ត្រូវបានកញ្ចប់បំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចដោយភាគី

តួនាទីធំសម្បើមលេងដោយកញ្ចប់បំបែកបានយល់ព្រមដោយភាគី។ រឿងនេះគឺថាការទូទាត់នេះ - គឺមិនមានអ្វីទេមានតែវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់មួយ។ និងការបណ្តេញចេញនេះវាគួរតែត្រូវបានធ្វើរួច។ ករណីលើកលែងគឺមានការងារផ្លូវការ។ និយោជកមានមានសិទ្ធិមិនធ្វើឱ្យប្រាក់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់ជារៀងរាល់។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាមកដល់ធម្មតា, ការងារផ្លូវការ, អ្នកនឹងត្រូវបង់ក្នុងពេញលេញ។ ប៉ុន្តែរបៀប? តើគោលការណ៍អ្វីខ្លះ? តើមានមនុស្សប៉ុន្មានមានដើម្បីទទួលបានជារៀងរាល់បំណាច់បុគ្គលិក? ហើយអ្វីដែលជាកត្តាមានឥទ្ធិពលលើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ? បានយល់ទាំងអស់នេះមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៅលើបញ្ហានេះមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

កត្តាឥទ្ធិពល

ជំហានដំបូងគឺត្រូវយល់ពីអ្វីដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការចំណាយលើការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិក។ រឿងនេះគឺថាកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីឬនៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់) - ការទូទាត់ចាំបាច់។ ប៉ុន្តែវាទាំងអស់សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគឺខុសគ្នា។ ចំពោះបុគ្គលិកគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសមួយដែលបានធ្វើការគណនាបុគ្គលនៃសាច់ប្រាក់។

វាប្រែថាមនុស្សទាំងអស់នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផ្សេងគ្នា។ ដូច្នេះអ្វីដែលជាកត្តាមានឥទ្ធិពលលើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ? ក្នុងចំណោមពួកគេគឺ:

• ប្រាក់បៀវត្សដែលទទួលនិយោជិក!
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ!
• ចំនួនថ្ងៃដែលស្ថិតនៅក្នុង សំណុំបែបបទនៃវិស្សមកាល និងការទូទាត់ពេលបិទ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថា ការឈប់សម្រាក គួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យទាសករទាំងអស់។ វាមិនអាចមានច្រើនជាង 2 ឆ្នាំជាប់គ្នាដើម្បីបង្អត់បុគ្គលិកនៃលទ្ធភាពមួយ។ ដូច្នេះចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលើការបំបែកអាចមាន 56 ថ្ងៃ។

មិនតែងតែ

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់។ កញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី, ដោយខ្លួនឯង, ហើយដូច្នេះនៅលើ) គឺមិនបានបង់ជានិច្ច។ វាត្រូវបានគេនិយាយថានិយោជកអាចនឹងមិនមានការចេញដែលគេហៅថាវិស្សមកាលនិងគណនីនៅក្នុងការងារផ្លូវការ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងច្បាប់ការងារស្របច្បាប់បញ្ជាក់ករណីដែលអនុញ្ញាតឱ្យមិនមែនដើម្បីធ្វើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។

ជាសំណាងល្អឧបទ្ទវហេតុបែបនេះមិនជាច្រើនណាស់។ ប៉ុន្តែយើងគួរតែចងចាំថាមិនមានប្រាក់បំណាច់មិនអាចរង់ចាំបានប្រសិនបើ:

• នៅទីនោះគឺជាការបញ្ចប់ការងារដោយសារការរំលោភលើអ្នកក្រោមបង្គាប់វិន័យការងារ;
• បណ្តេញចេញនៅក្នុងពេលនៃរយៈពេលសាកល្បងនេះ;
• បំបែកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីនេះ;
• ការបញ្ចប់នៃការងារកើតឡើងនៅផ្តួចផ្តើមខ្ញុំបម្រើនោះ
• វាបានយកកន្លែងការងារដែលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៃការមិនច្រើនជាង 2 ខែ។

