"STS ក្រុម": ពិនិត្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ

សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុង ទីផ្សារការងារ នៅទីនោះគឺជាផ្នែកទាំងមូលនៃវិស័យពិតប្រាកដដែលត្រូវបានគេហៅថា "ការជួលនិងការផ្ទេរបុគ្គលិកសម្រាប់ជួល»។ វាត្រូវបានប្រើយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងអាជីវកម្មលក់រាយឬឧទាហរណ៍ដើម្បីរក្សាមុខងារនៃតំណាងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារ។ វាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរមុខងារភារកិច្ចនិងជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានជួលដោយការជួលភតិសន្យាបតីនិងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

អំពីថាតើអ្វីជាគុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកជួលដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានប្រើ, អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មបែបនេះយើងនឹងគ្របដណ្តប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ខ្ញុំគូរយកចិត្តទុករបស់អ្នកទៅជាមួយមេដឹកនាំឧស្សាហកម្មនេះដើម្បីប្រាប់យើងពីអ្វីដែលជាការទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចជាធម្មតាត្រូវបានជួលបុគ្គលិក។

អ្វីដែលត្រូវបានយកចេញ?

ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាគួរតែត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់កម្លាំងពលកម្មថា (ពោលគឺការប្រតិបត្តិរបស់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត) មុខងារដែលបានផ្ទេរនិងភារកិច្ចដែលជាផ្នែកមួយដាច់ដោយឡែកនៃដំណើរការផលិតនិងមិនមានអន្តរកម្មជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃយន្តការ (នៃការទាំងមូល) នេះ។ ដូច្នេះផងដែរការងារពលករដែលតម្រូវឱ្យមានពេលវេលាជាក់លាក់មួយ, និងការផ្តល់ការងារឱ្យពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍មានអត្ថន័យទេ។ នោះគឺជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីផ្សារទំនើប, ភារកិច្ចដូចជាការទទួលស្វាគមន៍ទំនិញនៅក្នុងឃ្លាំងឬការតម្រឹមនៃផលិតផលនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យមនុស្សមួយពីទីភ្នាក់ងារខាងក្រៅ - វានឹងធ្វើឱ្យវាលឿនជាងនិងថោកជាងបើសិនជាភារកិច្ចនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកថ្មីនេះបានរៀបចំនៅលើ អចិន្រ្តៃមូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍មួយទៀត - នេះគឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍តែមួយទំនិញទៅកាន់ឃ្លាំងមួយនេះ។ វាជាការច្បាស់ណាស់ថាសម្រាប់ភារកិច្ចមួយដែលមិនធ្វើឱ្យយល់បានដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលនៅក្នុងការងារពេញលេញ - ច្រើនជាងផលចំណេញទៅ "ជួល" ការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួន។

ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតទាំងអស់នេះនិងការងារល្អនៃក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនេះ។ បេសកកម្មរបស់ពួកគេ - បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់នូវក្រុមហ៊ុននិងសម្រាប់ការផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការសម្តែងបានល្អទៅនឹងមនុស្សធម្មតា។ ទីភ្នាក់ងារការប្រមូលលេខធំបែបនេះនៃមនុស្សដែលត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការគ្រប់ប្រភេទនៃការងារ។ អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនលក់រាយទាំងនេះបានបម្រើជាសំខាន់ដែលមានទំហំធំបណ្តាញ។

ក្រុមហ៊ុន STS - កីឡាករនៃឧស្សាហកម្មនេះ

ហើយជាការសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារជួលបុគ្គលិកយើងគិតអំពីឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនពិសេសមួយ។ យើងកំពុងនិយាយអំពី "STS ក្រុម" ការដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្ទេររបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។

