តើធ្វើដូចម្តេចដែលស្រស់ស្អាតឱ្យចាកចេញពី?

អតីតសូវៀតដងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជីវប្រវត្តិការងារដែលជាគំរូល្អដែលរៀបរាប់នៅក្នុងស្មារតីនៃ "ក្មេងប្រុស 17 ឆ្នាំរូបនេះបានចូលមករោងចក្រដែលមានឈ្មោះថាលោក Ivan Primechaev ក្រហមដែលបានលត់ដំនិង 60 ឆ្នាំ ... " ។ អ្នកដែលបានព្យាយាមស្វែងរកអ្វីមួយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា, ឬផលចំណេញជាច្រើនទៀត, ហើយដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងនៃការងាររបស់គាត់ហៅថា«ខិត្តប័ណ្ណ "និងបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី" ក្រពើ "ដូចសត្វបក្សីចម្លែកមួយចំនួនជាមួយនឹងរូបជំនួសឱ្យស្លាបនៅពីក្រោយខ្នងនិងភ្នែកកាក់។ ឥឡូវនេះសម័យមួយផ្សេងទៀត, មនុស្សដែលបាត់បង់ការងារជាញឹកញាប់ប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់ពួកគេនិងប្រវត្តិការងារធាតុមួយចំនួនដែលមានដែលមានកំណត់ដូច្នេះ។ ការបណ្តេញ - អ្វីមួយដែលជារឿងធម្មតាហើយជាញឹកញាប់នោះទេប៉ុន្តែទោះបីជានេះរហូតដល់វិធានទូទៅមួយចំនួននិងការអនុវត្តន៍ដែលគ្រប់គ្រងឥរិយាបថក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ, ក្រុមហ៊ុននេះមិនបានបង្កើត។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនការពារប្រជាជនឱ្យចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេនិងផ្តល់នូវដំបូន្មាន។ ពួកគេមួយចំនួនដែលមានប្រាជ្ញាបំផុតនិងមានតុល្យភាព, ត្រូវបានរាយខាងក្រោម។

ជំនះលើភាពអាម៉ាស់

មនុស្សម្នាក់ - ម្ចាស់នៃជីវិតរបស់អ្នកហើយអ្នកគួរតែរក្សាទុកក្នុងចិត្តនេះ។ បុគ្គលិកមួយបានចាកចេញពីក្រុមអ្នកស៊ាំនោះទៅគាត់, មានអារម្មណ៍ថាភាពអាម៉ាស់ជាក់លាក់មួយនិងពេលខ្លះមានអារម្មណ៍ដូចម្ដេចបានជា "ជនក្បត់" បានដេញតាម«លុយធំ» - គឺត្រូវបានចំណាយប្រាក់អស់ការអប់រំតាមប្រពៃណីរបស់យើងរួចទៅវិសាលភាពធំមួយនៅតែសូវៀត។ ហើយវាជារឿងល្អ។ បុគ្គលរស់នៅដោយពិភពលោក soulless, ខ្ញុំគិតតែអំពីប្រាក់ចំណេញនិងមិនមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍ណាមួយនៅក្នុងចែកជាមួយមនុស្សដែលបានទៅវត្ថុប្រាស្រ័យទាក់ទងច្រើនជាងជាមួយនឹងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកផ្ទាល់ (9 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ!) ហាក់ដូចជាសុបិន្តអាក្រក់មួយតើ។ អាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្ដយ៉ាងហោចណាស់ដោយការពិតដែលថាការទំនាក់ទំនងគឺអាចធ្វើបាននាពេលអនាគត។

ការល្បួង

នៅក្នុងដងនៃការធ្ងន់នៅពេលដែលការងារនេះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកសម្រាប់ការបណ្តេញផ្ទាល់ខ្លួន, ដូចជាក្បួនមួយដែលត្រូវការហេតុផលជាក់លាក់និងប្រកបដោយចីរភាព។ ប្រសិនបើវាជាប្រាក់ឈ្នួលទាប, បន្ទាប់មកនៅក្នុងវត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងល្អបំផុតនោះស្ថានភាពនេះគឺសាមញ្ញណាស់។ រឿងមួយទៀតប្រសិនបើ, ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថាបាននាំយកមក។ កម្មករជាច្រើនចាប់បាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺមានបំណងបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសន្លឹកសម្រកនេះនិងទទួលបានកំណត់ត្រាក្នុងការនិយាយថាប្តីប្រពន្ធការងារនៃការ«ស្ងាត់ដោយសប្បុរស»។ ឥឡូវនេះគ្មានអ្វីមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងប្រធាននេះដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលគាត់កាមេរ៉ានិងអតីតមិត្តរួមការងារផងដែរអាចធ្វើបាន "perepast ទៅនឹងគ្រាប់" ដែលសមនឹងទទួល។

មនុស្សដែលមានប្រាជ្ញាកន្លងមកនេះគឺមានជាញឹកញាប់សាលាអាក្រក់នៃជីវិតមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើដូច្នេះ។ វាមិនមានន័យសមហេតុផលទេ។ ថៅកែអាក្រក់ត្រឹមត្រូវនៅតែមិនដំណើរការ Schemer និងការនិយាយដើមពួកអភិជនបន្ទាប់ពីការវាយប្រហារបែបនេះនឹងទទួលបានមិនកំសាកមួយដែលមិន osmeleet ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបំណងប្រាថ្នានេះគឺទ្រាំបន្ទាប់មកអ្នកអាចត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកបេះដូង។ វាជាមនុស្សគ្រប់រូបបានសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផងដែរគឺអាចធ្វើបានដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយទាំងអស់។ ជីវិតគឺជារយៈពេលយូរ, វាទាំងអស់កើតឡើង។

ចុងភៅគឺជាលើកដំបូង

បើសិនជាប្រធានបានរកឃើញអំពីចេតនារបស់បុគ្គលិកដើម្បីចាកចេញពីនរណាម្នាក់ពីបុគ្គលិកនិងមិនមែនមកពីអ្នកនិពន្ធនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបានបន្ថែមទៀតជាញឹកញាប់វាគ្របបាំងដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។ ហេតុផលដែលអាចយល់ចិត្តសាស្រ្តដែលត្រូវបានពន្យារពេលការសន្ទនាជានិច្ច, ប៉ុន្តែដើម្បីពិភាក្សាជាមួយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតសំណួរមុនពេលវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅជាមនុស្សដែលគេស្គាល់ជាលើកដំបូង, យ៉ាងហោចណាស់, unethical នេះ។ វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីបន្ថយចុះឡើងទៅទ្វារការិយាល័យ, គោះ, ចូលមកនិងនិយាយអំពីផែនការរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីរាយការណ៍ពីកន្លែងថ្មីនៃការងារហើយប្រសិនបើចៅហ្វាយគឺឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់, ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានទទូចលើវានឹងមិន។ បើកម្រិតនៃការស៊ើបការណ៍អនុញ្ញាតឱ្យសួរសំណួរទាំងនេះអាចត្រូវបានឆ្លើយមិនច្បាស់លាស់, និងដើម្បីបញ្ចៀសការសន្ទនាទៅខាងបច្ចេកទេសនៃអ្វីដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់នៅលើតុ។ បុគ្គលិកនៃមូលបត្រអាចទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសល្បួងស្អាតនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការកើនឡើងប្រាក់ខែឬការផ្សព្វផ្សាយនេះ។ ការគិតយ៉ាងរហ័សគួរតែដូច្នេះដូចជាមិនមែនដើម្បី miscalculate ។ នៅក្នុង pinch មួយអ្នកអាចយកមួយឬពីរថ្ងៃដើម្បីគិត។ វាត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែទាក់ទាញនៃការរំពឹងទុកដែលបានសន្យានោះទេតែថែមទាំងភាពពិតនៃចេតនាគ្រប់គ្រងរបស់លោកដើម្បីអនុវត្តឱ្យពួកគេចេញ។

កុំប្រញាប់!

ដោយបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលនិយោជិតត្រូវតែយកឡើងប្រតិទិនហើយជ្រើសកាលបរិច្ឆេទនៃកម្មវិធីនេះដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើមានផ្នែកខាងមុខនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, បន្ទាប់មកមិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ - តែងតែច្រើន nicer ដើម្បីសម្រាកដោយមានប្រាក់ជាងដោយគ្មានពួកគេ។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក: នៅទីតាំងថ្មីនេះនឹងត្រូវធ្វើការនៅពេលតែមួយនិងជាច្រើនហើយដូច្នេះមុនបន្តិចនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការសម្រាក។ វាគួរតែយកទៅក្នុងគណនីចំណុចថាបន្ទាប់ពីការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីសម្រាប់ខែមួយផ្សេងទៀតដែលអាចឆ្លងរហូតដល់បានដោះលែងពីការងាររបស់ពួកគេហើយអត្រានេះត្រូវកំណត់ដោយច្បាប់។ ពេលនេះអ្នកដឹកនាំត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសនិងការរកឃើញនៃការផ្ទេរករណី។ មិនអើពើក្បួននេះមិនគួរជា, និងសូម្បីតែច្រើនដូច្នេះដើម្បីបញ្ឈប់ការចូលទៅកាន់ការងារ, ឬនៅក្នុងគោលបំណងនេះអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តេញអត្ថបទអាក្រក់នៃច្បាប់ការងារ "អវត្តមាន" ។ បុគ្គលិកថ្មីល្អបំផុតដើម្បីជួយចូលទៅក្នុងការពិតណាស់ដែលបានលឿនបំផុត។ បន្ទាប់មកបណ្តេញបង្កើនល្បឿន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីត្រូវបានបណ្តុះបណ្តា?

