វិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃការងារ (នាឡិកា) ។ "Stakhanov": យោបល់អំពីនិយោជកបានផ្តល់នូវការងារនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ

ឥឡូវនេះថាការងារគឺជាការលំបាកពិសេសក្នុងការស្វែងរកអ្នកជំនាញជាច្រើនបានរៀនឱកាសការងារជំនួស។ បុរសនិងស្ត្រីមានកម្លាំងនិងការស៊ូទ្រាំ, មានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការងារនេះផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់នូវសំឡេងដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុននិយោជកជាញឹកញាប់មើលទៅទាក់ទាញចិត្ដខ្លាំងណាស់។ វិធីសាស្រ្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ - សំណុំបែបបទពិសេសនៃដំណើរ trudvogo ដែលកើតឡើងនៅខាងក្រៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍របស់បុគ្គលិក, នៅពេលដែលវាមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រឡប់មកវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃរបស់ពួកគេទៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានអចិន្ដ្រៃយ៍។ បុគ្គលិកចំណាយសម្រាប់ការស្នាក់នៅនិងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានស៊ាំកម្លាំងពលកម្ម, នៅក្នុងការដែលវាត្រូវបានស្នើឡើងនៅ glance ដំបូង, នាឡិកាផលចំណេញយ៉ាងខ្លាំង, - "Stakhanov" ។ យោបល់អំពីក្រុមហ៊ុនមានផ្សេងគ្នា, ប៉ុន្តែគំនិតនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះអាចធ្វើឱ្យបានច្បាស់លាស់ដោយស្មើភាព។

អំពីក្រុមហ៊ុន

LLC បាន "Stakhanov" ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនភាពខុសគ្នានៃការងារមួយសម្រាប់នីតិបុគ្គលដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលិតកម្មសំណង់ការថែទាំកន្លែងផ្ទុក។ គោលដៅសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនត្រឹមតែក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីអនុវត្តលំដាប់។ ក្រុមហ៊ុននេះបានដាក់ខ្លួនឯងថាជាក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់នៃដំណោះស្រាយអាជីវកម្មត្រៀមខ្លួនជាស្រេចធ្វើ។

ក្រុមអ្នកជំនាញនៃក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" ឈប់សម្រាកកំហិតលើអតិថិជនរបស់ឧស្សាហកម្មនិងពាណិជ្ជកម្ម។ ពួកគេកំពុងតែសិក្សាយ៉ាងយកចិត្ដទុកដាក់ intricacies នៃដំណើរការអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់ពី:

• តើធ្វើដូចម្តេចយ៉ាងច្បាស់សាងសង់ឡើងនៅក្នុងសមា្ភារៈនិងសម្ភារប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ធាតុដើមរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
• បានបង្កើតឡើងមានប្រសិទ្ធិភាពដំណើរការផលិតកម្ម។
• ប្រសិទ្ធិភាពធនធានត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការចោលរបស់សហគ្រាស។
• ថាតើបុគ្គលិកចុះកិច្ចសន្យាក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានជាមួយនឹងការធានា។
• វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយឬការរកប្រាក់ចំណេញបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងការចំណាយនៃអង្គការមានសមត្ថកិច្ចនៃដំណើរការលក់។

LLC បាន "Stakhanov" នេះជាវិស្វករកំពុងព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលជាបញ្ហាការឈរអតិថិជននិងរបៀបដែលអ្នកអាចជួបរបស់ពួកគេភាគច្រើនល្អបំផុតវិធី។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអតិថិជនតម្រូវឱ្យមានអ្នកជំនាញដើម្បីកសាងផ្ទះមួយដែលជាក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មត្រៀមខ្លួនជាស្រេចមិនត្រឹមតែជ្រើសរើសយកការដំឡើងវិស្វករ longshoremen ។ វារៀបចំនៅលើការស្នើរសុំដំណើរការទាំងមូលនៃការសាងសង់។

ជាជាងការជួលនិងកម្មវិធីថ្មីក្រៅប្រទេសដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងឃ្លាំងនៃ "Stakhanov" បានស្នើឱ្យពិនិត្យទាំងមូលដឹកជញ្ជូននិងបង្កើតសម្ភារៈផ្ទុកដំណើរការរបស់ពួកគេចលនាគណនេយ្យ។ ជាលទ្ធផលការខាតបង់ត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា, និងការខូចខាតកង្វះទំនិញ, ដឹកជញ្ជូនសម្ភារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងពេលខ្លីអាចធ្វើបាន។