នៅក្នុងតំបន់នេះក្រុមហ៊ុននេះបានបើកដំណើរការចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 មកហើយក្នុងអំឡុងពេលនោះនាងមាននឹងអួតអាងខ្លួនរួចទៅហើយ។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យ "STS ក្រុម" មតិពីអតិថិជនជាង 700 នាក់។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះឥឡូវផលប័ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមានទម្រង់ជិត 20 ម៉ឺននាក់ដែលក្នុងនោះ 4.000 នាក់ត្រូវបានកាន់កាប់ស្ទើរតែឥតឈប់ឈរ។ ក្រុមបុគ្គលិកមូលដ្ឋានត្រូវបានរីកលូតលាស់ឥតឈប់ឈរ, មធ្យម, មកទីនេះប្រហែល 300 នាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីរក្សាទម្រង់របស់អ្នកសម្រាប់ទំនេរជាក់លាក់មួយ។ សរុបចំនួន 14 នៃក្រុមប្រទេសតំបន់បម្រើវត្ថុដែលផ្សេងគ្នា 800 ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងផ្សារទំនើបផ្សារទំនើបភោជនីយដ្ឋាននិងគ្រឹះស្ថានផ្សេងទៀត។

នៅកន្លែងទាំងនោះតំណាងឱ្យ "STS ជាក្រុម" ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូនៅពេលដូចគ្នានេះគឺជាការកណ្តាលនិងការសម្របសម្រួលវេទិកាសំខាន់ - នៅទីនេះគឺការិយាល័យសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចដែលបានបង្ហាញដោយអនុសាសន៍របស់បុគ្គលិកជាញឹកញាប់ជួលក្រុមមនុស្សពីទីក្រុងផ្សេងទៀត, ពេលខ្លះសូម្បីតែមកពីបណ្តាខេត្តដើម្បីទាក់ទាញពួកគេទៅធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ធំ។

មួយនៃមនុស្សនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធគន្លឹះការគ្រប់គ្រង "STS ក្រុម" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich ។ យោងតាមទិន្នន័យជាផ្លូវការជាប្រធាននៃរាងកាយរួមរបស់រដ្ឋាភិបាល។

មួយទៀតការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីក្រុមហ៊ុននោះគឺថាវាបានពង្រីកភូមិសាស្រ្តនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅលើប្រទេសបេឡារុសបាន។

វិសាលភាពនៃសកម្មភាព

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តប្រភេទនៃការងារជាក់លាក់មួយ។ លើសពីនេះទៀតភារកិច្ចសំខាន់បំផុតនៃទីភ្នាក់ងារនេះអាចត្រូវបានហៅថាជារាស្ត្ររបស់ឧបករណ៍មួយពីតំបន់សេដ្ឋកិច្ចការអភិវឌ្ឍតិច។ នេះជាការពិតណាស់, មុខងារនៃទិសដៅសង្គមមួយ, សូមអរគុណដល់ប្រជាជនរបស់ខ្លួនពីបណ្តាខេត្តឱកាសមួយដើម្បីរកប្រាក់ល្អនៅក្នុងរដ្ឋធានី។ ជាការកត់សម្គាល់លើសកម្មភាពនៃ "STS ក្រុម" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកបន្ថែមពីលើការផ្តល់ ការងារ, ក្រុមហ៊ុននេះ ផងដែរចំណាយសម្រាប់បន្ទប់និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបុគ្គលិកនិងបានរៀបចំដឹកជញ្ជូនរបស់កម្មករ។

លោក Steve Jobs

បញ្ជីនៃមុខតំណែងនិងឯកទេសដែលអ្នកអាចទទួលបានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកបានចូលទៅកាន់ផ្នែកនេះវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុននេះបាន "ស៊ីធីស៊ីគ្រុប" បានផ្ដល់នូវការធ្វើការនៅក្នុងផ្ទៃសោពីរ - មុខតំណែងការិយាល័យនិងក្រៅម៉ោង។ ដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទអ្នកគ្រប់គ្រងសន្តិសុខការិយាល័យអ្នកជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ, សូម្បីតែនាយកនៃសាខាបុគ្គល។ នោះគឺជាបុគ្គលិកនេះបានជ្រើសរើសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ មុខតំណែងនៅទីនេះពិតជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការិយាល័យនៃ "STS ក្រុម" (Togliatti) តម្រូវឱ្យក្បាលទំនេរនេះនឹងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រកណ្តាលមួយ។ និងមនុស្សដែលនៅពេលដូចគ្នានេះអាចមកពីទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយហើយស្នាក់នៅទីនោះសម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ដ្រៃយ៍, បើរៀបចំ។

