ជំហានដោយជំហាននៃការបណ្តេញនីតិវិធីសម្រាប់ការអវត្តមាន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបាញ់សម្រាប់ការអវត្តមានត្រឹមត្រូវ

សព្វថ្ងៃនេះយើងមានការព្រួយបារម្ភជាមួយនឹងជំហានដោយជំហាននៃការបណ្តេញនីតិវិធីសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ដំណើរការនេះគឺជាការនៅក្នុងជីវិតពិតដើម្បីដឹងគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជា។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាមិនមែនតែងតែខ្វះការអវត្តមានកន្លែងការងារត្រូវបានចាត់ទុក។ ដូច្នេះនិយោជកអាចនឹងមានបញ្ហាខ្លះជាមួយតំណាងនៃគំនិតក្នុងជីវិត។ ដូចគ្នានេះផងដែរបណ្តេញចេញមិនមែនជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីដាក់ទោសបុគ្គលិកធ្វេសប្រហែស។ វាប្រែថាអវត្តមានគឺមិនមែននៅក្នុងករណីទាំងអស់ entail ការដកហូតកន្លែងការងារនេះ។ ថានិយោជកត្រូវដឹងអំពីនីតិវិធីនេះ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការបណ្តេញ truant នេះ?

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ truancy

ជំហានដំបូងដែលអ្នកត្រូវទទួលយក - គឺដើម្បីបង្កើតការពិតដែលថាខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវបានរំលងមួយថ្ងៃធ្វើការនេះ។ ធ្វើឱ្យវាមានបញ្ហាខ្លាំងណាស់។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការបណ្តេញសម្រាប់ការអវត្តមាន? ជំហានដោយជំហាននីតិវិធីដើម្បីជួយដោះស្រាយវាចេញ។

ច្បាប់ការងារចែងថាខ្ញុំបំរើណាមួយដែលអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារចំពោះអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អ។ បើទោះបីជានេះគឺជាដំណាក់កាលដំបូង។ បញ្ហាចម្បងនោះគឺថាអវត្តមាននិយមន័យមិនច្បាស់មាន។ ហើយប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបង្កើតការពិតនៃការឆ្លងកាត់ដោយខុសច្បាប់ថ្ងៃធ្វើការដោយមិនមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ, ការបណ្តេញនោះទេមិនអាចយកកន្លែង។ នេះគឺជាបញ្ហាចម្បងប្រឈមដោយនិយោជក។

ដូច្នេះអ្វីដែល truancy ជាអ្វី? កង្វះបុគ្គលិកនៅកន្លែងការងារច្រើនជាង 4 ម៉ោង។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារបានសង្កត់ធ្ងន់ថាខ្ញុំបម្រើមិនគួរជាមូលហេតុរំលងការផ្លាស់ប្តូរ។

ហេតុផលល្អ

តើមានការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ការអវត្តមានមួយនេះ? នីតិវិធីនិងជំហានដោយជំហានសេចក្តីណែនាំនៃដំណើរការនេះមានការលំបាកនៅពេលចាប់ផ្តើណាស់។ ពោលគឺនៅក្នុងការកំណត់ពីរបៀបដែលវាជាហេតុផលល្អចំពោះការខ្វះបុគ្គលិកនៅក្នុងការងារនេះ។ ហេតុអ្វីបានជាមានបញ្ហានៅទីនោះ? ច្បាប់ការងារមិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃពេលមួយថ្ងៃធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឬដំណាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានខកខានសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវមាន។ ប៉ុន្តែបាតុភូតបែបនោះរួមមាន:

• ទាសករពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
• ស្វែងរកនៅក្នុងការធ្វើលំហាត់ប្រាណនៃកាតព្វកិច្ចស៊ីវិលឬសាធារណៈ
• ការបរិច្ចាគឈាមឬការអនុម័តនៃការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការនីតិវិធីនេះ;
• ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម;
• ជាចុងក្រោយការឃុំឃាំងកម្មករនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ការចាប់ខ្លួន);
• សង្គ្រោះបន្ទាន់បណ្តាលមកពីអវត្តមានពីបញ្ហាការងារនិងការដឹកជញ្ជូន;
• ពន្យាពេលប្រាក់ខែ សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ;
• ការយកចេញពីការងារនៃការផ្តល់សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលតម្រូវឱ្យចូលដំណើរការទៅកាន់លំនៅដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក។

វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកង្វះនៃសំណុំកន្លែងការងារការគោរពនោះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជា។ ដូច្នេះនិយោជកគួរនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញនេះមិនត្រឹមតែបានដឹងថានិយមន័យនៃ truancy ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការយល់ពីរបៀបដែលល្អគឺមានហេតុផលសម្រាប់ការខ្វះបន្ទាប់បន្សំនៅក្នុងកន្លែងការងារមួយនេះ។ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែធ្វើឱ្យជំហានដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាប្រធាននោះ?

បទល្មើសទង្វើ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកសម្រាប់ការអវត្តមានមួយ? ជំហានដោយមគ្គុទេសក៍ជំហាននឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីនេះ។ ចំណុចសំខាន់ត្រូវបានចាត់ទុករួចទៅហើយ - និយមន័យនៃការអវត្តមាននិងការខ្វះហេតុផលត្រឹមត្រូវមួយ។ កំហុសក្នុងការសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលបន្ទាប់បន្សំអាចបង្កឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវជាមួយនិយោជក។

ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកប្រាកដថាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកគ្រាន់តែរំលងការងារត្រូវប្រាកដថាដើម្បីជួសជុលការរំលោភនេះ។ នឹងត្រូវបានគូរឡើងទង្វើ។ វាត្រូវតែមានការបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃពលរដ្ឋភស្តុតាងណាមួយដើម្បីធ្វើការច្រើនជាង 4 ម៉ោងជាបន្តបន្ទាប់។ សូមចាំរហូតដល់ចំណុចនេះមិនកាន់ truancy ។

វាជាភស្តុតាងនៃការអវត្ដមាននាប់បនំអាចបម្រើនៅកន្លែងធ្វើការមិត្តរួមការងារកត់សម្គាល់ផងដែរ, វីដេអូ, និងប្រភពផ្សេងទៀតនៃពដែលកំណត់ត្រាពេលស៊ុមស្នាក់នៅនិងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

កំពុងពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញនេះ

តើមានអ្វីជាច្រើនទៀតធ្វើការដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការបណ្តេញសម្រាប់ការអវត្តមានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? ជំហានដោយជំហានបានបង្ហាញថានីតិវិធីបន្ទាប់ពី ការរៀបចំនៃរបាយការណ៍នេះ នៃដំណាក់កាលថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ព្រមទាំងការប្រមូលផ្ដុំនៃភស្តុតាងនិយោជកចាំបាច់ត្រូវតែពិនិត្យមើលពីរបៀបសកម្មភាពរបស់គាត់ស្របច្បាប់។

ក្នុងករណីខ្លះវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបាញ់ប្រជាជននៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក។ បន្ទាប់មកសម្រាប់មន្ត្រី truancy មិនអាចបដិសេធបានការងារនេះ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ការងារហាមឃាត់ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ និយោជកគឺស្ថិតនៅក្រោមលេសដោយខ្លួនឯងនោះទេគឺមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្អត់និយោជិកនៅក្នុងទីតាំងនៃការងារនេះ។ គឺថានៅលើសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលបណ្តេញចេញនោះ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

ជំហានបន្ទាប់គឺមិនអាចរកបានសម្រាប់និយោជកទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់តែអ្នកដែលសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ។ ជំហានដោយជំហាននៃការបណ្តេញនីតិវិធីសម្រាប់ការអវត្តមានបង្ហាញថាបន្ទាប់ពីការទាំងអស់នេះត្រូវតែមានវិធានការត្រូវបានពិនិត្យតាមដែលអាចធ្វើការបង់ប្រាក់ពិន័យ។

នៅពេលនេះទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានពិន័យមួយខែពីក្នុងរយៈពេលកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលនិយោជកបានរៀនអំពី កំហុសវិជ្ជាជីវៈ។ វិន័យ ការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការ truancy មិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ពន្យល់

មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញការចុះឈ្មោះដោយផ្ទាល់និយោជកត្រូវតែទាមទារឱ្យមានការពន្យល់បន្ទាប់បន្សំមួយចំណាំ។ នេះគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានលើដែលដំណើរការទាំងមូលនៃការដកហូតរបស់បុគ្គលិក។

ការពន្យល់បានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ វាត្រូវតែមានក្រោមបង្គាប់រៀបរាប់អំពីកាលៈទេសៈទាំងអស់នៅក្នុងការដែលគាត់អវត្តមានពីការងារអស់រយៈពេលជាង 4 ម៉ោង។ ប្រសិនបើមានភ័ស្តុតាងពួកគេគួរតែត្រូវបានបង្ហាញ។

