ការទូទាត់នៃការធ្វើដំណើរ

ការធ្វើដំណើររបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្រៅការធ្វើដំណើរទៅភូមិមួយឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ ការងារដែលបានធ្វើដំណើរតួអក្សរមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរអាជីវកម្មមួយ។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរបែបនេះគួរត្រូវបានសងវិញ។

ការទូទាត់ នៃការចំណាយការធ្វើដំណើរ បានផ្ដល់នូវប្រាក់សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើ:

- កន្លែងស្នាក់នៅ;

- ធ្វើដំណើរ;

- សេវាទំនាក់ទំនង;

- ការចុះឈ្មោះនៃឯកសារនិងដូច្នេះនៅលើ។

លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យមនិងជាមួយ (សិល្បៈ។ 139 LC), នេះដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល№ 922 ខែធ្នូ 24, 2011

វាបានកើតឡើងដែលថាដែលបានរក្សាទុក ប្រាក់ខែជាមធ្យម គឺតិចជាងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលអាចទទួលនិយោជិតដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីកន្លែងការងារភ្លាម។ បន្ទាប់មកមួយចំនួននៃមេដឹកនាំនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់នៃការបង់ខ្វះនោះដឹកនាំដោយប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ។

លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, ហើយមកជាញឹកញាប់នៅលើចុងសប្តាហ៍។ ខាងក្រោមនេះជាជម្រើសដែលអាចធ្វើបានគឺ:

- ធ្វើដំណើរជាយូរ (ជាងមួយសប្តាហ៍) និងបុគ្គលិកមានដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងការបញ្ជាទិញសេវាកន្លែង (ពោលគឺមិនមែនដកមកវិញ);

- មន្រ្តីបានផ្ញើទៅឱ្យទិន្នផលដូច្នេះនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃផ្លូវនេះបានចាប់ផ្តើមការបញ្ជាទិញនៅថ្ងៃចន្ទនេះ។

សំណួរកើតឡើង: គួរត្រូវបានអនុវត្ត ការទូទាត់នៃការធ្វើដំណើរនៅចុងសប្តាហ៍នេះ?

សូមពិចារណាជម្រើសនេះនៅពេលដែលបុគ្គលិកមានការបិទចំណុចនៃទីពីរនេះ។

1. វាជាការសំខាន់ដើម្បីពិចារណាថាតើពួកគេបានរវល់ថ្ងៃនេះ។ នេះបើយោងតាមបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកថាខណ្ឌ 9 №ពី 13 តុលា 749 ។ នៅឆ្នាំ 2008 ប្រាក់ខែមធ្យមនៃបុគ្គលិកដែលមាននៅលើដំណើរអាជីវកម្មមួយយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃដែលបានចំណាយលើផ្លូវ (និងបញ្ឈប់ការបង្ខំ), គួរតែត្រូវបានរក្សាទៅតាមថ្ងៃនៃការងារដែលបានផ្ដល់ដោយកម្មវិធីនេះ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវតែបង់សកម្មភាពអនុវត្តនៅចុងសប្តាហ៍នេះមានទំហំពីរដងក្នុង (សិល្បៈ។ 153 LC) ។ ដឹកនាំដោយអត្ថបទតែបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសនេះ "ត្រូវបានធ្វើនៅលើ" លទ្ធផលក្រោយមកជាមួយនឹងការទូទាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការតែមួយ (មិនមែនជាពីរដង) ពីរដងឬទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ "ខូច" ។

បើបុគ្គលនោះស្នាក់នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, នាំទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញនេះ), ប្រាក់ខែមធ្យមនឹងមិនត្រូវបានរក្សាទុកហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃត្រូវបង់រៀងសិល្បៈ។ 153 TC ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកនៅចុងសប្តាហ៍នេះមិនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារ, ការធ្វើដំណើរនិងការទូទាត់នឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។

2. ជម្រើសទីពីរ - ការចាកចេញពី (ឬវិលត្រឡប់មកវិញ) នៅចុងសប្តាហ៍នេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ថ្ងៃទាំងនេះជាញឹកញាប់បានចាកចេញដោយគ្មានការបង់ប្រាក់។ ប្រធានអាចអនុញ្ញាត "ត្រូវបានធ្វើនៅលើ" ពួកគេនៅពេលក្រោយ (និងបានចងក្រងជាឯកសារពេលដូចបិទជាធម្មតាមិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ) ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាការខុស។

ថ្ងៃនេះគួរតែត្រូវបានបង់ពីរដងឬតែមួយ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការផ្តល់នៅថ្ងៃតែមួយសម្រាប់នៅសល់នៅពេលក្រោយបាន។ ពេលសល់ - រយៈពេលនេះនៅពេលកម្មកររួចផុតពីការសម្តែងភារកិច្ចការងារអាចធ្វើការសំរេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (។ ធាតុជំនាញ TC 106) ហើយស្របពេលជាមួយការចាកចេញ (ឬការមកដល់) នៅសល់មួយថ្ងៃត្រូវបានគេប្រើមិនអាច (យ៉ាងហោចណាស់ឱ្យបានពេញលេញ) ដូច្នេះវាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាការងារមួយ។

នេះលើកឡើងនូវសំណួរមួយចំនួនដែលថ្មីអ្វីដែលត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកប្រាក់ខែសមរម្យ? ដូចដែលវាគួរតែត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយពេលវេលាដោយមនុស្សម្នាក់នៅលើផ្លូវនោះ? ចេញផ្សាយប្រសិនបើភ្នាល់ទ្វេរដងលើថ្ងៃនៃការមកដល់ / ការចាកចេញដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលចំណាយពេលនៅលើផ្លូវនោះ? ឯកសារបទដ្ឋាននៃស្ថានភាពនេះជាអកុសលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

សំណួរទាំងនេះប្រហែលជាអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងវិធីដូចខាងក្រោម។ ដូច្នោះសិល្បៈ។ TC 132, ប្រាក់ខែ, ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតអាស្រ័យទៅលើការបញ្ចូលពលកម្ម។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចំណាយជាឧទាហរណ៍មានតែ 2,5 ម៉ោងពីទិន្នផល, អត្រាប្រចាំថ្ងៃបន្ទាប់មកពីរដងត្រូវបានគេជាក់ស្តែងត្រូវបាន overestimated ។ ហើយនៅពេលដែលគាត់ត្រឡប់មកផ្ទះវិញកាលពីថ្ងៃអាទិត្យបន្ទាប់ពី 23,00, បន្ទាប់មក, នៅលើផ្ទុយមកវិញ - ទាបពេកដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃស្តង់ដាគណនាប្រាំបីម៉ោង, និងនៅក្នុងករណីនេះចំណាយពេលជាច្រើនទៀត។

ការងារនាយកប្រតិបត្តិច្រើនបំផុតនៅចុងសប្តាហ៍សងកម្មករដែលបានផ្តល់ឱ្យចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខ្ជះខ្ជាយម៉ោងរបស់ពួកគេ។ ប្រហែលជាការទូទាត់នៃការធ្វើដំណើរបែបនេះក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងក្លាយជាសមហេតុសមផលបំផុត។ ក្នុងករណីណាមួយជាជម្រើសគួរតែត្រូវបានជួសជុលគ្នានៅ ដោយច្បាប់ របស់អង្គការនេះ។