ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Google: របៀបដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

ការធ្វើការនៅ Google - ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើន។ ការិយាល័យស្រស់ស្អាតនិងធំទូលាយ, សាឡុងកក់ក្ដៅ, កុប្បកម្មនៃការណ៍, អនាម័យជាលំដាប់ - ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងភាពរុងរឿងនៃគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ជាការពិតណាស់ការកសាង Google គឺអស្ចារ្យណាស់។ បរិវេណរវើរវាយកញ្ចក់ដែលបាននាំរួមគ្នានៅក្រោមដំបូលមួយដែលបានទាក់ទាញ superprofessionals អ្នកដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យភ្លឺនិងធំទូលាយបរិស្ថានច្នៃប្រឌិត។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានផាសុខភាពនិងផលិតភាព។ ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមួយ ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងរដ្ឋ California និងមានការិយាល័យតូចមួយកន្លែងនៅទូទាំងពិភពលោក។

google បាន

"ក្រុមហ៊ុន Google" - ជាក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋានក្នុងគោលបំណងបណ្ដាញដើម្បីរចនានិងអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធម៉ូឌុលដែលអាចធ្វើមាត្រដ្ឋាន។ ថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនបានគ្រប់គ្រងមួយលាននាក់នឹងម៉ាស៊ីនបម្រើ, គ្រប់គ្រងពាន់លានសំណួរព្រមទាំងទិន្នន័យអ្នកប្រើ។ ប្រធានរបស់ Google ផលិតផល - គឺជាម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ ក្នុងការបន្ថែមទៅរបស់នាងមានគឺជាសេវាកម្មសំបុត្រជីម៉ែល, បណ្តាញសង្គម Google+, កម្មវិធីរុករករបស់ Google Chrome បណ្តាញ, កម្មវិធី Picasa, Hangouts ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការដូចកម្មវិធីទូរស័ព្ទដៃល្បីដូចជា Ok Google ។ ការងារនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ - គឺជាការលំបាក, ប៉ុន្តែបទពិសោធនេះគឺមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធីណាមួយនិងវិស្វករ។

ជាក់លាក់

ក្រុមហ៊ុន Google ... ការងារ - បញ្ហានៃការព្រួយបារម្ភទៅនឹងការសំខាន់ណាស់អស់អ្នកដែលចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ដំណើរការនេះគឺជាការស្មុគស្មាញនិងការមានបីដំណាក់កាល:

• ត្រូវតែដាក់ប្រវត្តិរូបមួយ។ វាវាយតម្លៃកម្មវិធីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវហៅទូរស័ព្ទនិងកំណត់ពេលសំភាសន៍គឺជាការចាំបាច់។
• នេះជាបទសម្ភាសលើកទីមួយកើតឡើងនៅលើទូរស័ព្ទ។ អ្នកជំនាញកំណត់កម្រិតនៃចំណេះដឹងអ្នកស្វែងរកពីចម្ងាយនៃជំនាញនោះទេ។ នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការអ្នកគ្រប់គ្រងការប្រាស្រ័យទាក់ទងបែបនេះបានអញ្ជើញគាត់ទៅការិយាល័យឬការបដិសេធឆាកបន្ថែមទៀត។
• បទសម្ភាសមួយនៅការិយាល័យ។ បានជួបប្រជុំជាមួយបុគ្គលិកអ្នកស្នើសុំដែលបានធ្វើសំភាសន៍ជាច្រើននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការសន្ទនានេះ។ យើងរំពឹងថាការធ្វើតេស្តនេះគួរនិងសំណួរ។

សូមចងចាំថាជាក់លាក់នៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Google និងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការសំភាសន៍នេះ។ កុំបារម្ភ ប្រសិនបើការរឹតបន្តឹងដោយមានក្រុមអ្នកជំនាញបានចម្លើយ។

