ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភច្បាប់ការងារដោយនិយោជកនិងនិយោជិត

បញ្ហាចោទជានៅក្នុងចំណងជើងនៃអត្ថបទនេះគឺជាបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាពិសេសដោយសារតែទាក់ទងទៅនឹងចំនួនធំនៃពលរដ្ឋដែលត្រូវបានគេភ្ជាប់អចិន្ត្រៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភ ច្បាប់ការងារ មកក្នុងវិសាលភាពនៃសាខារបស់ខ្លួនទាំងអស់។ វានឹងក្លាយទៅជាបុគ្គលខ្លួនឯងដែលនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់នេះបានដើរតួនាទីជាចម្បងជាបុគ្គលិកឬនីតិបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យនិយោជក។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត, ដែលកំពុងកាន់អំណាចនៅក្នុងច្បាប់ប្រទេសនេះអនុវត្តទៅមនុស្សដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការរំលោភបំពាននៃការទទួលខុសរបស់ TC RF ទទួលបានតម្រូវការនេះ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ជាពិសេសនិយោជក;
• តំណាងរបស់រចនាសម្ព័ន្ធការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនិយោជកដែលជាមេនៃនាយកដ្ឋាន;
• មន្រ្តីបុគ្គលិកឬអ្នកសម្តែងភារកិច្ចរបស់អាជ្ញាធរបុគ្គលិកនិយោជិតនេះ;
• ទីប្រឹក្សាច្បាប់។

បុគ្គលទាំងនេះអាចត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការទទួលខុសត្រូវ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការពិតនៃការនាំយកប្រភេទមួយនៃការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះមិនបានច្រានចោលការទទួលខុសត្រូវមិននៃប្រភេទសត្វផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ តម្រូវឱ្យមានការផ្តល់សំណងមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការខូចខាតដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតអំពីស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើមួយ, ប៉ុន្តែបានបង្ហាញនូវវិធានការជាសំណងសម្រាប់ ការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ជាការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែងបង្ហាញថាការរំលោភច្បាប់ការងារចម្បងដែលអាចនឹងត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាអង្គភាពទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់ទៅវិធានការធម្មជាតិជាចម្បងសម្ភារៈនិងរដ្ឋបាល។

ទោះជាយ៉ាងណា, ការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយនិយោជកនិងអាចពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មវិធីនៃវិធានការនៃច្បាប់ស៊ីវិល។ ឧបមាថាដូចជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយ (បន្ថែម) ការទទួលខុសត្រូវបានកើតឡើងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធនរបស់សហគ្រាសដែលស្ថិតនៅក្រោមបំណុលដែលមានស្រាប់នៅលើអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនជាពិសេសនៅលើការ payday ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានកើតឡើងនៅក្នុងការបង្កើតការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួលដោយមាន ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមួយ និងការបណ្តេញចេញនៃការ justifying ការពិតនេះព្រមទាំងបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ដោយចេតនាប្តេជ្ញាចិត្តដោយចេតនា។

វាបានផ្តល់ថាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភច្បាប់ការងារនេះត្រូវបានផ្អែកលើនិយមន័យនៃប្រភេទនៃ "ផ្លូវការ" នេះ។ នៅក្រោមច្បាប់បែបនេះយល់រូបវន្តបុគ្គលខ្លះដែលអនុវត្តមុខងាររបស់អង្គការនិងរដ្ឋបាលនិងអនុម័តការសម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទៅកាន់កម្មករដែលចនុះជាបណ្តោះអាសន្នយ៉ាងហោចណាស់ទៅគាត់។ មនុស្សបែបនិងច្បាប់ចាត់ទុក "មន្រ្តីបានអនុញ្ញាត" ។

នៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលបានបញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងស្ថានភាពស្របច្បាប់ របស់មន្ត្រីរូបនេះបាន ផ្លូវការនិងបានអនុញ្ញាត។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នៃប្រភេទទាំងនេះគឺ:

• ការបង់ប្រាក់ - ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបានអនុវត្តខ្ជិល - ប្រាក់ចំណូលមធ្យម (រួមទាំង, និងការផ្ទេរសមហេតុផលដើម្បីការងារបានបង់ប្រាក់ទាប), សម្រាប់ទាំងអស់នៃពេលវេលារបស់គាត់;
• តម្រូវការក្នុងការបង្វិលសងវិញចំនួននៃប្រាក់ចំណូលក្នុងដងនេះ;
• សំណង (ក្នុងករណីនៃការទទួលស្គាល់ការពិតដែលថាតុលាការនេះ), ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាស។

កម្មករក្រៅពីវិន័យនិងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ការខូចខាតនៅលើវាដោយមិនគិតពីទំហំនិងរយៈពេលដែលអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយសេរី។

ដោយអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃប្រភេទដូចខាងក្រោមត្រូវបានមកចូលទៅក្នុងវាវិវាទការងារការតាំងទីលំនៅនោះឬទៅតាមលទ្ធផលតេស្តនេះ។

ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តន៍ច្បាប់នៅក្នុងវិស័យនៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងស្ថិតនៅដែលពាក់ព័ន្ធដោយរួមបញ្ចូលទាំងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានិងតុលាការសាលាដំបូងដំបូង។ ការត្រួតពិនិត្យដោះស្រាយបញ្ហារបស់ព្រះរាជអាជ្ញាអមអំពីរបៀបដែលការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារនេះគឺអាចមានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃសហគ្រាសយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនោះទេ។