តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកច្រើន។ ការកាត់បន្ថយធំ - នេះគឺជាមនុស្សដែលរបៀបជាច្រើន?

អស្ថេរភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាជាថ្មីម្តងទៀតបង្ខំឱ្យនិយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់នៃការងារនេះគឺជាការមួយនៃស្មុគស្មាញបំផុតទាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរចនាដូចជាជាមួយនឹងផ្នែកខាងអារម្មណ៍។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនល្អមិនត្រឹមតែ, ប៉ុន្តែដើម្បីនិយោជកផងដែរ។

នីតិវិធីដំណើរការកាត់បន្ថយសំខាន់ចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះ subtleties មួយនេះ - នៅក្នុងសាខានៃអំពើក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មមិនកំណត់ការកាត់បន្ថយនៃការរង្គាលនិងបុគ្គលមួយ, វាគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 82 នៃច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ជាដែលមាននៅលើអង្គការនៃការងារនេះដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងការចេញផ្សាយម៉ាស។

ការកាត់បន្ថយធំ - នេះគឺជារបៀបដែលមនុស្សជាច្រើននាក់បាននឹងត្រូវបានច្រានចោល? តួលេខផ្លូវការ:

• 1 ខែបាញ់បុគ្គលិក 50 ឬច្រើនជាងនេះ!
• សម្រាប់ 2 ខែ axed កម្មករ 200;
• 3 ខែបានកាត់បន្ថយដោយ 500 នាក់។

ដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់តំបន់ដែលជាកន្លែងដែលចំនួនប្រជាជនសរុបគឺតិចជាង 5000 នាក់ដែលបានកាត់បន្ថយច្រើននោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចេញផ្សាយនៃ 1% នៃការធ្វើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់ 30 ថ្ងៃ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកនៃវិធានការបែបនេះ?

ច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវការសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនេះ, ជាពិសេសប្រសិនបើទាំងអស់បានកើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ទោះបីជាមូលហេតុជាធម្មតាគឺច្បាស់លាស់ដូច្នេះ: វាគឺជាការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងផលិតកម្ម, អប្រសិទ្ធិភាពនៃការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់និង ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការផលិត។

ដូច្នេះហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករង្គាលនៃគ្រូពេទ្យនៅទីក្រុងម៉ូស្គូបានចាប់ផ្តើមធ្វើការអន្តរាគមន៍សុខភាព។ នៅលើប្រសិទ្ធិភាពនៃវិធានការបែបនេះវានៅតែឆាប់ពេកក្នុងការនិយាយថាទេប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានមធ្យោបាយនៃជីវភាពរស់នៅក្នុងខណៈពេលដែលមានសេចក្តីថ្លៃថ្នូរហើយបានទាមទារវិជ្ជាជីវៈ។

ការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញនេះ។ ការបង្កើតគណៈកម្មការមួយដើម្បីកាត់បន្ថយ

បើទោះបីជាការពិតដែលថាដំណាក់កាលនេះគឺមិនត្រូវបានផ្ដល់ដោយលក្ខន្តិកៈណាមួយ, ច្បាប់ករណីបានបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានគេយកល្អបំផុតរួមនិងមិននាយកលក្ខណៈបុគ្គល។ គណៈកម្មាការនេះនឹងសម្រេចចិត្តថាតើការកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើនអោយបានសុចរិតមនុស្សម្នាក់និងជាអ្នកមកពីអ្វីដែលនាយកដ្ឋាននិងការបែកបាក់។

វាគឺជាការនៅក្នុងដំណាក់កាលនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនមនុស្សពីប្រភេទនេះមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីកាត់បន្ថយនេះ។ វាគឺជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើឱ្យការប្រៀបធៀបជាមួយតារាងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងមុនផងដែរដូច្នេះខាងស្ដាំការពារជាមុនទៅនៅតែមាននៅក្នុងការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់អាចជា:

- មានបទពិសោធការងារ;

- អវត្ដមាននៃអាពាហ៍ពិពាហ៍និងការរំលោភនេះនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលានេះ;

- ការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការវាយតម្លៃអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃប្រកាសទេថែមរវាងប្រកាសមានឈ្មោះផ្សេងគ្នាប៉ុន្តែជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះនៃឯកសារយោង។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មការនេះគួរតែត្រូវពិធីការទៅក្នុងបញ្ជីនៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

កាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងតំណែងនិងឈ្មោះ

គោលបំណងដូចជាត្រូវបានចេញសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយនៃកម្មករនិយោជិត។ ទោះបីជាលំដាប់នេះនឹងចូលជាធរមានរួមគ្នាជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញពីការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត។

ប្រសិនបើវាគឺជាបុគ្គលិកការកាត់បន្ថយធំមួយវាជាការសមហេតុផលជាច្រើនទៀតដើម្បីបង្កើតជាបុគ្គលិកថ្មីជាងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការចាស់, ប៉ុន្តែដើម្បីចូលជាធរមាននោះវាគ្រាន់តែអាចមាននៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការកាត់បន្ថយនេះ។