Banal មិនចាំបាច់បញ្ជាក់ថាវាជាការល្អបំផុតដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីជាលើកដំបូងហើយបានតែបន្ទាប់មកនឹងចូលនិវត្តន៍ចាស់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាបានប្រែក្លាយចេញមិនដូច្នេះទេបន្ទាប់មកបានបណ្តេញចេញមុនពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ undesirable doubly តាំងពីការងារនៅក្នុងរយៈពេលនេះការលំបាកបំផុត។ ស្វែងរកពេលវេលា, សូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការចុះឈ្មោះនៅកណ្តាលការងារ, ការលេងប្រឆាំងនឹងការទំនេរគូប្រកួត - យូរជាងនេះវាគឺជាឱកាសតិចនៃការស្វែងរកអ្វីនោះទេដែលមានប្រយោជន៍។ អ្វីដែលពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាអ្នកដែលបានទទួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនិងបានចុះហត្ថលេខាលើកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាទៅធ្វើការនៅលើវាកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ។ ទិន្នផលពីរ: បំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាមួយឬបង់ប្រាក់ពិន័យពេលខ្លះសំខាន់ណាស់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទៅរកមើលសម្រាប់ការងារថ្មី?

ជាថ្មីម្តងទៀតវាហាក់ដូចជាច្បាស់ណាស់ថាការងារជាចំហចូលរួមនៅក្នុងខណៈពេលកំពុងធ្វើការផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅកន្លែងដែលមានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ imprudent ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះមានតែប្រើមធ្យោបាយផ្ទាល់ខ្លួននៃការទំនាក់ទំនងនិងអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលប៉ុន្តែមិនសាជីវកម្ម។ ណាវាជាពាក្យស្លោកជាភាសាអង់គ្លេសអាចហាក់ដូចជាមានគឺតែងតែមានអ្នកដែលមិនស្ដាប់ដំបូន្មាននេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបោះពុម្ពផ្សាយបានបង្ហាញថាទិន្នន័យសង្ខេបពិតប្រាកដរបស់ពួកគេផ្ទាល់ខ្លួនមួយ - ត្រូវបានជាច្រើនទៀតត្រូវបានសមហេតុផលសម្រាប់ការពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តអនាមិកនេះ។ សូម្បីតែជាមួយនឹងកិច្ចសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងនិយោជកមានសក្តានុពលពេញចិត្តដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងពេលទំនេររបស់អ្នក, ហើយប្រសិនបើវាគឺជាការមិន, បន្ទាប់មកបានរកឃើញមូលហេតុត្រឹមត្រូវសម្រាប់ភាពឯកជន។ វាមិនមែនតែងតែអាចធ្វើទៅបាន, ដូច្នេះហានិភ័យជាក់លាក់មួយនៅតែមាន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានរាប់ជាសុចរិត។

គណបក្សលា

មួយអនុវត្តគយដែលអមដំណើរការបាញ់ត្រូវបានចាត់ទុកថា "កាកសំណល់" ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនហោះហើរទៅឆ្ងាយចូលទៅក្នុងរ៉ុក្កែតអវកាសនៅលើភពផែនដីចម្លែក, ឬសូម្បីតែគ្រាន់តែបានផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត, បន្ទាប់មកជាមួយនឹងអតីតក្រុមរបស់គាត់គាត់ទំនងជាពីពេលមួយទៅពេលវេលាដើម្បីមើលឃើញ, ដូច្នេះវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍លាមួយដូច្នេះថាបន្ទាប់ពីលោកបានចាកចេញពីចំណាត់ថ្នាក់រីករាយ។ បានផ្ដល់អនុសាសន៍ជាញឹកញាប់បំផុតតែមួយចំនួន, ប៉ុន្តែជាធម្មតានៅលើតុមានភេសជ្ជៈផ្សេងទៀតរឹងមាំបន្ថែមទៀតហើយវាជាការសំខាន់មិនមែនដើម្បី overdo វានៅក្នុងការបម្រើពួកគេមាន។ អាហារគួរត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់។ ប្រណីតគឺមិនមែនស្វាគមន៍ទាំងនៅភាគខាងលិចឬពីពួកយើង។ ភារកិច្ច - ដើម្បីផ្តល់នូវការទំនាក់ទំនងរីករាយនិងវប្បធម៍។ ដោយវិធីនេះអ្នកត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្វីមួយដូចនេះនឹងមានការរៀបចំនិងធ្វើការនៅកន្លែងថ្មីប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីប្រាក់ខែជាលើកដំបូង - វាគឺជាប្រពៃណីមួយ។ តាមក្បួនមួយអាជ្ញាធរមិនបានជំទាស់នៅក្នុងករណីទាំងពីរ។

ការបណ្តេញល្អ

បាទ, ការផ្លាស់ប្តូរនៃការងារ - នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់, ហើយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលវាបានអនុម័តជាការមិនមានការឈឺចាប់ដែលអាចធ្វើបាន។ វាគឺជាការល្អបំផុតប្រសិនបើកន្លែងថ្មីនេះនឹងមានមិត្តភក្តិថ្មីនិងចាស់ផងដែរ, នឹងនៅតែមាន។ ហើយជាមួយនឹងអតីតទំនាក់ទំនងចៅហ្វាយត្រូវបានរក្សានៅកម្រិតអាចទទួលយកបាននិយមមួយដោយមិនប្រទូសរ៉ាយ។ វាប្រែចេញនេះគឺមិនមែនតែងតែ, ប៉ុន្តែនេះគួរព្យាយាមឱ្យបាន។ ជីវិតគឺពិតជាយូរខ្លាំងណាស់ ...