ពីរដងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយខែ។ នៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈរង្វាន់នេះនឹងថយចុះច្រើនបើទោះបីជាការពិតដែលថាមានមនុស្សម្នាក់ផងដែរនឹងធ្វើការនៅលើទីតាំងដូចគ្នាពិតប្រាកដ - "វិស្វករសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្ម»។ ភារកិច្ចក្នុងលំនៅដ្ឋាន, ឧ, នៅក្នុងការពិតវានឹងមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាដូចនៅក្នុងអ្នកជំនាញខាងលើ។ ចំណាត់បែបនេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយលទ្ធភាពនៃអង្គការរបស់ លាភការងារ និងទម្រង់បែបបទនៃសន្តិសុខ។ អង្គការថវិកា - គឺជាការចាប់ផ្តើមល្អសម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងដោយសារតែអ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធដែលតម្រូវនៃអ្នករាល់គ្នាដែលក្រោយត្រូវបានគេហៅថា "វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ»។ ភារកិច្ចនៅសាលាឧទាហរណ៍ដូចជាអ្នកជំនាញមួយនឹងត្រូវបានសាមញ្ញ, ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសិក្សាការ nuances និង subtleties នៃវិជ្ជាជីវៈ។

ហើយនៅទីបំផុត ...

វិស្វករសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មគួរតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលកាន់កាប់ការទទួលខុសត្រូវខ្លាំងណាស់ពីព្រោះពីវានឹងអាស្រ័យលើជីវិតរបស់មនុស្សរាប់សិបរាប់រយនាក់នៃកម្មករដែលកំពុងរង់ចាំសម្រាប់ការជួបជុំគ្រួសារ។