សង្ខេបស្តីពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ សុខភាពនិងសុវត្ថិភាព

ឧបករណ៍សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារគឺជាប្រព័ន្ធនៃតម្រូវការនិងវិធានការគោលបំណងដើម្បីការពារសុខភាពនិងជីវិតរបស់បុគ្គលិកមួយ។ វារួមបញ្ចូលទាំងការស្តារនីតិសម្បទាវេជ្ជសាស្រ្តនិងការបង្ការ, ច្បាប់, អង្គការ, បច្ចេកទេស, វិធានការសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ មួយនៃសមាសភាគសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធនៃវិធានការនៅក្នុងសន្និសីទការពេញចិត្តលើការការពារការងាររបស់បុគ្គលិក។ យើងបានពិចារណាក្នុងការកាត់លម្អិត, ថាវាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធ។

សុខភាពនិងសុវត្ថិភាព: គំនិតទូទៅ

នៅក្នុងអក្សរសាស្រ្តផ្នែកច្បាប់, ប្រព័ន្ធត្រូវបានចាត់ទុកពីមុខតំណែងដូចខាងក្រោម:

1. ក្នុងនាមជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងការងារ។
2. តើធ្វើដូចម្តេចស្មុគ្រស្មាញច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិនិងការព្រមានរបស់អង្គការវិធីសាស្រ្តអនាម័យបច្ចេកទេសសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងការបង្ការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត, និងឧបករណ៍គោលបំណងធានាឱ្យមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងកន្លែងការងារ។

សមាសភាគប្រព័ន្ធ

សុវត្ថិភាពគឺជាសំណុំនៃបទប្បញ្ញត្តិនិងតម្រូវការដែលមានបំណងធានាបរិយាកាសការងារដែលអាចធ្វើបានល្អបំផុត។ វាផងដែររួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់ការលុបបំបាត់នៃកត្តាដែលអវិជ្ជមានប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករនិយោជិតនេះ។ គោលដៅនៃជំងឺរបេងគឺ:

1. សន្ដិសុខ។
2. ការការពារសុខភាព។
3. ពបានទទួល រងរបួសនៅក្នុងការងារ ទៅអប្បបរមា។
4. ការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃវិធានការបច្ចេកទេសនិងអង្គការដើម្បីកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលវេលានៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

សន្និសីទស្តីពីការការពារកម្លាំងពលកម្មកម្មវិធី

ស្វែងយល់បុគ្គលិកវិធានជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាពិសេសឬវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រៅពីនេះមានការបោះពុម្ពពិសេស, ដែលរៀបរាប់អំពីសន្និសីទស្តីពីការការពារកម្លាំងពលកម្ម។ លក្ខខណ្ឌតម្រូវគំរូសម្រាប់អាជីពជាក់លាក់នៅក្នុងសហគ្រាសផងដែរបានបង្ហាញនៅលើជំហរពិសេសជាផ្ទាំងប៉ាណូ។ វិធានការដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់បុគ្គលិកជាមួយច្បាប់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នេះបើយោងតាមពេលវេលានៃការអនុវត្ដន៍និងធម្មជាតិនៃពនេះ។ ភាពញឹកញាប់នៃការសង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារអាស្រ័យលើជំនាញនៃសហគ្រាស, ការផ្លាស់ប្តូរឬភាពញឹកញាប់នៃការ replenishing រដ្ឋនិងកត្តាផ្សេងទៀតនោះទេ។ ស៊ាំអាចជា:

1. ណែនាំ។
2. ការងារចម្បងនៅលើតំបន់បណ្តាញ។
3. ម្តងហើយម្តងទៀត។
4. ពុំបានរៀបចំទុក។
5. ការជឿទុកចិត្ត។

ព្រឹត្តិការណ៍លក្ខណៈពិសេស

សព្វថ្ងៃនេះរដ្ឋបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងដើម្បីធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវនៅក្នុងរោងចក្រ។ ក្នុងន័យនេះវាមានភាពខុសគ្នាគឺមាន សង្ខេបនៅលើកន្លែងធ្វើការ បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់នាយកសម្រាប់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយដែលគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ហេតុនេះហើយបានជាការសង្ខេបជាផ្នែកមួយនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ បុគ្គលិកស៊ាំណាមួយជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការសម្ដែងជាទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តានេះ។

ច្បាប់ដែលបានអនុម័តគោលបំណងមួយចំនួនណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម។ វិធានការបែបនេះគួរតែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ។ សង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែហុចបុគ្គលិកនៅតាមដងទាំងអស់ទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនៅក្នុងសំណុំបែបបទបុគ្គលនិងសមូហភាព។ នៅពេលដែលស៊ាំនេះនិងការបណ្តុះបណ្តាលគួរមាននៅលើផលិតកម្មណាមួយដោយមិនគិតពីសកម្មភាពជាក់លាក់នៃការរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងផលិតផលធំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការអាចនឹងត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យមន្ត្រីរៀបចំជាពិសេសមួយ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុនផ្ដល់បុគ្គលិកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា។

តើអ្នកណាគួរត្រូវបានបណ្តុះបណ្តា?