ដូច្នោះហើយនៅក្នុងការទាំងអស់នៃករណីទាំងនេះគេហៅថាប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបង់។ ប៉ុន្តែវាមិនគួរត្រូវបានយល់ច្រឡំជាមួយនឹងការគណនា។ លោកនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនិងកិច្ចព្រមព្រៀងការបណ្តេញភាគីនិងផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅលើអត្ថប្រយោជន៍បញ្ចប់

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? មានរឿងដូចជាប្រាក់បំណាច់មួយ។ វាមិនមែនជាអ្វីដែលហៅថាការគណនាលើការបញ្ចប់នៃការងារកញ្ចប់បំបែកប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់នេះអាចត្រូវបានហៅ។ តើដល់កំរិតណាហើយនៅពេលដែលវាត្រូវបានតែងតាំង?

ជម្រើសដំបូង - វាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម។ វាត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកថាបើមានការបណ្តេញចេញពី ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ សំណងជាសាច់ប្រាក់នៅក្នុងករណីនេះគឺត្រូវបានទាមទារ។ ហើយនាងបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅលើជាមធ្យមរកប្រាក់ចំណូលកាលពីខែមុននេះ។ ចំនួនស្រដៀងគ្នានេះដែរគឺត្រូវបានបង់នៅពេលដែលវាមកដល់ការទូទាត់នៃសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់នៅក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះបុគ្គលិកបាន / n សម្រាប់ 2 ខែបន្ទាប់ពីការឆក់។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទៅកណ្តាលការងារក្នុងរយៈពេល 3 ខែ, គាត់គួរតែទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។

ប្រាក់ខែពីរសប្តាហ៍

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់នឹងត្រូវបានសម្តែងនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនពីរសប្តាហ៍។ នៅក្នុងការពិតពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ចំណូល។ ពេលនេះគឺជាការដែលអាចធ្វើបាន? នេះមិនមែនជាញឹកញាប់បំផុត។ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែកើតមានឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។

ក្នុងចំណោមប្រាក់បំណាច់នៃប្រាក់ខែពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយគឺមានហេតុផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ:

• ប្រសិនបើនិយោជកគឺមិនយូរទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកបម្រើការងារដែលសាកសមនឹងគាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព;
• នៅពេលដែលពិការភាពទាសករ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតបានបដិសេធមិនទៅធ្វើការដោយសារតែការផ្ទេររបស់គាត់ទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត!
• ប្រសិនបើខ្ញុំបម្រើគេហៅថាក្នុងជួរកងទ័ពនេះ;
• នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេល (ឬចេញពីកម្មករសំខាន់នៅក្នុងការងារ);
• ពេលស៊ុមមួយធ្វើការបរាជ័យដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

វាគឺនៅក្នុងករណីខាងលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវបានសម្តែងការប្រាក់ខែដែលអាចផលិតស៊ុមសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនៃការ 14 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតត្រូវបានដាក់។ ទាំងនេះគឺជាករណីដែលស្ថានភាពនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរបានកើតឡើងមួយបាតុភូតណាស់កម្រ។

ពន្ធនិងថ្លៃ

ជាមួយការរកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគេស្គាល់បានរក្សាទុកដែលគេហៅថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើតួនាទីនេះត្រូវបានលេងនៅក្នុងការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារពន្ធប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន? កញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីក្នុងករណីនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការប្រមូលផ្ដុំនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល?

លេខ ជាធម្មតាចំណាយណាមួយនិយោជិកនឹងមិនទទួល។ និងការទូទាត់មិនត្រូវបានបង់ពន្ធ។ ករណីលើកលែងផងដែរ, ប៉ុន្តែពួកគេមិនមែនជាការលំបាកក្នុងការទាយ, នៅក្នុងការអនុវត្តគឺកម្រខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីការទូទាត់នៃកញ្ចប់បំបែកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងតម្រូវឱ្យមានតែនៅពេលដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់លើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យម 3 ដង។

លក្ខណៈពិសេសគោលបំណងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមានការបង់ប្រាក់សំណងផងដែរដែលត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្រោមឱវាទនៅចុងខាងជើង។ ពួកគេមានប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពន្ធលើការចាប់ផ្តើមតែប៉ុណ្ណោះនៅពេលកំណត់ទំហំនៃប្រាក់បំណាច់នេះលើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យម 6 ឬច្រើនជាងនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាការធានារ៉ាប់រងគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យការបង់ប្រាក់បែបនេះ។ ការប្រមូលផ្តុំនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅបានតែនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់នៃកញ្ចប់រួមបញ្ចូលទាំងការលើកលែងបុគ្គលិកបំណាច់ទូទាត់ការបន្ថែមទៀតដើម្បីមកពីរតនាគាររដ្ឋ។ រឿងនេះគឺថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើនិងការគណនាផ្សេងទៀតទាំងអស់តម្រូវឱ្យនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជា (នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2016 គឺ 13%) និងការធានារ៉ាប់រងលើការកាត់។ លើសពីនេះទៀតការទូទាត់ទិន្នន័យត្រូវបានរក្សាទុកសោធនអាហារកិច្ច។ នេះអនុវត្តទៅប្រាក់បំណាច់។ វាផងដែរគឺជាប្រធានបទដើម្បីការគាំទ្រកុមារប្រសិនបើមានការប្រហារសរសេរលិខិត។

ការកាត់ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ

នៅពេលដែលការច្រានចោលនូវអ្វីដែលសំណងកំពុងរង់ចាំពលរដ្ឋ? នៅពេលដែលវាមកដល់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារផ្ទាល់ខ្លួនឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក, អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ដែលគេហៅថា។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលធ្វើការនៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ រួមបញ្ចូលផងដែរត្រូវបានគេថ្ងៃមុនទាំងអស់បានធ្វើការដែលត្រូវបានគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាបន្ថែមទៀតបិទ។ ទោះបីជារយៈពេលនៃការឈប់សំរាកត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។

និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលិកនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងារនេះ។ បើសិនជាខ្ញុំបម្រើគឺមិនមែននៅក្នុងការងារនៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនោះបុគ្គលិកនឹងមានការសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការគណនាមួយ។ និងមិនត្រូវយឺតជាងថ្ងៃបន្ទាប់, ប្រធានត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងត្រូវទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក់លាក់មួយ។

ការដាក់ពិន័យចំពោះការមិនទូទាត់នៃសំណង

ការទូទាត់នៃការបណ្តេញចេញនេះបានសំណងសម្រាប់ការគួរផ្តល់មិនលើសនៅថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយពីការសរសេរជាតម្រូវការបន្ទាប់បន្សំសម្រាប់ការគណនា។ ឬការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងារ។ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជករបស់ខ្ញុំនឹងមិនបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំណាមួយឬមូលនិធិដទៃទៀតក្រោយពីការបណ្តេញស៊ុម? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះ។

ជាធម្មតាប្រធានគណនីសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលគ្នាដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់។ អ្វីមួយដូចជាការពិន័យ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ជា 1/300 នៃអត្រាសងធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃចំនួនសរុបដែលជំពាក់និយោជក។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃបង្កើនការទូទាត់ចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើមានសំណងរបស់កម្មករសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញក្នុងរយៈពេល 3 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការពន្យាពេលជាលើកដំបូង, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តណាមួយបន្ថែមទៀតដើម្បីការងារនិងដើម្បីក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាបានបញ្ជាក់ថានិយោជកនឹងត្រូវបង់ពិន័យជាប្រាក់ពី 200.000 រូបឬបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺមិនច្រើនជាងមួយឆ្នាំនៃការងារ។ ក្នុងនាមជាវិធានការធ្ងន់ធ្ងរបំផុតសម្រាប់បង់សោហ៊ុយនៃការខូចខាតបានប្រើដោយការជាប់ពន្ធនាគារ។ វាមានរយៈពេលអតិបរមា 24 ខែ។

