សិល្បៈ។ 80 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជិត

និយោជកអាចបាញ់បុគ្គលិកមួយតែនៅក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែសម្រាប់សិល្បៈរបស់អ្នក។ 80 នៃច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលណាមួយទោះបីជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ចូរយើងពិចារណានូវអ្វីដែលជានីតិវិធីការផ្តួចផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញបុគ្គលិកនេះព្រមទាំងលម្អិតដែលបានផ្ដល់ដោយច្បាប់។

គំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបាន

កិច្ចសន្យាការងារនេះបានសំដៅដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយរវាងអ្នកចាត់ការទូទៅក្នុងការសរសេរនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់បង្កើតការទទួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេព្រមទាំងសិទ្ធិ។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែអនុវត្តបុគ្គលិកការងារជាក់លាក់មួយដែលសមនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការ, និងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវការងារនេះព្រមទាំងការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌនិងប្រាក់ឈ្នួល។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបុគ្គលិករបស់រុស្ស៊ីមានតួនាទីទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការងារនិងគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តកត្តាក្នុងការគូរឡើងកិច្ចសន្យានិងស្គាល់វាពីកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតច្បាប់ស៊ីវិល។

ហេតុផលស្របច្បាប់

បណ្តេញចេញនៅនឹងច្បាប់ផ្ដល់នូវសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ។ ការឆ្លើយតបរបស់និយោជកនាពេលបច្ចុប្បន្នអាចនឹងមានភាពមិនច្បាស់នោះទេប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាមូលដ្ឋាននេះគឺជាការទូទៅបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត, បើទោះបីជាការបណ្តេញនេះកើតឡើងមិនមែនដោយសារតែការចង់បានរបស់បុគ្គលិកនេះ។

ផ្ទុយទៅនឹងតម្រូវការចេញវេជ្ជបញ្ជាពីមុននៅក្នុង, ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនតម្រូវឱ្យមានហេតុផលជាក់លាក់បុគ្គលិកសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ឥឡូវនេះវាអាចជាស្ទើរតែហេតុផលណាមួយ។

មូលហេតុទូទៅបំផុតហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកអាចចាកចេញពីកន្លែងការងាររួមមាន:

• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការចូលស្ថាប័នអប់រំណាមួយ;
• អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបានបំពានទៅលើនិយោជកដោយ!
• ការផ្លាស់ប្តូរនៃលំនៅដ្ឋាន;
• អសមត្ថភាពក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែមានជំងឺ;
• អវត្តមាននៃការរំពឹងទុកណាមួយ;
• សម្រាប់ស្នាដៃថ្មីនិងដូច្នេះនៅលើ។ n ។

សិល្បៈ។ 80 ច្បាប់ការងារមិនបានហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនគ្រប់ខែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ, មិនគិតថាតើកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលកំណត់ឬមិនកំណត់។

ក្លាយជាបុគ្គលិកការលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិនៅពេលដែលវាជាការងាយស្រួល, សូម្បីតែខណៈពេលដែលនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺឬនៅលើវិស្សមកាល។ ចំណាំហេតុផលនេះ - រឿងផ្ទាល់ខ្លួនសុទ្ធសាធរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់, វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់និងអាចនៅស្ងៀមអំពីវា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានបណ្តាលឱ្យនៅតែត្រូវការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ បើមិនដូច្នោះទេការងារនេះនឹងមាននៅលើដីទូទៅ។

ការសរសេរកម្មវិធីនិងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ - វាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលនិយោជកដើម្បីធ្វេសប្រហែសមានសិទ្ធិទេ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានចាត់ទុកការព្រមានជាជាងការអនុញ្ញាត។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកបាននិយាយថាប្រធានដែលចូលនិវត្តន៍និងមិនសុំការអនុញ្ញាត។ ដូច្នេះបដិសេធមិនទទួលយកអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនេះមិនអាចនិយាយថាច្បាប់ការងារ។ សិល្បៈ។ 80 LC RF ទទួលបាននៅក្នុងវេនបញ្ជាក់ថាឯកសារត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូននៅក្នុងការសរសេរនិងការជាមុនបើមិនដូច្នេះទេបុគ្គលិកដែលបានរំលោភលើច្បាប់។

លក្ខខណ្ឌ

លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការព្រមានជាមុនដើម្បីនិយោជក។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទប់ទល់នឹងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះ:

• កម្មវិធីនឹងត្រូវដាក់នៅក្នុងការសរសេរតែប៉ុណ្ណោះ;
• ការប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានបង្កើតឡើង។

សម្រាប់ករណីទូទៅពាក្យនេះនឹងត្រូវបានមិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍នោះទេប៉ុន្តែអាចត្រូវបានរារាំងនៅក្នុងអតីតកាល។ អ្វីដែលគួរត្រូវបានព្រមាននៅក្នុងការជាមុន:

1. ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។
2. ដើម្បីផ្តល់នូវពេលវេលាដើម្បីគិតបុរសម្នាក់អាចធ្វើទៅបានផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តនិងការចំនួននៅក្នុងករណីនេះដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញបណ្តេញចេញនេះ។ ក្នុងករណីនេះខ្ញុំបម្រើនោះអាចរហូតដល់បណ្តេញចេញនេះដើម្បីដកកម្មវិធីនិងបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ករណីលើកលែងគឺពេលប្រកាសបានអញ្ជើញបុគ្គលិកថ្មីនេះរួចទៅហើយនិងបានបដិសេធមិនទទួលស្គាល់ព្រះអង្គមិនអាចធ្វើដោយសារតែតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃច្បាប់ការងារនេះរយៈពេលពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការផ្តល់ការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់អាចត្រូវបានកែប្រែសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។

ពាក្យនេះអាចជា:

• រយៈពេលបីថ្ងៃប្រសិនបើធម្មជាតិនៃការងារឬបុគ្គលិកតាមរដូវកាលគឺនៅលើការព្យួរទោស។ ដោយវិធីនេះ, អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានបញ្ចូលទៅក្នុងដោយពីរខែ។
• ខែ, ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ, កាន់កាប់ទីតាំងមួយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំមួយ។

លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់បណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការសម្រាប់ភីអាយឬអង្គការសាសនាទាំងនោះ។ ខាងក្រោមនេះជារយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនេះគឺមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដែលបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាមួយបុគ្គលិកការងារនេះ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារលក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងបុគ្គលិកខ្លួនឯងបានកំណត់ពេលវេលានៃការសរសេរកម្មវិធី, ការដកបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនោះទេ។

សិល្បៈ។ 80 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានមតិយោបល់អនុញ្ញាតឱ្យផ្ដាច់កិច្ចសន្យាការងារនេះមុនពេលសំណុំប្រសិនបើភាគីទាំងពីរបានចូលមកដល់ការសម្រេចចិត្តនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តមួយនេះ។

និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកមុខនៃពេលវេលានោះទេខណៈពេលដែលបុគ្គលិកនិងមិនអាចបំពានវិន័យការងារនិងការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការជាងមុនបានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ ក្នុងករណីនេះ, វាអាចត្រូវបានបាញ់សម្រាប់អត្ថបទណាមួយផ្សេងទៀត។

ការជូនដំណឹងរបស់និយោជក

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើភាគច្រើនបានបន្តការសរសេរបណ្តេញចេញនៃកម្មវិធីនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ។ ប្រធាននៃប្រតិកម្មអាចមានភាពមិនច្បាស់ដូច្នេះកម្មវិធីនេះគួរតែត្រូវបានចងក្រងនិងបានដាក់ជូនដោយច្បាប់នៃច្បាប់នេះ។

សំណុំបែបបទដែលបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថេរទេប៉ុន្តែវាតែងតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា«សូមបាញ់ខ្ញុំ ... "។ អ្នកអាចបញ្ជាក់ហេតុផលឬមិនបាន។ ប៉ុន្តែវាមិនដំណើរការសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់បានវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់វា។ កាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានដាក់ប្រសិនបើមានពាក្យពេចន៍នៃការបណ្តេញចេញនេះមិនត្រូវបានបំពេញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ការបណ្តេញកម្មវិធីនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ឬផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែល។ នៅក្នុងករណីដំបូងវាជាការប្រសើរដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារនិងធានាសញ្ញានៃមនុស្សដែលបានផ្ដល់សិទ្ធិនេះ។ ក្នុងករណីទីពីរ - ការផ្ញើលិខិតដែលបានចុះបញ្ជីមួយដែលមានបញ្ជីមួយ។ វិធានការបែបនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃច្បាប់ការងារបុគ្គលិកនឹងជួយនៅក្នុងពេលអនាគតដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពមិនល្អ, ប្រសិនបើ, ឧទាហរណ៍, ក្បាលបដិសេធមិនបាញ់គាត់ដោយសារតែការពិតដែលថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះទេមិនត្រូវបានសរសេរ។

ការរៀបចំរបស់ឯកសារ

នៅពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានសរសេរនិងបានដាក់ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, ឯកសារនៅសល់គួរត្រូវបានរៀបចំយកទៅក្នុងគណនីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះនិងក្នុងមាត្រាជាក់លាក់។ 80 នៃក្រមការងារ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្តឯកសារដូចជា:

• គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ!
• ការងារទម្រង់បែបបទជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការលាលែងពីតំណែងពាក់ព័ន្ធ!
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រង;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូល;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

គោលបំណងបណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវបានប្រតិបត្តិដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅក្នុងលំនាំបង្កើតឡើង (គណៈកម្មាធិការដោះស្រាយ№ស្ថិតិពី 05.01.04 1) ។ នៅក្នុងតំណបញ្ជាទិញត្រូវតែមាននៅលើការបាញ់អត្ថបទ, ឈ្មោះ, n 3 ។ ក្នុងមួយម៉ោង។ ទី 1 tbsp មួយ។ 77 សម្រាប់ TC RF ទទួលបាននិងរួមបញ្ចូលទាំងពពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បុគ្គលិកនេះ។ ឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតហត្ថលេខារបស់បុគ្គលនិងដើម្បីបោះបង់ចោល។

បន្ទាប់, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យ, នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃច្បាប់ការងារធាតុក្នុងសំណុំបែបបទនៃកំណត់ត្រាការងារនេះ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីដែលមានទាំងអស់ដែលបានមកពីការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយដោយបុគ្គលិក។

ធាតុនៅក្នុង

បណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការនោះ។

យកទៅក្នុងគណនីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 80 នៃច្បាប់ការងារធាតុនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងបើយោងតាមក្រិត្យរបស់ក្រសួងចំនួន 69 ពី 10.10.03 ការងារនិងសម្រាប់សេចក្ដីណែនាំអំពីទម្រង់ធ្វើ។

ជួរឈរដំបូងត្រូវបានដាក់ដូចខាងក្រោមចំនួនកំណត់ត្រាមុនក្នុងទីពីរ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ, ដែលគួរទាក់ទងទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅក្នុងជួរឈរទីបីដែលបានកសាងលើសិល្បៈ។ 80 ម៉ោង។ 3 នៃច្បាប់ការងារដែលចែងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងអំពីមនុស្សម្នាក់ដែលបានអនុញ្ញាតនេះ, នៅក្នុងជួរឈរទីបួននៃការអំពីឯកសារដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅលើគួរមូលដ្ឋាននៃការដែលជាការបណ្តេញបុគ្គលិកនេះ។

ពេលដែលនិយោជិតបានទទួលអាជីពរបស់គាត់គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់សៀវភៅនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការធានាថានៅក្នុងពេលអនាគតដែលបរាជ័យពលរដ្ឋដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញពាក្យបណ្តឹងណាមួយ។

