កម្មសិក្សានៅកន្លែងការងារ: អំពីរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបាន?

សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនហ្មត់ចត់មួយចំនួនបានទទួលយកបុគ្គលិកថ្មីតែនៅលើលក្ខខណ្ឌមួយ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ នៅក្នុងកន្លែងការងារ។ វាជាញឹកញាប់កើតឡើងដែលថាថ្មីថ្មោងដែលបានបម្រើការងារសម្រាប់ 2-3 សប្តាហ៍, បុគ្គលិកត្រូវបានប្រកាសមានសិទ្ធិនិងត្រូវបានបដិសេធដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ នេះគឺជាការវាយប្រហាររំលោភទៅលើច្បាប់មួយដែលផ្តល់នូវនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃគំនិតនៃ«ការបណ្តុះបណ្តានៅលើការងារនោះ "និងនិយ័តកម្មវា។ កម្មសិក្សាគេហៅថាពូកែជំនាញដើម្បីអនុវត្តការប្រព្រឹត្ដដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងបរិយាយការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់រយៈពេលជាក់ស្តែងនេះគឺមានជំនាញក្នុងការផលិតកម្មករក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ពេលខ្លះវាអាចតែងតាំងផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងដែលមនុស្សផ្សេងទៀត, ឬដូចទទួលបានការជម្រុញមួយ ការដាក់នៅកន្លែងធ្វើការពេលអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើការទទួលខុសត្រូវនៃភាពជាក់លាក់ផលិតកម្ម។ ជាធម្មតាវាត្រូវចំណាយពេលពីបីទៅដប់ថ្ងៃ។ ជួលបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធថ្មីនៅក្នុងវាលនេះឬវិជ្ជាជីវៈនោះទេ, មិនត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តា។ តែបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកនេះបានទទួលចំនេះដឹងនិងជំនាញទ្រឹស្តីចាំបាច់នៅក្នុងការអនុវត្តនៃការផ្ញើបាន។

កម្មសិក្សានៅក្នុងកន្លែងការងារមួយ

ដំណើរការនៃការទទួលបានជំនាញនៅក្នុងកន្លែងការងារមានគ្រាជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ ល្អ, ជាការពិតណាស់, ច្រើនទៀត:

• បុគ្គលិកមានពេលវេលាដើម្បីអានលក្ខខណ្ឌដើម្បីវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវនៃជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ, ដើម្បីជួបជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីវាយតម្លៃភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួន។
• មានពេលក្នុងការសម្របខ្លួនទៅទីតាំងថ្មីមួយ។
• និយោជកផងដែរទទួលបានពេលវេលាដើម្បីវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនាពេលអនាគត។
• កម្មសិក្សាម៉ោងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីក្លាយទៅជាស៊ាំជាមួយលក្ខណៈនៃ កម្លាំងពលកម្ម, កាលវិភាគការងារ, លក្ខខណ្ឌ, លក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃកន្លែងការងារពិសេស។ វាជួយឱ្យការចាប់ផ្តើមប្រតិបត្ដិការពេញលេញទៅនឹងភាពតានតឹងបន្ថែមទៀតនិងដោយគ្មានការភ័យភាពតានតឹង។

ដំណឹងអាក្រក់នោះគឺថាមេដឹកនាំមួយចំនួន, ការរំលោភលើច្បាប់ទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើឱ្យដំណើរការនេះនៅក្នុងម៉ោងមិនអាចចេញវិក្កយបត្រ, បន្ទាប់ពីការដែលអ្នកហាត់ការត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានសំណង។ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ - នេះមិនត្រូវបណ្តុះបណ្តានិងការអនុវត្ត, ឧ, សកម្មភាពដែលត្រូវបង់នៅលើមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់មួយ។ ប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងជាមុន។

នីតិវិធីសម្រាប់

កម្មសិក្សានៅកន្លែងការងារចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាការដឹកនាំចេញដីកាចាប់ផ្តើមដំបូងរបស់ខ្លួនមួយនេះ។ ឯកសារដូចគ្នាត្រូវបានផ្ដល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តន៍នេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាជាប្រធានផ្នែកឬនាយកដ្ឋានប្រធានផ្នែកផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីនោះ, សិក្ខាកាមឆ្លងកាត់បឋម សង្ខេបសុវត្ថិភាព បានជួបជាមួយភារកិច្ចផ្លូវការល ប្រធានរក្សាកំណត់ហេតុនៃការប្រចាំថ្ងៃដែលបានកត់សម្គាល់ ប្រវែងនៃពេលធ្វើការនេះ សិក្ខាកាមមាតិកាការងារ, ការចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីគ្រប់ប្រភេទនៃការធ្វើអ្វី។ នៅពេលដែលការបណ្តុះបណ្តានេះគឺមានជាង, បុគ្គលិកត្រូវតែឆ្លងកាត់ការប្រឡងសុវត្ថិភាពនិងជំនាញ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានទាមទារមិនត្រឹមតែការសម្តែងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដើម្បីឱ្យកាតព្វកិច្ចទេប៉ុន្តែថែមទាំងចំណេះដឹងនៃឯកសារដែលគាត់មានដើម្បីណែនាំការងារនេះ។ ប្រសិនបើមួយនៃច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានរំលោភការព្យួរទោស, មនុស្សបញ្ឆោតមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់តុលាការ។