សេចក្តីសង្ខេប

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន Google បានបើកបានការងារ, ឱកាសគឺថាសេចក្ដីសង្ខេបនឹងពិចារណាបង្កើនច្រើនដង។ សាជីវកម្មពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងចំណេះដឹងបុគ្គលិកដូច្នេះជាញឹកញាប់យកឡើងក្រោយនៃកម្មវិធីនេះស្ថិតក្រោមជំនាញរបស់គាត់។ តម្រូវការដើម្បីបន្តការសរសេរសាជីវកម្ម "Google" គឺមិនខុសគ្នា។ វាគួរតែមានយ៉ាងល្អសមាសភាព, រចនាសម្ព័ន្ធ, បានរៀបរាប់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងភាសាសាមញ្ញ។ នេះប្រវត្តិរូបនឹងទទួលបានល្អដើម្បីធ្វើការ។ Google Play - ហាងនៃកម្មវិធីដែលវាជាការងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកពណាមួយនៅលើរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យដូចជាឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បិទក្នុងអំឡុងពេលសរសេរច្បាប់សាមញ្ញ:

• សេចក្ដីសង្ខេបនេះគួរតែត្រូវបានសរសេរជាភាសាអង់គ្លេស។
• បញ្ជាក់កន្លែងមួយនៃការរៀននិងការពិន្ទុជាមធ្យមនៅលើសញ្ញាប័ត្រនេះ។
• សរសេរអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក (ការចូលរួមនិងការទទួលជ័យជម្នះនៅក្នុងការប្រកួតវិញ្ញាបនបត្រសញ្ញាប័ត្រ) ។ ព័តមាននេះគួរតែពាក់ព័ន្ធនឹងវិទ្យាសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រនិងវិស្វកម្ម។
• ប្រវត្តិរូបគួរតែអំពីការប្រព្រឹត្ដវិទ្យាសាស្រ្តនិងការបោះពុម្ពផ្សាយ។
• សូមប្រាប់ពួកយើងអំពីគម្រោងក្នុងការដែលបានចូលរួមនិងការអភិវឌ្ឍ។
• បញ្ជាក់ចំណូលចិត្ត។
• សរសេរយ៉ាងខ្លីអំពីខ្លួនអ្នក (សេចក្តីថ្លៃថ្នូរជាពិសេស) ។

សេចក្ដីសង្ខេបគួរតែបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញបុគ្គលិកលក្ខណៈបេក្ខជនរបស់គាត់ ភាពខ្លាំង និងសមត្ថភាព។ វាជាប្រភេទនៃការបញ្ឈរដែលមាននៅក្នុងចិត្ត, នៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានគេជួលអ្នកចាត់ការទូទៅមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ តើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាន? ត្រូវដិត, ស្មោះត្រង់, មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកការផ្តួចផ្តើមនិងការទទួលខុសត្រូវ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកការងារធ្វើ?

មានមនុស្សជាច្រើនអាចនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរថា: «តើធ្វើដូចម្តេច ដើម្បីទទួលបានការងារ ? នៅ Google " ធ្វើឱ្យវាមានការលំបាកណាស់។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមួយចំនួនសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារត្រៀមខ្លួនមួយកាលពីប៉ុន្មានខែមុនថ្ងៃនៃ X. នេះ ពួកគេបានសិក្សាវិន័យទ្រឹស្តី, ជំនាញទំនាក់ទំនង, រៀនដើម្បីទៅរកមើលនិងនិយាយធម្មជាតិ, ដោយគ្មានអារម្មណ៍។ នៅក្នុងបទសម្ភាសអ្នកជំនាញ "ក្រុមហ៊ុន Google" វាយតម្លៃបេក្ខជនលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបួនសំខាន់: ជំនាញវិភាគ, ការទំនាក់ទំនង, បទពិសោធន៍, ជំនាញសរសេរកម្មវិធី។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយត្រូវបានវាយតម្លៃនៅលើមាត្រដ្ឋាន 1.0 ទៅ 4.0 ពី។ សំភាសន៍សួរសំណួរនិងការទំនាក់ទំនងតែជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំនិងការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តនៅលើគណៈកម្មាធិការទទួលយកសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយ។ តួនាទីធំក្នុងលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការសំភាសន៍ដើរប្រព័ន្ធចំណាត់មួយ។ ប្រសិនបើមានសក្តានុពលទទួលបានបុគ្គលិក 3.6 - វាត្រូវបានគេចាត់ទុកជាលទ្ធផលអស្ចារ្យ។ ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយថាតើការទទួលយកលើទីតាំងនៃកម្មវិធីនេះត្រូវបានពន្យារពេលជាច្រើនសប្តាហ៍។ បុគ្គលិកត្រូវបានណែនាំឱ្យត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍, សិក្សាបញ្ហានៃការធ្វើមាត្រដ្ឋាននិងដែនកំណត់ការចងចាំ, និងការកែច្នៃគោល។

តើនរណាត្រូវការ?

