តើអ្វីជាច្បាប់ថ្មីដែលបានណែនាំនៅក្នុងវិស្សមកាលបញ្ជាទិញ

មនុស្សសម័យទំនើបត្រូវការដឹងថាអ្វីដែលសិទ្ធិរបស់ខ្លួនមាន។ ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលសិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជក, គ្រប់គ្រងប្រភេទទាំងអស់នៃវិធីដើម្បីចូលនិយោជិកបំភាន់ដើម្បីបង់តិចឬកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។ ការមិនចោទប្រកាន់នរណាម្នាក់នៃជំនឿអាក្រក់ក្នុងការនិយាយថាភាពល្ងង់ខ្លៅនៃច្បាប់នេះថាគឺជាលេសទេហើយបុគ្គលិកគ្នាគួរតែដឹងថាអ្វីដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកនីតិវិធី។ សព្វថ្ងៃនេះវាបានក្លាយទៅជាលក្ខណៈពិសេសជាមូលដ្ឋាននៃវប្បធម៍, នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមានការងារធ្វើគឺដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលពេលវេលាជាច្រើនដែលគាត់ត្រូវបានសន្មត់ថាការចាកចេញពីពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្ដល់និងអ្វីដែលជាគោលបំណងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។

នេះគឺជាការលំបាកជាដែលរួមបញ្ចូលច្រើននៃការ nuances ដែលគួរត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនានៃបុគ្គលិកគណនេយ្យមួយ នៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ ថ្មី នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃការវិស្សមកាល និងការបង់ប្រាក់ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនត្រូវបានធ្វើ។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺមានដូចជា:

• ការកើតនៃសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីនេះគឺមិននៅក្នុងរយៈពេល 11 ខែដូចដែលវាគឺមុនពេលនិងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។
• ក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកអាចស្នើសុំនិងការ ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែ យូរអង្វែង 14days ដែលមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• ផ្នែកបន្ថែមឬការផ្ទេរការឈប់សម្រាកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។
• ខាងស្ដាំនៃកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះដើម្បីឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។

ថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេលអប្បបរមាស្តីពីច្បាប់សហព័ន្ធថ្មី - 28 ថ្ងៃប្រតិទិន, ដោយមិនរាប់បញ្ចូលចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក។ រយៈពេលនេះបានបង់ដោយនិយោជកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលមធ្យម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរឹងផងដែរដោយច្បាប់ការងារថ្មី។ នេះជាផ្នែកមួយដែលល្អបំផុតនៃច្បាប់ទាំងនេះដែលកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនបាន។ នេះគឺជាការមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារការងារនិងរស់នៅក្នុងតំបន់អាក់ទិកត្រជាក់ឬខ្លាំងម៉ោងការងារមិនទៀងទាត់ដែលមាន។

នេះជាការពិតណាស់ធម្មតានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងនេះបើយោងតាមកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំដែលមិនត្រូវយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិននេះនិងបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយបុគ្គលិកអំពីអ្វីដែលគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ ក្រាហ្វនេះត្រូវបានចងភ្ជាប់និងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ពេលខ្លះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃករណីប្រធានសក្ដិឡើយដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីចាកចេញពីអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខឬបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពី ដំបូង។

ការនីតិវិធីទំនើបសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអនុញ្ញាតឱ្យទីតាំងផ្នែកនេះសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលមួយចូលទៅក្នុងផ្នែកជាច្រើន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះមួយនៃផ្នែកទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានខ្លីជាង 14 ថ្ងៃ។

ហើយជាការពិតណាស់គួរតែមានការដោយឡែកពីគ្នានិយាយអំពីទីតាំងដែលត្រូវបានជាញឹកញាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក។ នេះជាពេលវេលា បង្គរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់។ នៅក្រោមច្បាប់ថ្មីនេះ, លំដាប់នៃការចំណាយថ្ងៃឈប់សម្រាកតម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីបង់សំណងយឺតជាង 3 មិនបានប៉ុន្មានថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដោយសារតែនោះទេ។ ដើម្បីគណនាម៉ែត្រត្រូវបានយកសម្រាប់ 3 ខែចុងក្រោយនេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលដែលបានចែកជា 3 លើកដំបូងហើយបន្ទាប់មក 29.6 ។ ចាប់តាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមបានគណនាសម្រាប់ 1 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ហើយលទ្ធផលត្រូវបានគុណថ្ងៃនេះដែលមានការសម្រាកពីការងារ។

ចាំបាច់ដកពន្ធសង្គមឯកភាពពីចំនួនសរុប។

ជាថ្មីម្តងទៀតខ្ញុំនឹងបញ្ជាក់លើការពិតដែលថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃឈប់សម្រាក គឺនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យឬស្ថិតនៅក្នុងការព្យាបាលជំងឺ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានពង្រីកយន្ដដោយចំនួនត្រូវគ្នានៃថ្ងៃ។ ការផ្តល់នេះមិនអនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលមានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយបានត្រឹមត្រូវរយៈពេលយូរដើម្បីចាកចេញពីខាងក្រោមបុគ្គលិកដែលទទួលបានតែប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីវាបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាថ្មីម្តងទៀត។

ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានដឹងថាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការជារៀងរាល់។ បញ្ហាទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងលំដាប់នៃការគណនានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ, សហព័ន្ធច្បាប់ថ្មីស្តីពី Trude យកទៅក្នុងគណនី, និងត្រូវបានគោលបំណងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។