ការទូទាត់សំណងនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម: ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង

លំដាប់រួមនៅក្នុងការដែលប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានគណនាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការចូលរួមនៅក្នុងការគណនានៃប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់មួយចំនួន, ប្រភេទនៃការងារ ការទូទាត់, រួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល, ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃប្រភពនៃសារៈសំខាន់នោះទេ។ សូមឱ្យយើងពិនិត្យមើលប្រធានបទនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកអាចត្រូវការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ? សំណួរនេះគឺជាការចាប់អារម្មណ៍ដល់មនុស្សជាច្រើន។ ប្រាក់ខែមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកដែលកើតឡើងនេះពិតជាបានចំណាយពិតជានៅក្នុងដប់ពីរខែប្រតិទិនមុនពេលដែលបុគ្គលិកនៃហាងប្រាក់ខែមធ្យមមួយ។ ដោយប្រតិទិនរួមមានរយៈពេលពី 1 ដល់ 30 (31) ចំនួននៃខែជាក់លាក់មួយ, បញ្ចូលគ្នា, ជាមួយនឹងករណីលើកលែងនៃខែកុម្ភៈដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលដែលរត់ពី 1 ដល់ 28 (29 នៅក្នុងខែកុម្ភៈក្នុង មួយឆ្នាំបង្គ្រប់) ចំនួន។ លំដាប់ដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឯប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលបានកំណត់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃការបារម្ភនៃការគណនានៃប្រាក់ខែមធ្យមនេះ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃនិងមធ្យមប្រចាំម៉ោង

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់ដែលពឹងផ្អែកទៅន្ថេមនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក, វាត្រូវបានគណនាការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃនិងប្រចាំម៉ោងមធ្យម (ប្រើតួរលេខចុងក្រោយនេះគឺជាការចាំបាច់ក្នុងករណីកម្មករសម្រាប់គណនីម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងការសរុបមួយ) ។

កំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះដើម្បី (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំម៉ោង) អ្នកត្រូវដឹង:

• អំឡុងពេលគណនានិងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងវាត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់សម្រាប់អំឡុងពេលទូទាត់ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យម។

បង្កើតវិក័យប័ត្ររយៈពេលរយៈពេល

ពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការគណនាដែលបានផ្តល់ជាអ្វី?

វាត្រូវបានគេដែលបានរៀបរាប់ខាងលើថារយៈពេលប៉ាន់ប្រមាណថាមានរួមបញ្ចូលទាំងដប់ពីរខែប្រតិទិនមុនពេលខែដែលនិយោជិតទទួលបានការទូទាត់ជាប្រចាំគួរអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតរយៈពេលនៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រណាមួយ។ ឧទាហរណ៍, 3, 9, ឬសូម្បីតែ 24 ខែដែលនឹងដើរមុនការទូទាត់។ ដែលសំខាន់នេះគឺជាការពិតដែលថាអំឡុងពេលគណនាផ្សេងទៀតមិនគួរនាំឱ្យមានការថយចុះក្នុងបរិមាណមួយដែលមានដោយសារតែបុគ្គលិកនោះ (ឧទាហរណ៍, ការខ្សោះជីវជាតិនៃទីតាំងរបស់ខ្លួនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ * ទាំងដប់ពីរខែ) ។

នៅក្នុងករណីនៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ប្តូររយៈពេលមួយដែលគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មដែលពាក់ព័ន្ធពីទីតាំងនៃការទូទាត់ការងារនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 1

ការគណនានេះគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការយល់នៅក្នុងគំរូ។ ចូរនិយាយថាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសធំមួយត្រូវបានដឹកនាំលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃមកនេះលោកបានបង់ប្រាក់នៃការធ្វើដំណើរប្រាក់ខែមធ្យម។ ប្រសិនបើយើងសន្មត់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងឆ្នាំនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, បន្ទាប់មកមួយ:

• ខែកុម្ភៈ - រយៈពេលការគណនាពី 1 ខែកុម្ភៈដល់ 31 មករានៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ;
• ខែមីនា - រយៈពេលការគណនាពីទី 1 ខែមីនាចុងក្រោយខែកុម្ភៈ 28-29 នៃឆ្នាំនេះ!
• ខែមេសា - អំឡុងពេលគណនាពីថ្ងៃទី 1 មេសាដល់ខែមីនា 31 នៃឆ្នាំនេះ!
• ឧសភា - រយៈពេលការគណនាពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសានៃការចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ;
• ខែមិថុនា - ក្នុងអំឡុងពេលការគណនានេះ នៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា មុនដើម្បីថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំនេះ;
• ខែកក្កដា - រយៈពេលការគណនាពី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាអតីតកាលឆ្នាំនេះ។