ការជូនដំណឹងនៃបុគ្គលិកអំពីការចេញផ្សាយនាពេលខាងមុខនេះ

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់រយៈពេលពីរខែដើម្បីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកបណ្តេញចេញដែលជិតមកដល់នេះ។ ជម្រើសល្អបំផុត - ជាការជូនដំណឹងដែលបានសរសេរផ្ទាល់ខ្លួនមួយដែលចេញនៅក្រោមការចុះហត្ថលេខានៃនីមួយ។ មួយច្បាប់នៃការជូនដំណឹងដែលបានចុះហត្ថលេខាដែលចេញផ្សាយដោយនិយោជិតនិយោជកមានការចាកចេញពីនៅឯផ្ទះ។

ប្រសិនបើកម្មករមួយចំនួនបានបដិសេធមិនទទួលយកការជូនដំណឹងឬដាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នក, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យសកម្មភាពនេះដើម្បីនាំឱ្យមានការចុះហត្ថលេខារបស់លោកនៃសមាជិកគណៈកម្មាធិនិងកម្មករផ្សេងទៀតគឺចង់មកពីគ្រឿងផ្សេងទៀត។ អវត្ដមាននៃកម្មករក្នុងការកន្លែងការងារដោយសារតែមានវត្តមាននៅក្នុងឬនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដែលអាចការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ជូនដំណឹងសំបុត្រនេះជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារដែលបានផ្ញើនិងការជូនដំណឹង។

បុគ្គលិកជាច្រើនឈប់មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយក្នុងការកាត់បន្ថយរង្គាលនៅទីក្រុងមូស្គូនៃគ្រូពេទ្យបាន។ ជាការពិតណាស់, អ្នកអាចចូលនិវត្តន៍មុន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលបានធានាដោយច្បាប់។

ផ្តល់ជូននូវការងារផ្សេងទៀត

បន្ទាប់ពីការចែកចាយនៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះឬនៅពេលដូចគ្នានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូននូវបុគ្គលិកការងារមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើវាគឺទំនេរ។ មិនថាវាជាការកាត់បន្ថយធំរបស់គ្រូពេទ្យឬអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត - អាចផ្តល់ការងារធ្វើមិនបានសូម្បីតែលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធជួយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយមានប្រាក់ខែតិច។

បើការងារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន, រួមជាមួយការជូនដំណឹងនៃការកាត់បន្ថយនេះ, និងបុគ្គលិកមិនមានបំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ, បន្ទាប់មកគាត់គួរតែសរសេរសេចក្តីជូនដំណឹងថាលោកបានបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់ជូននោះទេ។

អវត្ដមាននៃការងារដែលអាចប្រើបានផងដែរនិយោជកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យនេះពាក់ព័ន្ធនិងស្វែងយល់ឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់បានចេញផ្សាយក្រោមហត្ថលេខា។ ជាធម្មតាបុគ្គលិកគួរបញ្ជាក់អវត្តមាននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ។

ការជូនដំណឹងរបស់សហជីព

នៅពេលដូចគ្នាបុគ្គលិកសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចេញផ្សាយនឹងមកដល់នេះត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងនិងសហជីព។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការថយចុះនេះត្រូវបានយ៉ាងច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលជា 3 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខ។

ច្បាប់នេះមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីទទួលការព្រមព្រៀងនៃ អង្គការសហជីព។ រដ្ឋបាលនេះអាចត្រូវបានកំណត់ដើម្បីតែការជូនដំណឹង។

បុគ្គលិកការបកប្រែដែលបានយល់ព្រមទទួលយកដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក

មិនមានតម្រូវការពិសេសទៅលើការផ្ទេររបស់បុគ្គលិករវាងការកាត់បន្ថយនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងអស់អនុវត្តតាមនីតិវិធីស្ដង់ដារ។ និយោជិតអាចបង្ហាញការយល់ព្រមរបស់ពួកគេដោយការដាក់ជាសញ្ញាសមរម្យនៅលើសេចក្តីជូនដំណឹង។ បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ឆាកបាញ់

ការកាត់បន្ថយអភិបូជា - គឺការចុះបញ្ជីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកគ្នានេះ។ ជាធម្មតាការផ្ទុកដែលមានទំហំធំមានទំហំធំសម្បើមនៅរបស់សហគ្រាសស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យបុគ្គលិក, ប៉ុន្តែគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀត។ ដូចគ្នានេះផងដែរមានដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៃបុគ្គលិកអ្នកដែលត្រូវបានដាក់ចេញ, នោះគឺ, អនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញពេញលេញជាមួយនឹងបុគ្គលិកធ្លាក់ចុះគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានបំណងដើម្បីទទួលបានការធ្វើការឬមិនធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងការធ្វើការងារ, គាត់បានគឺនៅថ្ងៃដដែលនោះត្រូវតែត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលដោយមានការស្នើរសុំការទទួលស្គាល់ថាគាត់បានចូលមកដល់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់សៀវភៅការងារនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃជំងឺនេះកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានផ្ទេរបុគ្គលិកបញ្ឈប់ការងារនៅពេលដែលបុគ្គលិកនឹងមកធ្វើការជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងដៃរបស់នាង។

