តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេប

គណនេយ្យការងារអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនមានការលំបាកនៅពេលដែលជួបប្រទះជាមួយនឹងជួរឈរ "លក្ខណៈសម្បត្ដិ" ។ ក្នុងចំណោមចម្លើយទាំងនោះភាគច្រើនត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅទីនេះ - "ទំនាក់ទំនងសង្គមសកម្មភាពឆ្នៃ", "ទទួលខុសត្រូវ", "អារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ច" ជាដើមវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានេះគឺគ្មានអ្វីដែលជាក់លាក់អំពីមនុស្សម្នាក់ដែលមិនបាននិយាយជាគឺជាចម្លើយចង់បានសង្គម ...

ភាគច្រើនបំផុតនៃបេក្ខជនដើម្បីបំពេញជួរឈរនេះជាធម្មតាចារឹកនៅទីនេះសំណុំស្តង់ដានៃលក្ខណៈសម្បត្តិ, ដែលនៅក្នុងគំនិតរបស់ពួកគេគួរតែមានបុគ្គលិកជាមធ្យម។ អ្នកផ្សេងទៀតជឿថានេះគឺជាការនាំអោយពនិងមិនសរសេរអ្វីនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការផ្គត់ផ្គង់ត្រឹមត្រូវនិងមានសមត្ថកិច្ចនៃព័តមាននេះអាចជួយដើម្បីធានាថានិយោជកជាម្ចាស់ជ្រើសរើសសង្ខេបនេះ។

សរសេរនៅក្នុងឯកសារលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួននេះគឺចាំបាច់។ នៅពេលដូចគ្នា, មិនទទួលបានបិទមួយទៅជំនាន់មួយនិងកត់សម្គាល់បុគ្គលរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងតែស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់ណាមួយដែលបង្ហាញថាវាមាននៅក្នុងជួរឈរនេះ។ ឧទាហរណ៍, ការប្រកាសរបស់លោកឬថ្នាក់ទំនិញ "ប្រណីត" អ្នកលក់ពេញចិត្តដើម្បីជ្រើសរើសយកក្មេងស្រីនេះជាមួយម៉ូដែលមើលទៅនិងគណនេយ្យករគួរលក្ខណៈភាពស្មោះត្រង់និងការទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងករណីដូចនោះអះអាងថាកន្លែងនេះត្រូវប្រាកដថាដើម្បីយោងទៅលក្ខណៈបែបនេះ, ប្រសិនបើមាន។ បើបុគ្គលនោះបង្ហាញ លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបនេះបាន ដាក់ពាក្យសុំទីតាំងជាក់លាក់ណាមួយ, វាគឺមានតំលៃសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការគ្រាន់តែលក្ខណៈសម្បត្តិទាំងនោះដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អាជីពនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រធានផ្នែកលក់ត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីសំគាល់ចំណេះដឹងនិងជំនាញនៃការទំនាក់ទំនងបច្ចេកទេសការទំនាក់ទំនង។ សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនផ្សេងទៀតដូចជាគណនេយ្យករ, គុណភាពនេះគឺស្រេចចិត្ត។

កុំរំលោភពាក្យមិនស្គាល់ដែលមានអត្ថន័យមិនមែនតែងតែច្បាស់លាស់ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យនិយាយពីគុណសម្បត្ដិដែលមនុស្សម្នាក់ស្ទើរតែមិនអាចអនុវត្តទៅខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍ភាពតានតឹងបង្កប់ន័យបុគ្គលិកឆន្ទៈនៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្ហាញសេចក្ដីសប់របស់គាត់ទាំងអស់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាគឺជាកម្លាំងមិនមែនដើម្បីអ្នករាល់គ្នា។ លើសពីនេះទៀតដូចជាអចលនទ្រព្យជា "ងាយស្រួលក្នុងការបណ្តុះបណ្តា" ដែលជាការមិនចាំបាច់សរសេរទៅដាក់ពាក្យស្នើសុំជាង 40 ដោយសារតែដោយពេលនោះវាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានក្នុងការរៀនអ្វីមួយ, ភាពងាយស្រួលនៃការទទួលចំណេះដឹងគឺត្រូវបានទាមទារ, ភាគច្រើនពីកម្មករដើម្បីសុខភាព។

ក្នុងចំណោមស្ដង់ដារដែលបានធ្វើកំហុសរៀបចំនៃសេចក្តីសង្ខេបក្នុងនោះ - ការផ្ទេរគុណសម្បត្ដិគំរូ។ និយោជកជាច្រើនទំនងជានឹងយកចិត្តទុកដាក់ឡើយចំពោះការបែបនេះទម្រង់គឺមិនខុសគ្នាពីអ្នកដទៃនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ច្រើនពេកគឺមិនត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីទទួលបានការចូលរួមនៅក្នុងវិញ្ញាសាហែលសេរីចម្ងាយ។ ឃ្លាដូចជា "នាំយកមកនូវសំណាងល្អ", "ខ្ញុំចូលចិត្តរឿងកំប្លែងអនុវត្តជាក់ស្តែង, មោះមុត" គឺមិនទំនងដើម្បីបានសមរម្យនៅទីនេះ។ នេះជាការបំពេញដើមនៃឯកសារ, ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងសំណុំបែបបទខ, អាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំទីតាំងនៅក្នុងការដែលមានការច្នៃប្រឌិតគឺមានសារៈសំខាន់មួយ។

យកចិត្តទុកដាក់ពិសេសទៅជួរឈរ "លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន" គឺត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអាជីពរបស់គាត់នៅពេលដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំរួចទៅហើយមិនបានសមិទ្ធិផលពិសេសនិងមានសគុណដែលនឹងផ្តល់ឱ្យគាត់ទៅធ្វើការមួយកន្លែង។ ប្រសិនបើខ្សែអក្សរណ្តាលឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ប្រវត្តិរូបចងក្រង, អ្នកអាចទទួលបានជំនួយជាមួយនឹងទីភ្នាក់ងារថានឹងបំពេញរបស់ខ្លួន។

នៅពេលដែលការស្វែងរកការងារមួយដែលមានលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់។ សេចក្ដីសង្ខេបនេះផ្តល់នូវឱកាសមួយដើម្បីណែនាំពួកគេឱ្យប្រធាននាពេលអនាគតនេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងឯកសារនេះហើយគឺមានដូចជាក្រាហ្វ។ ប្រសិនបើវាបានត្រឹមត្រូវនិងមានសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវផលប្រយោជន៍យ៉ាងធំទៅឱ្យអ្នកសុំជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថានិយោជកគឺមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចំណូលចិត្ត, ផលប្រយោជន៍ឬលក្ខណៈស្រដៀងគ្នារបស់បុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ លោកនឹងយកចិត្តទុកដាក់តែមួយគត់ដើម្បីពដែលទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងអនាគតនៃបុគ្គលិកផងដែរ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែមាននៅទីនេះដើម្បីអបអរសង្ខេបនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិទាំងនោះដែលតែត្រូវបានទាមទារពេលក្រោយនឹង។