តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងឃោរឃោរបស់បុគ្គលិកនិងថ្នាក់លើ

សព្វថ្ងៃនេះនិយោជកជាច្រើន, បង្ហាញបញ្ជីនៃតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកមានសក្តានុពលមួយដែលចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការទំនេរនេះ, ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត, និងជា fad ស្អាតខ្លាំងណាស់ពីរបៀបដោះស្រាយភាពតានតឹង។ ពីនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីសន្និដ្ឋានថាសរសៃប្រសាទអ្នក vytreplyut លើការងារនេះ។ ក្នុងករណីណាមួយ, ព្យាយាមធ្វើវាបាន។ និងបន្តទៅត្រួតពិនិត្យនៅលើស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តនៅឯសំភាសន៍ជាលើកដំបូង: សួរសំណួរមិនសមរម្យបោះឃ្លាើបង្កើនសម្លេងនៃសំឡេងជាដើម ហើយយើងត្រូវស៊ូទ្រាំ, dodge, ត្រជាក់ដោយសារតែការងារគឺជាអ្វី ត្រូវការជាចាំបាច់។ និងបានល្អប្រសិនបើបន្ទាប់ពីមានដូចសំភាសន៍និងនាំអ្នកទៅកាន់ភាពតានតឹងបានការងារជាង។

ប៉ុន្តែមិនមែនតែងតែវាកើតឡើង។ ជាញឹកញាប់ថាមិត្តរួមការងារនិងជាការចាប់ផ្តើមដំបូងព្យាយាមមិនចូលចិត្តវានៅក្នុងវិធីមួយចំនួនថាមានតែរស់រានមានជីវិតជាមួយនឹងកន្លែងការងារជាលទ្ធផល។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកថ្មីគឺមិនត្រូវបានទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់ឡើងពាក្យរបស់គាត់គាត់បានដឹង ពីរបៀបក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងឃោរឃោ។ ហើយអ្វីដែលអំពីមនុស្សដែលបានគឺដោយធម្មជាតិមួយដែលឆ្ងាញ់និងមានភាពរសើបនិងងាយស្រួលបាត់បង់នៅពេលដែល "ពុល" របស់គាត់? នៅគ្រានោះលោកបានសូម្បីតែភ្លេចឈ្មោះរបស់គាត់មិនមែនដើម្បីនិយាយការពិតដែល, ដើម្បីផ្តល់នូវការឆ្លើយតបគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឃោរឃោ។ ពាក្យទាំងអស់គ្រាន់តែជាការហោះហើរចេញពីក្បាលនិង "ការត្រាស់ដឹង" មកតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពី "នុយ" គឺមានជាងជាបណ្តោះអាសន្ន។ វាគឺជាការនៅចំណុចនៅក្នុងខួរក្បាលនេះចាប់ផ្តើមទៅគ្រូពេទ្យប្រហែលជា គំនិតឆ្លាត។ រមូរលានដងនៅក្នុងចិត្តរបស់ខ្ញុំស្ថានភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមនុស្សម្នាក់បានចាប់ផ្តើមដើម្បីស្វែងរកជម្រើសជាច្រើនស្រាប់តែរបៀបក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងឃោរឃោនិងការសោកស្តាយខ្លាំងណាស់ដែលថាគាត់មិនអាចធ្វើអ្វីបានទេជាមួយ "ស្ពឹកស្រពន់" របស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលការវាយប្រហារនេះ។ ក្នុងនាមជាអ្នកនិយាយទៅ, «ជាគំនិតឆ្លាតមកបន្ទាប់ពី។ "

ប៉ុន្តែដើម្បីក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនឯងថាជាអ្វីមួយដែលចាំបាច់។ អ្នកមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតខាងផ្លូវចិត្ត
ចំអកឱ្យពួកគេ។ នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់មិនដឹងពីរបៀបដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងឃោរឃោក្នុងសរសៃដូចគ្នានេះ, ចិត្តសាស្រ្តបានផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីងាកទៅរកបច្ចេកទេសនៃការអះអាងដែលគេហៅថា។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការល្អបំផុតនិងសំខាន់បំផុត, សាមញ្ញដើម្បីដោះស្រាយស្ទើរតែគ្រប់ជម្លោះ។ សារៈសំខាន់របស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទទួលរងនូវការវាយប្រហារជាថេរខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវ unflappable ទាំងស្រុង, ភាពស្ងប់ស្ងាត់, និងសូម្បីតែព្រងើយកណ្តើយគួរតែយល់ស្របជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់លោក។ អ្នកមិនចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញការឈ្លានពានណាមួយ, សូម្បីតែស្រែកនៅអ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកបានចោទប្រកាន់ដោយកំហឹងនៃការបរាជ័យក្នុងការគម្រោង។ អ្នកមិនត្រូវបានបង្ហាញអារម្មណ៍ណាមួយ, ព្រងើយកណ្តើយយល់ព្រម, ពួកគេបាននិយាយថាបាទ, ខ្ញុំពិតជាមានទោស, ខ្ញុំមិនបានបំពេញតាមផែនការ។ គូប្រជែងរង់ចាំប្រតិកម្មខុសគ្នាទាំងស្រុង, ទទួលបាន "លំនាំសម្រាក" ដែលជាការពិតនិងមិនបានរកឃើញចម្លើយ។ ជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់ថ្មីមួយគ្រាន់តែយល់ស្របសម្រាប់ពាក្យដោយពាក្យនិយាយចេញខ្លាំងនូវអ្វីដែលអ្នកជេរប្រមាថ។ មិនយូរមិនឆាប់ទេប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតនឹងរំខានដើម្បីនិយាយជាមួយ "កំណត់ត្រាខូច", ហើយវានឹងធ្លាក់ចុះនៅពីក្រោយ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបឆ្លើយទៅអ្នកមិនចូលចិត្តជាមនុស្សឈ្លើយ។ ប៉ុន្តែជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នជាងនេះបន្តិច, ទោះបីជាវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការភ័យខ្លាចនៃការ។ សូមឱ្យគេបានស្រែក, សឹង្ហនិងនៅក្នុងការបោះឯកសាររបស់អ្នក - ត្រជាក់របស់អ្នក temper ardor របស់គាត់។ ហើយនៅពេលដែលគាត់នៅទីបំផុតបានធុញទ្រាន់នឹងការស្រែករបស់គាត់ផ្ទាល់សម្លេងស្ងប់ស្ងាត់និងមានជំនឿចិត្ត, សុំឱ្យគាត់លែងនិយាយទៅកាន់អ្នកនៅក្នុងវិធីនេះ។ ក្នុងករណីដែលមិនធ្វើឱ្យមានលេសទេគ្រាន់តែសួរចៅហ្វាយឥឡូវនេះនិយាយថាអ្វីដែលដូចគ្នានោះទេប៉ុន្តែស្ងាត់និងដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយអារម្មណ៍ហួសហេតុពេក។ ប្រសិនបើនាយកបានចាប់ផ្តើមស្តីបន្ទោសអ្នកជាមួយនឹងក្រុមនេះបានប្រាប់គាត់ថា: «ទឹកកាម Semenovich, ដូចដែលខ្ញុំបានយល់ពីវា, បញ្ហានេះការព្រួយបារម្ភតែមួយគត់ដែលមនុស្សម្នាក់ដែលខ្ញុំនិងអ្នក។ ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនបានពិភាក្សាទល់មុខគ្នា? »។ ដូច្នេះអ្នកនឹងមិនបាត់បង់ណាមួយនៃមុខ, ការគោរពថ្នាក់លើទេរបស់អ្នក។