អនុស្សរណៈ (គំរូ) អំពីការរំលោភលើវិន័យការងារ: របៀបដើម្បីធ្វើឱ្យត្រឹមត្រូវឬទេ?

អនុស្សរណៈមួយ គឺជាឯកសារមួយដែលមានគោលបំណងដើម្បីផ្តល់សេវាជូនដំណឹងទៅគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ឬអង្គការឪពុកម្តាយនៃព្រឹត្តិការណ៍នៃដំណើរការផលិតកម្មនេះ។ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះរួមបញ្ចូលទាំងជំហាននៃការសម្តែភារកិច្ចការងារដែលបានផ្ដល់លទ្ធផលនៃការបញ្ចប់នៃការងារជាក់លាក់ព្រមទាំងគ្រោះថ្នាក់ឬការរំលោភបំពាននៅក្នុងកន្លែងការងារ។

មើលឯកសារនេះមានកម្លាំងផ្នែកច្បាប់, លិខិតមួយគួរតែត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌច្បាប់។ អនុស្សរណៈនេះ (គំរូ) អំពីការរំលោភលើវិន័យការងារចងក្រងដោយច្បាប់ទាំងអស់នៃការិយាល័យគឺជាអ្វី?

តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការឡើងគំនូរនៃអនុស្សរណៈ

គ្មានបញ្ហាថាតើជាញឹកញាប់នៅក្នុងអង្គការលំហូរការងារអនុវត្តអនុស្សរណៈជាគំរូនៃ "ការរំលោភលើវិន័យនៅលើពលកម្ម" គួរតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ គួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ដូចខាងក្រោមនៅក្នុងការរៀបចំរបស់ឯកសារនេះ:

• អនុស្សរណៈត្រូវបានខុសគ្នាពីខាងក្រៅដែលរចនាឡើងដើម្បីជូនដំណឹងដល់អង្គការមាតាឬបិតានិងផ្ទៃក្នុងដែលជាឯកសារផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។ សមាសភាគជាលើកដំបូងតែម្នាក់ឯងនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការគូរចំនួនចេញដែលបានផ្សាភ្ជាប់ដោយអង្គការ។ អនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសរសេរលើក្រដាសមួយសន្លឹកស្តង់ដានៃការរិយាល័យ។ ចង្អុលបង្ហាញថាតើក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទនិងចំនួនការចុះបញ្ជីច្បាប់លំហូរការងារដែលបានកំណត់បានអនុម័តដោយអង្គការ។
• អត្ថបទរបស់ឯកសារនេះត្រូវបានបង្ហាញក្នុងសំណុំបែបបទនៃការអាជីវកម្មយ៉ាងតឹងរឹងដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អារម្មណ៍នេះ, ប្រជាប្រិយប្រែនៃការនិយាយមិនច្បាស់អាសគ្រាមឬកន្សោម។
• ក្នុងការគូរឡើងគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ការងារជាក់លាក់, បទប្បញ្ញត្តិនៃការណែនាំការងារបុគ្គលិកនិងតម្រូវច្បាប់ផ្សេងទៀតខូចឬមិនបានអនុវត្តបុគ្គលិកនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃដំណើរការផលិតនេះ។
• ដើម្បីទទួលបានការវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវបំផុតដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងករណីអនុស្សរណៈនេះគួរតែត្រូវបានទទួលបានពីជនល្មើសឬសរសេរពន្យល់ដើម្បីសរសេរឯកសារមួយ, ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនពន្យល់ពីហេតុផលរបស់លោកក្នុងការរំលោភបំពានលើវិន័យការងារ។ ការពន្យល់ (ទង្វើ) ត្រូវបានអនុវត្តទៅអនុស្សរណៈ។ លើសពីនេះទៀតគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ងើបឡើងវិញនៃបទល្មើសនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកមានទោស, ថាតើបានឬមិនបានចងក្រងជាឯកសារការរំលោភបំពាននិងសកម្មភាពវិន័យ, ផលវិបាកនៃបទល្មើសបានប្តេជ្ញាចិត្តពីមុន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាប់ផ្តើមកំណត់ហេតុមួយ?

តើអ្វីទៅជាសេចក្តីលម្អិតត្រូវមានជាចាំបាច់ "CAP" ឧបករណ៍មួយចំនួនដូចជាកំណត់ហេតុមួយគឺជាអ្វី? គំរូ "ការរំលោភបំពានលើវិន័យការងារ" ខាងក្រោម។ នៅជ្រុងខាងស្ដាំខាងលើនៃសំណុំបែបបទដែលបានបង្ហាញ:

• អំពីនាយកដែលមានឈ្មោះត្រូវបានសរសេរនៅលើក្រដាសសនេះ: ទីតាំង, ឈ្មោះ
• សេចក្តីលម្អិតនៃអង្គការនេះ។
• សម្រាប់អំពីចងក្រងនៃឯកសារ: ចំណងជើងឈ្មោះអង្គការជាកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការ។

លើសពីនេះទៀតបើចាំបាច់នៅជ្រុងខាងឆ្វេងនៃទម្រង់បែបបទនិងកាលបរិច្ឆេទថេរមួយលេខយោងចុះឈ្មោះ។ ខាងក្រោមនេះវាត្រូវបានសរសេរឈ្មោះ "អនុស្សរណៈនៃការរំលោភលើវិន័យការងារ»។ ឧទាហរណ៍:

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការធ្វើបទបង្ហាញនៃពនៅក្នុងកំណត់ហេតុមួយ

រចនាសម្ព័ន្ធប្រហាក់ប្រហែលនៃអត្ថបទនៃអនុស្សរណៈនិងលំដាប់នៃការធ្វើបទបង្ហាញដូចខាងក្រោមនេះ:

• recital ផ្នែកមួយ (ពិតប្រាកដ) ដែលមានរៀបរាប់នៃបទល្មើសវិន័យនិងកាលៈទេសៈជាច្រើនជុំវិញបទល្មើសនេះ។
• នេះជាផ្នែកមួយដែលមានការសន្និដ្ឋានអំពីវិភាគផលវិបាកកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបទល្មើសវិន័យ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងផ្នែកនេះត្រូវបង់អាស្រ័យលើស្ថានភាពដែលបានប្តឹងអំពីការរំលោភជាអនុសរណៈវិន័យការងារ។ ជាធម្មតាមានឯកសារគំរូផ្នែកនេះទេប៉ុន្តែយើងអាចកំណត់ខ្លួនយើងដើម្បីបញ្ជាក់បទល្មើសនិងជាផ្នែកមួយ recommendatory ។
• ជាផ្នែកមួយ Recommendatory ។ ខាងក្រោមនេះជាការតែងអាចបង្ហាញទស្សនៈរបស់ពួកគេលើបញ្ហានៃអនុស្សរណៈនិងដើម្បីធ្វើឱ្យសំណើដើម្បីដោះស្រាយផលវិបាកនៃការរំលោភនៃដំណើរការផលិតកម្មមួយ, រួមទាំងការតែងតាំងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបុគ្គលិកល្មើសនេះ។ ព័តមាននៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយ, គួរតែមានការប្រឹក្សាយោបល់សុទ្ធសាធនៅក្នុងធម្មជាតិ។
• ទីតាំង, ឈ្មោះ, ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននៃប្រភពដើមនៃឯកសារ។ សរសេរកាលបរិច្ឆេទ។

គំរូ

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃរបៀបដែលមើលទៅអនុស្សរណៈមួយ (គំរូ) អំពីការរំលោភលើវិន័យការងារ: