ដោយខ្លួនឯងការដាំដុះ-, ការជម្រុញ
ការលើកទឹកចិត្ត - គឺជាការជម្រុញការសកម្មភាព
ជាញឹកញាប់យើងឮនៅកន្លែងធ្វើការនៅលើដូចគំនិតដែលជា ការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករនិយោជិត។ តើវាជាអ្វី? ដូចដែលយើងបានហៅការលើកទឹកចិត្តនិងរបៀបដែលវាអាចមានឥទ្ធិពលលើការពិតណាស់នៃសកម្មភាពការងារនេះ?
ជាទូទៅពាក្យនេះបានមកដល់យើងបានមកពីឆ្ងាយ, វាត្រូវបានជំរុញឱ្យបុរសម្នាក់ទៅសកម្មភាព។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលយើងអាចនិយាយបានថាការលើកទឹកចិត្ត - គឺជាដំណើរការថាមវន្ត, ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងឥរិយាបថរបស់មនុស្ស, លក្ខខណ្ឌផ្លូវចិត្តនិងសរីរវិទ្យាទាំងពីរ។ ពាក្យនេះមានន័យថាការពេញចិត្ត នៃតម្រូវការរបស់មនុស្ស។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីផលិតបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងកម្លាំងពេញលេញនិងផលប៉ះពាល់និយោជកមានឱ្យពួកគេដើម្បីលើកទឹកចិត្តជានិច្ចឧទាហរណ៍ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលឬការលេងដំណើរទស្សនកិច្ចមួយ។ ទាំងអស់នេះបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សមួយប្រភេទមួយនៃការលើកទឹកចិត្តដើម្បីអនុវត្តគោលដៅនេះ។
ការលើកទឹកចិត្ត - អំពើនេះបន្ទាប់ពីការដែលមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរកាន់តែខិតជិតទៅនឹងតម្រូវការរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ពីការងារដូចគ្នានេះដែរដែលយើងចង់បានប្រាក់ខែខ្ពស់ឬអាហារបំប៉នទៅវាដូច្នេះយើងត្រូវជំរុញឱ្យបានញឹកញាប់។ នៅលើការអប់រំរបស់កុមារយើងងាកទៅរកពាក្យនេះបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវអ្វីដែលគាត់ចង់បាន, ហើយនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញយើងទទួលបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន - មេរៀនដែលបានរៀន, ប្រាំនៅក្នុងគណិតវិទ្យា, ឬសំអាតផ្ទះ។ ទាំងអស់នេះហើយមានការលើកទឹកចិត្ត - ការលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យមានសកម្មភាព។
ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានមនុស្សដើម្បីធ្វើសកម្មភាព, អ្នកត្រូវការជម្រុញផ្លូវចិត្ត។ នៅក្នុងករណីផ្សេងគ្នា, គំនូរនេះ អាចជារូបីយឬអរូបី, ខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។ ការលើកទឹកចិត្តផងដែរថាប្រភេទនៃភាពខុសគ្នាពិតជាអាចជា:
- លើកទឹកចិត្ត extrinsic ដែលជំរុញប្រធានបទដើម្បីគោលបំណងជាក់លាក់មួយ, វារំញោច ឥរិយាបទរបស់មនុស្ស។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់អាជីវកម្មមួយការជម្រុញល្អបំផុតគឺការរកប្រាក់ចំណេញនិងសម្រាប់និយោជិក - សមត្ថភាពក្នុងការផលិតផ្ទះរបស់ខ្លួន;
- លើកទឹកចិត្ត intrinsic - នេះជាជម្រើសដែលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកាលៈទេសៈខាងក្រៅ។ ឧទាហរណ៍បុរសម្នាក់ដែលបានជួយសង្រ្គោះជីវិតរបស់នរណាម្នាក់, ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលខ្ញុំបានគិតអំពីបុរសម្នាក់នេះជាជាងរង្វាន់។ នេះគឺជាការជម្រុញផ្នែកខាងក្នុង - ការរក្សាទុក, ដើម្បីឱ្យមានភាពក្លាហាន;
- ការលើកទឹកចិត្តជាវិជ្ជមាន, វានិយាយថានៅទីនេះអំពីរបៀបដើម្បីលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលចង់បាន។ ក្នុងករណីនេះនិងអាចមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់រង្វាន់នឹងទទួលប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់, រង្វាន់និងប្រាក់រង្វាន់មួយ;
- ជាការលើកទឹកចិត្តអវិជ្ជមានដែលនៅលើផ្ទុយមកវិញ, ស្វែងរកការធានាឱ្យបានថាប្រជាជនមានអារម្មណ៍ថាមានការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យឬការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ជម្រើសនេះបង្ហាញថាប្រធានបទនេះកំពុងត្រូវបានគេខ្លាចត្រូវគេផ្តន្ទាទោសនឹងខិតខំដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាទាំងអស់នេះបានលើកទឹកចិត្តខ្លួនយើងដើម្បីដោយហេតុនេះសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន។ ក្នុងករណីនេះថាជាការដាក់ទណ្ឌកម្មមួយដែលអាចធ្វើឱ្យការសង្កេតពីអាជ្ញាធរការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ពិន័យ, អាហារូបករណ៍ភាពខុសគ្នានៅក្នុងក្រុមនិងការបដិសេធមិនទទួលយកក្រុមនេះផងដែរ;
- ការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព - វាគឺជាការលើកទឹកចិត្តដែលមិនត្រូវការការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀត!
- ការលើកទឹកចិត្តមិនស្ថិតស្ថេរដែលត្រូវការការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀត។
ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់អាចជំរុញការខុសគ្នាទាំងស្រុង, ហើយមិនមែនតែនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមាន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ក្បាលជាច្រើននៃស្ថាប័នអប់រំ, សហគ្រាសនិងអង្គការគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អពីសិស្សនិងបុគ្គលិករបស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះតាមរយៈវិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្តអវិជ្ជមាន។ បុរសម្នាក់នេះបាននិយាយថាគាត់នឹងត្រូវបានគេដកហូតអាហារូបករណ៍ឬរង្វាន់, បន្ទាប់មកធ្វើការទាំងអស់ដែលបុរសម្នាក់នេះមិនបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យផែនការ។
ឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្តអាចបណ្តាលជាច្រើនដូចជាចាំបាច់។ ពីកុមារភាពដើម, មនុស្សលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកហើយបន្ទាប់មកលើកទឹកចិត្តដើម្បីសកម្មភាពក្លាយទៅជាទម្លាប់មួយ។ ឧទាហរណ៍, កុមារដែលបានកើនឡើងបន្ទាប់ពីប្រដាប់ក្មេងលេងជាមួយឪពុកម្តាយជាញឹកញាប់និយាយអំពីពានរង្វាន់នាពេលអនាគតដែលជាស្ករគ្រាប់មួយឬម៉ាស៊ីនរង់ចាំជាយូរមកហើយ។ នៅក្នុងសាលាយើងខិតខំដើម្បីធានាថាកុមាររៀនផងដែរ, ដូច្នេះពួកគេសន្យាថានឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេចង់បានដូចជាធ្វើដំណើរទៅកាន់ជំរំនៅលើវិស្សមកាលឬការទិញកង់មួយ។ ដូច្នេះនៅជុំវិញទាំងអស់គ្នា - ដែលជាការលើកទឹកចិត្តរឹងមាំដែលជំរុញឱ្យដើម្បីអនុវត្តគោលដៅដែលចង់បាន។
Similar articles
Trending Now