ប្រភេទមួយទៀតនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ដែលគេហៅថាជាផ្នែកមួយម៉ោង។ នៅទីនេះ, ជាក់ស្តែងចំនួនបុគ្គលិកបម្រើការងារធំបំផុត។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលផ្ទះបាយបុគ្គលិកកម្មករលីសែងគ្រាប់គិតលុយ, កម្មវិធីបញ្ជា, អ្នកសម្អាតនិងដូច្នេះនៅលើ។ នោះគឺជា, ដូចដែលយើងបានឃើញ, វាគឺជាជំនាញមួយដែលមិនតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងពិសេសជំនាញ, ឬការអប់រំនោះទេ។ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារនិងមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចធ្វើបាន, អ្វីដែលមេ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍និងការបំពេញលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋាន។

តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីនិយាយថាក្រុមហ៊ុននេះ "STS ក្រុម" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក, គ្មានលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានកំណត់។ ជាក់ស្តែងដូចគ្នាជាមួយនឹងការស្អាតនេះមិនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រនឹងការ MGIMO មួយ។ នៅលើដៃផ្សេងទៀត, មនុស្សដែលបានមកដល់ទីភ្នាក់ងារជួលបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រោយនេះ។ ដូច្នេះក្នុងចំណោមគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺដើម្បីតាមដានមនុស្សដែលនឹងធ្វើការនៅក្នុងវា។

ជាពិសេសវាសំដៅទៅលើរបៀបដែលមានប្រសិទ្ធិភាពហើយការងារនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អថាតើឬមិនអត់ឱនឱ្យលួចឬ បំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ, ដូចជាមនុស្សម្នាក់នឹងមានប្រតិកម្មទៅនឹងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។

លក្ខខណ្ឌការងារ

ដូចគ្នានេះផងដែរនៃការចាប់អារម្មណ៍គឺ "STS ក្រុម" ពិនិត្យអំពីរឿងអ្វីដែលលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងទូទៅ។ យើងបានមើលចំនួននៃអនុសាសន៍របស់អ្នកដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយ - ពួកគេទាំងអស់បាននិយាយថាការងារនេះគឺពិតជាការលំបាក។

ចាប់តាំងពីអ្នកដូចជាជួល (និងជួល) បុគ្គលិកមកទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេសដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់មួយត្រូវបានរៀបចំដែលនឹងតម្រូវច្រើនពីអ្នក។ បុគ្គលិកដែលបានរំពឹងថានឹងមកទីនេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែជាលើកដំបូងហើយទៅអង្គុយដែលវែងដូចដែលពួកគេមិនទទួលបានបណ្តេញចេញ, មានពិតជាគ្មានអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ វាគ្រាន់តែថា "STS ក្រុម" (ពិនិត្យបុគ្គលិកបញ្ជាក់វា) មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា វិធីសាស្រ្តក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ទាសករគ្នា។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសាងសង់ឡើងនៅក្នុងរបៀបមួយដែលមនុស្សម្នាក់ដំបូងត្រូវតែធ្វើការមួយខែ (ក្នុងករណីនៃនាឡិកានេះ) បន្ទាប់មកលោកនឹងទទួលបានការទូទាត់នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើសម្រាប់គាត់ត្រូវបានគេឃើញការរំលោភបំពានឬគាត់សម្រេចចិត្តចាកចេញដោយខ្លួនឯងគាត់មិនបង់ប្រាក់។ នោះគឺជា, ជារៀងរាល់ដំបូងត្រូវយល់ហេតុអ្វីបានជាលោកបានមកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

