ទំនាស់ក្នុងអង្គការ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយវា?

ជាច្រើនដូចជាយើងមិនចង់ផ្ទុយ, ប៉ុន្តែជម្លោះនៅក្នុងអង្គការ, alas, មិនមែនជារឿងចម្លែក។ នេះគឺជា "prose នៃជីវិត" រួចទៅហើយ, ជាជាងការលើកលែងទៅនឹងច្បាប់មួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ឡើងដោយគ្រប់ប្រភេទនៃវិបត្តិដែលបង្ខំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកធ្វើការសាមញ្ញព្រួយបារម្ភនិងគណនាជម្រើសទាំងអស់។ នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៃជីវិតទំនើបជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះកើតឡើងកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ដោយសារតែស្ថានភាពខ្លួនឯងត្រូវបានកំនត់ដល់កំរិត។

ប៉ុន្តែតើមានវិធីពិតប្រាកដទេនៅពេលនេះហើយគ្រាន់តែត្រូវបានដាក់ជាមួយនឹងវា? ហើយប្រហែលជាមានជំរើសនានាតើអ្នកអាចការពារខ្លួនឯងពីជម្លោះដ៏យូរលង់និងដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដោយសន្តិវិធីយ៉ាងដូចម្តេច?

សូមងាកទៅរកដំបូន្មានរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត - អ្នកឯកទេសក្នុង ស្ថានភាពជម្លោះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះមានភាពចាស់ទុំឬកើតមានជាទៀងទាត់, បន្ទាប់មកចងចាំច្បាប់មួយចំនួន។

ទីមួយដាក់ខ្លួនឯងនិយាយនៅកន្លែងរបស់ថៅកែ (ឧទាហរណ៍យើងយកជម្លោះជាមួយថៅកែហើយមិនមែនជាមួយមិត្តរួមការងារឬអ្នកក្រោមបង្គាប់ទេព្រោះវិធីសាស្ត្រក្នុងករណីនីមួយៗត្រូវតែខុសគ្នាទាំងស្រុង) ។ ចូរគិតអំពីការពិតដែលថាប្រហែលជាចៅហ្វាយមិនមែនជាអ្នកមានអំណាចដូចអ្នកគិតដូច្នោះទេ។ តើអ្នកដឹងថាថ្ងៃរបស់គាត់ទៅណាទេ? វាមិនមែនជាបន្ទុកនៃការទទួលខុសត្រូវជាងអ្នកទេ។ ហើយទំនងជាកាន់តែច្រើន។ ថៅកែក៏មានចៅហ្វាយផ្ទាល់របស់គាត់ហើយពួកគេសួរគាត់ច្រើនជាងអ្វីដែលគាត់សុំពីអ្នក។ ដាក់ខ្លួនឯងនៅកន្លែងរបស់គាត់ខ្ញុំគិតថាច្រើននឹងត្រូវបានជម្រះឡើង។

ទីពីរ។ គិតអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងធ្វើការងារនេះជាទូទៅ? តើមានវិជ្ជមានណាដែលធ្វើឱ្យអ្នកកាន់កន្លែងនេះទេ? ប្រហែលជាប្រាក់ខែមិនមែនជារឿងតូចនោះទេឬគ្រាន់តែអ្នកមិនទាន់មានការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ប្រហែលជាកន្លែងធ្វើការនៅជាប់នឹងផ្ទះឬភារកិច្ចដែលអ្នកអនុវត្តមិនស្មុគស្មាញនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើចំណុចវិជ្ជមាននោះជម្លោះជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ គ្រប់ទីកន្លែងស្វែងរកឱកាសវិជ្ជមាន។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះគឺមិនមានតុល្យភាពហើយអ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេអំពីបញ្ហានេះចូរប្រគល់ខ្លួនអ្នក។ ឧទាហរណ៍ខ្ញុំគួរ (បញ្ចប់) មុនពេលចុងឆ្នាំនេះ។ បន្ទាប់មកខ្ញុំនឹងឈប់សម្រាកពីការឈប់សំរាកហើយចាប់ផ្តើមពិបាកមើលការងារថ្មី។ កុំអង្គុយហើយកុំគិតថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងនឹមដែលតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការងារនៅទីនេះទាំងអស់។ មិនមែនទេ។ អ្នកគ្មានអ្វីចំឡែកទេអ្នកក៏មិនដែលធ្វើខុសនឹងយើងដែរ។ រឿងមួយទៀតគឺការចាកចេញពីជម្លោះនេះអ្នកនឹងមិនទទួលបានការធានាថាកន្លែងធ្វើការថ្មីនិងថៅកែនឹងមាន "ទន់និងរសាត់" ហើយក្រុមនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អ។ ដូចជាប្រសិនបើខ្ញុំមិនចង់ធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្តនោះទេប៉ុន្តែ alas វាអាចកើតឡើងថាបញ្ហាដូចគ្នាទាំងអស់កំពុងរង់ចាំអ្នកនៅកន្លែងថ្មីរបស់អ្នក។ ដូច្នេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនឱ្យរត់ចេញពីជម្លោះ។ យើងត្រូវតែធ្វើការលើខ្លួនឯងអាចនិយាយថាមិនហើយដឹងអំពីកលល្បិចនៃឥរិយាបថក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ។

ចំនុចបន្ទាប់ដែលជាការចាំបាច់ក្នុងការចងចាំនៅពេលដែលធ្វើការ "ប្រយុទ្ធ" - មើលអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចេញអារម្មណ៍អ្នកស្រែកថាអ្នកនឹងមិនធ្វើការក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបន្ទាប់មកគិតពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនៅពេលជម្លោះឆ្លងកាត់នោះ? ហើយវានឹងហុចចាំបាច់។ អ្នកនឹងត្រូវរក្សាការសន្យារបស់អ្នកឬទទួលយកភាពអយុត្តិធម៌របស់អ្នក។

និងចុងក្រោយប៉ុន្តែមិនបានយ៉ាងហោចណាស់។ គិតថាតើអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អដែរឬទេ? តើអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អទេ? មនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ពិសេសមានទំនាក់ទំនងល្អស្លៀកពាក់ស្អាតក្រអូបជាមួយនឹងក្លិនប្រៃស្រស់ដឹងពីលក្ខណៈសុជីវធម៌មានសុន្ទរកថាត្រឹមត្រូវអាចអួតពីការខ្វះខាតទម្លាប់អាក្រក់មកទាន់ពេលវេលារក្សាទីកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនស្អាតជាដើម។ - មិនអាចធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើអ្នកដទៃរួមទាំងអាជ្ញាធរផង។ ជាការពិតណាស់នេះមិនមែនជាការធានាថានឹងគ្មានជម្លោះនោះទេប៉ុន្តែលទ្ធភាពនៃការវាយឆ្មក់ដែលមិនសមហេតុផលពីអ្នកដទៃត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានគេគោរព។

ការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការមិនមែនជាហេតុផលដែលគួរឱ្យក្រៀមក្រំនោះទេ។