សង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ, ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ទាំងនេះរួមមានជាពិសេសគឺខ្លួនគេផ្ទាល់អ្នកដឹកនាំ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកមានបទពិសោធតូច (តិចជាងមួយឆ្នាំ) ។ តាមការអនុវត្តបង្ហាញវាជាប្រភេទនៃបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសដែលងាយរងគ្រោះបំផុតនិងរងរបួសជាញឹកញាប់ប៉ះពាល់ឧស្សាហកម្មនេះ។ ដោយសារតែខ្វះបទពិសោធ, បុគ្គលិកសុខភាពមិនអើពើចំនួននៃតម្រូវការមួយ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, នេះនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។ នៅពេលដូចគ្នាជាមួយនឹងបុគ្គលិកប្រវត្តិយូរ, គឺជាប្រធានបទត្រូវរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្មផងដែរ។ នៅក្នុងករណីជាច្រើននេះគឺដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសរបស់ពួកគេនៃច្បាប់នេះ។

កត្តាសំខាន់

ប្រធាននៃសហគ្រាសមានកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដែលទាក់ទងទៅនឹងការរងរបួសជារៀងរាល់ឧស្សាហកម្មដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងមួយ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានកំណត់ថាមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ។ នៅក្នុងការពិតឧបទ្ទវហេតុនេះត្រូវបានចេញលំដាប់សមរម្យ។ លំដាប់នៃក្បាលគួរតែត្រូវបានធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់។ នីតិវិធីនេះបានបម្រើការជាមួយនៃទម្រង់បែបបទនៃការរៀន។

វិធីសាស្រ្តនៃមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវណែនាំនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាធម្មតាទម្រង់បែបបទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺការបង្រៀនមួយបទសម្ភាសឬការបំភ្លឺ។ នៅក្នុងបញ្ជីពិសេសមួយត្រូវបានជួសជុលជាការពិតនៃការរៀន។ មន្ដ្រីទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងការអនុវត្តនៃច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

បណ្តុះបណ្តាណែនាំ

ការបង្រៀនបែបនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងពេលនៃការអនុម័តនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ការអប់រំត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទបែបនេះនិងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ការផលិតឬការមកដល់សម្រាប់អនុវត្ត។ ដំបូង ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញ (វិស្វករ) នៃ PB និងម៉ោងបន្ថែមឬមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានប្រគល់លំដាប់ដែលបានដឹកនាំភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តា, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនិងជំនួយដែលមើលឃើញ។ សន្និសីទនេះបានគ្របដណ្តប់បញ្ហាទាំងអស់គួរតែដែលទាក់ទងនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការផលិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។ ពេលបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់មនុស្សរបស់គាត់គឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកបានដឹងលក្ខណៈពិសេសចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចធ្វើទៅបាន, ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដក្នុងអំឡុងពេលហេតុការណ៍នោះដែរ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេតម្រង់ទិសផងដែរគួរតែមានការស៊ាំជាមួយនឹងសញ្ញាព្រមាននិងសិលាចារឹក, ប្រព័ន្ធព្រមានដែលត្រូវបានបំពាក់ជាមួយក្រុមហ៊ុនលំដាប់នៃការប្រើប្រាស់នៃភ្នាក់ងារពន្លត់នេះ។

សកម្មភាពបឋម

កាន់ពឹងផ្អែកបែបសង្ខេបជាមួយនឹងមេដឹកនាំដោយផ្ទាល់ពីសកម្មភាពផលិតកម្មមួយចំនួន។ មន្រ្តីអប់រំគឺ:

1. បានអនុម័តថ្មីដោយក្រុមហ៊ុននេះ។
2. ផ្ទេរពីគ្រឿងផ្សេងទៀត។
3. ផ្តោតលើសកម្មភាពថ្មី។
4. បណ្តោះអាសន្ន។
5. ចាត់តាំងអោយទៅក្រុមហ៊ុន។
6. ទទួលការបណ្តុះបណ្តាជាក់ស្តែងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអប់រំ (សិស្សនិស្សិត) បាន។