ក្នុងចំណោមបញ្ជីរបស់សេវាដែលបានរួមបញ្ចូលផងដែរ:

• ការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិនិងការអនុវត្ដរបស់ពួកគេគាំទ្រនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ការអភិវឌ្ឍនៃការរៀបរាប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិក;
• ការបង្កើតផែនទីនៃតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រវត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន

វិធីសាស្រ្តការងារចម្បងដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" នេះ - មើល។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនបានបង្ហាញថាទាំងបុរសនិងស្ត្រីគឺជាការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងនៃវ័យក្មេងរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្ម។ ប្រាំឆ្នាំហាក់ដូចជាខ្លីពេកអំឡុងពេលដើម្បីបង្កើតខ្លួនវានៅក្នុងទីផ្សារនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, សហគ្រាសធុនធំនិងល្បីជាច្រើនដែលមានឆន្ទៈក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" នេះ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

• គីមីឥន្ធនៈកាន់ "Sibur";
• ក្រុមហ៊ុន Isomag;
• លោក GK អង្គចៅក្រម;
• ផ្សារទំនើប "យល់ព្រម";
• ក្រុមហ៊ុន "Mondi";
• ខ្សែសង្វាក់សម្លៀកបំពាក់ក្រុមហ៊ុន Gloria Geans;
• ក្រុមហ៊ុនជួសជុលថ្លៃ!
• ក្រុមហ៊ុន Symrise Rogovo;
• "Ilim ក្រុម";
• សាជីវកម្ម "Loreal" ។

ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនេះត្រូវបានគេស្គាល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2010 ក្នុងឆ្នាំ 2011 ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តោតលើគម្រោងសាងសង់មួយសំខាន់នៅក្នុង Syktyvkar និង Nevinnomyssk ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 "Stakhanov" Ltd បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការដេញថ្លៃជាច្រើនសម្រាប់ការផ្តល់របស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក។ សាខានៅក្នុងទីក្រុងចំនួន 100 នាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះបើយោងតាមការគណនានៃសេវាកម្មបុគ្គលិក "Stakhanov" LLC បានក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនបានបង្កើតឡើងចាប់តាំងពីការជួលអ្នកជំនាញច្រើនជាង 5.000 នាក់នោះ។

គ្រោងការណ៍ធ្វើការជាមួយអតិថិជន

ក្រុមហ៊ុនប្រភពខាងក្រៅ, កំណត់តម្រូវការរបស់អតិថិជន, ការស្វែងរកនិងការជួលអ្នកជំនាញក្នុងការសម្តែងរបស់ខ្លួនបុគ្គលិកប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារ។ គណបក្សទទួលខុសត្រូវក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនេះគឺ "Stakhanov" ។ ក្រុមហ៊ុនមានអតិថិជនប្រើប្រាស់សេវារបស់បុគ្គលិកនេះប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមជាមួយគាត់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នោះហើយម៉ាស៊ីនភ្ញៀវដែលបានត្រូវដកបន្ទុកពន្ធហួសហេតុ។ ការបង្កើនបរិមាណនៃសកម្មភាពក្រុមហ៊ុនអតិថិជន "Stakhanov" មិនពង្រីកបុគ្គលិករបស់ខ្លួននិងមិនបន្ថែមបន្ទុកលើគណនេយ្យករនិងអ្នកអនុវត្តធនធានមនុស្ស។

លោក Steve Jobs

អ្នកអាចត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីក្រុមហ៊ុនពិនិត្យ "Stakhanov" នេះ។ មើលជាវិធីសាស្រ្តនៃការងារនេះឥឡូវត្រូវបានក្លាយជាការពេញនិយមជាពិសេសអ្នកជំនាញឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ Judging ដោយរបៀបយ៉ាងសកម្មពិភាក្សាអំពីក្រុមហ៊ុន, ក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" ដែលកំពុងតែស្វែងរកនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជាញឹកញាប់ណាស់។ តើវាពិតជា?

ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យមើលតំបន់នៃការងារ, អ្នកអាចរកឃើញថាជាច្រើននៃមុខតំណែងដែលបានផ្សាយត្រូវបានបិទ។ ការផ្តល់ជូននេះមានសុពលភាពសម្រាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមានតែ 30-40 ។ ទោះជាយ៉ាងណាបញ្ជីទំនេរត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ច។ កំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្សនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃទិន្នន័យរបស់បេក្ខជនទាំងអស់នេះនិងទាក់ទងពួកគេជាចាំបាច់។

បច្ចុប្បន្ននេះការផ្តល់ជូននេះមានសុពលភាព: បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលមានលទ្ធផលនៅក្នុងស្ថានភាពនៃ "Stakhanov «មិត្តភក្តិមួយទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 2000 រូបមួយ។ សម្រាប់គ្នាបានជួលអ្នកជំនាញអនុសាសន៍របស់គាត់នៅលើ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការជ្រើសរើសនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងលំបាក។ មនុស្សជាច្រើននៃបេក្ខជននៅលើមូលដ្ឋាននៃសំភាសន៍នេះត្រូវបានបដិសេធ។

តើអ្វីទៅជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថា, នឹងជួបជាមួយអ្នកជ្រើសរើសនៃ "Stakhanov »នោះ? អង្គការឃ្លាំមើលការងារ (ពិនិត្យបញ្ជាក់នេះ) តម្រូវឱ្យមានច្រើននៃកម្លាំងរាងកាយ, សុខភាព, ការស៊ូទ្រាំ។ ហេតុនេះហើយបានជាក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់នូវចំណូលចិត្តទៅឱ្យបេក្ខជនដែលមានគុណសម្បត្ដិទាំងនេះ។ ចំពោះហេតុផលនេះ, នៅក្នុងស្ថានភាពនៃ "Stakhanov" ដែលជាញឹកញាប់យកបុរសជាងស្ត្រី។

នេះខាងក្រោមនេះគឺអ្នកជំនាញបំផុតក្នុងការតម្រូវការ:

• ការដំឡើង;
• កម្មវិធីជ្រើស;
• stikerovschiki;
• សញ្ញាសម្គាល់;
• កម្មវិធី;
• អនាម័យ;
• អ្នកបើកបរ។

ក្នុងការជួលក្នុងករណីណាមួយនឹងត្រូវបានបដិសេធប្រសិនបើបេក្ខជនមានឬត្រូវបានផ្តន្ទាទោសក្នុងពេលកន្លងមករួមទាំងការប្រោសលោះ។

ឧបករណ៍ការងារមួយ

មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានទាក់ទាញដំបូងសេវាទេដែលបានអញ្ជើញក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" នេះ។ មើលកម្មករការឆ្លើយតបគឺខុសគ្នា, រួមទាំងមតិយោបល់ថាការរស់នៅរយៈពេលវែងមួយនៅឆ្ងាយពីផ្ទះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួល។ មនុស្សជាច្រើនបាននឹកក្រុមគ្រួសារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរខ្វះនៃគ្រួសារបំពាក់។

ទោះយ៉ាងណាមានអ្នកជំនាញការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទទួលជោគជ័យយ៉ាងខ្ពស់គឺមាន។ ចំពោះអ្នកដែលបានពីមុនមិនបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនេះនៅទីបញ្ចប់វាហាក់ដូចជានាឡិកាផលចំណេញយ៉ាងខ្លាំង។ "Stakhanov" ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិនិត្យអត្ថបទនេះបានចាត់ទុកការប្រតិបត្តិភារកិច្ចការងារសម្រាប់អតិថិជនរបស់ដែលល្អប្រសើរជាងអតិថិជនអាចធ្វើវាសម្រាប់ខ្លួនគាត់នោះទេ។ អ្នកចាត់ការទូទៅធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកលើកកម្ពស់កន្លែង "ក្តៅ" នៃការងារដោយជោគជ័យ។ នេះបើយោងតាមដៃគូប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញបានជួលគ្នាព្រមទាំងបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមផែនការដើម្បីទាក់ទាញចំណូលថ្មីរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះ។

ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យមើលការងារនេះបានផ្តល់ជូន "Stakhanov" ដោយក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរកឃើញសំណើសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការជួលនៅលើម៉ាស់ ជ្រើសរើស។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកជំនាញដែលរួមមាន:

• ចូលនិងធ្វើឱ្យការហៅទូរស័ព្ទចេញ!
• ការជ្រើសរើសម៉ាស់;
• ការដាក់ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់អ្នកជំនាញការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ;
• អ្នកដឹកនាំក្រុមនិងបុគ្គលសំភាសន៍។

ជ្រើសរើសប្រាក់ខែដូចដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មពី 25 ពាន់នាក់។ ដុស។ , រួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់។ ដូច្នោះហើយវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាសិទ្ធិក្នុងការ "Stakhanov" រដ្ឋគឺជាក្រុមនៃអ្នកជំនាញដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការស្វែងរកនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនផងដែរពីប្រជាជននៅទីក្រុងនានាដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការឃ្លាំមើលរបស់ក្រុមហ៊ុនការងារ "Stakhanov" ពិនិត្យ។ Yekaterinburg - មួយនៃមជ្ឈមណ្ឌលធំបំផុតនៃផលិតកម្មនិងពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅ "Stakhanov" សាខានៅក្នុងទីក្រុងនេះជាញឹកញាប់ណាស់នៅទីនោះដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ទាក់ទងទៅនឹងការស្វែងរកនិងការជ្រើសរើសរបស់បុគ្គលិកមាន។ អ្វីដែលជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសនៅក្នុង Yekaterinburg ពីពេលមួយទៅពេលជាជំនួយដែលត្រូវការជួយរើស។ កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេរួមមាន:

• បន្ត;
• ការថែរក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យ, ការបំពេញឯកសារគណនេយ្យ;
• រៀបចំការសំភាសន៍;
• តាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។

ការធ្វើការងារ

ការធ្វើការងារដូចដែលមានចែងនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការងារដែលរៀបរាប់នៅថ្ងៃក្រោយបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ "Stakhanov" នេះ។ មើល (ពិនិត្យបញ្ជាក់នេះ) ពិតជាអាចចាប់ផ្តើមភ្លាមបន្ទាប់ពីការជួបជាមួយនិយោជក។ អ្នកជំនាញត្រូវបានផ្ញើទៅមួយក្នុងចំណោមវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននិងពេញសណ្ឋាគារនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលការងារនេះអាចត្រូវបានពន្យាពេល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអានពិនិត្យជាច្រើនដូចជារបស់បុគ្គលិកនេះ, កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានចេញឬត្រូវបានទទួលឯកសារសំខាន់មួយរួចទៅហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃការឃ្លាំមើលនេះ។ កម្មករតូចចិត្ដដែលជាផ្នែកមួយរបស់និយោជកគឺជាការរំលោភច្បាស់លាស់នៃការសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

មតិរបស់បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

ស្ទើរតែទាំងអស់ជាសមាជិករបស់ក្រុមអ្នកធំនៃមួយ "Stakhanov" បានទទួលស្គាល់ថាដោយសារតែរយៈពេលវែងនៃនាឡិកា (ទៅ 60 ថ្ងៃ) ត្រូវរស់នៅឆ្ងាយពីផ្ទះយូរពេក។ នៅលើដៃមួយ, មានឱកាសទៅទស្សនាទីក្រុងនានាផ្សេងគ្នា។ នៅថ្ងៃផ្សេងទៀត - មិនមែនទាំងអស់ដែលរក្សាចង្វាក់បេះដូងបុគ្គលិកមួយ។ មនុស្សជាច្រើនបាននឹកក្រុមគ្រួសារនិងការទទួលរងពីអសន្ដិសុខនៃជីវិត។

