6 សញ្ញាដែលអ្នកបានថៅកែ obnoxious

Uber - ក្រុមហ៊ុនដែលបានបើកសាខាថ្មីទាំងមូលនៃវិស័យឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន, ការផ្តល់ជូនប្រជាជនដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេគ្រាន់តែជំរុញឡើងផ្សេងទៀតទៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ, ដោយគ្មានអ្នកបើកបរតាក់ស៊ីនេះ។ វារីករាលដាលនៅទូទាំងទីក្រុងចំនួន 662 នៅជុំវិញពិភពលោកនិងបានធ្វើឱ្យមានឈ្មោះមហាសេដ្ឋីស្ថាបនិករបស់ខ្លួន Travis Kalanick ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាគឺនៅលើការពិតដែលថាលោកបានចាកចេញពីតំណែងរបស់លោកបន្ទាប់ពីខែនៃរឿងអាស្រូវនិងទុក្ខលំបាកនៅលើប្រធានបទនៃការយាយីផ្លូវភេទនេះវប្បធម៍នៃការ "macho" និងជាមេដឹកនាំបានលាលែងពីតំណែងជាច្រើន។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ការកើនឡើងមិនគួរឱ្យជឿនិងការដួលរលំនៃការមួយនៃប្រធានាធិបតីលេចធ្លោបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តសម័យទំនើបនៃអាជីវកម្ម។ ជាអកុសលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចំនួន 70 ពាន់លានដុល្លារបានមកពីកាលីហ្វញ៉ា, ឈ្មោះរបស់វាឥឡូវនេះបានក្លាយទៅជាមានន័យដូចនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងវប្បការងារ "ពុល": ការបរាជ័យពេញលេញនៃសកម្មភាពរបស់ធនធានមនុស្ស-នាយកដ្ឋាននេះមិនអើពើសិទ្ធិនិងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកព្រមទាំងវប្បធម៍វាយឫក "macho" ។ ទាំងអស់នេះគឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នៃការមិនគួរឱ្យជឿនិងការ Root រើសអើងភេទដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចដែលមិនប្រុងប្រយ័ត្ននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យានេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, រឿងអាស្រូវទាំងអស់នេះមិនត្រូវបានកំណត់ទៅ Uber របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ ទង់ក្រហមវត្តមាននៃវប្បធម៍ "ពុល" នៃការងារដែលអាចលើកក្រុមហ៊ុនទំនើបជាច្រើន។ ខាងក្រោមនេះជាសញ្ញាបុរាណដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងគន្លឹះមួយចំនួននៅលើអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្រដៀងគ្នាទៅនឹង ibylo ក្នុង Uber នោះ។ មេដឹកនាំអាក្រក់ - ទាំងនេះគឺជាបញ្ហានៅក្នុងក្រុមនេះដែលអ្នកមិនគួរត្រូវបានអត់ឱនឱ្យបាន។ អ្នកពិតជាគួរមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើ, ថាសកម្មភាពរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក។

ចុងភៅដែលបានស្រែកស្បថនិងដាស់អារម្មណ៍ស្អប់ខ្ពើមជនជាតិ

នេះខុសគ្នាពី«សេចក្ដីស្រឡាញ់លំបាក ", ដែលពេលខ្លះបានបង្ហាញថាមេឬចៅហ្វាយតួអក្សររឹងមាំនៃការមិនចូលចិត្តដែលបានបង្ហាញអារម្មណ៍ណាមួយ។ ប្រធានដែលបានរៀបចំគំរាមកំហែងនិងបន្ទាបបន្ថោកក្រោមឱវាទរបស់គាត់ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពនៃកន្លែងការងារនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ជឿទុកចិត្តបាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅតាមរយៈក្បាលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះអ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយនឹងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកហើយមើលថាតើពួកគេបានមើលឃើញស្ថានភាពដូចដែលអ្នកបានឃើញវា។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើការរួមគ្នា, ពួកគេអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយធ្វើការជាក្រុម។

ទស្សនវិជ្ជានៃការទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតម្លៃណាមួយឡើយ

បើរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានផ្អែកលើការពិតដែលថាវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតនោះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់របស់វា។ ទោះបីជាវិធីសាស្រ្តនេះអាចនាំមកនូវលទ្ធផលជាបន្ទាន់និងការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សវាធានាធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័សមិនតិច។ អ្នកគួរតែទទួលបានចេញពីការរួមគ្នានេះរហូតដល់មានអ្វីខុស។

ការព្យាបាលមិនត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលិក

គ្មានអ្វីដែលអាចជួយក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមិនល្អនៅកន្លែងការងារដូចជាវាបង្អត់បុគ្គលិកនៃសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ Uber ល្បីរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដងដែលបានផ្តល់នៅតុលាការលើមូលដ្ឋាននេះថាវាមិនអាចផ្ដល់នូវបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬឈប់សំរាក។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានជក់ចិត្តនឹងការត្រួតពិនិត្យ

បន្ថែមពីលើនេះវាអាចជាបណ្តើររស់បានក្រុមហ៊ុននៃសមាជិកដទៃទៀតនៃការគ្រប់គ្រង, ដូចដែលវាជាករណីជាមួយក្រុមហ៊ុនអាមេរិកអាមេរិកកាត់ដេរនេះ។ សហគ្រិនដែលមិនចង់ផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបន្តិចមួយនៃអំណាចរបស់គាត់ទៅអ្នកដទៃទៀតនិងស្របទៅតាមកុំអញ្ជើញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមានវិជ្ជាជីវៈនិងមានសមត្ថកិច្ចជាលទ្ធផលនៅក្នុងពេលវេលាមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៅដោយខ្លួនឯងបានរកឃើញបាតខ្លាំងណាស់។ ក្រអឺតក្រទមមិនដែលប្រែទៅជាមានអ្វីល្អរួមទាំងនៅក្នុងពិភពអាជីវកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងការអវត្តមាន

ប្រសិនបើមានអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវបានស្ទើរតែជាមួយនឹងបុគ្គលិកឬប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមានវត្តមាននៅក្នុងការិយាល័យ, វាអាចជាឧបសគ្គយ៉ាងខ្លាំងចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រធានក្រុមហ៊ុន JC Penney នេះត្រូវបានគេស្ទើរតែមិនដែលទាក់ទងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់និងសាររបស់គាត់ដែលមើលទៅវីដេអូកាលកំណត់ច្រើនទៀតដូចជាលើកកម្ពស់ខ្លួនឯងថាជាការលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងជាពិសេសនៅពេលដែលគាត់បានសរសេរថាពួកគេចុះនៅក្នុងភូមិគ្រឹះប្រណិតរបស់គាត់។

កាសែតមិនល្អ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយនៅក្នុងការដែលអ្នកធ្វើការ, មានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបានបង្ហាញនៅលើរឿងរ៉ាវរបស់នាងនៅក្នុងដំណឹងនៅពេលដែលវាកើតឡើងជាប្រភេទនៃវិបត្តិមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែសួរខ្លួនឯងថាតើអ្នកចង់រក្សាក្រុមហ៊ុននេះដែលក្នុងនោះការសម្រេចចិត្តអាក្រក់? តើអ្នកជឿថានៅក្នុងបេសកកម្មនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក? តើអ្នកនឹងអាចពន្យល់ខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃទៀត, និងការគ្រប់គ្រងអាក្រក់នៃអាហាររបស់អ្នក? ចម្លើយក្នុងករណីភាគច្រើនគឺទេ។