វិស្សមកាលនិងការគណនា

ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការផ្តល់សំណងនៃការវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ នៅពេលដែលការច្រានចោលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីរាប់ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយបុគ្គលិកនិងបន្ទាប់មកបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាភាគច្រើនបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មាននៅសល់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមកហើយ។ បន្ទាប់ពីនិយោជិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យទៅនៅលើវិស្សមកាលមួយ។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើខ្ញុំបម្រើនោះបានធ្វើការដោយគ្មានសល់ទៅ 24 ខែហើយបន្ទាប់មកបានសម្រេចចិត្តចាកចេញថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើការនេះនឹងស្មើនឹង 56 ដែលនៅសល់គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្រោមបង្គាប់ដើម្បីសម្រាក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី? រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃនៃការចាកចេញពីបុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានសម្រាក។ ចំនួនរយៈពេលបង់ប្រាក់តែប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវការប្រើរូបមន្តសាមញ្ញមួយ។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យរកឃើញពីរបៀបដែលប្រាក់ជាច្រើនសម្រាប់និយោជកនៅសល់សមក្នុងការទទួលបានយ៉ាងល្អជំពាក់ដល់កូនចៅ។ ដោយវិធីនេះ, មុនពេលការគណនាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ក្នុងមួយថ្ងៃ។ បើមិនដូច្នេះទេមិនអាចទៅឈ្មោះចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដ, បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទូទាត់។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើនៅលើការបំបែកនឹងត្រូវបានបង្វិលជូនវិញគ្រប់ចំនួន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីគុណថ្ងៃដែលមិនបានសម្រាកបុគ្គលិកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់លទ្ធផល - នេះគឺជាប្រាក់ដែលបានទាមទារសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, ការឈប់សម្រាកឈឺក្រឹត្យនិងការទូទាត់ភាគីទីបីផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពនៅលើប្រាក់បៀវត្សទេ។ នេះត្រូវតែដឹងថានិយោជកមនសិកាគ្នា។

កិច្ចព្រមព្រៀង

កញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីបានយល់ព្រមដោយភាគី - គឺមិនមែនដូចជាករណីញឹកញាប់ទេ។ និងមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ជាច្រើនដែលត្រូវទូទាត់សងទៅនិយោជកទាសករបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនេះ។ រឿងនេះគឺថាបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកពាក់ព័ន្ធនឹងការ nuances ជាច្រើនបាន។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះ។

ជាធម្មតាសំណួរអំពីរបៀបនៃការគណនាកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីនេះមិនបានកើតឡើង។ គ្រាន់តែចេញបង្កាន់ដៃបុគ្គលិកមួយដែលបានសរសេរលម្អិតពម៉ោងធ្វើការផងដែរជាការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើនោះទេ។ នេះបើយោងតាមទៅវានៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគឺជាការគណនាជាមួយបន្ទាប់បន្សំមួយ។ ការអនុវត្តនេះត្រូវបានរកឃើញនៅគ្រប់ទីកន្លែង។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលវាជាការអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកកញ្ចប់បំបែកព្រមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងទាសករបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងនេះ។ សម្រាប់ការនេះវាបានរាប់មួយដែលគេស្គាល់សៀគ្វីដែលប្រើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីយល់ព្រមលើចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយដែលនឹងត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងបានច្រានចោលការមួយនោះគឺដើម្បីកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីរបៀបដែលមនុស្សជាច្រើននឹងធ្វើឱ្យការទូទាត់លើការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះ។

ករណីចុងក្រោយនេះជាធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកឆ្ងល់ថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីគណនាកញ្ចប់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការទូទាត់ដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។ វានឹងយល់ព្រមលើចំនួនប្រហាក់ប្រហែលនៃប្រាក់បង់ដោយនិយោជកនៅពេលនៃការបញ្ចប់នោះទេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរមួយដែលអាចទុកឱ្យនៅក្នុងខ្មៅ, និងប្រធាននិងថ្នាក់ក្រោម។

ប្រាក់ចំណូលមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី? វាត្រូវបានគេនិយាយថាអ្វីដែលហៅថាមានប្រយោជន៍ក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែរបៀបគណនាវា? មានច្បាប់មួយចំនួនដែលត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដោយនិយោជកនេះ។

ដំបូងយើងបាននិយាយថាការគណនាមិនយកទៅក្នុងគណនីមូលនិធិបន្ថែមទៀតដែលកម្មករនិយោជិតបានទទួល។ ឧទាហរណ៍ការធានារ៉ាប់រងឬការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលនិងឈឺ។ វាត្រូវចំណាយពេលប្រាក់ខែជាប្រចាំ។

ទីពីរវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យយល់ពីអ្វីដែលវាមានន័យថាដើម្បីបានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ប្រាក់ខែបុគ្គលិកនេះដែលត្រូវបានបង់ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃដែលបានចំណាយ។ វាចាត់ទុកថាជាចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលរកបានក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនដើម្បីចំណាយថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

ដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់, វាគួរតែពិចារណាស្ថានភាពឧទាហរណ៍មួយនេះ។ ការបាញ់កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ សំណងដែលបានដាក់បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ សន្មត់ថាអ្នកបំរើនោះបានទទួល 15 000 ក្នុងមួយខែ។ ហើយច្រានចោលពលរដ្ឋខែតុលា 16, 2013 ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះលោកបានចំណាយពេលវិស្សមកាលទាំងមូល។

នៅក្នុងខែតុលា, មានគ្រាន់តែ 23 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការមាន។ ខ្ញុំបម្រើនោះបានធ្វើការត្រូវបានបានផ្តល់ឱ្យប្រាក់ខែ 11 មានចំនួន 15 ពាន់រូបសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការ, គាត់នឹងមានដើម្បីទទួលបានការបណ្តេញចេញនេះ:

15 000/23 * 11 = 7193 រូប 91 kopecks ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃស៊ុម។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំនេះពិតជាធ្វើការជាបុគ្គលិក 250 ថ្ងៃ។ ដូច្នោះហើយថ្ងៃនេះពលរដ្ឋជាមធ្យមដែលទទួលបាន:

15 000 * 12/250 = 720 រូប។

មានមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តប្រើគម្រោងទីពីរនៃការគណនាសាច់ប្រាក់ដាក់បង់នៅ ការបញ្ចប់នៃការងារ។ នេះគឺជាការទទួលយកបានបើសិនជាវាមានន័យថាកញ្ចប់បំបែកដោយភាគីបានឯកភាពគ្នា។ នេះជាចំនួនសរុបមិនលើសពីការដកច្រើនពេកដែលបានដាក់។ និងកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា - ការតស៊ូនោះទេនៅលើផ្នែកមួយនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ។

ក្នុងការសិក្សាស្ថានភាពនេះ, ប្រសិនបើអ្នកបានរាប់ជាមធ្យមការកាត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ, បន្ទាប់មកបានធ្វើការសំរាប់ថ្ងៃក្នុងខែតុលានឹងទទួលបានស៊ុមមួយ:

720 * 11 = 7920 រូប។

និងភាពខុសគ្នារវាងស្ដង់ដារសម្រាប់ពេលដកបានធ្វើការគឺមិនធំជាពិសេស។ ពិតជាងាយស្រួលក្នុងការនិយោជកចរចាជាមួយបន្ទាប់បន្សំជាងនេះដើម្បីបដិសេធវា "នៅលើក្រដាស" ។ ជំហាននេះនឹងមានឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់ចំណាត់ថ្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ជាពិសេសជាមួយនឹងមានផ្ទៃពោះ

ឥឡូវនេះវាច្បាស់ណាស់, ជាការទូទាត់ប្រាក់អាចកើតឡើងប្រសិនបើការបណ្តេញចេញនេះបានកើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានបង្ហាញសំណងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងនិងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលធ្វើការ។ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីផងដែរ។

មនុស្សមួយចំនួនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដោះស្រាយសំណល់ប្រសិនបើវាគឺជាការបោះបង់ចោលមានផ្ទៃពោះ។ បន្ទាប់ពីនាងបានដាក់ដែលគេហៅថាក្រឹត្យ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមថាការបណ្តេញបុគ្គលិកស្រីដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៅទីតាំងនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅគ្រប់ក្រោមលេសណាមួយ។ តែនៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់។ បន្ទាប់មកមានថ្ងៃឈប់សម្រាកលើសំណងការបំបែកហើយនឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះដែរដូចជាជាមួយនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលឈប់នៅលើទាំងអស់របស់ពួកគេផ្ទាល់។