បន្ទាប់មកអ្នកចង់ធ្វើការរាប់ចំនួននៃវិក័យប័ត្រថ្ងៃរយៈពេល, ក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ ល្អប្រសើរបំផុតនោះទេប៉ុន្តែវាគឺវ៉ារ្យ៉ង់កម្រនេះគឺជាការធ្វើតេស្តពេញលេញនៃថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រ។ បន្ទាប់មកការលំបាកក្នុងការរាប់នេះមិនកើតឡើងទេលុះត្រាតែការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រាក់ចំណូលមធ្យមបាន។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 2

សូមពិចារណាអំពីស្ថានភាព។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មបានបង្កើតឡើង 5 ថ្ងៃនៅសប្តាហ៍ការងារនិងជាសែសិបម៉ោងចុងសប្តាហ៍ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីកែលម្អជំនាញជាប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានរក្សាទុក។ ដោយវិក័យប័ត្រនឹងអនុវត្តរយៈពេលដប់ពីរខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាពេលកន្លងទៅហើយ 31 ខែតុលាឆ្នាំនេះ។

ប្រសិនបើយើងសន្មត់ថាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានគេធ្វើការនៅលើប្រតិទិនផលិតកម្ម, និយោជិកយ៉ាងពេញលេញជារៀងរាល់ថ្ងៃចំនួនពលករនេះនឹងមាន 247 ថ្ងៃ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃការល្អមួយ។ នៅក្នុងទូទៅ, គ្មាននរណាម្នាក់នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវបានធ្វើការដាក់បានពេញដប់ពីរខែនៃអំឡុងពេលគណនា។ បុគ្គលិកដែលអាចទទួលបានឈឺ, ទៅនៅលើវិស្សមកាលដើម្បីទទួលបានជំនួយសង្គ្រោះពីការងារខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនិងដូច្នេះនៅលើ។ រយៈពេលទាំងនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។ គណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការជាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានមិនចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្ងៃនេះ។ ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីនៃរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញពីការគណនាមួយ:

1. ប្រាក់ចំណូលមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកដោយច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកនេះគឺនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយដែលបានបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឬគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។ ) ករណីលើកលែងគឺជាពេលនៃការបំបៅដោះកូនដែលផ្តល់នូវមាត្រា 258 នៃច្បាប់ការងារដូចដែលពួកគេត្រូវបានចូលរួមក្នុងការគណនាព្រមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះពួកគេ។
2. បុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយជនពិការបណ្តោះអាសន្នឬការលំហែមាតុភាពនិងការមានផ្ទៃពោះប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការនៅក្នុងករណីនេះ, ឧ។ អ៊ីត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការការទូទាត់នៃមន្ទីរពេទ្យ។
3. បុគ្គលិកនេះគឺមិនមែនជាភាគីកូដកម្មនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែវាមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។
4. បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់បង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកការថែទាំដែលមានកូនពិការនិងបានបិទចាប់តាំងពីកុមារភាព។
5. ក្នុងករណីផ្សេងទៀត, នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានដោះលែងពីការងារនៅក្នុងករណីនៃការបង់ប្រាក់មួយផ្នែកឬទាំងឬគ្មានវា (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលបុគ្គលិកបានយកការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដមួយនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើការទូទាត់រាប់អំពីរបៀបដែលនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍, បានចំណាយបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីពេលដែលគណនាការទូទាត់សរុបនៅក្នុងលំដាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាច្បាស់ជាងយើងបានពន្យល់ឧទាហរណ៍មួយទៀត។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 3

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មដែលបានបង្កើតឡើង 5 ថ្ងៃនៅសប្តាហ៍ការងារនិងជាសែសិបម៉ោងចុងសប្តាហ៍ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំនេះត្រូវបានផ្ញើនៅលើបេសកកម្មនៃការផ្តល់សេវាមួយ។ ដោយវិក័យប័ត្រនឹងត្រូវអនុវត្តរយៈពេលដប់ពីរខែចាប់ពីខែធ្នូ 1, ពេលវេលាកន្លងទៅនេះនិងបានរហូតដល់ទៅ 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះ។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក 37 ថ្ងៃនិងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការដកកើតឡើងទាំងនេះ។ ដូច្នោះហើយការផ្សង 213 នឹងចូលរួមថ្ងៃនៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រ (250-37) ។

ជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ពីប្រាក់ចំណេញវិស្សមកាល

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាបុគ្គលិកទទួលបានការងារនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យមួយ។ នេះមានន័យថានៅពេលដែលគណនេយ្យករគួរកំណត់ការគណនានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅជាមួយលោកបានមិនបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិយាយថារយៈពេល 12 ខែនេះ។ ការគណនានៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់, បទប្បញ្ញត្តិនេះគឺមិនអាចរកបាន, ប៉ុន្តែដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះអាចកំណត់វានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់បុគ្គលិកឬទីតាំងនៃការលាភការរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ, វាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវិក័យប័ត្រជាលើករយៈពេល 1 ថ្ងៃនៃការបុរសនិងទៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែមុនការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 4

អង្គការនេះបានបង្កើតឡើងនូវ 5 ថ្ងៃសែសិបម៉ោងមួយសប្តាហ៍ការងារនិងចុងសប្តាហ៍ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំនេះត្រូវបានផ្ញើនៅលើបេសកកម្មនៃការផ្តល់សេវាមួយ។ នៅក្នុងសេវានេះគាត់ត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំនេះ។ អំឡុងពេលទូទាត់គឺជាពេលវេលារវាង 21 ខែសីហានិងថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំនេះ។

ការទូទាត់សំណងនៃអំឡុងពេលទូទាត់

នៅក្នុងការគោរពនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាដើម្បីកំណត់លាភការរបស់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលផ្តល់ចំនួនសរុបបង្កើត អត្ថបទ 139 នៃច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមនេះត្រូវចំណាយពេលទាំងអស់ដែលបានផ្តល់នូវការចូលទៅក្នុងគណនីរបស់ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការទូទាត់ការទូទាត់មួយ។ ក្រមនៃការអនុវត្តនេះបញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខ័ណ្ឌទី 2 ។ ដូច្នេះគណនេយ្យករក្នុងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលនេះត្រូវតែពិចារណាដូចខាងក្រោម:

1. ប្រាក់ខែ (នៅក្នុងប្រភេទរួមទាំងការកើតឡើងនៅលើប្រាក់ខែពេលដែលវាត្រូវបានធ្វើការចេញសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើដោយដុំអត្រា-ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលឬគណៈកម្មាការមួយ) ។
2. PIT ចោទប្រកាន់ពីបទ (ការទូទាត់នៅឯប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានសន្មត់) ។ ទោះបីជាមូលហេតុដែលនេះត្រូវបានកើតឡើង, មួយចំនួនមិនអាចយល់បាន។
3. ប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីប្រាក់ខែនិងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអាជីពឆ្នាំនៃសេវាក្លាស៊ីស្តាយ, ចំណងជើងសិក្សាសញ្ញាប័ត្រសិក្សា, ការងារជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលបានធ្វើឱ្យកើនឡើងរបស់រដ្ឋ។ ចំនេះដឹងការសម្ងាត់នៃភាសាបរទេសរួមបញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យឬវិជ្ជាជីវៈក្រុមគ្រប់គ្រងការបង្កើនវិសាលភាពនៃការងារ, ការពង្រីកតំបន់សេវា, និងអ្នកដទៃទៀត។
4. ការទូទាត់ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាអ្នកទាំងនោះដែលត្រូវបានបង្កឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់នៃប្រាក់ឈ្នួលជាភាគរយនៃការប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់ខែនិងមេគុណនៃការចំណាយខ្ពស់ចំពោះការខិតខំព្រមទាំងការងារជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់និងលក្ខខណ្ឌពិសេសផ្សេងទៀតនៃការងារសម្រាប់ពេលយប់សម្រាប់ការ ធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈនិងចុងសប្តាហ៍, ការថែមម៉ោង (នៅក្នុងដែនកំណត់អតិបរមានៃ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំដូចជានៅលើកំពូលរបស់វា) ។
5. លាភនិងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្ដល់ឱ្យសម្រាប់ប្រព័ន្ធនៃការទូទាត់ការងារ (ពានរង្វាន់មួយចំនួននិងរង្វាន់គណនេយ្យសម្រាប់ពិសេសនេះ) ។
6. ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ខែនិងត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (នៅទីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់និងការលើកទឹកចិត្តរែ) ។