ការងារសេវាកម្ម Google ចាំបាច់ត្រូវមានជំនាញសកម្មឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ក្រុមហ៊ុននេះមានតម្លៃវិស្វកររចនា, វិស្វករផ្នែកទន់, អ្នករចនា, អ្នកគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍនិងការលក់។ អប់រំ សមត្ថភាពយល់ដឹង, កម្រិតនៃការស៊ើបការណ៍ទំនាក់ទំនងសង្គមសកម្មភាពឆ្នៃផលប័ត្រ, បទពិសោធការងារ - ទាំងអស់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបំរើការងារនៅក្នុងសាជីវកម្មធំ។

ឯករាជ្យ

ការងារឆ្ងាយនៅ Google - ឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយប៉ុន្តែមិនអាចមានរាងកាយនៅក្នុងការិយាល័យសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃហេតុផលមួយ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុង "របស់ Google" ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក, បេក្ខជនត្រូវតែមានជំនាញនិងចំណេះដឹងមួយចំនួន។ ឯករាជបទសម្ភាសគឺមិនមានភាពខុសគ្នា។ អ្នកជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងនិយាយជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំនៅលើទូរស័ព្ទ, សួរសំណួរបច្ចេកទេស។ ពួកគេអាចសរសេរកូដពាក់ព័ន្ធនឹង។ ពេលខ្លះបេក្ខជនសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយអាចនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅការិយាល័យដើម្បីនិយាយនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់។

បទសម្ភាសផ្ទាល់ធ្វើឡើងបួន - ប្រាំមួយសំភាសន៍។ វាវត្ថុនិងឯករាជ្យ។ សំណួរត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យមិនស្តង់ដារទេប៉ុន្តែក្របខ័ណ្ឌស្របមិនមានទេ។ សេចក្តីសម្រេចលើការគ្រប់គ្រងការជួលនិងវិស្វករបានយកចេញនៅលើលទ្ធផលនៃការសំភាសន៍។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើស

ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរនៃរបៀបដើម្បីទទួលបានការងារនៅ Google មួយសូមពិចារណាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍បេក្ខជនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសនៃការទាមទារពិសេស។ នៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសបានវាយតម្លៃគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន:

• គ្មានជំនាញសរសេរកម្មវិធី។
• រៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
• អារម្មណ៍របស់ខ្លួន។
• មានចិត្ដរាបទាបបញ្ញា។

សំភាសន៍នេះបានកើតឡើងនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយបទសម្ភាសមួយ។ បេក្ខជនសួរសំណួរបុគ្គលិកចំនួនប្រាំផ្សេងគ្នានៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងនិងវិស្វកម្ម។ ពួកគេវាយតម្លៃរាល់គ្នាគោលដៅរបស់បេក្ខជនដោយគ្មានការពិគ្រោះយោបល់មិត្តរួមការងារ។ យោងតាមលទ្ធផលចុងក្រោយនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តបានឯករាជ្យ។

គុណសម្បត្តិ

ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Google - បទពិសោធគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងជារង្វាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញច្នៃប្រឌិត។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានច្រើននៃការផ្សព្វផ្សាយនិងប្រាក់រង្វាន់មួយ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីណែនាំសកម្មភាពផលិតភាពដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារមួយពិសេសនោះទេប៉ុន្តែនេះអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈការចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន។ ការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបំពាក់នេះបើយោងតាមស្តង់ដាទំនើប។ នៅទីស្នាក់ការកណ្តាផ្ទះកក់ក្ដៅនេះ: សាឡុង, កៅអី, អាហារឆ្ងាញ់និងឥតគិតថ្លៃ។ លក្ខខណ្ឌគឺដូចដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងមិនប្រញាប់ប្រញាល់ចុងផ្ទះ។

