វិញ្ញាបនប័ត្រ: តើអ្វីជាគោលបំណងនៃកិច្ចប្រជុំនេះ។ ប្រភេទអាជ្ញាបណ្ណ

ការងារបុគ្គលិកមានពហុភាពនៃសមាសភាគមួយ។ ជាធាតុសំខាន់មួយនៃការវា - ការវាយតំលៃនៃគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ អ្វីដែលហៅថាវិញ្ញាបនប័ត្រ - វាគឺជាអ្វី? វាជាសំណួរនៃការវាយតម្លៃភាពងាយស្រួលនៃកម្មករជំនាញនិងជាការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ពួកគេនៃមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់, បានអនុវត្តដោយមានភាពទៀងទាត់ជាក់លាក់មួយ។

វិញ្ញាបនប័ត្រ - តើអ្វីទៅជាថា? តើអ្នកណាដែលមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានវា?

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជារៀងរាល់គឺមានបញ្ជីនៃមុខតំណែងនិងវិជ្ជាជីវៈ, ប្រធានបទដើម្បីការនីតិវិធីនេះ។ ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់ច្បាប់ការងារនៃការដូចជាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមិនមានការផ្តល់ជាចាំបាច់បង្ខំឱ្យនិយោជកណាមួយគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ វាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងតែប៉ុណ្ណោះដោយអ្នកតំណាងនៃវិស័យមួយចំនួននិងសកម្មភាពដូចបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់នេះ។

អ្នកដែលពិតជាធ្វើការដោយគ្មានវិញ្ញាបនប័ត្រ? ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ - និយោជិតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតំណាងនៃអំណាចរដ្ឋនិងប្រតិបត្តិទាំងពីរនិងមុខវិជ្ជាសហព័ន្ធរបស់ខ្លួនព្រមទាំងកម្មករនៅក្នុងក្រុងនេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្រចាំបាច់សម្រាប់ការអនុលោមតាមកម្មករបានដាក់ទីតាំងរបស់ខ្លួនទៅឱ្យបុគ្គលិកចំនួននៃឧស្សាហកម្មមួយ - គឺអស់អ្នកដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការចលនានៃរថភ្លើងនៅលើផ្លូវដែកនេះត្រូវបានបញ្ជូននៅរោងចក្រថាមពលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬទាក់ទងទៅនឹងការដឹកជញ្ជូន។

លើសពីនេះបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់ទំនាក់ទំនងជាមួយការផ្ទុកនិងបំផ្លាញអាវុធគីមីនិងវត្ថុនៃចំហាយវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ។ វារួមបញ្ចូលផងដែរនិងបុគ្គលិកអាកាសចរណ៍ព្រមទាំងអស់អ្នកដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលទាក់ទងទៅនឹងទំហំ។

ច្រើនវិញ្ញាបនប័ត្រ "សន្តិភាព" វិជ្ជាជីវៈបណ្ណារក្សប្រធានបទគ្រូបង្រៀននិងការគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នអប់រំនិងសហគ្រាសរួម។ ការអះអាងរបស់ប្រភេទបុគ្គលិកសុខាភិបាលផងដែរបានទាមទារ, ពីឆ្នាំ 2013 ដល់ច្បាប់របស់ខ្លួនផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។

អ្នកដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ លក្ខខណ្ឌនៃនិយោជករបស់នាងបានរីកចម្រើននិងការប្រកាន់ខ្ជាប់របស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន - ដើម្បីបោះពុម្ពផ្សាយ ជាទង្វើក្នុងតំបន់ ដែលមានលក្ខខណ្ឌនិងនីតិវិធីនៃការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ។ លើសពីនេះទៀតពាក្យរបស់ឯកសារនេះត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់។

វិញ្ញាបនប័ត្រគុណវុឌ្ឍិ។ តើអ្វីទៅគឺជាទង្វើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនិងអ្វីដែលវាមាន

ការផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃជាសកលសមត្ថភាពមិនធ្វើការនៅទីនោះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអង្គការនីមួយ - មានជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ ភារកិច្ចរបស់យើង - ដើម្បីពិចារណាតែចំណុចសំខាន់មាននៅក្នុងក្រដាសក្នុងតំបន់នេះ "បទបញ្ញត្តិលើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃ" សារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់ដែលមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីការជំទាស់។

ដំបូងប្រធានអង្គភាពណាមួយអះអាងដូចការផ្តល់មួយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងវាដែលប្រភេទរបស់ខ្លួនគឺជាប្រធានបទត្រូវវិញ្ញាបនប័ត្រនិងអ្វីដែលមិន។

