សវនកម្មនៃគណនីនៅលើការទូទាត់

ប្រតិបត្ដិការនៃសហគ្រាសណាមួយដែលមិនអាចទៅរួចទេដោយគ្មានការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មជួលរបស់មនុស្សជាច្រើនដែលបានលក់ថាមពលការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់។ នៅក្នុងវេន, ក្រុមហ៊ុននេះបានបង់ឱ្យពួកគេ បានប្រាក់ឈ្នួល ជាការទូទាត់សម្រាប់ការងារទិញ។ ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើការគណនាទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងរវាងម្ចាស់នៃកម្លាំងពលកម្មនិងអតិថិជនរបស់ខ្លួនពោលគឺក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជកបានធ្វើសវនកម្មបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលទាក់ទងទៅនឹងការទូទាត់នៃពលកម្មប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើនដែលជារឿងធម្មតាទៅគ្រប់ ប្រភេទនៃការធ្វើសវនកម្ម។ សវនកម្ម លើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើឡើងស្របតាមបទដ្ឋានសវនកម្មអន្តរជាតិ - ឯកសារជាក់លាក់មួយដែលគ្រប់គ្រងលើគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការធ្វើសវនកម្ម - ដោយគូរឡើងផែនការដើម្បីចេញរបាយការណ៍មួយ។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារទាំងនេះ, ការធ្វើសវនកម្មនេះនឹងមានឯកសណ្ឋានសម្រាប់បណ្តាប្រទេសទាំងអស់នៃពិភពលោកដែលមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់សាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍។

សវនកម្ម លាភ មានរួមបញ្ចូលទាំងការពិនិត្យមើលចំណុចដូចខាងក្រោម:
ចំនួនបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនេះបើយោងតាម បុគ្គលិក នៃប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ចំនួននៃមន្ទីរពេទ្យអវត្តមាននិងពេលវេលាបិទ។ ដូច្នេះវាផ្ទៀងផ្ទាត់ការកើតឡើងនៃបំណុលទាំងអស់នៃសហគ្រាសដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននេះបើយោងតាមដែលវាត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេបរិមាណជាក់លាក់ប្រាក់ខែ។

នៅពេលផ្ទៀងផ្ទាត់កើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននេះទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្តោតលើការសម្តែងរបស់ពួកគេផ្ទៀងផ្ទាត់ឥឡូវនេះ។ នៅចំណុចនេះ, ការធ្វើសវនកម្មនៃការចំណាយបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះត្រូវបានគេផ្តោតទៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ធនាគារ ទិនានុប្បវត្តិថត ប្រតិបត្តិការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ - នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី, ឯកសារទាំងអស់ដែលអាចបញ្ជាក់ការទទួលប្រាក់ឈ្នួល svuoey របស់បុគ្គលិកនោះទេ។

សវនកម្មនៃការគណនាលើការទូទាត់ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសទៅពីរករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលមិនស្តង់ដារ - ឈឺនិងវិស្សមកាល។ តាំងពីនៅក្នុងករណីទាំងនេះការគណនានៃការបង់ប្រាក់នេះគឺខុសគ្នាបន្តិចជាងការទូទាត់ជាស្តង់ដារនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែទាំងស្រុងឬយ៉ាងហោចណាស់បានជ្រើសដើម្បីគណនាឡើងវិញការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមាននៅលើវិស្សមកាលឬនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺនិងពិនិត្យមើលតួលេខលទ្ធផលមួយដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសហគ្រាសគណនេយ្យករ ។ នៅក្នុងករណីនៃភាពពុំត្រឹមត្រូវគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នាដោយ overpayment dovyplaty ឃាត់ជាមួយបុគ្គលិកនេះ។

ពេលវេលាចុងក្រោយដែលត្រូវបានពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើសវនកម្មលើប្រាក់ឈ្នួលនៃការគណនា - ការគណនារបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បី ផ្ដល់មូលនិធិសន្តិសុខសង្គម របស់ប្រជាពលរដ្ឋព្រមទាំងការជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានបង់ពន្ធបុគ្គលិករបស់ពួកគេដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលហិរញ្ញវត្ថុរបស់រូបវន្តបុគ្គលព្រមទាំងពន្ធជាច្រើនទៀតមកដល់មូលនិធិសង្គម: ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់, ការធានារ៉ាប់រងជនពិការនិងអ្នកដទៃទៀត។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការគណនាត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យការទូទាត់ការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនៅហ្នឹងកន្លែងទៅលើការគណនានៃប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក - នេះនឹងផ្តល់ឱ្យនូវឱកាសដើម្បីវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវជារួមនៃការគណនានៃការចោទប្រកាន់នេះ។ ប្រសិនបើមានកំហុសណាមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តជាមួយស្កេនពេញលេញនៃការគណនាពន្ធនិងការរួមចំណែក។

សវនកម្មនៃការគណនាលើការទូទាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញនៃការធ្វើតេស្តពិសេសនៅចុងបញ្ចប់នៃរបាយការណ៍មួយដែលនឹងបង្ហាញថាតើអ្វីដែលមានជាមួយនឹងអាជីវកម្មការទូទាត់នៅក្នុងសហគ្រាសនេះថាតើមាន arrears ប្រាក់ឈ្នួលការតាំងចិត្ត, ឬជំនួសថាតើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកនាឡិកាមិនទាន់បានបញ្ចប់។ ដោយអាស្រ័យលើលទ្ធផលតេស្តនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងយកការសម្រេចចិត្តបន្ថែមទៀតទៅលើការនាំយកគោលបំណងដើម្បីកិច្ចការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។