លើសពីនេះទៀត, និយោជកនឹងវាយតម្លៃថាតើដំណាក់កាលមួយថ្ងៃត្រូវបានចាត់ទុកជាការពិតជាការងារ absenteeism ។ បើដូច្នេះអ្នកអាចបន្តទៅជំហានបន្ទាប់។ ទេ? បន្ទាប់មកអ្នកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកនោះទេ។ ប្រសិនបើស៊ុមនៅក្នុងករណីបែបនេះទៅតុលាការអាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់នឹងមិនមាននៅលើចំហៀងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឱ្យចៅហ្វាយរបស់គាត់ពន្យល់ក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការតម្រូវឱ្យមានឯកសារនិយោជកត្រូវតែគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីវា។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃវិវាទនេះ, វិធីសាស្រ្តនេះអាចការពារចៅហ្វាយ។

ការបញ្ជាទិញ

ជំហានដោយជំហាននៃការបណ្តេញនីតិវិធីសម្រាប់ការអវត្តមានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយជាកាតព្វកិច្ចនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារខ្ញុំបម្រើ។ ប៉ុន្តែរក្សាទុកក្នុងចិត្ត, ដើម្បីធ្វើឱ្យវាអ្នកអាចធ្វើបានតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីការសិក្សានេះមូលហេតុនៃការកង្វះនៃបន្ទាប់បន្សំមួយ។

ក្នុងការគូរឡើង គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញនេះ , អ្នកចាំថាអ្នកមិនអាចបង្អត់បុគ្គលិកនោះនៅក្នុងពេលនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ឯកសារនេះគឺនៅលើវិស្សមកាល។ ការដាក់កម្រិតនេះផងដែរត្រូវបានអនុវត្តទៅករណីដែលជាកន្លែងស៊ុមត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ជាបណ្តោះអាសន្ន។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង មាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ។

សូមចំណាំថាអ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីច្រានចោលមូលហេតុនៃការផ្តន្ទាទោសក្នុងសំណុំបែបបទនៃការព្យួរពេញលេញពីការងារ។ ការបណ្តេញចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយកថាខណ្ឌ "មួយ" នៃវគ្គ 6 នៃមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ។ នេះគឺជាជំហានទាមទារ។ លើសពីនេះទៀតការបណ្តេញចេញនេះការបញ្ជាទិញបានចុះបញ្ជីនៅលើបុគ្គលិកដែលត្រូវ។

ស៊ាំ

ចងក្រងឯកសារស្តីពីការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់អវត្តមានត្រូវបានបញ្ចប់ស្ទើរតែ។ នេះជាផ្នែកមួយសំខាន់ត្រូវបានអនុម័ត។ ឥឡូវនេះវាមានទំហំតូច។ បន្ទាប់ពីការចេញលំដាប់នៃការបណ្តេញនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការចុះហត្ថលេខានៃខ្ញុំបម្រើក្នុងឯកសារនេះ។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងនិយោជិកនឹងការប្រើប្រាស់ការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។

ជាការពិតណាស់, "អត្ថបទ«ប៉ុន្មាននឹងយល់ព្រមលាលែងពីតំណែង។ បើសិនជានិយោជកមានបំណងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីបោះបង់ចោលស៊ុមគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យមានសិលាចារឹកពិសេសនៅលើលំដាប់ថាពលរដ្ឋបានបដិសេធមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនេះ។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីរៀបចំការពិនិត្យភស្តុតាងណាមួយក្រោមបង្គាប់ទៅឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យវីដេអូ។ វាអាចជាការចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តទៅតុលាការដោយមានពាក្យបណ្តឹងនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ពីការងារ។ ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការគំរាមអវត្តមាន? ជំហានដោយមគ្គុទេសក៍ជំហានចង្អុលបង្ហាញលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃដំណើរការនេះ។

ប្រសិនបើមានការបញ្ជាទិញនេះមិនមែនជាហត្ថលេខាមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យសកម្មភាពមួយបន្ថែមទៀតដែលចែងថាបន្ទាប់បន្សំបានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យ។

ការគណនា

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគឺត្រូវបានត្រូវការដើម្បី formalize បណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? ជំហានដោយជំហាននីតិវិធី (គម្រោង) ចង្អុលបង្ហាញថានិយោជកជាចាំបាច់ត្រូវតែគណនាជាមួយបន្ទាប់បន្សំសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ។ ប្រសិនបើយើងធ្វេសប្រហែសចំណុចនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវ។

និយោជកត្រូវរៀបចំដាក់ចំណាំ-ការគណនានៃខ្ញុំបម្រើ។ ជាមួយវា, ស៊ុមត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីទទួលបានមូលនិធិដែលត្រូវការសម្រាប់ការចំណាយពេលវេលាកាលពីដើម។