មួយចំនួនធំនៃហាងកាហ្វេដែលមានម៉ឺនុយដោយសេរីនិងផ្លាស់ប្តូរគឺអស្ចារ្យកម្មករធម្មតា។ សម្រាប់អាហារពេលព្រឹកអ្នកអាចទទួលទានត្រីធូណាដុតនិងផឹកទឹកសារធាតុរ៉ែក្រូចឆ្មា-mint សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់បញ្ជាឱ្យមាន់ការីបាន, breaded និងបរិភោគបង្អែមសូកូឡា។ ក្នុងស្រុកម៉ឺនុយដែលមានតុល្យភាព (ផ្លែឈើ, បន្លែ, គ្រាប់ធញ្ញជាតិ) ព្រមទាំងចានកម្រនិងអសកម្ម - ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងការបរិភោគអាហារយ៉ាងងាយស្រួលភោជនីយដ្ឋានល្អបំផុត។ ជារៀងរាល់ឆ្ងាញ់មន្រ្តីសន្ទុះនៅទីនេះនឹងយកកន្លែង, និងសូម្បីតែដោយឥតគិតថ្លៃ!

ការងារក្នុង Google - ជាប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។ ឧទាហរណ៍មានបន្ទប់ពិសេស, ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកអាចសម្រាកបាន។ បន្ទប់ក្រុមហ៊ុនចោលលេងហ្គេមបុគ្គលិក, កៅអីម៉ាស្សា, បន្ទប់ Billiard មួយ, បោកគក់, ការថែទាំរថយន្ត។ យប់ថ្ងៃសុក្របុគ្គលិកដែលអាចហុចនៅលើកញ្ចក់នៃស្រាទន់ខ្សោយមួយ។ ផលប្រយោជន៍នៃការងាររីករាយ - ការធានារ៉ាប់រងរឹង, បុគ្គលិកការត្រួតពិនិត្យសុខភាព។ បុគ្គលិកជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យអំណោយថ្លៃ, ទូរស័ព្ទឆ្លាតថ្មីនិងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។

បូកមួយផ្សេងទៀត: ការរចនាផ្ទៃខាងក្នុង។ វាជាសម័យទំនើប, រិល, មានលក្ខណៈពិសេសទំនើប។ វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្តនិងការធ្លាក់អស់សង្ឃឹម។ ការិយាល័យត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងកន្លែងដេកហើយបាត់ការឈឺចាប់ស្ពឹកស្រពន់។ ទោះជាយ៉ាងណាខណៈពេលដែលនៅលើវិស្សមកាលនៅសាជីវកម្មនៅតែត្រូវការដើម្បីស្វែងរក។

កំហុស

ការប្រើ Google គឺមិនដូច្នេះស្ងប់ស្ងាត់និងអស្ចារ្យ, ដែលជាច្រើនគិតថា។ នេះជាពិភពដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងការដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីប្រតិបត្តិតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីលះបង់ពេលវេលានិងគោលការណ៍របស់ពួកគេ។ នៅកន្លែងធ្វើការដូចជាច្បាប់មួយដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលយកអ្នកជំនាញមកពីស្ថាប័នដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាអប់រំល្បីល្បាញ។ ចាប់ផ្តើមដំបូងជាញឹកញាប់មិនបានទប់ទល់នឹងការលំបាកសម្រាប់ការទទួលបានភាពជោគជ័យបានដកនិងមិនអាចដឹងថាពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹង។ បាទ, មានប្រាក់ខែខ្ពស់, ប្រាក់រង្វាន់និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវការពេលវេលាដែលឥតគិតថ្លៃរបស់អ្នកទាំងអស់។ បុគ្គលិកដែលបានអនុវត្តរស់នៅក្នុងការិយាល័យ, នៅក្នុង "ទ្រុងមាស" ។