រកមើលពីរបៀបនិយោជិកត្រូវគ្នាទៅនឹងទីតាំងរបស់គាត់, វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពនៃប្រភេទរបស់និយោជិត។ និយមន័យនេះសំដៅទៅលើក្រុមសង្គមនៃបុគ្គលិកដែលមានការងារគឺជាមូលដ្ឋានទេធម្មជាតិរាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ វិសាលភាពនៃការងាររបស់ពួកគេជាញឹកញាប់មានការគ្រប់គ្រង, ការធ្វើការសម្រេចចិត្ត, ធ្វើការជាមួយព។

ក្រុមសង្គម, ដែលហៅថាកម្មករ, ពលកម្មខាងរាងកាយ, បង្កើតផលិតផលសម្ភារៈនិងផ្តល់នូវសកម្មភាពពីចំណុចបច្ចេកទេសនិងការផលិតទិដ្ឋភាព។ ប្រភេទវិញ្ញាបនប័ត្រជម្រុះបញ្ជាក់ដោយពួកគេមិនគួរ។

នៅក្នុងវេន, បុគ្គលិកអាចយោងទៅអ្នកចាត់ការទូទៅ, អ្នកជំនាញបច្ចេកទេសឬការសម្តែង។ ការសម្រេចចិត្តនេះបានចូលរួមនៅក្នុងវិញ្ញាបនប័ត្រទៅណាមួយក្នុងចំណោមក្រុមទាំងបីនេះបានយកឯករាជ្យដោយអង្គការនីមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងរុក្ខជាតិមួយចំនួនកំពុងរង់ចាំការសិល្បករបច្ចេកទេសបញ្ជាក់។

តើអ្នកណាដែលមិនអាចយកវា

តើនរណាអាចត្រូវបានចេញផ្សាយដោយស្របច្បាប់ពីការបញ្ចប់នៃនីតិវិធីនេះ? ដោយមិនប្រធានបទដើម្បីការប្រភេទវិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាការពិតមួយចំនួនធំនៃកម្មករគឺ:

1. អ្នកដែលមានបទពិសោធក្នុងតំណែងនេះគឺតិចជាងមួយឆ្នាំ។ ការជាប់ទាក់ទងគឺថាបទពិសោធនៃការប្រតិបត្ដិការរបស់ពួកគេគឺតូចពេកក្នុងការសន្និដ្ឋានគោលដៅសមរម្យវិជ្ជាជីវៈ។

2. វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបញ្ជាក់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការមានគស្ញវិជ្ជាជីវៈទាបនៃការដូចកម្មករមិនអាចត្រូវបានបោះបង់ចោល។ ការហាមឃាត់នេះត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងមាត្រា 261 នៃ RF ទទួល LC នេះ។

3. ដូចគ្នានេះផងដែរ, នីតិវិធីនេះមិនអនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំនៃអាយុដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំសម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជាក់កម្មករតែប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការវិលត្រឡប់ទៅកាន់កាលបរិច្ឆេទការងារ។ ការជាប់ទាក់ទងគឺថាការអង្គុយនៅក្នុងស្ត្រីយូរលក្ខណៈសម្បត្តិវិស្សមកាលថយចុះដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ គ្រាន់តែដូចជាក្នុងករណីមុនកម្មករនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ, បើទោះបីជាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាងគឺជាជនក្រីក្រ។

បន្ថែមការបញ្ជាផ្ទាល់របស់អ្នកនៃបញ្ជីនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃក្បាលនេះមានសិទ្ធិក្នុងការគោរពអស់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងឬនៅលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរខាងក្នុងមិនលើសពីពីរឆ្នាំមកនេះ។ លើសពីនេះទៀតការបង្ហាត់លើងវិញអតីតកាលឬវគ្គបំពាក់បំប៉នសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

ពាក្យដូចគ្នា (1 ឆ្នាំ) ការពារប្រឆាំងនឹងវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអ្នកដែលត្រូវបានគេតែងតាំងជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងមួយ។ ដោយឆ្លងកាត់វាបានអ្នកជំនាញវ័យក្មេងអាចនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយ។

នៅលើការកំណត់ពេលវេលានៃការ

តើគួរតែធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនិងក្នុងអ្វីដែលពេលស៊ុម? បទប្បញ្ញត្តិកំណត់នីតិវិធីទាំងមូលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនិងការអនុម័តនៅដើមឆ្នាំ 1973 (ដូចបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅឆ្នាំ 1986 មុន) នៅតែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងថ្ងៃនេះ។ នេះបើយោងតាមទៅគាត់, គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងវិញ្ញាបនប័ត្រអនុវត្ត batchwise នៅចន្លោះពេលនៃ 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៃអង្គការនីមួយត្រូវតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន - ទាំងអស់ទីតាំងដូចគ្នានេះ។ ផងដែរថាមានត្រូវបានបញ្ជាក់ពេលវេលាសម្រាប់ការនីតិវិធីដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, រួមបញ្ចូលទាំងភាព។

វាត្រូវបានដំឡើងដោយឯករាជ្យនៅសហគ្រាសគ្នាដឹកនាំដោយសមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ជាបុគ្គលិកនិងពេញម៉ោង។ ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកវារយៈពេលដែលសមរម្យបំផុតពីបីខែទៅប្រាំមួយខែ។ នោះគឺជាពេលវេលាមួយដែលព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ការបញ្ជាក់ត្រូវបានបញ្ចប់។ សម្រាប់អង្គការមួយជាមួយមួយចំនួនធំនៃកម្មករដើម្បីអនុវត្តវាអាចត្រូវបានលុបចោលជាមួយនឹងការចែកចាយនៃទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់។

ព្រមានបុគ្គលិករបស់អ្នកជាមុន

ចំណុចសំខាន់បន្ទាប់ដែលតម្រូវឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំងជាចាំបាច់នៃទង្វើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់ - គឺមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងបុគ្គលិកនៃនីតិវិធីនាពេលខាងមុខបានបញ្ជាក់អំពីសម្រាប់រយៈពេលមិនតិចជាងមួយខែនេះ។ មុនពេលដែលអ្នកបានឆ្លងវិញ្ញាបនប័ត្រនេះបុគ្គលិកត្រូវធ្វើឡើងយល់ដឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទនិងកាលវិភាគរបស់ខ្លួន។

សប្តាហ៍មុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃកាតព្វកិច្ចរបស់លោកគេរំពឹងថាមួយដើម្បីផ្តល់ឱ្យដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់សមាសភាពវាលក្ខណៈ។ ទទួលបានដៃរបស់អ្នកនៅលើវាមានសិទ្ធិនិងឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់បញ្ជាក់អំពីព្រះអង្គផ្ទាល់។ ហើយនៅទីបញ្ចប់នៃការអនុម័តរបស់ខ្លួន - មានសិទ្ធិទទួលបាននូវលទ្ធផលដែលស្គាល់និងបានស្នើសុំច្បាប់ចម្លងចាំបាច់។

អ្វីដែលអាចជាវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ

សម្រាប់មួយផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកជាមុននៃពេលវេលា។ ផ្ទុយទៅវិញក្នុងរយៈពេលមុនឬវិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ន - មួយដែលមានដើម្បីរៀបចំរយៈពេល mezhattestatsionny ដែលគេហៅថា។

តើមានមូលហេតុមានដើម្បីវាយតម្លៃពីកម្មករដើម? នេះអាចកើតឡើងនៅក្នុងករណីនៃការទំនេរមួយហើយការតែងតាំងគាត់ទៅទីតាំងដោយសេរីនេះ។ ឬផ្ទុយមកវិញ - នៅពេលដែលមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរឬលុបចោលនៅក្នុងការងារផងដែរថាជាកំហុសវិន័យដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តន៍បទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីភារកិច្ចនៃការប្រកាសនេះ។

បើស្នាដៃនៃគ្រឿងទាំងអស់នៅក្នុងពេលវេលាជាក់លាក់មួយបានមកស្ថិតនៅក្រោមការរិះគន់ - វាអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការតែងតាំងនៃការអះអាងពីដើមទូទៅមួយ។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ការអះអាងដែលមានបំណងជំរុញដោយខ្លួនឯងទៅទីតាំងមួយដែលខ្ពស់ជាងនេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្នអាចបាន "ភ្លឺ«ដល់បុគ្គលិកនេះសម្រាប់ហេតុផលអ្វី, ដើម្បីជៀសវាងឆ្លងកាត់ទម្លាប់នៃនីតិវិធីនេះ។ នេះត្រូវបានធ្វើជាធម្មតានៅក្នុងករណីនៃការមានលក្ខណៈសម្បត្ដិដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដើម្បីពិនិត្យមើលរបស់គាត់។ និងហេតុផលមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រដើម - "។ បានបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌ" ការបញ្ចប់នៃការប៉ាន់ប្រមាណជាមុននៃការ

