គណនាអតីតភាពការងារ។ អតីតភាពការងាររាប់គណនា

ប្រវែងនៃសេវាកម្ម, ដូចដែលអ្នកបានដឹង - ធានាប្រាក់សោធនល្អ។ ដើម្បីគណនាចំនួននៃការវាឬការបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់សោធនមន្ទីរពេទ្យដោយផ្អែកលើបានត្រឹមត្រូវ, មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រាន់តែដោះស្រាយកំណត់ត្រានៃសៀវភៅការងារនេះ។ សូមពិចារណានៅទីនេះសម្រាប់រយៈពេលរាប់នឹងយល់ពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួននិងការផ្តល់នូវឧទាហរណ៍បេតុង។

តើអ្វីជាអតីតភាព

ច្បាប់របស់ប្រទេសយើងកំណត់ប្រវែងនៃការងារជាការពិតណាស់ការទូទៅនៃការងារនិង / ឬការងារមានប្រយោជន៍សង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបុគ្គល។ លម្អិតអំពីវាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ វាអតីតភាពការងារក្នុងប្រទេសយើងគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់នេះ:

• ប្រាក់ឈ្នួល;
• ចាកចេញពី;
• ប្រាក់សោធន;
• អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។

បទពិសោធន៍ការងារសរុបនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបែងចែកជាការងារ (ឥឡូវធានារ៉ាប់រង) និងពិសេស។ សូមឱ្យយើងពិនិត្យមើលគំនិតទាំងនេះនៅក្នុងលម្អិត។

នៃការងារសរុបក្នុងអតីតភាពការងារធានារ៉ាប់រង

បទពិសោធន៍ការងារសរុប - វាជារយៈពេលនៃពលកម្មសកម្មភាពរបស់មនុស្សចាំបាច់សង្គមព្រមទាំងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការវានេះបើយោងតាមច្បាប់នេះ។ ចាប់តាំងពីការចូលជាធរមាននៃ FZ-173 "នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ" 1.01.2002 ការយល់ឃើញនេះត្រូវបានជំនួសដោយបទពិសោធធានារ៉ាប់រង។ លោកត្រូវបានចាត់ទុកដូចខាងក្រោម: រយៈពេលសរុបនៃសកម្មភាពរបស់ពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលដែលការរួមចំណែកត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍រុស្ស៊ីព្រមទាំងរយៈពេលផ្សេងទៀតបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នេះ។

វាគឺជាអាណាព្យាបាលនៃការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់វា, អ្នកត្រូវបង់សម្រាប់ការសរុបចំនួនប្រាំឆ្នាំ។ ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការធានារ៉ាប់រង - ទំហំនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតមិនប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនមែនប្រវែងនៃអតីតភាពការងារ, ប៉ុន្តែបានតែប្រាក់ចំណូលដែលបានកាត់ពលរដ្ឋរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដើម្បីគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងនោះយើងត្រូវដឹងដំបូងនៃការទាំងអស់ថាច្បាប់នេះរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការងារ (ធានារ៉ាប់រង) មានបទពិសោធ

លោក P. tbsp 1 ។ 10 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ "នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ" ជាចម្បងមានរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង:

• ការងារឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានផលិតដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានការធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធនកំហិត។
• ការងារឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋនៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះបើយោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ, វាជាការអនុញ្ញាតដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ បើមិនដូច្នេះទេដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការធ្វើការងាររបស់គាត់មួយបទពិសោធ, ប្រជាពលរដ្ឋគួរតែនៅក្នុងរយៈពេលរបស់ខ្លួនដើម្បីបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់នៃការធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងអតីតភាពការងារ

ដើម្បីគណនាប្រវែងនៃច្បាប់សហព័ន្ធបាន "នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ" ផងដែរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើរយៈពេលដូចខាងក្រោម:

• សេវាយោធាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងសាកសពកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌសេវាភ្លើង។
• ម៉ោងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍កំឡុងពេលនៃជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។
• បណ្តុះបណ្តាពេញម៉ោងនៅក្នុងសាលារៀនវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះ។
• មេធាវីការងារ, ការរកឃើញឯកជនអង្គរក្សមេធាវី។
• រយៈពេលនៃការចូលជាសមាជិកក្នុងការសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម, កសិដ្ឋានឬកសិករឬជាកសិករផ្សេងទៀតបានគ្រួសារ-។
• ខណៈពេលដែលការថទាំកុមារឡើងទៅ 1,5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ជាមួយនឹងសញ្ញាព្រមាន - មិនច្រើនជាង 6 ឆ្នាំនៅក្នុងចំនួននេះពោលគឺខណៈពេលដែលការមើលថែរក្សាកូនបួននាក់របស់គាត់តែ ...
• រយៈពេលនេះសំរាប់ការទទួលបានផលប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។
• ខណៈពេលដែលចូលរួមនៅក្នុងការងារសាធារណៈបានបង់។
• រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់គោលបំណងនៃការងារនៅតំបន់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងទិសដៅនៃសេវាសាធារណៈនេះ។
• ជនជាប់ទោសពលកម្មបង់។
• ឃុំឃាំងបម្រើការកាត់ទោសរបស់គាត់ក្នុងការរកតំណក្នុងករណីនៃការចោទប្រកាន់ភាន់ច្រលំនេះ។
• ប្រតិបត្តិនៃអំណាចរង Duma ជាតិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសមាជិកសហព័ន្ធនេះ។
• ពេលវេលានៃការចាកចេញអាយុរបស់ពលរដ្ឋក្លាហាននៃប្រភេទដំបូងនៃពិការភាពកុមារពិការឬមនុស្សដែលមានវ័យចំណាស់ជាង 80 ឆ្នាំមកហើយ។
• ការថែទាំកុមារមេរោគអេដស៍ឆ្លងមេរោគនិងអ្នកជំងឺអេដស៍រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ។
• ពេលវេលានៃធាតុចូលទៅក្នុងសហគមន៍របស់ជនជាតិដើមភាគតិចកុលសម្ព័ន្ធនៃចុងខាងជើង។
• ខណៈពេលកំពុងធ្វើការក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានគេកាលពីមុនមិនបានចាត់ទុកនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ - ពិសេស, កិច្ចសន្យាការងារ "ផ្ទះ" បុគ្គលិក - មេដោះ, អ្នកបម្រើតាមផ្ទះដែលជាលេខាធិការផ្ទាល់ខ្លួន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅកំឡុងពេលទាំងនេះត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលគណនាវេលាតែមួយគត់ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបន្តឬតាមពីក្រោយដោយការងារឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួន, ប្រធានបទដើម្បីការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នេះ។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលពីរឬច្រើនក្នុងពេលបែបនេះស្របពេលជាមួយគ្នា (សម្រាប់អ្នកអត់ការងារនិងសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់, ឧទាហរណ៍), រយៈពេលធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវបានរាប់តែមួយរបស់ពួកគេនៅជម្រើសនៃពលរដ្ឋនេះ។

ឯកសារដែលបានទាមទារសម្រាប់ការគណនា

ជាប្រពៃណីត្រូវបានធ្វើឡើងរាប់ពេលនេះនៅសៀវភៅលំហាត់។ ប្រសិនបើឯកសារនេះត្រូវបានបាត់បង់, វាមានមិនពេញលេញឬមិនត្រឹមត្រូវពច្បាប់នេះគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើផងដែរ:

• កិច្ចសន្យាការងារបានរចនាឡើងសម្រាប់តម្រូវការនៃការនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅពេលដែលច្បាប់នេះ;
• គណនីផ្ទាល់ខ្លួន;
• វិញ្ញាបនបត្រគូរដៃរបស់និយោជក;
• ការចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ការរបស់ / n;
• ដកស្រង់ពីការបញ្ជាទិញនេះ។

ដើម្បីឯកសារបានរាយការតម្រូវទូទៅ - មាតិកានៃពដូចខាងក្រោមនេះ:

• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា!
• ឈ្មោះថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កម្មករនិយោជិតនេះ;
• ទីតាំង, រយៈពេលជាកន្លែងនៃការងារ;
• បញ្ហាមូលដ្ឋានសំខាន់។

ឥឡូវនេះគឺជារយៈពេលធានារ៉ាប់រងផងដែរអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបញ្ជាក់ការផ្ទេរអ្នកឬការធានារ៉ាប់រងនិយោជករបស់អ្នកទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលខាងស្ដាំ។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនានៃពេលវេលា

អតីតភាពការងារត្រូវបានគណនានៅលើគម្រោងសាមញ្ញ:

1. បើយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 255, សិល្បៈ។ 16, p ។ 1 ដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនេះ។
2. ផ្ទេរប្រវែងនៃអំឡុងពេលនីមួយនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
3. សង្ខេបរយៈពេលទាំងអស់ដែលទទួលបានជាលទ្ធផលជាចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន។
4. ពីចំនួនលទ្ធផលក្នុងការបម្រុងទុកខែពេញ (= 30 ថ្ងៃ) ។
5. ពីខែដើម្បីបម្រុងទុកពេលប៉ុន្មានឆ្នាំពេញ (= 12 ខែ) ។
6. ទទួលបានប្រវែងចុងក្រោយនៃការពេលវេលានៅក្នុង ឆ្នាំខែ និងថ្ងៃ។

វាមានកំណែមួយផ្សេងទៀតនៃច្បាប់នៃការគណនាការធានារ៉ាប់រង។ រយៈពេលនៃសកម្មភាពនេះត្រូវបានចាត់ទុកពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនដើម្បីចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះរាប់បញ្ចូល (ឧ។ អ៊ីបន្ថែមទៀតថាលើសពីនេះទៀតមួយថ្ងៃ) ។ ឧទាហរណ៍ចាប់តាំងពីដើមនៃការងាររហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ដំបូងអ្នកត្រូវការដើម្បីដាក់ចុះប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះបន្ទាប់មកខែបន្ទាប់មកថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីបកប្រែថ្ងៃខែទៅមួយខែចូលទៅក្នុងចូលទៅក្នុងឆ្នាំ, បានផ្ដល់ឱ្យថា 1 ខែ = 30 ថ្ងៃនិង 1 ឆ្នាំ = 12 ខែ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការពេលវេលា

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃការគណនាអតីតភាពការងារ។ ពលរដ្ឋមានសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅនេះ:

• ការងារនៅរោងចក្រ "Orion": 02.05.1980 - ឆ្នាំ 07.06.1995 ។
• ការងារនៅរោងចក្រ "Altair": 10.07.1995 - ឆ្នាំ 22.07.2012 ។
• ការងារនៅសហការី "ពន្លឺថ្ងៃ": 15.09.2012 - ឆ្នាំ 20.12.2016 ។

យើងជឿអតីតភាពការងាររបស់លោកសម្រាប់រយៈពេល:

• "Orion": 15 ឆ្នាំ 4 ខែ 3 ថ្ងៃ ( .. ដូច្នេះដើម្បីថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះនឹងត្រូវបានរាប់ថាជាផ្នែកមួយនៃបទពិសោធ) ។
• "Altair": 17 ឆ្នាំ 13 ថ្ងៃ។
• "ពន្លឺថ្ងៃ": 4 ឆ្នាំ 3 ខែ 6 ថ្ងៃ។

លទ្ធផលនេះ: ពេល 36 ឆ្នាំ 7 ខែ 22 ថ្ងៃ។

បទប្បញ្ញត្តិនៅលើអតីតភាពការងារពិសេស

ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើប្រាក់សោធនរបស់រដ្ឋ" នៅក្នុងឆ្នាំ 1990 ដែលបានកំណត់ការងាររបស់បទពិសោធពិសេសជារយៈពេលសរុបនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះឬតំបន់នៃសកម្មភាពសាធារណៈ។ លោកបានសន្មត់ដូចទទួលបានការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់សេវាវែងនិងគោលបំណងនៃការពេលវេលាគណនាអនុគ្រោះ។ ច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរបន្ថយតម្លៃនៃបទពិសោធពិសេសនេះ, ការចាកចេញពី, ទោះជាយ៉ាងណា, គុណសម្បត្តិសំខាន់របស់ខ្លួន។

អតីតភាពការងារពិសេសឥឡូវនេះបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការផ្ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ:

• អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃការផ្តល់សេវា: ធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសធ្វើការនៅក្នុងឱសថអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល, ការអប់រំ, សកម្មភាពប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតក្នុងការបម្រើយោធានិងស៊ីវិល។
• ចូលរួមនៅក្នុងការងារនៅក្រោមដីនៅក្នុងហាងក្តៅកម្មករនៅក្នុងការងារជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់។
• អាយុចាស់ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌពិសេសនៃការងារ - បានក្លាយជាខ្ញុំជាជនពិការក្រុមទី II ដែលជាលទ្ធផលនៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈមួយ។

ការដាក់បញ្ចូលនេះឬការងារនៅក្នុងបទពិសោធពិសេសប្បញ្ញត្តិដោយអំពើដូចខាងក្រោមនេះ (ជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មពាក់ព័ន្ធនិងការបន្ថែម) ថា:

• ច្បាប់សហព័ន្ធ№76។
• ច្បាប់សហព័ន្ធ№10។
• №3061ខ្ញុំច្បាប់ 18.06.1992 នៃការ
• CM ដំណោះស្រាយ№ 384 នៃ RSFSR នេះ។
• ដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№ 29 ។

ការរាប់ពេលវេលាដើម្បីមន្ទីរពេទ្យ

ដើម្បីធ្វើឱ្យការគណនាទិន្នន័យត្រូវការរយៈពេលធានារ៉ាប់រងព - រយៈពេលពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីនៃជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។ សូមចាំថានៅក្នុងបទពិសោធនេះបើយោងតាមច្បាប់នេះរួមមាន:

• ការងារជាផ្លូវការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;
• រដ្ឋឬសេវាកម្មក្រុង;
• សកម្មភាពសហគ្រិនបុគ្គលជាសមាជិកនៅក្នុងកសិដ្ឋានរួមសកម្មភាពនៅក្នុង ROC, រយៈពេលនៃសមាជិកសភានៅក្នុងសភាឌូម៉ា;
• សេវាយោធាធ្វើការនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់និងការជាដើម។

ដូច្នេះអ្នកត្រូវការសរុបបានកើនឡើងក្នុងគោលបំណងប្រតិទិនរយៈពេលខាងលើទាំងអស់ - រយៈពេលចុងក្រោយនេះគឺជាថ្ងៃនៃការបាត់បង់នៃភាពពិការបណ្តោះអាសន្ន។ នៅពេលដែលការគណនាពេលវេលាសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យនេះគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាវាមានរួមបញ្ចូលទាំងឆ្នាំពេញលេញនិងខែទាំងស្រុងនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក។ «នៅសល់ "(មិនទាន់បានបញ្ចប់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃខែឬឆ្នាំ) ត្រូវបានបម្លែងទៅជាថ្ងៃហើយបន្ទាប់មកបង្កើតបានជាពួកគេចូលទៅក្នុងខែ (= 30 ថ្ងៃ) និងឆ្នាំ (= 12 ខែ) ហើយយើងបានបន្ថែមទៅបទពិសោធ" ពេញលេញ "- ដូចជានៅក្នុងការគណនាទូទៅ ។

បន្ទាប់ពីការរាប់ការធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន:

• តិចជាង 6 ខែ - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1 / ខែ។
• រហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំ - 60% នៃ s មធ្យម / n របស់អ្នក។
• 5-8 ឆ្នាំ - 80% នៃមធ្យមរបស់ / n ។
• ជាង 8 ឆ្នាំ - មន្ទីរពេទ្យនេះនឹងត្រូវស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់អ្នក។

អតីតភាពពោលគឺ - បានធ្វើឡើងដើម្បីការរួមចំណែកថិរវេលារបស់ខ្លួនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺមានការធានានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ, ការបង់ប្រាក់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមួយ។ ដូចដែលអ្នកបានឃើញ, រយៈពេលពេលវេលាគឺជាការងាយស្រួលដោយស្មើភាពក្នុងការគណនាព្រមទាំងកំណត់រយៈពេលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការតែងនិពន្ធត្រូវការរបស់ខ្លួន។