ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំ 2011: មានអារម្មណ៍ថាមានភាពខុសគ្នា

ក្នុងឆ្នាំ 2010 ប្រទេសរុស្ស៊ីបានចូលរួមក្នុងអនុសញ្ញាអន្តរជាតិ របស់អង្គការពលកម្ម, ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការគណនានៃវិស្សមកាលដែលបានចូលជាធរមាននៅឆ្នាំបន្ទាប់។ ដូច្នេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ នៅក្នុងឆ្នាំ 2011 គឺស្មើនឹង 28 ថ្ងៃប្រតិទិន, វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់មួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងច្រើនជាងអនុសញ្ញានេះ។

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមិនអាចកត់សម្គាល់ឃើញ។ អ្វីដែលសំខាន់នៅពេលនេះគឺថាវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2011 ត្រូវបានការពារមិនត្រឹមតែដោយរដ្ឋរុស្ស៊ីនោះទេប៉ុន្តែសហគមន៍អន្តរជាតិ។ ឥឡូវនេះពឹងផ្អែកបុគ្គលិកវិស្សមកាលចាំបាច់នៅក្នុងឆ្នាំដំបូងសម្រាប់ 14 ថ្ងៃនិងនៅសល់ពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានគេធ្វើនៅលើវាអាចមិនឱ្យលើសពី 18 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយជាលើកដំបូងនេះ។ មនុស្សជាច្រើនបានបង្ហាញខ្លួនជាសំណួរឡូជីខល: ដូច្នេះអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទីពីរនៃចុងសប្តាហ៍នេះ, ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានប្រើក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដែរឬទេ? ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងរយៈពេលពេលវេលាកំណត់ទូទាត់មិនត្រូវបានចែង។ នេះបានបង្ហាញថាថ្ងៃដែលនៅសេសសល់នឹងមិនដុត។ បែបនេះបានបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញានីតិវិធីដែលមិនមែនជាផ្ទុយនឹងច្បាប់ក្នុងស្រុកនិងនៅក្នុងវេននេះ, មិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ។

ការអនុម័តនៃឯកសារនេះនៅក្នុងវេនធានាថាវិស្សមកាលឆ្នាំ 2011 និងជាបន្តបន្ទាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំនេះនឹងទាក់ទងទៅនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ឥឡូវនេះអង្គការនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារសម្រាប់កាន់តែអាក្រក់សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិក។

កុំគិតថាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលនឹងមិនកើតឡើងដោយសារតែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំ 2011 ជាកំហិតសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់។ 14 ថ្ងៃដំបូងរបស់លោកមិនអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់សំណង។ ជម្រើសនេះនឹងបានតែជាមួយនឹងការនៅសល់ពីរសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានជឿថាក្រុមអ្នកវិភាគនឹងនៅតែដុតបន្ទាប់ពី 18 ខែ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដើម្បីកកកុញឈប់សម្រាកសម្រាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំនេះគឺមិនអាចធ្វើទៅបាន។ រដ្ឋនៃការស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទកំហិតនេះ-នឹងលើកទឹកចិត្តដល់ប្រជាពលរដ្ឋឱ្យសម្រាក។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនឹង ចាកចេញពីបុគ្គលិកដែល មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់ប្រធានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃមុន។ ក្រោយមកទៀតនៅក្នុងវេននេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលដែលវាបានចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើមានអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានគោរពតាមក្បួនច្បាប់ទាំងនេះ, បុគ្គលិកអាចចូលទៅលើការឈប់សម្រាកនៅពេលដែលងាយស្រួលណាមួយនេះបើយោងតាមកាលវិភាគរបស់អង្គការនេះ។ ស្តង់ដា គណនាវិស្សមកាល សម្រាប់ឆ្នាំ 2011 មិនបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់និងត្រូវបានទទួលផងដែរពី ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលវាជាអង្គការមួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនៃការងារនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការបង់ប្រាក់ ដែលអាចនឹងផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារនិងអនុសញ្ញាអន្តរជាតិអង្គការពលកម្ម។ ក្នុងករណីនេះយើងអាចអនុវត្តដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនៃការការពារពលកម្ម។

វាគឺជាការកត់សម្គាល់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានតម្លៃនៅក្នុងឆ្នាំ 2011 នេះត្រូវបានគណនានិងបានបង់តាមចំនួនថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើវាធ្លាក់ទៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ, ដែលពួកគេកំពុងមិនបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកនេះអាចនឹងនៅដដែលជាផ្លូវការនោះទេប៉ុន្តែមានការកើនឡើងជាការពិតដោយការពីរបីថ្ងៃដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅទូទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ក្នុងប្រទេស។

ប្រទេសរុស្ស៊ីកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុបអង្គការនៃការងារនិងការសម្រាក, មានប្រសិទ្ធិភាពបង្ខំប្រជាជនឱ្យចាកចេញ។ ចំពោះនរណាម្នាក់ស្ថានភាពនេះច្រើនជាងអំណោយផល, ប៉ុន្តែនៅតែ - នៅតែជាផ្នែកមួយយ៉ាងសំខាន់នៃចំនួនប្រជាជនគឺមិនអាចមានលទ្ធភាពទៅលើវិស្សមកាល។ មូលហេតុសម្រាប់នេះគឺមានប្រាក់ឈ្នួលទាំងទាបពេកឬការទូទាត់នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រប្រផេះ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ, វិស្សមកាលបញ្ហានិយោជិតបានបង់ប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលមួយផ្នែកសនៃការដែលជាការទាបជាងប្រាក់ចំណូលយ៉ាងខ្លាំងរបស់ខ្លួនរបស់គាត់។ ស្ថានភាពនេះលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យធ្វើការងារអចិន្រ្តៃយ៍ដែលជាផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសុខភាពរបស់ពួកគេ។ រហូតដល់វាត្រូវបានបំផ្លាញដោយមានក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធក្រៅផ្លូវការដូចជាការអង្គការមួយដែលនឹងចាកចេញពីតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីបំពេញតាមការតវ៉ាដោយបុគ្គលិកនោះទេ។