ស្គាល់ច្បាប់និងឆ្លងសាងសង់ដែលមានការងារជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដំបូងគួរតែរួមបញ្ចូលនេះមានវត្តមាននៅក្នុង ការណែនាំសុវត្ថិភាពការងារ និងជំងឺរបេងសម្រាប់ទីតាំង (វិជ្ជាជីវៈ), ដូចជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៅលើម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។ ពេលបញ្ចប់នៃបណ្តុះបណ្តាមនុស្សម្នាក់ដែលនៅក្នុងបន្ទុកពិនិត្យរបស់បុគ្គលិកចំនេះដឹងទាក់ទងនឹងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន, ច្បាប់នៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការនោះទេ។ ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈអាចបោះឆ្នោត។

បណ្តុះបណ្តាឡើងវិញ

ការណែនាំនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបារម្ភបច្ចេកវិទ្យាពន្លឺនៃសកម្មភាពផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងហានិភ័យ។ បុគ្គលិកបម្រើការងារដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវាល, ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តានៅពេលដែលត្រីមាសទីមួយ, អ្នកផ្សេងទៀត - ជារៀងរាល់ប្រាំមួយខែ។ ការពិនិត្យមើលអាចត្រូវបានអនុវត្តការប្រមូលផ្តុំឬជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយបុគ្គលិកនៃជំនាញមួយ។ គោលបំណងនៃសកម្មភាពទាំងនេះបានបម្រើការបង្កើនចំណេះដឹងនៃជំងឺរបេងនិងបុគ្គលិកម៉ោងបន្ថែម។ លើសពីនេះទៀតការណែនាំម្តងហើយម្តងទៀតនេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាននៃតម្រូវការដែលត្រូវបានធ្វើពីមុន, ទទួលបាននូវវិន័យផលិតកម្ម។

ការបណ្តុះបណ្តាលគួរគ្របដណ្តប់ទិដ្ឋភាពបច្ចេកវិទ្យានៃភារកិច្ចជាក់លាក់, វិទ្យុសកម្ម, ភ្លើង, នុយក្លេអ៊ែរ, ជំងឺរបេងគីមីប្រសិនបើ ដំណើរការផលិត បានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការទាំងនេះ។ ក្នុងអំឡុងការបង្រៀនឡើងវិញយល់ពីស្ថានភាពនៅក្នុងការដែលមានការរំលោភលើវិន័យការងារ, ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមតម្រូវការសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព, កំណត់និងដោះស្រាយមូលហេតុនៃករណីបែបនេះ។ ពេលបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការចោទប្រកាន់នេះត្រូវធានាថាបុគ្គលិកបានដឹងនៃច្បាប់នេះ។

ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក

ការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យដឹកនាំក្បាលនៃដំណើរការឧស្សាហកម្មនេះ។ សន្និសីទគ្មានការគ្រោងទុកបានផ្ដល់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការឬជំនួសឧបករណ៍។
2. សេចក្តីណែនាំនៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានកែលម្អឬឯកសារថ្មីនេះ។
3. ការរំលោភសិទ្ធិពី។
4. ចំណូលដែលបានមកពីតម្រូវការនៃអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងនេះនិងបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋាភិបាល។
5. ការរំខានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជាងមួយខែសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលមានហានិភ័យខ្ពស់និងច្រើនជាង 60 ថ្ងៃ - សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការងារ។

សកម្មភាពពុំបានរៀបចំទុកគឺត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នៅក្នុងករណីនេះយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅហេតុផលសម្រាប់ការដែលពួកគេត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើង។ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុកមិនដកម្តងហើយម្តងទៀត។

មានគោលបំណងដើម្បីណែនាំ

ការសង្ខេបបែបនេះបានអនុវត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថា:

1. សកម្មភាពដែលបានអនុវត្តដោយលំដាប់ពិសេសឬជាមួយគ្នា។
2. បានសម្តែងការងារសេសដែលមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់និយោជិក។
3. អនុវត្តការទូទាត់នៃផលវិបាកសង្គ្រោះបន្ទាន់ឬមហន្តរាយបាន។
4. ពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុកណាមួយ។

ការបង្រៀនគោលដៅទទួលបានមនុស្សម្នាក់ដែលបានកំណត់ថាជាគោលបំណងនៃក្បាលទទួលខុសត្រូវចំពោះវា។

ការធ្វើឱ្យឯកសារ

ការយកចេញពីការណែនាំណាមួយត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងបញ្ជីសមរម្យ។ បន្ទាប់ពីការណែនាំបឋមសិក្សា, ម្តងទៀត, បុគ្គលិកបង្រៀនពុំបានរៀបចំទុកគូរក្នុងសៀវភៅសមរម្យ។ ធ្វើការណែនាំគោលដៅត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតនិងឯកសារផ្សេងទៀតដោយលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រង។