យើងបានធ្វើឱ្យវិស្សមកាលនិយោជិតដោយគ្មានការចំណាយនិងឯកសារ។

ជាញឹកញាប់ធនធានលើបណ្តាញជាច្រើនសម្រាប់និយោជកមានសំណួរមួយ: "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរបុគ្គលិកចាកចេញ?" ។ សារៈសំខាន់ជាពិសេសបញ្ហានេះបានក្លាយទៅជានៅរដូវក្តៅនេះនៅពេលដែលវាគឺជាពេលវេលាពិតប្រាកដដើម្បីសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកនិងកម្មករការិយាល័យទាំងអស់ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានការឈប់សំរាកមួយ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ, អ្នកអាចអានច្រើននៃអត្ថបទមួយនិងនៅតែមិនដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលពិតជាត្រូវការដើម្បីត្រូវបានធ្វើ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរកឃើញសេចក្ដីសង្ខេបមួយដែលពន្យល់អំពីរបៀបដើម្បីតុបតែងបុគ្គលិកថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចត្រឹមត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីការនេះនៅក្នុងគណនីដែលក្រុមហ៊ុននេះមិនបានរងផលប៉ះពាល់ដោយត្រូវបានបាត់បង់នៃការបុគ្គលិកនិងរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅសល់នៃកម្មករនិយោជិត។

សិទ្ធិទទួលកំសាន្ដ។

បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សំរាកនេះ។ បែបនេះត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាពមួយនៅខាងស្ដាំនៅក្រោមច្បាប់ការងារនៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ពឹងផ្អែកខាងក្រោមប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក:

1. វិស្សមកាលធម្មតានិងប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកនេះ;

2. មាតុភាពបន្ថែមចាកចេញពីឬថែទាំកុមារថ្ងៃឈប់សម្រាក;

3. សកម្មភាពនៅក្នុងការចំណាយនៃនិយោជិកដោយគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រាក់ខែវា។

ប្រភេទនៃការវិស្សមកាលផ្តល់ការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយនោះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្នុងនាមជា ក្បួនមួយដែលបានចាកចេញពី បុគ្គលិកនៅក្នុងវេនគោលបំណងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការប្រតិបត្ដិការនិងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានបទពិសោធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលជាង 6 ខែរួចទៅហើយដោយគ្មានការសម្រាកមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកនៃអង្គការមួយ, ការស្នាក់នៅអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនមុនពេលបែងចែកដោយច្បាប់។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការធ្វើបទបង្ហាញទិន្នន័យនៃច្បាប់ការងារត្រូវតែគោរពតាមក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលមានទម្រង់មួយនៃកម្មសិទ្ធិរួមណាមួយឡើយ។ ករណីលើកលែងអាចផ្តល់ជាហិរញ្ញប្បទានដែលក្នុងនោះតែអង្គការដើម្បីបញ្ជូនបុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងដែលនៅសល់មិនចាំបាច់ត្រូវមានមួយចំនួនដែលសំណុំបែបបទពិសេសក្រុមហ៊ុន T-60 ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដែលជារយៈពេលអប្បបរមានៃវិស្សមកាលនិយោជិតនេះគឺអំពីការ 28 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការប្រកាសរបស់បុគ្គលិក, ក្នុងការបន្ថែមទៅពឹងឈប់សម្រាកមូលដ្ឋានឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចទទួលបានបុគ្គលិក។

ក្រដាសស្នាម។

នៅដើមនៃរៀងរាល់ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនឬអង្គការចាំបាច់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុង ការគូរឡើង កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តារាងនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធភាពនៃការជំនួសរបស់បុគ្គលមួយដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែបានបង្ហាញពីពេលវេលាផងដែរនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការពិតប្រាកដវិស្សមកាលនិយោជិកក្រោយ។ ក្នុងការគូរឡើងឯកសារនេះនិយោជកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ នៃប្រទេសកម្ពុជាព្រមទាំងជាក់លាក់របស់អង្គការរបស់អ្នកនិងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ប្រសិនបើមានការសម្របសម្រួលនៃការកំណត់ពេលវេលានិងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកបុគ្គលិករដ្ឋបាលរបស់ខ្លួនក្រុមហ៊ុននេះបាន ឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់ ត្រូវបានផ្ទេរទៅនឹងរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតនៃពេលវេលា, កាលវិភាគគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរសមរម្យ។ ដើម្បីចូលទៅកាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅក្រោយត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បុគ្គលិកពិសេសមួយដែលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ។ បន្ទាប់ពីការដាក់ កម្មវិធីមួយសម្រាប់ការចាកចេញពី បុគ្គលិកមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចុះហត្ថលេខាជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការគណនានៃវិស្សមកាល និយោជិក។

នៅពេលដែលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជារៀងរាល់មធ្យមរបស់ខ្លួនសម្រាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ នៅពេលដែលការគណនាផងដែរថាការបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងគណនីត្រូវចំណាយពេលទាំងអស់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលបានផ្តល់ការងារប្រព័ន្ធលាភ។ ប្រសិនបើមានការធ្វើតេស្តរបស់បុគ្គលិករយៈពេលវិក័យប័ត្រមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅពេលដែលគណនាប្រាក់បៀវត្សដែលបានបែងចែកដោយ 3 និង 29.6 ។ លំដាប់នៃការគណនានៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់ 139 ការងារ។

នៅក្នុងនីតិវិធីនៃការផ្ញើបុគ្គលិកមួយនៅលើចុងវិស្សមកាលនេះ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីលៃតម្រូវរូបមន្តនៃបុគ្គលិកឥតឈប់ឈររបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំព្រមទាំងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយនៃការទូទាត់នៃវិស្សមកាលនៅក្នុងថវិការបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។