ចំណាត់ថ្នាក់នៃជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះ

នេះបើយោងតាមចំណាត់ថា្នាក់ទិន្នន័យវិទ្យាសាស្រ្តនៃ ជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះ ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។ ចូរយើងពិចារណានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតនិងល្អបង្កើតឡើងមួយ។

ការចាត់ថ្នាក់ពេញនិយមនៃជម្លោះក្នុងការអនុលោមតាមកម្រិតនៃភាគីប្រឆាំងនេះត្រូវបានបង្កើត AG បាន Zdravomyslov ។ ជាលទ្ធផលក្រុមដូចខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់:

• អន្តរកម្ម Interindividual ។
• ជម្លោះ Intergroup ដែលនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងគ្នាជាច្រើន (PAL, ឆ្លងវប្បធម៍ជនជាតិដើមភាគតិច, mezhassotsiatsiativnye, រដ្ឋ, ល) ត្រូវបានបម្រុងទុក។

ចំណែកថ្នាក់លម្អិតភាគច្រើនបំផុតនៃជម្លោះដែលបានផ្តល់ឱ្យ Dahrendorf ។ ពួកគេបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមដូចខាងក្រោម។

ដំបូង, នេះបើយោងតាមប្រភពនៃការតបតត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជម្លោះនៃតម្លៃនិងផលប្រយោជន៍។

ទីពីរផលប៉ះពាល់ដែលអាចប្រើបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបម្រុងទុកប្រភេទផ្សេងគ្នានៃពួកគេ: ទទួលបានជោគជ័យនិងបរាជ័យ! ក្នុងន័យស្ថាបនានិងការច្នៃប្រឌិត; ការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងការបំផ្លិចបំផ្លាញ។

ទីបីជម្លោះត្រូវបានបែងចែកនៅលើមាត្រដ្ឋាននេះ (ជាសកលរដ្ឋ, តំបន់, ក្នុងតំបន់ makrokonflikty, ខាតតូចឬធំ) ។

ទីបួនអន្តរកម្មអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយសំណុំបែបបទការតស៊ូ (ដែលមិនមែនដោយសន្តិវិធីនិងស៊ីវិល) ។

ទីប្រាំ, ជម្លោះនេះត្រូវបានបែងចែកផងដែរនៅលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រភពដើម (eksogennye មិនគ្រោះថ្នាក់) និងនៅលើការប្រើប្រាស់យុទ្ធសាស្រ្ត (ការជជែកពិភាក្សាគ្នា, ការប្រកួតនេះ, ការប្រយុទ្ធគ្នានេះ) នោះទេ។

Sixthly, ប្រតិកម្មនេះអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងការអនុលោមតាមការទំនាក់ទំនងបន្ថែមប្រធានបទ (មិនទាន់ឃើញច្បាស់, មិនពិត, ពិតនិងចៃដន្យ) នេះ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃ ជម្លោះក្នុងសង្គម ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងលម្អិត A. Dmitrov ក្នុងការអនុលោមតាមមូលដ្ឋាននានា។ វាគឺជាសេដ្ឋកិច្ច, នយោបាយ, ការងារ, ការអប់រំនិងគណបក្សប្រឆាំងនៅក្នុងអ្នកដទៃទៀត។

លើសពីនេះទៀតការប៉ះទង្គិចនៃចំណាត់ថា្នាក់អាចនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមទាក់ទងទៅនឹងប្រធានបទជាក់លាក់មួយនេះ:

• ខាងក្នុងឬបុគ្គលិកលក្ខណៈ;
• បុគ្គល (ខាងក្រៅ) ដែលបានលេចឡើងរវាងទាហាននិងបុគ្គល។

ក្រុមធំដូចខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានបែកបាក់គ្នាផងដែរក្នុងការប្រឈមមុខគ្នាទាំងនេះ។

ដំបូង, ជម្លោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលកើតឡើងពីការមិនពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជួបប្រទះបន្ទុកនិងភាពតានតឹងនៅក្នុងការងារនេះ។ ពួកគេជាធម្មតាលេចឡើងនៅពេលដែលការលើកទឹកចិត្តនេះគឺមានកម្រិតទាបខ្លាំងណាស់។

ទីពីរជម្លោះយល់ដឹងអាចមានទាំង intrapersonal និង intergroup ។

ទីបីអន្តរកម្មតួនាទីដែលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហានៃការដែលអាចធ្វើបានឬចង់បានជ្រើសរើសជម្រើសណាមួយ។

ប៉ុន្តែការចាត់ថ្នាក់នៃជម្លោះទូទៅបំផុតដូចខាងក្រោម:

• Intrapersonal ដែលកើតឡើងពីគោលបំណងប្រឈមមុខដាក់ការជម្រុញចំណាប់អារម្មណ៍និងដូច្នេះនៅលើ។
• ជម្លោះរវាងបុគ្គល នៅក្នុងអង្គការនេះបានលេចឡើងជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មរវាងក្រុមមួយ។
• ការប្រឈមមុខគ្នា Intergroup កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការតស៊ូសម្រាប់វិស័យឥទ្ធិពលឬធនធានមានកំណត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមួយចំនួនធំនៃក្រុមផ្លូវការនិងមិនផ្លូវការនេះ។

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ផ្លូវចិត្តបានកត់សម្គាល់ថាក្រុមធំជាងគេបំផុតគឺជាក់លាក់ជម្លោះរវាងបុគ្គល។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការនោះពួកគេនឹងលេចឡើងខុសគ្នាជាងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃបន្តិច, និងដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមជាក់លាក់:

• អ្នកចាត់ការទូទៅចំបាប់និងបេក្ខជនសម្រាប់ការិយាល័យខ្ពស់;
• ជម្លោះដោយសារតែការប៉ះទង្គិចនៃផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចជាមួយ;
• អន្តរកម្មរវាងក្រុមការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងបុគ្គល;
• ប្រធានបទដែលត្រូវបានបង្កឡើងដោយការកើតនៃភាពខុសគ្នានៃការវាយតម្លៃនៃសកម្មភាពនិងព្រឹត្តិការណ៍មួយ។

លើសពីនេះទៀតជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងគឺជាការចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមនៃជម្លោះនៅក្នុងការអនុលោមតាមផលវិបាករបស់ពួកគេ:

• ការរចនាដែលបានបង្ហាញថាការកើតមាននៃការផ្លាស់ប្តូរសមហេតុផលនេះ។
• ជម្លោះការបំផ្លិចបំផ្លាញដែលបានបំផ្លាញដែលជាលទ្ធផលនៃអង្គការនេះ។