វិវាទការងាររួម

វិវាទការងាររួម - ទាំងនេះគឺជាជម្លោះមួយដែលនិយោជកនិងកម្មករបានបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយក្នុងចំណោមខ្លួនឯងដោយមធ្យោបាយនៃការចរចា។ ពួកគេគឺមានច្រើនជាងអ្នកដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍នៃបុគ្គលិកបុគ្គល។

វិវាទការងាររួមត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នេះបើយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងគ្នា។ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅលើប្រធានបទនៅ:

- អ្នកដែលមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃ ការចរចាជាសមូហភាព ;

- អ្នកដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដែលមានឬកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

សមូហភាព វិវាទការងារគឺត្រូវបាន កំដៅឡើងដោយសារការផ្លាស់ប្តូរឬការបង្កើតលក្ខខណ្ឌនិយោជកធ្វើការ។ ហើយប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនយកទៅក្នុងគណនីគំនិតនៃរាងកាយដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក, ក្នុងអំឡុងពេលការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិមួយ។ ជម្លោះបែបនេះអាច«បំផ្លាញ»ក្នុងអង្គការណាមួយឡើយ។ តម្រូវការអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងករណីនេះគឺជាប្រធានបទចម្បងនៃភាពចម្រូងចម្រាស។ និយោជកនិងតំណាងកម្មកររាងកាយ, ជាភាគីនៃរឿងនេះ ដែលជាប្រភេទនៃជម្លោះ។ គាត់មិនអាចលេចឡើងនៅលើសាខាទឹកដីឬតំបន់កម្រិត។

វិវាទការងាររួមនៃប្រភេទនេះ - ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ (ពោលគឺសេដ្ឋកិច្ច), ដូចជាមិនមានការប៉ះទង្គិចគ្នានៃទស្សនៈផ្សេងគ្នានៃនិយោជកនិងនិយោជិតមួយ។ ភាគីទាំងពីរស្វែងរកការបង្កើតបរិស្ថាននៃសកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍បំផុតដើម្បីឱ្យពួកគេមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេមានបំណងចង់ពង្រឹងការបង្កើតរបស់ពួកគេនៃទង្វើបទដ្ឋានទៅមាតិកាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពបែបនេះ, គ្មានលើកទីពីរមិន។

នៅក្នុងការអនុវត្ត, ជម្លោះក្រុមទីពីរនេះជារឿងធម្មតាបន្ថែមទៀត។ នេះគឺដោយសារតែប្រតិបត្ដិការនៃយន្ដការភាពជាដៃគូសង្គម។ spores ទាំងនេះទោះបីជាដែលកើតឡើងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមការបញ្ចប់នៃដំណើរការនេះទាំងអស់ឯកសណ្ឋានដូចគ្នា។ ដូច្នេះពួកគេនៅក្នុងវេនត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ:

- អ្នកដែលកើតឡើងដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

- អ្នកដែលថាបណ្តាលមកពីការអនុលោមតាមច្បាប់ឬមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើការងាររួម។

ប្រភេទដំបូងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការប្រព្រឹត្ដនៃការចរចានេះ។ ប្រធានបទនៃជម្លោះនេះគឺមួយចំនួនឬលក្ខខណ្ឌស្ថានភាពអំពើបទដ្ឋាននេះ។ ពួកគេអាចទាក់ទងនឹងឧទាហរណ៍សមាសភាពនៃគណៈកម្មការនេះដែលនឹងចរចាឬកំណត់នីតិវិធីរបស់ខ្លួន។

ជម្លោះនេះនៃការប្រាក់។ ដំណាក់កាលណាមួយ នៃការចរចារ អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយពួកគេ។ តើនរណានឹងធ្វើជាភាគីវិវាទអាស្រ័យលើកម្រិតដែលវាបានកើតឡើងនេះ។ នេះអាចជានិយោជកនិងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់រាងកាយបុគ្គលិកនេះ។ និងនៅក្នុងតំបន់កម្រិតសហព័ន្ធដោយគណបក្សតែមួយដើរតួនាទីសមាគមនិយោជកនិងផ្សេងទៀត - សហជីព។

ជម្លោះកើតឡើងដោយសារតែការអនុវត្ដន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម - ជម្លោះនៃសិទ្ធិ (ពោលគឺស្របច្បាប់) ។ ពួកវាលេចឡើងនៅពេលដែលនិយោជកបានបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានធ្វើមុន។ ពួកគេអាចកើតឡើងដោយសារការរំលោភបំពានឬការពិតនៃគ្រោងការមន្ត្រីក្រោមឱវាទសិទ្ធិ, កើតឡើងពីការបកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិសមូហភាព។ រៀង, និងភាគីរបស់ពួកគេគឺមានដូចខាងក្រោម: រាងកាយតំណាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកដែលមិនបានបំពេញឬមិនត្រឹមត្រូវបានបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌដូចមានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួម។

ការប៉ះទង្គិចនៃប្រភេទនេះកើតឡើងតែនៅក្នុងកម្រិតនៃអង្គការណាមួយ។

ច្បាប់រុស្ស៊ី (នៅក្នុងការផ្ទុយទៅនឹងម៉ូដែលនេះត្រូវបានអនុម័តនៅបរទេស) បង្កើតនីតិវិធីមួយសម្រាប់ដោះស្រាយជម្លោះប្រភេទណាមួយ។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាខ្លាំងណាស់។ វាមាននីតិវិធីអនុវត្តបានតែនៅពេលដែលការផ្សះផ្សាដោះស្រាយ "ទំនាស់ផលប្រយោជន៍" ។ ប្រសិនបើមាន សិទ្ធិការងារ ត្រូវបានគេប្រមើមើលជាមុនពីដំបូងក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, បន្ទាប់មកតុលាការមិនអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺខុសគ្នា។ ទោះបីជានីតិវិធីឯកសណ្ឋានសម្រាប់ ការដោះស្រាយវិវាទការងារបាន គ្រប់ប្រភេទគឺជាជំហានបន្ទាប់នៅលើផ្លូវទៅកាន់ការផ្លាស់ប្តូរ។ វាអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្រើនពីការបញ្ចប់នៃ ការធ្វើកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធតុលាការ។ ក្តីសង្ឃឹមគឺថាប្រសិនបើវិវាទការងារនៃផលប្រយោជន៍និងសិទ្ធិនឹងត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្សេងគ្នា។