ការគណនា

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 para ។ 3 នៃក្រមការងារ, ការបញ្ចប់នៃការងារនៅផ្តួចផ្តើមមួយដែលអាចនៅបុគ្គលិកណានិងពេលដោយមិនបានផ្តល់ហេតុផល។ ដូច្នោះហើយបុគ្គលិកគួរគណនានៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយ។ នៅការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់ទាំងអស់នេះពឹងផ្អែកអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលលោករកបាននៅកន្លែងការងារ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលមុនពេលបណ្តេញចេញ!
• សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ!
• ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារ។

បើសិនជាក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការនេះត្រូវបានប្រើវិស្សមកាលជាមុនគណនេយ្យមានដើម្បីធ្វើគណនាឡើងវិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតរក្សាប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ បានគណនាជាប្រវត្តិសាស្រ្តការងារបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការស្វែងរកបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការនោះ។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, ការទូទាត់សំណងទាំងអស់អាចនិងត្រូវបានផ្តល់នៅថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយពីការបណ្តេញរបស់ខ្លួនប៉ុន្តែមិនបាននៅពេលក្រោយ។

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការ

ការធ្វើតេស្តនៃការបណ្តេញចេញនេះ - សំណួរឆ្ងាញ់ជាង។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។ ក្នុងករណីជាច្រើន, បុគ្គលិកដែលបានបំពេញពីរសប្តាហ៍នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវការដើម្បីស្វែងរកមនុស្សថ្មីក្នុងការប្រកាសនេះ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនេះធ្វើការចេញគឺមិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យយ៉ាងតឹងរឹង។ ដំបូងភាគីទាំងពីរអាចមកដើម្បីការមូលមតិគ្នាជាទូទៅដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅថ្ងៃនៃការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីនេះ។ ទីពីរប្រសិនបើនិយោជិតបានរកឃើញការងារថ្មីរួចទៅហើយហើយគាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការចេញ, គាត់អាចគ្រាន់តែចូលទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យឬយកវិស្សមកាលមួយ។ ពេលនេះនឹងត្រូវបានរាប់ជាចេញធ្វើការនិងបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកដែលអាចយកឯកសារនិងការទូទាត់ទាំងអស់។

ដូច្នេះយកទៅក្នុងគណនីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 80 ម៉ោង។ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ប្រជាពលរដ្ឋមួយនេះមិនត្រូវបានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការពីរសប្តាហ៍បើទោះបីជាអត្ថបទដូចគ្នានេះផ្តល់សិទ្ធិទាមទារពីបុគ្គលិកមួយធ្វើការចេញនិយោជក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបាននៅជុំវិញអនុវត្ត? ដោយផ្អែកលើទាំងអស់ច្បាប់ដូចគ្នានេះដែរសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បណ្ដេញចេញអ្នកអាចបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញកើតឡើង (ការងារថ្មី, ការទទួលយកទៅអប់រំស្ថាប័នកេណ្ឌទាហានថ្មី, ការចូលនិវត្តន៍, ជំងឺនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិន) ផងដែរ។

មូលហេតុមួយទៀតដើម្បីចាកចេញពីឆន្ទៈដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការនៅបម្រើជាការរំលោភបំពានអាចក្បាលនៃច្បាប់ការងារតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិនិងឯកសារក្នុងស្រុកមួយដែលមានស្រាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតដើម្បីចាកចេញពីពីរបីថ្ងៃឬសូម្បីតែនៅថ្ងៃនៃការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីនេះ។

បុគ្គលិកដែលបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់

ដែលបានផ្តល់ទីតាំងមួយម៉ោង។ 4 tbsp ។ 80 នៃច្បាប់ការងារ, ការបណ្តេញផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករបើនិយោជកបានចាត់វិធានការណាមួយដើម្បីមិនធ្វើដូច្នេះបាន, បន្ទាប់មកបរិភោគបានបង្ខំចូលនិវត្តន៍។ ហើយគ្រាន់តែជាខ្ញុំបម្រើដែលមានសិទ្ធិក្នុងការលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាមួយនោះគាត់ប្រហែលជាចង់ឱ្យស្នាក់នៅក្នុងកន្លែង។ ជាការពិតនេះនិយោជកមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកជាមួយទេ។

