ភារកិច្ចសំខាន់នៃអគ្គនាយក

អត្ថបទនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើភារកិច្ចផ្លូវការរបស់អគ្គនាយកនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមួយដែលមានកំណត់។ តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិរបស់គាត់មាននិងអ្វីដែលមានតម្រូវការដែលបានដាក់នៅលើគាត់ថា: ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ហើយចំណុចសំខាន់ក្នុងការតែងតាំងនេះ។

មូលដ្ឋាន

ជាផ្លូវការដែលកាន់តំណែងនាយកប្រតិបត្តិនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មមួយដែលបានគេហៅថាជានាយកប្រតិបត្តិនេះ (ប្រធាន) ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញបានអនុម័តដោយស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលជាភារកិច្ចអគ្គនាយកផ្តោតលើសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ, ដូចជានៅក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងឧស្សាហកម្មក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃស្ថាបនិកឬនាយកប្រតិបត្តិដែលជាស្ថាបនិកតែងតាំងព្រមទាំងអវត្តមាននោះសមាជិកណាមួយនៃក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គលសមរម្យណាមួយផ្សេងទៀត។ រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកប្រតិបត្តិនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននេះ។

ខិតជិតតំណែងនេះក្បាលយល់ស្របជាមួយកាលវិភាគការងារដែលមិនមែនជាស្តង់ដា។

ការដាក់ស្នើទៅកាន់អគ្គនាយកនៃការឈប់សំរាកនៃបុគ្គលិកមកនាយកប្រតិបត្តិកំពូល (ប្រធានគណនេយ្យប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនិងអ្នកដទៃទៀត) ។

រយៈពេលពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិអវត្តមានពីការងារនឹងធ្វើជារងដែលជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះបានកាន់តំណែងជាន់ខ្ពស់។ ភារកិច្ច នៃអគ្គនាយករង LLC បានគឺមាននៅក្នុងវិសាលភាពនៃអំណាចរបស់គាត់ខណៈពេលដែលទទួលយកតំណែងជាអគ្គនាយកនៅពេលជំនួសក្បាលនេះគាត់ទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ដឹកនាំដោយនាយកប្រតិបត្តិ: លក្ខន្តិកៈបទប្បញ្ញត្តិ, និងកិច្ចសន្យាការងារនេះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមួយដែលមានកំណត់។

អគ្គនាយកស្តីទី

ភារកិច្ចអគ្គនាយក LLC បានមានដូចខាងក្រោម:

• មានការរីកចម្រើននិងអនុម័តបុគ្គលិកសេចក្ដីណែនាំសេវាសម្រាប់បុគ្គលិកបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធបូឌាបានផ្ដល់នូវការ។
• និយ័តអន្តរកម្មនៃនាយកដ្ឋាននានារបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានដំណើរការអនុវត្តភារកិច្ចនិងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពអាជីវកម្មនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចចិត្តទៅនឹងសំណួរនៅក្នុងកម្រិតដែលបានផ្ដល់ដើម្បីប្រកាសនៃសិទ្ធិស្របច្បាប់នេះ។
• ក្រុមអ្នកសង្កេតការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់លើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នៃឯកសារដែលបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណឬផ្នែកបន្ថែមរបស់វាដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនៅក្រោមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
• ផ្ទេរអំណាចមួយចំនួនដើម្បីក្បាលរបស់មន្ទីរផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលការទុកសមត្ថភាពក្នុងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
• ត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុនឧបករណ៍ចាំបាច់និងសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួន។
• វាគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិនៃការសម្រេចចិត្តនេះដែលបានអនុម័តក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនេះ។
• តពិនិត្យការអនុវត្តន៍ភារកិច្ចបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះ, បើចាំបាច់, ការបង្ការ។
• ការសម្ដែងនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការអង្គការនេះបង្កើតគណនេយ្យខាងក្រោមព្រាងនៃទម្រង់បែបបទឬរបាយការណ៍ដែលចាំបាច់។

មុខងារ

ស្មាអគ្គនាយកមានលក្ខណៈពិសេសស្រប:

• ត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាពជាមួយនឹងភាពស្របច្បាប់ក្នុងការប្រតិបត្ដិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• នេះបើយោងតាមធម្មនុញ្ញដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសកម្មភាព (សេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ) របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ប្រតិបត្តិក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
• ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការរៀបចំការងារស្អិតរមួតនៃរចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់និងការអភិវឌ្ឍផែនការយុទ្ធសាស្រ្តអំណោយផលដល់ក្រុមហ៊ុន។

អគ្គនាយកសិទ្ធិ

សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយកនៃវិស័យនិងបង្កើតដូចខាងក្រោម:

• ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវីនៅក្នុងករណីផ្សេងគ្នា (អង្គការសាធារណៈ, ភាគីទីបី) ។
• នាំមុខ, ធ្វើឱ្យចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនៅក្នុងសិទ្ធិអនុញ្ញាត។
• សមត្ថភាពក្នុងការបើកគណនីធនាគារ។
• ក្នុងនាមរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការលុបចោលកិច្ចសន្យានិងការចូលទៅក្នុង។
• គ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យនិងហិរញ្ញវត្ថុ LLC បាន។
• ដាក់ស្នើទៅកាន់កិច្ចប្រជុំជាសាធារណៈអំពីរឿងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងសមត្ថកិច្ចរបស់នាយកទូទៅ។
• ការកាត់បន្ថយនិងការជ្រើសរើស។
• ការចេញអំណាចនៃមេធាវីមួយ។

នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានឬជាសមិទ្ធិផលជាវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារនេះ - អះអាងទទួលខុសវិន័យនិងសម្ភារៈឬលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃសៀវភៅដៃសេវាកម្មនេះ

ដោយប្រើសេចក្ដីណែនាំដែលមាននៅក្នុងការិយាល័យ, បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយ, នៅក្នុងការដែលវាត្រូវបានគូរឡើង។ ជាទូទៅការរៀបរាប់ការងារនេះគឺផ្នែកខាងក្រោម:

• បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់។
• អនុគមន៍។
• ភារកិច្ចនៅលើកម្រិតឋានានុក្រម។
• សិទ្ធិ។
• ការទទួលខុសត្រូវ។

សម្រាប់ការវិភាគលម្អិតបន្ថែមនិងការបង្កើតនៃសេចក្ដីណែនាំសេវាសម្រាប់អគ្គនាយកវាគឺចង់ឱ្យយកទៅក្នុងគណនីកិច្ចសន្យាការងារនេះបានអត្ថបទរបស់ក្រុមហ៊ុននៃសមាគមនិងច្បាប់។ អ្នកអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីថតពិសេសដែលនៅក្នុងភារកិច្ចចេញវេជ្ជបញ្ជានៃអគ្គនាយក LLC បាន។

ទៅនឹងតម្រូវការទីតាំង

តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ភារកិច្ចផ្លូវការនាយកទូទៅ:

• មនុស្សធ្វើការ។
• ការអប់រំខ្ពស់ជាង (សេដ្ឋកិច្ចស្របច្បាប់ឬវិជ្ជាជីវៈ) ។
• មានបទពិសោធការងារយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ (នៅក្នុងការប្រកាសនៃក្បាល) ។
• ម្ចាស់កុំព្យូទ័រនៅកម្រិតអ្នកប្រើទំនុកចិត្តមួយ។
• បទពិសោធន៍ដែលផ្គូផ្គងនឹងក្រុមហ៊ុន profdeyatelnosti ។
• យល់ពីពន្ធ, ស៊ីវិល, ច្បាប់បរិស្ថាននិងការងារ។
• ត្រូវយល់ដឹងនៃស្ថានភាពទីផ្សារ។

ក្នុងចំណោមភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយករបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅចំណុចជាក់លាក់នៅក្នុងពិសេសនេះ។ បទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈជំនាញបានទទួលចំនេះដឹងនិងសមិទ្ធិផលដឹងសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការសម្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអតីតកាល។

ភារកិច្ចជំនួយការអគ្គនាយក LLC បានមានភាពជាក់លាក់តូចចង្អៀត, ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបរិយាយការងារ។ តម្រូវការចម្បងសម្រាប់ការដែលមាន:

• ការដាក់ស្នើដោយផ្ទាល់ទៅនាយកប្រតិបត្តិបាន;
• ផងដែរជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបាល;
• ត្រូវបានតែងតាំងនិងការបណ្តេញចេញដោយលំដាប់នៃ CEO ។

បរិយាយការងារត្រូវបានផ្សាយនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការអប់រំខ្ពស់ជាចាំបាច់ដូចជាបទពិសោធការងារ។ ចំនេះដឹងក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុននេះ។

ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈ

នៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារមាត្រា 277 នៃអគ្គនាយករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺទទួលខុសត្រូវយ៉ាងពេញលេញចំពោះការខូចខាតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ការខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុននេះបានទទួលរងដោយសារតែមានប្រធានការនៃសកម្មភាពដែលនឹងត្រូវបានសងវិញដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីដោយ CEO ។

ក្នុងករណីទាំងអស់នាំទៅដល់ការទទួលខុសត្រូវមានចែងក្នុងច្បាប់។ ការគណនានេះបានកើតឡើងនៅក្នុងបទដ្ឋានទទួលយកបាននៃច្បាប់នេះ។

បំណុលពន្ធ

អគ្គនាយកពុំចុះចូលនឹងបទល្មើសពន្ធដូច្នេះគឺជាការមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះធាតុទាំងនេះ។ ជាធម្មតាវាជាគណនេយ្យករចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសប្រឆាំងនឹងសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋឬបទល្មើសសេដ្ឋកិច្ចណាមួយ, នាយកទូទៅនៅក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌផ្ដន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់និងការដាក់ពន្ធនាគារមួយ។ ដោយអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនេះគឺ:

• ពិន័យតូចមួយនៃការរហូតដល់ទៅ 300 ពាន់នាក់។ លុប។ និងការដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 7 ឆ្នាំ
• ពិន័យធំមួយនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 300 ពាន់នាក់។ លុប។ និងការដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ទៅ 12 ឆ្នាំ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលស្ថិតនៅជាមួយទាំងអង្គភាពនិងអគ្គនាយក។ ប្រភេទនៃការរំលោភនេះត្រូវបានបង្កើតក្រមរដ្ឋបាលឬច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយអាស្រ័យលើកម្រិតនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្ដល់ពិន័យដូចខាងក្រោមនេះ:

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ទៅ 5 ពាន់នាក់។ លុប។ (សកម្មភាពសហគ្រិនភាពដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ, ការលក់ទំនិញឬការផ្តល់សេវាដោយគ្មានវិក័យប័ត្រមួយ);
• ការផាកពិន័យជាមធ្យម 5 ពាន់នាក់។ លុប។ ឡើងទៅ 30 ម៉ឺននាក់។ លុប។ (ដែលមិនមែនជាការអនុលោមតាមគុណភាពនៃទំនិញឬសេវា, ការប្រកួតប្រជែងមិនត្រឹមត្រូវនេះ);
• ពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពី 30 ពាន់នាក់។ លុប។ និងខាងលើ (ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ, ការទាក់ទាញរបស់ពលរដ្ឋបរទេសមិននៅក្រោមច្បាប់នេះ) ។

ល្បិចកលជាមួយរូបិយប័ណ្ណគឺជាបទល្មើស (ការពិន័យលើសពី 200 ពាន់នាក់អាច។ ជូត។ ) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនេះ

ការតែងតាំងដើម្បីប្រកាសនៃអគ្គនាយកនៃ OOO នេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការបោះឆ្នោតដើម្បីប្រកាសនៃស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុននេះ។ បើម្ចាស់មួយនេះវានឹងយកការសម្រេចចិត្តដើម្បីទទួលយកតំណែងជា CEO នេះ។

មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកប្រតិបត្តិមួយ, គួរតែត្រូវបានពិនិត្យសម្រាប់ការរំលោភបំពានអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងនីតិវិធីនៃការតែងតាំង, ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ។

មុនពេលអ្នកផ្តល់តម្លៃឱ្យមនុស្សម្នាក់មិនមែនមកពីបុគ្គលិកនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើគាត់បានបំពេញកាតព្វកិច្ចសំខាន់នៃអគ្គនាយកនៃ LLC បាននៅលើកន្លែងចុងក្រោយនៃការធ្វើការងារឬសូម្បីតែបានបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីរបស់មនុស្ស disqualified (យោងទៅការិយាល័យពន្ធជាមួយនឹងសំណើមួយ) នោះទេ។

ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ, នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងតំណែងអគ្គនាយកនេះគឺចង់សង្កេតមើល។

បន្ទាប់ពីការពិនិត្យមើលការដកសិទ្ធិមុខដែលបានជ្រើសអាចចាប់ផ្តើមចុះឈ្មោះ:

• ពិធីការមួយនៅលើការតែងតាំងការប្រកាសនេះ!
• កិច្ចសន្យាការងារ;
• ការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនៅលើចូលកាន់តំណែងនេះ;
• បោះពុម្ភផ្សាយគោលបំណងនៃការចូលរៀនដើម្បីអង្គការនេះដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយកនេះ;
• សេចក្តីជូនដំណឹង MFTS ការតែងតាំងមេដឹកនាំថ្មីមួយ។

ទម្រង់ស្តង់ដានៃកិច្ចសន្យាការងារមិនមាន, ដូច្នេះវាធ្វើឱ្យចេញដោយបំពាន។

នឹងតែងតាំងបុគ្គលិកថ្មីរបស់ស្ថាបនិកអង្គការនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ជ្រើសពិធីការត្រូវបានធ្វើឬការសម្រេចចិត្តនេះ។

ពេលដែលស្ថាបនិករបស់មនុស្សម្នាក់នេះគាត់មានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងនិងចាត់ចែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថាការតែងតាំងអគ្គនាយកនៃក្រោយនេះបានកើតឡើងនេះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងហើយវាគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តមួយម្ចាស់តែមួយគត់នោះទេ។ អំពីអគ្គនាយកត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង USRLE ។

ការបញ្ជាទិញនេះបានចូលកាន់តំណែងគឺដូចគ្នានៅក្នុងចំនួននៃស្ថាបនិកគឺមានច្រើនជាងមួយ។ លើកលែងតែថាបានចុះហត្ថលេខាលើគោលបំណងនិងកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯងម្ចាស់តែមួយគត់នោះទេ។

ភារកិច្ចអគ្គនាយកបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ដូច្នេះមុនពេលការផ្តល់ជូនដោយខ្លួនឯងបាននៅក្នុងទីតាំងមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសិក្សាវាយតំលៃសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ដោយដឹងថាអ្វីដែលជាការទទួលខុសធំមួយនៃនាយកប្រតិបត្តិថ្លឹងថ្លែងអាទិភាពរបស់អ្នកហើយប្រសិនបើវានិយាយថា "បាទ" ហើយបន្ទាប់មកធ្វើតាមការណែនាំនៅក្រោមការតែងតាំងសំខាន់និងការព្យាយាមដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងច្បាប់នេះ។