សាច់ប្រាក់នៅថ្ងៃដែលបានបង់ប្រាក់បណ្តេញចេញនេះ។ នេះគឺជាការល្អនោះទេ។ ប្រសិនបើដោយពេលវេលាស៊ុមនេះមិនមែនជា, បន្ទាប់មកប្រតិបត្ដិការនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃក្រោយបន្ទាប់ពីការព្យាបាលនៅក្នុងការគណនានៃគណនីបុគ្គលិក។

សៀវភៅការងារនិងកាត

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកមួយសម្រាប់អវត្តមានស្តាំមួយ? បន្ទាប់ពីធ្វើការគណនាជាមួយខ្ញុំបម្រើនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់របស់ស៊ុមព្រមទាំងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ។ វាគួរតែពិតជាដូចគ្នានៅលើគោលបំណងដែលបានចេញមុន។

ច្រានចោលត្រូវតែចុះហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង, គាត់បានដឹងអំពីទង្វើនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា, ត្រូវបានគូរនៅលើវា។ អ្នកអាចធ្វើការដោយគ្មានវានោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីច្បាប់នេះឯកសារណាមួយដែលអាចជួយនិយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ភាពសុចរិតនិងភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

ជំហានបន្ទាប់គឺដើម្បីបង្កើត ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ បន្ទាប់បន្សំ។ ធាតុនេះគឺស្រេចចិត្ត។ និយោជកជាច្រើននឹងនឹកវាជាធម្មតា។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញ "អត្ថបទ" - គឺមានសក្តានុពលស្ថានភាពបញ្ហា។ វា spoils ស្ថិតិទាំងអស់និងមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានរបស់និយោជកនេះ។ ដូច្នេះអ្នកគ្រាន់តែអាចផ្តល់ឱ្យមានការតែងតាំងសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចប់ស៊ុម។

ដោយវិធីនេះ, ឯកសារនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញខ្ញុំបម្រើ។ សូម្បីតែប្រសិនបើនិយោជិតជំពាក់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងទូទៅ។ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់បណ្តេញចេញនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបាញ់សម្រាប់ការអវត្តមាន? ជំហានដោយជំហាននីតិវិធីដែលគួរត្រូវបានគោរពយ៉ាងពេញលេញ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់និយោជកអាចការពារខ្លួនឯង។ ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពដែលនៅក្នុងនេះដើម្បីបដិសេធមិនចង់យកសៀវភៅការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែផ្ញើនិយោជិកសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដោយលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះបានបញ្ជាក់ថាស៊ុមនេះគួរតែយក "អាជីព" ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរនៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យដោយបុគ្គលិកសៀវភៅសរសេរឯកសារអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះមួយ។

ប្រសិនបើមានការតស៊ូនោះទេស៊ុមទទួលបាន "ការងារ" និងបន្ទាប់មកចូលក្នុងបញ្ជីពិសេសមួយនៃចលនារបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់សៀវភៅការងារក្នុងសហគ្រាស។ ដូច្នេះជាការពិតនៃឯកសារដែលត្រូវបានបញ្ជាក់។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូល

នោះជាការទាំងអស់។ ឥឡូវនេះវាជាការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលការអវត្តមាន។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការនីតិវិធីនេះផ្តល់សម្រាប់ធាតុផ្សេងទៀត។ លោកគឺស្រេចចិត្តប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការពិតអ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភថាអ្នកបានមកនៅទូទាំង truant មួយ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍នៅពេលនៃការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញនៅលើ "អត្ថបទ" សម្រាប់បញ្ហា truancy វិញ្ញាបនបត្ររណបនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ឬនាងនៅលើសំណុំបែបបទ 2 PIT ។ តាមច្បាប់និយោជិតត្រូវមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារពីនិយោជកឯកសារនេះនៅពេលណាមួយ។

សូមចំណាំ, ប្រព័ន្ធតុលាការជាធម្មតាក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ស៊ុមបណ្តេញចេញប្រសិនបើនិយោជកនេះត្រូវបានធ្វើកំហុសម្បីតែបន្តិចនៅក្នុងការរចនានៃការបណ្តេញចេញនៅលើ "ក្រដាស" ។ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុក។ ជំហានដោយជំហាននៃការបណ្តេញនីតិវិធីសម្រាប់ការអវត្តមានបញ្ចប់។ ដោយធ្វើតាមក្បួនច្បាប់ទាំងនេះ, អ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភថាការយកចេញនៃដំណើរការកម្មករនឹងត្រូវបានបង្អាក់។