ដកការបណ្តេញចេញនេះកម្មវិធីសម្រាប់ទាំងពីរក្នុងអំឡុងពេលនេះអាចនឹងមានហើយនៅថ្ងៃរុករករ៉ែចុងក្រោយនេះ។ ប្រធានអាចបដិសេធបុគ្គលិកមួយតែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះដែលកន្លែងរបស់លោកត្រូវបានគេអញ្ជើញមនុស្សជាផ្លូវការរួចទៅហើយ។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត, ឧបសគ្គដែលបុគ្គលិកនេះគឺមិនបាន។

ដើម្បីដកការលាលែងពីតំណែងរបស់នោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៀត refuting អតីត។ ឬធ្វើការអនុម័តលើឯកសារនៅសមរម្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបាន។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយទៅលើវិស្សមកាលហើយបន្ទាប់មកបានចាកចេញពីការងារ, បន្ទាប់មកផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តនេះ, គាត់អាចបានតែរហូតដល់ការចេញផ្សាយជាផ្លូវការចាប់ផ្តើម។

និយោជកមិនបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅ

តើមានអ្វីប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងនៅឆន្ទៈមួយត្រូវបានសរសេរ, ការងារថ្មីរង់ចាំនិងក្បាលមិនចង់បាញ់? ថាតើសកម្មភាពរបស់ខ្លួនគឺស្របច្បាប់?

រឿងដំបូងដើម្បីធ្វើ - គឺដើម្បីជួសជុលពេលវេលានៃការចែកចាយនៃកម្មវិធីនេះ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងច្រើន, ដែលនៅតែមួយរបស់បុគ្គលិកក្នុងនិងបុគ្គលដែលបានអនុញ្ញាតលើកទីពីរត្រូវតែដាក់ទិដ្ឋាការមួយដែលឯកសារនោះត្រូវបានអនុម័តដែលបានទទួលយកវាហើយនៅពេលដែល។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបដិសេធមិនចុះឈ្មោះកម្មវិធីដែលអ្នកគួរតែផ្ញើវាតាមអ៊ីម៉ែលដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសារពើភ័ណ្ឌនៅលើអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការមួយ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនបោះបង់ចោលការ, នៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកនេះនឹងមានឯកសារពីរ: ការទទួលមួយសម្រាប់លិខិតនេះនិងទទួលបានការជូនដំណឹង។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ, ធ្វើការចេញនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយការទទួលបានលិខិតរបស់អង្គការនេះ។

បើសិនជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃបុគ្គលដែលបានអនុញ្ញាតនេះមិនបានចេញសៀវភៅការងារថវិកានិងការទូទាត់ជាបុគ្គលិកអាចអនុវត្តទៅអធិការដ្ឋានការងារឬទៅតុលាការ។ ក្នុងករណីទីមួយដែលបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅតុលាការដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំឡុងពេលមួយខែ។ បន្ទាប់ពីពេលនេះអធិការដ្ឋានការងារនឹងធ្វើឱ្យគោលបំណងមួយ, ការលុបបំបាត់ការរំលោភនេះ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ការគំរាមបុគ្គលិកគួរតែត្រួតពិនិត្យតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះសំណួរទាំងអស់ដែលបានសម្រេចចិត្តភ្លាម។ និយោជកនឹងមិនទាក់ទងជាមួយសាកសពទាំងនេះ។ ក្នុងករណីទីពីរនេះកម្មវិធីនេះអាចនឹងត្រូវបានដាក់ប្តឹងនៅលើមូលដ្ឋានថាកម្មករនិយោជិតបានធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារថ្មី, និងការផងដែរដើម្បីស្វែងរកសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលនៅក្នុងឯកសារនេះ។