មូលដ្ឋានទាំងអស់និងច្បាប់នៃនីតិវិធីមួយ (កំណែដំបូងរបស់ខ្លួន) ត្រូវតែមានលក្ខណៈលម្អិតបំផុតដែលបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងជម្លោះនិងការខ្វែងគំនិតគ្នា។

គោលបំណងរបស់ខ្លួន

គោលបំណងសំខាន់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ (ការបញ្ជាក់) ត្រូវបានវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងាររបស់បុគ្គលិក, ការស្វែងរករបៀបដែលពួកគេគោរពតាមមុខតំណែងផ្ទាល់របស់ពួកគេ, កំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុសនិងគម្លាតក្នុងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការរៀបចំនៃការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃផែនការនេះ។

ជាការពិនិត្យវិញ្ញាបនប័ត្រភាពឆបគ្នាផ្លូវចិត្តជាមួយអ្នកដទៃបន្ថែមទៀត (ក្រុមការងារ), សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក្រុម, កម្រិតនៃភាពស្មោះត្រង់នោះទេតែថែមទាំងត្រួតពិនិត្យការលើកទឹកចិត្តដែលនៅកន្លែងការងាររួមនិងក្នុងការងារនេះនៅលើគេហទំព័រពិសេសនេះ។ លទ្ធផលចុងក្រោយគឺជាការបញ្ជាក់នៃការរំពឹងទុកអាជីពនាពេលអនាគតនៃការបញ្ជាក់មួយ។

និយមន័យទូទៅនៃគោលបំណងរបស់ខ្លួនមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងជាទូទៅមានភាពប្រសើរឡើងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពនិងបុគ្គលិកធ្វើការនិងការកែលម្អនៃវិន័យនិងការទទួលខុស។ គោលដៅជាក់លាក់នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ - លេខអត្តសញ្ញាណកម្មនៃបុគ្គលឬមុខតំណែង - បេក្ខជនបន្ទាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើដីនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាលែងត្រូវការតទៅទៀតបុគ្គលិកទៅបាត់ការឈឺចាប់ស្ពឹកស្រពន់ទឹកចិត្តនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត។

តម្រូវការក្នុងការគោរពច្បាប់នេះ

គណៈកម្មាធិការងារវិញ្ញាបនប័ត្រមានកាតព្វកិច្ចដោយបទបញ្ជាពិសេសមួយ, វាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ (យើងកំពុងនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទកិច្ចប្រជុំនិងពាក្យនៃការសម្រេចចិត្តដែលមានការ nuances ម្បីតែបន្តិចនៃការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ) ។

មាត្រាទី 81 នៃការដែលអ្នកជំនាញ TC បង្ហាញថាប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលមួយអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ, គណៈកម្មការនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលជាសមាជិកនៃរាងកាយសហជីពមួយ។ ប្រសិនបើមានគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់មួយមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការបញ្ឈប់ការងារនេះមានវត្តមានរបស់តំណាងនៃទិន្នន័យនេះគឺស្រេចចិត្ត។

គណៈកម្មាការបង្កើតលទ្ធផលដែលគួរមាននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការ "ការប្រកួត" ឬ "មិនទាក់ទងទៅនឹងការប្រកាសរបស់លោក»។ ពេលខ្លះមានប្រភេទទីបីនៃការវាយតំលៃ - "ត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខខណ្ឌនេះ»។ ដូចជាជម្រើសមធ្យមអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្ដល់នូវផលប៉ះពាល់ដែលចង់បាននៅលើបញ្ជាក់នោះទេ។

លទ្ធផលរូបមន្តកាតព្វកិច្ចដើម្បីជាការពិតប្រាកដដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ អ្នកផ្សេងទៀត (ដូចជា "ល្អបំផុត," "បញ្ជាក់") មិនទាក់ទងទៅនឹងបទដ្ឋានច្បាប់, និយាយអំពីអសមត្ថភាពនៃសេវាកម្មនិងអាចបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីច្បាប់។

តើអ្វីជាលទ្ធផលទាំងអស់

សេចក្តីសន្និដ្ឋានអនុលោមលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកាសមួយដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យច្រានចោលកម្មករដើម្បីពិនិត្យមើលនូវការសម្រេចនៃអនុសាសន៍ទាំងអស់ដែលទទួលបាននេះ។ នោះគឺជានិយោជិកត្រូវតែជារយៈពេលខ្លីឡើងវិញទទួលរងទៅជានីតិវិធីដែលស្រដៀងគ្នា។ បទប្បញ្ញត្តិនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្ររៀងគ្នាគួរតែផ្តល់នូវកំណែនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះនិងចុះឈ្មោះ, ដែលបានវាយតម្លៃឡើងវិញ, គណៈកម្មការនេះអាចមានតែនៅក្នុងមួយនៃវិធីពីរយ៉ាង: «បានជួប "ឬ" មិនទាក់ទងទៅនឹងការប្រកាសរបស់លោក»។

