នេះគឺជាកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្វីនិងរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើឱ្យ

មិនមែនរាល់បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសមួយ, ដឹងថាកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺមិនមែនជាដុំសាមញ្ញនៃក្រដាស - វាគឺជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចគ្នានិងការជួសជុលត្រូវបានកម្មករការថែទាំជំនួសសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។

ច្បាប់ការងារចែងនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការធ្វើផែនការការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់គួរតែមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ សូមចំណាំថាការគណនានៃការឈប់សំរាកនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែននៅលើមូលដ្ឋាននៃឆ្នាំប្រតិទិននេះជាការគណនាពីពេលវេលានៅពេលដែលបុគ្គលិកនោះ ត្រូវបានគេធ្វើការ។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិត, ឧទាហរណ៍, បានយកក្រុមហ៊ុនមួយនៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាលោកបានមានសិទ្ធិវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកជាការចាប់ផ្តើមពីទី 15 ខែមេសាបន្ទាប់ពីមានការងារនៅលើឧបករណ៍នៃឆ្នាំនេះ។

នៅពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់ចែងថាបុគ្គលិកដែលទើបតែបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិទៅលើវិស្សមកាលដោយបានធ្វើការ 6 ខែ។ វាត្រូវបានតែនៅក្នុងឆ្នាំដូចខាងក្រោមនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានចាកចេញពីការគ្រោងទុកនៅសម្រាប់វិស្សមកាលមួយឆ្នាំម្តងដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានធ្វើឡើងមួយថ្ងៃវាបុគ្គលិកទៅរដ្ឋការផ្ទេរនេះ។

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានចងទង្វើស្របច្បាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលមានន័យថាភាគីទាំងពីរត្រូវតែមានការយល់ដឹងអំពីពេលវេលាជាមួយនឹងគាត់ដែរ។ ច្បាប់ការងារ តម្រូវឱ្យបំពេញតារាងពេលវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកព្រមទាំងការអនុម័តនៃកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំថ្មីនេះ។ លើសពីនេះទៀតភារកិច្ចរបស់និយោជករៀងរាល់រួមបញ្ចូលទាំងស៊ាំជាមួយកាលវិភាគដែលបានគូរឡើងដោយបានទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង, បុគ្គលិកដែលបានដាក់ឯកសារនេះនៅក្រោមការចុះហត្ថលេខារបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងពីការកំណត់ពេលវេលានៃការចេញផ្សាយរបស់ខ្លួនមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។

ការធ្វើកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, និយោជកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ការងារអនុវត្តទាំងអស់គ្នាខណៈពេលដែលការគោរពជាឆ្ងាយដូចជាបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកគ្នានិងតួអក្សរជាក់លាក់នៃការងាររបស់ខ្លួនអាចធ្វើទៅបាន។

ប្រសិនបើអ្នកចង់និយោជិកនិងនិយោជកកិច្ចព្រមព្រៀងនេះប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ប្រាក់ អាចនឹងត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាច្បាប់នេះបានចែងថាការមួយនៃផ្នែកទាំងនេះគួរតែមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ប្រតិទិនឬ 14 ថ្ងៃ។

ដែលបានអនុញ្ញាតនិងការធ្វើវិសោធនកម្មបានអនុម័តកាលវិភាគវិស្សមកាលរួចទៅហើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគួរតែត្រូវបានសំរបសំរួលជាមួយបុគ្គលិកយ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេមានការព្រួយបារម្ភដែលអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់និងជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករដើម្បីផ្លាស់ទីវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំហើយជាមួយនឹងការជួលរបស់អ្នកជំនាញថ្មីមួយ។

ការផ្តល់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកគ្នាត្រូវបានចេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នេះអនុវត្តទៅសហគ្រិនជាបុគ្គលដែលត្រូវចេញដីកាឬការបង្រៀន។ ក្នុងករណីនេះឯកសារណាមួយពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើគាត់នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបំណងវិស្សមកាលមួយពុំបានរៀបចំទុកឬផ្លាស់ប្តូរ, បំណងប្រាថ្នាមួយគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

ការគណនានៃការបង់ប្រាក់ជាចាំបាច់មានបំណងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលកំហិតប្រចាំឆ្នាំបានចេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការចំណាំ-គណនា។ ភាគច្រើននៃការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលដែលនៅសល់, គណនានៅក្នុងអត្រានៃការ។ ចំពោះការត្រឹមត្រូវ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល បានមកពីការបង់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធសហគ្រិនគណនាទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលផលិតសម្រាប់រយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំណុចតែមួយគត់ដើម្បីដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ - នេះជាតម្រូវការជាវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាដែលការគណនាមិនត្រូវធ្ងន់ធ្ងរឡើងដល់ស្ថានការណ៍នៃបុគ្គលិកផងដែរ។

លើសពីនេះទៅការទូទាត់ក្នុងការជាចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃឈប់សម្រាក , មានគឺមិនមែនជាចងនិយោជកអាចផ្តល់ការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន, ឧទាហរណ៍, ប្រាក់រង្វាន់។