លក្ខខណ្ឌ

ផ្តល់លំនៅដ្ឋានជាការល្អ។ នៅលើ "STS ក្រុម" ពិនិត្យទៅជាក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មពីទីក្រុងផ្សេងទៀត។ ជាការពិតណាស់ដែលមនុស្សត្រូវការកន្លែងដើម្បីដោះស្រាយ។ ជួយដោះស្រាយបញ្ហានៃអន្តេវាសិកដ្ឋានដែលក្នុងនោះដូចដែលបានរៀបរាប់ដោយពិនិត្យ, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺពិតជាស្អាតនិង tidy ។ បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងខែនេះបានផ្តល់នូវការ Watchkeeping គ្រែនិងតុ។ លក្ខខណ្ឌសាមញ្ញមួយដោយស្មើភាព, ប៉ុន្តែជារួមអាចទទួលយកបានជាដាច់ខាត។ បុគ្គលិកបន្ទប់រស់នៅដូចគ្នាដូចដែលអ្នកបានធ្វើ។ ដូច្នេះអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនរបស់មនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នានិងអ្នកដែលនឹងគាំទ្រដល់នៅក្នុងពេលលំបាក។

សំណង

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាការល្អ។ OOO "STS ក្រុម" ផ្តល់ប្រាក់ខែសមរម្យពិតជាមួយការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ការ, ដូច្នេះមនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសដើម្បីទទួលបាននំបុ័ងរបស់ពួកគេដោយការងាររបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ការងារនេះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួល - មុនពេលដែលបុរសម្នាក់នេះបានដាក់មួយចំនួនធំនៃភារកិច្ចផ្សេងគ្នាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព។ សម្រាប់លោកនេះនិងរង្វាន់។

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើការទូទាត់កើតឡើងនៅចុង STW នេះ។ ការភ័យខ្លាចថាអ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ឆោតវាជាការមិនចាំបាច់ទេ - ក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើការនៅក្នុងនេះគឺមិនមែនជាទ្រង់ទ្រាយជាលើកដំបូង។

មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក

ជាការពិតណាស់អំពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅលើអ៊ីនធឺណិតជាច្រើននោះទេ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៅទីនេះគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់, ក្រៅពីពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងសាខានេះ។ មានមនុស្សម្នាក់ "STS ក្រុម" ( St. Petersburg) អំពាវនាវជាកន្លែងល្អសម្រាប់ការងារមួយប៉ុន្តែនរណាម្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូបានទទួលគឺនៅតែជាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អនៃការសំភាសន៍នៅដំណាក់កាលនេះ។ នៅទីនេះដូចដែលពួកគេបាននិយាយថាទាំងអស់ជាលក្ខណៈបុគ្គល។ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចមានសំណាងជាមួយ foreman, ឧទាហរណ៍, ឬមិត្តរួមការងារ។ នៅក្នុងទូទៅ, បទពិសោធរបស់វាគឺមិនចាំបាច់ទេ - ជម្លោះបែបនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយស្មើភាពជាធម្មតា។

ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, ក្រុមហ៊ុននេះគឺជានិយោជកធំមួយ, ការទាក់ទាញមួយចំនួនធំនៃប្រជាជនទៅធ្វើការ។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ដោយសារតែផ្នែកនេះគឺពេលខ្លះអ្នកត្រូវការជាច្រើនមួយ - សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ការងារសំខាន់ឧទាហរណ៍។ និងដើម្បីធ្វើការនៅទីនេះនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ឬមិនបាន, អ្នកសម្រេចចិត្ត។ ធ្វើការយ៉ាងលំបាកប៉ុន្តែការប្រាក់ខែនេះគឺជាការល្អឥតខ្ចោះ។ ហើយការដែលសំខាន់បំផុត - ផ្តល់ឱ្យប្រាក់ខែមួយនៅលើពេលវេលានិងដោយគ្មានការពន្យាពេល។