គុណវិបត្តិសំខាន់មួយទៀត - វាគឺជាការិយាល័យដែលមានមនុស្សច្រើន។ ក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកជាច្រើនបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យជានិច្ច។ ពង្រីកការគ្រប់គ្រងការដ្ឋានដែលជាធម្មតាមិនមានពេលវេលា។ ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមានសុទិដ្ឋិនិយមក្នុងការទទួលបានការិយាធិបតេយ្យនេះ។ បញ្ហាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន Google, ជាការពិតណាស់, មាន។ នេះគឺជាស្ថាប័នដែលមានទំហំធំដែលមានបុគ្គលិកជាមនុស្សពិតប្រាកដនៃសាច់និងឈាម។ ពីកំហុសនិងភាពមិនប្រក្រតីគឺមិនល្អឥតខ្ចោះ។

ប្រាក់ខែ

តើនរណានៅក្នុងចំណោមយើងមិនសុបិន្តនៃការប្រាក់ខែខ្ពស់, ដោយខ្លួនឯងការបំពេញនិងចំណេះដឹងដែលទទួលបាន? ការងារក្នុង Google - ល្បីល្បាញនិងបង់ខ្ពស់។ បើគ្មានប្រាក់រង្វាន់, ការទូទាត់, រង្វាន់សាច់ប្រាក់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំពី 100 ពាន់ដុល្លារ។ នេះជាតំណែងដែលបានបង់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ, ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ពាណិជ្ជកម្ម, វិស្វករជាន់ខ្ពស់ប្រធានទីផ្សារផលិតផលអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ, អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស, អ្នកគ្រប់គ្រងនៃគម្រោងបច្ចេកទេស, ច្បាប់មេធាវី Corporation ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសាធារណៈ, អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស, អ្នករចនាម៉ូដរបស់ចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើ, អ្នកគ្រប់គ្រងការលក់អនឡាញ, អាចរកវិស្វករនៃសេវាកម្ម, កម្មវិធីនិងអ្នកដទៃទៀត។ បុគ្គលិកធម្មតាទទួលបានតិច។

ពិនិត្យឡើងវិញ

តើធ្វើដូចម្តេច ដើម្បីទទួលបានការងារ នៅ Google និងទទួលបានលុយល្អ? សំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងការពាក់ព័ន្ធ។ ដើម្បីទទួលបានទីតាំងណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះជាការលំបាក។ សូម្បីតែពិបាក - ការងារក្នុង "Google" ។ វាគឺជាការល្អបំផុតក្នុងការនិយាយអំពីការទាំងអស់នេះ "អន្ទាក់" ទីបន្ទាល់ពិតប្រាកដនៃសាក្សី។ នៅក្នុងបទពិសោធនៃការភាគច្រើននៃអតីតបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Google បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះជាការលំបាក។ នៅក្នុងថ្វីបើលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរនិងបរិស្ថាន, បរិយាកាសមានភាពតានតឹងក្នុងការសាជីវកម្ម។ កម្មករជាច្រើនវាយឫកដែលជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីដាក់មិត្តរួមការងារនៅក្នុងវិស័យនេះនិងដើម្បីចង្អុលបង្ហាញកំហុស - ធំដកក្រុមហ៊ុនធំ។

ជាការពិតនេះមិនបានមើលទៅសុទ្ធតែមានជោគជ័យនោះជាការដូច្នេះពីខាងក្រៅ។ ជាច្រើនបានមកពីសាកលវិទ្យាល័ល្បីល្បាញតាមការណែនាំសាមញ្ញនិងមិនប្រើសក្តានុពលរបស់ពួកគេដើម្បីអតិបរមា។ ជាការពិតការងារនៅលើភារកិច្ចបឋមនាំឱ្យយឺតការរិចរិល។ Sverhvalifikatsiya អំណាចម៉ាកវប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន, តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះ, មានផាសុខភាពលក្ខខណ្ឌការងារប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍ។ ការធ្លាក់ចុះនេះគឺថាកម្រិតទាបតំណែងជាញឹកញាប់ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ អតីតបុគ្គលិកមួយចំនួនបានរកឃើញខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុង "Google" បានបាត់បង់មិត្តភក្តិនិងជីវិតរបស់ពួកគេបានប្រែក្លាយទៅជាទម្លាប់នៅក្នុងការិយាល័យរឹងកញ្ចក់កក់ក្ដៅ។