ការដោះស្រាយវិវាទការងារ

វិវាទការងារគឺមានពីរប្រភេទ: បុគ្គលនិងជារួម។ ពួកគេមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ផ្សេងគ្នា, វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាដូច្នេះត្រូវបានប្រើដើម្បីដោះស្រាយឱ្យពួកគេ។ មាត្រាបីរយប៉ែតសិបរុស្ស៊ីក្រមការងារលើកទីពីរផ្តល់នូវការសម្រាប់ការដោះស្រាយរបស់បុគ្គល វិវាទការងារ ដោយតុលាការឬដោយគណៈកម្មការពិសេសមួយដែលដោះស្រាយជាមួយការវិវាទការងារ។ នេះមានន័យថាច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងារ proivesti កម្រិតពីរ - ការកាត់ទោសនិងការអាសន្ន។ Conventionally, វិវាទបុគ្គលអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

• គណៈកម្មការសំដៅដំបូងវិវាទការងារនេះនៅលើ, និងតុលាការដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងករណីនេះតែប្រសិនបើភាគីណាមួយឬទាំងពីរមានបំណងចង់ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការនេះ;
• ចាត់ទុកថាជាដំបូងដោយតុលាការ។

គណៈកម្មាការពិចារណាលើការវិវាទការងារនៅសហគ្រាសនិងអង្គការនានាបានបង្កើតឡើងនៅផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីទាំងពីរក្នុងការទំនាក់ទំនងការងារ។ ការដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គលរបស់គណៈកម្មការតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតនៅកន្លែងនៃការងារសមាជិក នៃបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងជម្លោះនេះ។ ប្រសិនបើការគណៈកម្មាធិនៅលើដីនៃការងាររបស់គាត់គឺអវត្តមាន, អំពីវិវាទបុគ្គលណាមួយគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទៅតុលាការភ្លាម។

ការដោះស្រាយវិវាទការងារដូចគណៈកម្មការមួយធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់ការងារនិងការដោះស្រាយរបស់តុលាការ - ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនិងច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើចៅក្រមរុស្ស៊ី" ពីថ្ងៃទីដប់ប្រាំពីរនៃខែធ្នូឆ្នាំ 1998 ហើយវាត្រូវបានគេអង្គចៅក្រមមួយ។ នេះជាករណីលើកលែងតែមានករណីដែលការងើបឡើងវិញត្រូវបានមើលឃើញនៅក្នុងកន្លែងការងារ (មាត្រាម្ភៃទីពីរនេះក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ ករណីទាំងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងតំណចម្បងរបស់តុលាការសហព័ន្ធដែលទាក់ទងទៅនឹងយុត្តាធិការទូទៅ, នោះគឺជាតុលាការថ្នាក់ស្រុកទាំងអស់។ តាមក្បួនទូទៅបានអនុម័តដោយតុលាការ, សកម្មភាពមួយត្រូវបាននាំដោយចុងចោទឬទីតាំងនៃទ្រព្យនេះ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាធម្មជាតិស្របច្បាប់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការស្តីពីវិវាទការងារនៃការសម្រេចចិត្តការអនុវត្តបុគ្គលរបស់ពួកគេមិនផុតកំណត់នោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែឆន្ទៈរបស់រដ្ឋដើម្បីធានាការងើបឡើងវិញមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលចាំបាច់។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះមាននីតិវិធីពិសេសដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការដោះស្រាយវិវាទការងារនេះ។ សម្រាប់ប្រភេទដូចរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតែងតាំងនិងបានបញ្ជាក់ក្នុងការប្រកាសរបស់ពួកគេដោយអាជ្ញាធររដ្ឋខ្ពស់បំផុតនៃប្រទេសរុស្ស៊ីព្រមទាំងចៅក្រមនិងព្រះរាជអាជ្ញា។ វិវាទការងាររបស់ពួកគេបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា" និង "នៅលើស្ថានភាពនៃចៅក្រម" ព្រមទាំងច្បាប់មួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ការដោះស្រាយផងដែរជំទាស់ពាក់ព័ន្ធនឹង មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ចេញពីតុលាការអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមួយខ្ពស់, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យខ្សែសង្វាក់នៃពាក្យបញ្ជា។ វាគឺអាចធ្វើបាននៅក្នុងករណីបុគ្គលផងដែរដើម្បីអនុវត្តច្បាប់នេះនឹងជាការរំលោភលើសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។

ដំណោះស្រាយនេះ នៃការវិវាទការងាររួម ដែលមានចែងនៅក្នុងជំពូកហុកសិបដំបូងនៃច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានផ្ដល់នូវច្បាប់មួយចំនួនបានធ្វើការផ្សះផ្សាដោយគណៈកម្មការផ្សះផ្សាដោយមានការចូលរួមពីអ្នកសម្រុះសម្រួលឬពិនិត្យឡើងវិញនៃអាជ្ញាកណ្តាលវិវាទការងារពិសេសនេះ។ ជំពូកដដែលមានបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតនៃការធ្វើកូដកម្មជាផ្នែកមួយនៃវិធានការនៃការសម្រេចចិត្តវិវាទការងាររួម។ វាធ្វើតាមថាវិធីដើម្បីការពារសិទ្ធិសមូហភាពតាមរយៈតុលាការមិនមានច្បាប់ការងារឬនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី, ឬនៅក្នុងក្រមនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះជម្លោះបុគ្គលនៅក្នុងវាលនៃ ច្បាប់ការងារ ប្រទេសរុស្ស៊ីអាចដោះស្រាយបានដូចនៅក្នុងមុនការជំនុំជម្រះនិងនៅថ្នាក់ការកាត់ទោសនេះ។ និងដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារដែលមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមទាំងមូលឬមួយផ្នែកជាក់លាក់, មានវិធីមិនតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ។