បរិយាយការងារ: ជំនួយការប្រធានអង្គការ

អង្គការដែលមានទំហំធំ - បញ្ហាធំ។ ប្រធានសាជីវកម្មនឹងមានពេលវេលាគ្រប់ទីកន្លែងមិនសូម្បីតែដោយមានជំនួយពីជំនួយការនេះ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីមានគម្រោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅថ្ងៃនេះ, កុំភ្លេចអ្វីទាំងអស់, ចែកចាយនិងត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្ដិក្បាលនេះត្រូវការជំនួយ។ តើបុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងនោះគាត់គួរតែតើមានអ្វីដែលអាចនិងដឹង?

ជំនួយការ: តួនាទីរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ

បន្ទាប់ពីការតក្កវិជ្ជាជីវៈចាត់ថ្នាក់នេះត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតរដ្ឋ, ជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងជាកម្មសិទ្ធិរបស់មេដឹកនាំប្រភេទនេះដោយសារតែគាត់ត្រួតពិនិត្យស្ទើរតែគ្រប់បញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងសមត្ថកិច្ចរបស់មនុស្សម្នាក់ជាលើកដំបូង។

នៅពេលដូចគ្នានេះដែរអង្គការមួយចំនួនជាជំនួយការដើម្បីព្យាបាលក្បាល, ជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងឬលេខាធិការដែលជាមុខតំណែងពីរជាលើកដំបូងបញ្ជាក់មុខងារអង្គការនិងរដ្ឋបាល, និងទីបី - សម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញនិងការគាំទ្រ។ គុណលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈដែលមានសមត្ថភាពការងារទាំងនេះប្រភេទនៃប្រភេទផ្សេងគ្នាទៅ - អ្នកជំនាញ, បុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកទេសនោះទេប៉ុន្តែជាអ្នកចាត់ការទូទៅជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាជំនួយការប៉ុណ្ណោះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ជួរនៃភារកិច្ចការងារ?

ការជ្រើសរើសជំនួយការឬជាលេខាធិការអង្គការនេះគួរកំណត់ស្ថានភាពសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកនោះទេព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់តម្រូវការសម្រាប់កម្រិតអប់រំលក្ខណៈសម្បត្តិ, បទពិសោធការងាររបស់បេក្ខជន។

• អត្រានុកូលដ្ឋានដែលទទួលបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានការអប់រំអនុវិទ្យាល័យពេញលេញនិងការេបច្ចេកទេសជាមួយនិងសម្ភារៈបរិក្ខាការិយាល័យគូប្រជែងរថភ្លើងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងការងារ។
• អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានបរិញ្ញាបត្រយ៉ាងហោចណាស់មានជំនាញរៀបចំនិងតួអក្សរស្វាហាប់និងមានបទពិសោធមួយចំនួន, អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• កម្មវិធីគ្រប់គ្រង, ជាតំណាងនៃការអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយដែលត្រូវបានទាមទារមិនតិចជាងការអប់រំខ្ពស់ពេញ, បទពិសោធការងារមិនត្រូវបានទាមទារនោះទេប៉ុន្តែអត្រានៃក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតនៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។
• ជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រង។ ទីតាំងនេះមានជាប់ពាក់ព័ន្ធដូចគ្នា តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ ដែលជាមេដឹកនាំមួយ: ការអប់រំខ្ពស់ជាងពេញលេញ, បទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ។ ទំនងជាត្រូវបានទាមទារនិងលក្ខណៈពិសេសនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួននេះហើយ, ប្រហែលជា, និងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

តើអ្នកត្រូវការបរិយាយការងារមួយហេតុអ្វីបាន?

ជំនួយការ, ការត្រូវបានផ្លូវការមួយមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងមុខងាររបស់ខ្លួននិងសិទ្ធិយ៉ាងពេញលេញមុខងារបម្រុងទុកការសម្តែងរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណា, សូម្បីតែដោយគ្មានក្បាលបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនសម្បជញ្ញៈហើយនៅក្នុងពេល។

គោលបំណងនៃការ ជួល មិនមានការពន្យល់បានលម្អិតនៃសមត្ថភាពទាំងនេះ, និងនៅក្នុងករណីនៃបញ្ជីកិច្ចសន្យាមួយនៃលក្ខណៈពិសេសនេះគឺមិនមែនតែងតែទូលំទូលាយ។ ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងការកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃសេចក្ដីយោងសម្រាប់បុគ្គលិក, ការងារបរិយាយអង្គការជំនួយគួរតែមានការទទួលខុសលម្អិត, សិទ្ធិដែលវាមានដូចជារង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារច្បាប់ការងារនេះជាបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតទៅឱ្យនិយោជកនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិន

ជំនួយការផ្ទាល់ខ្លួនក្បាល

ការបង្រៀនជំនួយការបរិយាយការងារត្រូវបានធ្វើឡើងលើគំរូនៃសេចក្ដីណែនាំស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងឬអនុប្រធានរបស់គាត់លើកលែងតែសម្រាប់មុខងារមួយចំនួននៃការធ្វើផែនការបឋមនិងការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្រ្ត។ ប្រហែលជាជំនួយការនឹងមិនគិតប្រាក់ការទទួលស្វាគមន៍និងការបណ្តេញបុគ្គលិក, សិទ្ធិក្នុងការេបះេចនៃមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសដែលជាការផ្តល់អំណាចនៃមេធាវីការនិងសមត្ថភាពផ្សេងទៀតដែលជាកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់ទៅនឹងក្បាល។

ទោះយ៉ាងណាច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើប្រតិភូកម្មមុខងារនៃណាមួយរបស់ទុកចិត្តមួយ, បានផ្តល់ថាគាត់មានជំនាញគ្រប់គ្រាន់, ចំណេះដឹងបទពិសោធន៍និងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ។ វាជាការសំខាន់តែមួយគត់ដើម្បីរៀបចំឱ្យមានអំណាចរបស់បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ការបញ្ជាឬអំណាចនៃមេធាវី។

ក្នុងករណីនេះដែលជាការបរិយាយការងារនៃជំនួយការនាយកគួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលការងាររបស់ខ្លួនបាន។

ផ្នែកធម្មតា

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការរៀបរាប់ការងារនេះគឺត្រូវបានភ្ជាប់នៅក្នុងថតជម្រុះរដ្ឋនិងមានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិកនិង nuances នៃទីតាំងនេះព្រមទាំងកន្លែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការនេះ។

បរិយាយការងារ "ជំនួយការ" ដូចផ្សេងទៀតណាមួយគួរតែរួមបញ្ចូលផ្នែកដូចខាងក្រោមនេះ:

1. លក្ខខណ្ឌទូទៅនិងលក្ខខណ្ឌ។ នេះបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីនៃការចូលរៀននិងការបណ្តេញចេញ, តួនាទី, កម្មករជំនួសលំដាប់។
2. មុខងារការងារ។ មួយក្នុងចំណោមប្រធានបទសំខាន់បំផុតដែលគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលម្អិត។
3. សិទ្ធិផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។
4. ដែនកំណត់នៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរំលោភ។
5. លក្ខណៈសម្បត្តិ, បទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, កម្រិតអប់រំ។
6. អ្វីដែលគួរដឹងថាបុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងនេះ។
7. ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេនិងផ្នែកដទៃទៀតនៃអង្គការនេះ។

តំបន់ទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ, ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីកនិងបន្ថែមធាតុចាំបាច់។

ជំនួយការបរិយាយការងារ: គំរូ

បានអនុម័ត:

នាយក (ឈ្មោះអង្គការ)

ហត្ថលេខា

(ឈ្មោះ)

កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត

ការងារសង្ខេប "ជំនួយការ"

1. ល័ក្ខខ័ណ្ឌទូទៅ

1.1 ។ Profkategoriya "អ្នកគ្រប់គ្រង" ។

1.2 ។ បានទទួលយកនិងបានច្រានចោលការបញ្ជាទិញពីការងាររបស់នាយក។

1.3 ។ ការដាក់ស្នើ: ដោយផ្ទាល់ទៅនាយក។

2. មុខងារ

ជំនួយការ:

2.1 ។ វាបានសំរបសំរួលការងាររបស់នាយកដ្ឋាននិងផ្នែកដទៃទៀតផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងការអនុលោមតាមសេចក្តីណែនាំសេចក្តីសម្រេចនិងការបញ្ជាទិញរបស់នាយក។

2.2 ។ រក្សាកំណត់ត្រានៃកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្តែងរបស់នាយកភារកិច្ចការគ្រប់គ្រង មន្ទីរ។

2.3 ។ នាយកផែនការការងារសម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់និងឱ្យផ្តល់ការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

2.4 ។ វារៀបចំនិងគ្រប់គ្រងឯកសារនៅក្នុងសហគ្រាសនេះបញ្ជាក់ថាវាស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌច្បាប់។

2.5 ។ ផ្តល់នូវការចុះបញ្ជីនិងគណនេយ្យនៃអំណាចទាំងអស់នៃមេធាវីដែលចេញដោយនាយក។

2.6 ។ ក្រឡាបញ្ជីដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនិងការត្រួតពិនិត្យនៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

បំពេញអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អង្គការនិង ទម្រង់ទីតាំង។

3. សារតាំង

ជំនួយមានសិទ្ធិដើម្បី:

3.1 ។ ស្និទ្ធស្នាលជាមួយការសម្រេចចិត្តដែលបាននាំយកដោយក្រុមហ៊ុននេះ។

3.2 ។ ចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃក្បាលម៉ាស៊ីនរដ្ឋបាល។

បំពេញអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អង្គការនិងទម្រង់ទីតាំងនេះ។

4. ការទទួលខុសត្រូវ

អ្នកចាត់ការទូទៅជំនួយការទទួលខុសត្រូវ:

4.1 ។ សម្រាប់ការបរាជ័យឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមការណែនាំទាំងការបញ្ជាទិញនិងសេចក្តីណែនាំរបស់នាយក, ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

4.2 ។ ចំពោះកង្វះនៃការត្រួតពិនិត្យលើសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោម។

4.3 ។ ពចំពោះការបង្ហាញនៃការកំណត់ការចូលដំណើរជាមួយ។

បំពេញអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អង្គការនិងទម្រង់ទីតាំងនេះ។

5. លក្ខណៈសម្បត្តិ

ជំនួយការត្រូវបានបញ្ចប់ការអប់រំខ្ពស់ជាង, បទពិសោធន៍ការងារទម្រង់យ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ។

6. គួរតែដឹង

នេះជាច្បាប់បច្ចុប្បន្នបទបញ្ជា អនុសញ្ញារួម (បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបានដើរតួនាទីនិងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែដឹងថាបុគ្គលិកនេះ) ។

7. អន្តរកម្ម

បង្ហាញថាជាមួយនឹងការដែលនិងនៅលើបញ្ហាអ្វីដែលសហការជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រង។

បានយល់ព្រម:

កណ្តាលនៃធនធានមនុស្ស

ហត្ថលេខា

(ឈ្មោះ)

ការប្រឹក្សា

ហត្ថលេខា

(ឈ្មោះ)

ស៊ាំ:

ហត្ថលេខា

(ឈ្មោះ)

ជាក់លាក់នៃជំនួយសមត្ថភាពគម្រោងនេះ

វាត្រូវបានគេរំពឹងទុកថាការគ្រប់គ្រងនៃគម្រោងនេះ - ទីតាំងនៃពេលវេលារៀងគ្នានិងជំនួយការសន្មត់កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងនេះ។ របស់គាត់ ទទួលខុសត្រូវ នឹងអាស្រ័យនៅលើប្រធានបទជាក់លាក់នៃគម្រោងនេះព្រមទាំងតម្រូវការរបស់អង្គការរបស់អ្នក។

មុខងារជំនួយការគ្រប់គ្រងគម្រោងបរិយាយការងារនឹងមានទីផ្សារពិសេសជាច្រើនទៀត, ប៉ុន្តែជាមួយនឹង coloring រដ្ឋបាលនិងអង្គការនេះ។ ភារកិច្ចធម្មតាសម្រាប់ទីតាំងនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងថតជម្រុះនេះហើយបន្ទាប់មកកែប្រែពួកគេទៅស្ថានភាពនេះ។

នេះគឺជា ភារកិច្ចរបស់ជំនួយការ បញ្ហាទូទៅ?

តំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវនិងជាអគ្គនាយកជំនួយការនាយកសម្រាប់កិច្ចការជំនួយការអគ្គនឹងមានភាពខុសគ្នា។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងករណីចុងក្រោយនេះអាជ្ញាធរនឹងមានការតូចចង្អៀតកាន់តែច្រើន, ដែលជាប្រធានកិច្ចការទូទៅទទួលខុសត្រូវមិនមែនសម្រាប់រាល់សកម្មភាពរបស់អង្គការនេះប៉ុន្តែសម្រាប់តែវិស័យជាក់លាក់មួយ។

ជំនួយការសំណួរបរិយាយការងារទូទៅគឺជាមូលដ្ឋាននៃមុខងារនៃប្រធានដែលបាន "ជួយ" នេះ។ ដូច្នោះហើយមូលដ្ឋាននេះនឹងមានវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវនិងមុខងាររបស់គាត់។

ការងារសង្ខេប "ជំនួយ" នៅក្នុងករណីនេះគឺសមរម្យជាមូលដ្ឋានមួយ, វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យការចាប់ផ្តើមមួយលើការអភិវឌ្ឍនៃឯកសារថ្មីទាក់ទងនឹងតំណែងនេះ។