ឯកសារលទ្ធផលគួរត្រូវបានធ្វើការចេញបើយោងតាមបញ្ជីនិងច្បាប់, ដូចដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រធានក្នុងចំណោមពួកគេ - នេះគឺជារបាយការណ៍ស្តីពីការដឹកចេញពីវិញ្ញាបនប័ត្រមួយ។ ព្រាងដោយការសម្រេចចិត្តគណៈកម្មាការ, វាអនុវត្ដអំពីចំនួនបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិបានបញ្ជាក់ថាទទួលបានជោគជ័យប្រភេទនេះហើយអ្នកដែលបានកំណត់ដោយគោរពទៅនឹងភាពពុំត្រឹមត្រូវ។

បន្ទាប់មកបានផ្ដល់នូវមតិយោបល់និងសំណូមពរជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ទាំងនេះអាជ្ញាធរបានបង្កើតលំដាប់ទូទៅនៃចំនួននៃវិធានការចាំបាច់។ បុគ្គលិកសេវាកម្មវាណែនាំការសម្រេចចិត្តនៃភារកិច្ចទាំងអស់នេះ។

បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីអាចខ្ពស់មុខតំណែងកិច្ចការនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិថ្មី, ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង, ដំឡើង, ការផ្លាស់ប្តូរទំហំបោះបង់ចោលការឬប្រាក់រង្វាន់, ការលើកកម្ពស់និងការបណ្តេញចេញឬការផ្លាស់ប្តូរនៃអ្នកដែលមានភាពខុសគ្នាមុខតំណែងត្រូវបានកំណត់និងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនេះ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ឈប់ការងារអាចធ្វើទៅបានផងដែរត្រូវតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងជម្លោះក្នុងតុលាការ។

អំពីការផ្លាស់ប្តូរ

ប្រសិនបើមានកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិកទុកជាច្រើនដើម្បីត្រូវបានចង់បានមេដឹកនាំនៅក្នុងរយៈពេលពីរខែក្រោយពីថ្ងៃធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនេះអាចដាក់នៅលើចុងក្រោយឬទីតាំងផ្សេងទៀតការងារ (ជាការពិតណាស់ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់) ។ នៅពេលដែលដូចការផ្ទេរមួយគឺមិនអាចធ្វើទៅបានច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យក្បាលក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះពីរខែដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសមាជិកបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើមានរយៈពេលពីរខែបានកន្លងផុតទៅប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញឬការផ្ទេរគេមិនធ្វើតាម, ធ្វើវានៅពេលក្រោយបានហាមឃាត់ច្បាប់។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាទីតាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការដាក់ទោសវិន័យ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់មិនគ្រប់គ្រាន់នៃអ្នកដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការរំលោភបំពាននិងការមិនបញ្ជាក់ថាខ្លួនមានកំហុសដែលកំពុងរត់។

នៅក្នុងករណីនៃសកម្មភាពវិន័យដែលកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការអះអាងការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេសំដៅទៅមាត្រា 8 នៃច្បាប់ការងារនេះ។

យោបល់បន្ថែមទៀត

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការវាយតម្លៃនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលវិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីរួមដំណើរជាមួយនឹងការរិះគន់នៃសកម្មភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងាររបស់ខ្លួន។ ក្នុងសេចក្តីប្រកាសលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការដើម្បីការបញ្ហាលាភបុគ្គលិកដែលមិនគួរត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់។ នៅក្នុងន័យនេះ, សារៈសំខាន់នៃ "វិញ្ញាបនប័ត្រ" នៃគំនិតនេះ? ថាដូចជាព្រឹត្តិការណ៍មួយមិនគួរក្លាយជាឧបករណ៍ដាក់ទោសទណ្ឌ!

លទ្ធផលនេះត្រូវបានគ្រោងទុកផែនការបុគ្គលសម្រាប់កំណើននិងការអភិវឌ្ឍនៃអាជីពទាំងអស់ជាមួយនឹងបញ្ជីបុគ្គលិកនៃវិធានការចាំបាច់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃកម្មសិក្សា, ការបណ្តុះបណ្តាល, ការប្រឹក្សាយោបល់សិក្ខាសាលានិងដូច្នេះនៅលើនោះ។ អិន