ការគណនា

ដូចជាតែមួយនិងជាការកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើននៃចំនួនបុគ្គលិកសន្មត់ថាការទូទាត់សំណងបន្ថែមទៀតដូចខាងក្រោម:

- ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែចុងក្រោយនៃការងាររួមទាំងការប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់;

- ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃគ្នានៃការខកខានដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក;

- ប្រាក់វិភាជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការថ្លៃសេវាប្រចាំខែជាមធ្យម។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាមិនមែនជាការទូទាត់សំណងក្នុងការបណ្តេញចេញនៃថ្ងៃនេះឬថ្ងៃបន្ទាប់ហុចផលការទូទាត់នៃការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងអត្រានៃការមិនតិចជាង 1/150 នៃការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅពេលដែលអត្រាការប្រាក់ចម្បងសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលគ្នា។

ប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយការទូទាត់ដែលអាចធ្វើបានមិនអាចរកឃើញបុគ្គលិកការងារមួយ

នៅពេលដែលការកាត់បន្ថយច្រើននោះតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលវាអាចត្រូវបានគេស្ទើរតែទាំងអស់គឺមាននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលបានចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានឱកាសយ៉ាងហោចណាស់ណាសន្តិសុខសង្គមនិងការងារ។

ប្រសិនបើបានក្នុងរយៈពេល 1 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយនិងការចុះបញ្ជីនៅចំកណ្តាលការងារបុគ្គលិកមិនអាចរកការងារថ្មីនោះបន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិទទួលដើម្បីបង្ហាញវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការទូទាត់ជនពិការទៅឱ្យអតីតនិយោជក។ បុគ្គលិកគ្មានការងារធ្វើអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលជាអតីតសហគ្រាសសម្រាប់ 2 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយនេះ។ ជាធម្មតាវានឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយទំហំនៃអ្នកអត់ការងារសង្គមដែលត្រូវបានបង់។

សម្រាប់ការទូទាត់អតីតបុគ្គលិកអាចអនុវត្តទៅនិយោជកដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងការងារសៀវភៅមួយដែលបានសរសេរ, ដែលជាការបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់មិនត្រូវបានជួលមួយ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅតែគ្មានការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាង 3 ខែបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយម៉ាស:

- ប្រធានបទដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកណ្តាលការងារមិនត្រូវយឺតជាងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយនេះ;

- មជ្ឈមណ្ឌលការងារគឺមិនអាចផ្តល់ការងារដល់អ្នកគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ!

- គ្មានការងារធ្វើគួរទទួលបានការសម្រេចចិត្តសមរម្យដោយទីភ្នាក់ងារការងារដែលជាកន្លែងដែលលោកបានឈរនៅលើគណនី។

បុគ្គលិកត្រូវតែខ្លួនឯងបានចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសិទ្ធិរបស់ពួកគេ, ឧទាហរណ៍, ជាញឹកញាប់ត្រូវចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះរួមសំណងបានកើនឡើងនៅក្នុងការកាត់បន្ថយធំរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះមុនពេលការងារគឺមិនមានតម្លៃជាផ្លូវការទៅសិក្សាវិធីសាស្រ្តនៃឯកសារប្រភេទនេះ។

ការអនុវត្ត

បុគ្គលិកជាញឹកញាប់មិនយល់ពីអ្វីដែលការកាត់បន្ថយធំមួយ, វាគឺជារបៀបដែលមនុស្សប៉ុន្មាននាក់គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងរយៈពេល។ និយោជករីករាយវានិងអាចកម្ចាត់បុគ្គលិក "ដែលមិនចាំបាច់" ។ គ្រាន់តែដាក់នៅក្នុងពេលវេលាមួយចុចចំនួនដូចគ្នានៃមនុស្សនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិវាទ, ដែលជាកន្លែងដែលការឈ្នះបុគ្គលិក។ មានករណីត្រូវបានគេបន្ថយបុគ្គលិកដែលអាចបញ្ជាក់ថាជំហររបស់ពួកគេមិនបានពិតជាត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញតាំងពីចំនួននៃគ្រឿងបុគ្គលិកមិនបានផ្លាស់ប្តូរដែលបានបញ្ជាក់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់អធិការកិច្ចការងារនេះ។ បន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគ្រូពេទ្យប្រហែលជានឹងទទួលយកការកាត់ទោសច្រើនជាងមួយហើយភាគច្រើនទំនង, នៅលើមូលដ្ឋានដែលថាការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវនៃការផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។