ការបង់ប្រាក់ដែលមិនត្រូវបានរាប់នៅក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលមធ្យម

វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញរួចទៅហើយចេញថាការបង់ប្រាក់មួយចំនួនមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ, ដូចជា, ពិត, និងពេលវេលានៃបង្គររបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍:

• ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកដែលបានរក្សាទុកដោយច្បាប់ (នៅពេលដែលវាគឺនៅក្នុងបណ្តុះបណ្តាឆ្នាំឬវិស្សមកាល, លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាដើម);
• ការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលារងចាំសារតែក្រុមហ៊ុនឬនិយោជកសម្រាប់ហេតុផលឯករាជ្យនៃនិយោជិតឬនិយោជក;
• ការទូទាត់សម្រាប់ការថែទាំចុងសប្តាហ៍សម្រាប់ជនពិការតាំងពីវ័យកុមារនិងកុមារដែលមានភាពពិការ។

វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាការគណនាមានរួមបញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិត។ ការទូទាត់មិនទាក់ទងនិងមិនលាភ, នឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ឧទាហរណ៍នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, ការទូទាត់សង្គមនានា (ការទូទាត់នៃឧបករណ៍, កំសាន្ត, ការព្យាបាល, អាហាររូបត្ថម្ភ, ការអប់រំ, ការធ្វើដំណើរ, ល), ចំនួននៃប្រាក់កម្ចីដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកភាគលាភដែល accrue ទៅម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុន, ការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចីដែលត្រូវបានទទួលការ ពីបុគ្គលិកប្រាក់ខែដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬនាយកនិងដូច្នេះនៅលើ។ លើសពីនេះទៀតវាផ្តល់នូវកិច្ចសន្យាការងារសង្គម។ ការទូទាត់ឬមិន, មិនមានបញ្ហា។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 5

សូមពិចារណាអំពីរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង 1C: ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅ SPP ក្នុងការធ្វើដំណើរនេះ។

ក្នុងសហគ្រាសធំបានបង្កើតការងារ 5 ថ្ងៃមួយសប្តាហ៍និង-មួយសប្តាហ៍អស់រយៈពេលសែសិប 2 ម៉ោងថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ ទាំងអស់ជាបុគ្គលិកដូចគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុននៅខែធ្នូឆ្នាំនេះត្រូវបានផ្ញើនៅលើបេសកកម្មនៃការផ្តល់សេវាមួយ។ ដោយវិក័យប័ត្រនឹងត្រូវអនុវត្តរយៈពេលដប់ពីរខែពោលគឺពេលវេលាចាប់ផ្តើមពីខែធ្នូ 1, ពេលវេលាកន្លងទៅនេះនិងបានរហូតដល់ទៅ 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកដែលបានទទួលការទូទាត់ 472400 រូបរួមមាន:

403 ពាន់នាក់។ ដុស។ - ចំនួនសរុបនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ឈ្នួល);

24 ពាន់នាក់។ ដុស។ - បង់បន្ថេមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈនេះ;

3 ពាន់នាក់។ ដុស។ - ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក;

12 ពាន់នាក់។ ដុស។ - ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ;

3 ពាន់នាក់។ ដុស។ - អំណោយទានសាច់ប្រាក់;

22 ពាន់នាក់។ ដុស។ - លក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់;

5.4 ths ។ ជូត។ - ការធ្វើដំណើរ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការធ្វើដំណើរនិងក្នុងមួយ Diem) ។

ការធ្វើដំណើរ, ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងប្រាក់អំណោយទានថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានដកចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលមានចំនួនក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។ បន្ទាប់មកគណនេយ្យករគួរពិចារណាទំហំនៃការទូទាត់នេះ:

472.400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430.000 រូប។

ក្នុងការគណនានៃប្រាក់ខែមធ្យមនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតទៅនាងនោះរហូតដល់ទំហំគណនេយ្យករនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី, បើទោះបីជាពួកគេបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬកម្មវិធីនៃការទូទាត់ដែលជាធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាពេលវេលាដែលពាក់ព័ន្ធនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតរក្សាប្រាក់ខែមធ្យមនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានដកចេញពីអំឡុងពេលគណនា។ ដូច្នោះហើយការបង់ប្រាក់បន្ថែមនេះស្ថិតនៅក្រោមនិយមន័យនេះ។ នៅ 1C ការចោទប្រកាន់នៅឯប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាពិតជាធម្មតា។

ការគណនានៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានជំពាក់បុគ្គលិកនោះនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ

ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ថ្ងៃដែលបុគ្គលិកនឹងរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ខ្លួន។ ករណីលើកលែងតែកម្មករនិយោជិតទាំងនោះរួមមាន (ប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំម៉ោងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ) ដែលអ្នកមានកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងការសរុប។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 6

អង្គការពាណិជ្ជកម្មបានបង្កើតឡើង 5 ថ្ងៃនៅសប្តាហ៍ការងារនិងជាសែសិបម៉ោងចុងសប្តាហ៍ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំនេះត្រូវបានផ្ញើនៅលើបេសកកម្មក្នុងការបម្រើដើម្បី 7 ថ្ងៃ។ ដោយវិក័យប័ត្រនឹងត្រូវអនុវត្តរយៈពេលដប់ពីរខែពោលគឺពេលវេលាចាប់ផ្តើមពីខែធ្នូ 1, ពេលវេលាកន្លងទៅនេះនិងបានរហូតដល់ទៅ 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះ។ ប្រាក់ខែបុគ្គលិក 30,000 នាក់រូបបានបង្កើតឡើងនៃការមួយខែ។

ប្រាក់ចំណូល Pertova ជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃនឹងជា:

338 990 រូប: 231 ថ្ងៃ = 1467 រូប / ថ្ងៃ។

បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃដែលគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (ធ្វើដំណើរបង់ប្រាក់ដូច្នេះ):

1467 រូប / ថ្ងៃ× 7 ថ្ងៃ = 10 269 រូប។

ការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានជំពាក់បុគ្គលិកនោះនិងមធ្យមប្រាក់ចំណូលប្រចាំម៉ោង

បុគ្គលិកដែលកំណត់ពេលវេលាការងារនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំម៉ោងសម្រាប់ការទូទាត់នៃថ្ងៃទាំងនោះប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងការដែលត្រូវបានរក្សាទុក។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃប្រចាំម៉ោងនិងមធ្យមជាមធ្យមត្រូវបានគណនានៅក្នុងវិធីដែលស្រដៀងគ្នាមួយ, ប៉ុន្តែប្រសិនបើជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីតែចំនួននៃថ្ងៃបន្ទាប់មកជាមធ្យមរាល់ម៉ោង - ចំនួនពិតប្រាកដនៃម៉ោងនិយោជិកធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 7

ក្រុមហ៊ុនធំបានបង្កើតឡើងមួយសប្តាហ៍ការងារ 5 ថ្ងៃនិងសែសិបម៉ោងចុងសប្តាហ៍ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានគេបញ្ជូនបេសកកម្មមួយនៅក្នុងការបម្រើសម្រាប់ 7 ថ្ងៃក្នុងខែធ្នូ (នេះបើយោងតាមកាលវិភាគ 56 ម៉ោង) ។ ដោយវិក័យប័ត្រនឹងអនុវត្តរយៈពេលដប់ពីរខែចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូរហូតដល់ថ្ងៃទី 30 និងចុងក្រោយនៃខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះនេះ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានកំណត់អត្រាពន្ធនៃ 180 រូប / ម៉ោងនិងសង្ខេបគណនីនៃពេលវេលាធ្វើការងារ។ ប្រាក់ចំណូលនឹងក្លាយជាបុគ្គលិករាល់ម៉ោង:

341 820 រូប: ឆ្នាំ 1843 ម៉ោង = 185 រូប / ម៉ោង

គាត់គួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃជាមធ្យមនៅក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកពេលធ្វើការផងដែរ):

185 រូប / ម៉ោង× 56 ម៉ោង = 10 360 រូប

សម្រាប់ម៉ៅការការងារប្រាក់ចំណូលមធ្យមអំឡុងពេលធ្វើការចុះឈ្មោះនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាដូចលក្ខណៈនេះ។ នៅក្នុងការគណនានៃការទូទាត់ត្រូវយកទាំងអស់ដែលបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាដែលយើងបានធ្វើបទបង្ហាញខាងលើហើយពិតជាបានធ្វើការពេលម៉ៅការ។