តើមានអ្វីខ្លះពីរបៀបដែល LLC បាន "ការ Stakhanov" នាឡិកាការងារ, ពិតប្រាកដ? ទីក្រុង St. Petersburg - ទីក្រុងដែលបានផ្តល់នូវការងារភាគច្រើនបំផុតពីក្រុមហ៊ុនជួលក្រុមហ៊ុនផ្សេង។ ក្រៅពីការដឹកជញ្ជូននិងកម្មវិធីជ្រើសនៅក្នុងរដ្ឋធានីភាគខាងជើងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីជាញឹកញាប់តម្រូវឱ្យ salesrooms ប្រតិបត្តិករ។ ចង់ទៅមើលវាធ្វើការនៅ St. Petersburg ច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណា, "Stakhanov" បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេថា, មានមួយថ្ងៃរបស់ខ្លួនមួយនៅសប្តាហ៍ចោលជាមួយពួកគេបានចំណាយពេលវាជាធម្មតាក្នុងការងារគ្រួសារ។ ដើម្បីមើលការទាក់ទាញជាក្បួនមួយដែលមិនមានពេលវេលានិងហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅតែមាន, St. Petersburg គឺមួយនៃការពេញចិត្តកន្លែងការងារសម្រាប់ភាគច្រើននៃបេក្ខជន។

វាគឺអាចធ្វើបានណាស់ក្នុងការបំពេញតាមភាពខុសគ្នានៃរបៀបដែលក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" នាឡិកាការងារ, ការពិនិត្យមួយ។ Voronezh, ឧទាហរណ៍, គឺជាកន្លែងដែលយើងធ្វើប្រតិបត្តិការ។ ត្រូវការជាចាំបាច់នៅទីនេះដូចជាច្បាប់មួយនៅលើជំនាញការដ្ឋានសំណង់។ នៅថ្ងៃធ្វើការមានរយៈពេល 12 ម៉ោងឬយូរជាងនេះ។ ស្ទើរតែគ្មានពេលទំនេរដើម្បីសម្រាកនិងការងើបឡើងវិញ។

អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនដែលជាទីក្រុងធំតំណាង, ដែលជាកន្លែងដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" ការងារមើលទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ពិនិត្យគឺមានការខកចិត្តណាស់នៅពេលដែលវាប្រែថាកាតព្វកិច្ចគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ទីជាញឹកញាប់។ នៅក្រុងម៉ូស្គូនាឡិកាត្រូវបានតែងតាំងជាញឹកញាប់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ផ្ទុយទៅនឹងការរំពឹងទុករបស់និយោជិតប្រាក់ឈ្នួលនៅទីនេះគឺមិនខ្ពស់ជាងនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀត។

សំណង

តើធ្វើដូចម្តេចល្អបានបង់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមួយ? ការចំណាយនៃការពលកម្មនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងគ្នាគឺខុសគ្នាបន្តិច។ ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពដែលជាទីតាំងដែលគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ "Stakhanov" នេះ - តំបន់ Samara ។ អង្គការឃ្លាំមើល, ពិនិត្យដែលក្នុងនោះលាភទោះបីជាមិនល្អណាស់, គឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 40 ពាន់នាក់។ ដុស។ មួយខែឬច្រើនជាងនេះ។ បរិមាណបែបនេះអ្នកជំនាញវ័យក្មេងទាក់ទាញ។ ដូច្នេះច្រើននៃពួកគេមាននិន្នាការដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយឆាប់នៅក្នុងថ្នាក់នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" នេះ។ នៅតំបន់ Samara ប្រទេសជាពិសេសនៅក្នុងតម្រូវការដឹកជញ្ជូន, កម្មវិធីជ្រើស, storekeepers ប្រតិបត្តិករឃ្លាំង។

ប្រមាណដូចគ្នាលក្ខខណ្ឌការផ្តល់ជូនពិសេសនៅជិតខាងទីប្រជុំជនខណៈដែលរបាយការណ៍ស្តីពីក្រុមហ៊ុន "Stakhanov" ពិនិត្យ។ Togliatti ផងដែរគឺជាផ្នែកមួយនៃការតាំងទីលំនៅដែលក្រុមហ៊ុនប្រភពខាងក្រៅដែលបានផ្តល់សេវាយ៉ាងសកម្មរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់កម្មវិធីជ្រើសលីសែងគ្រាប់អ្នកបើកបរ។

Judging ដោយការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានបង់នៅក្នុង "Stakhanov" របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺខ្ពស់។ អ្នកអាចរកប្រាក់ចំណូលបាន 20 ពាន់នាក់។ ដុស។ 45 ការផ្លាស់ប្តូរនិងច្រើនអាស្រ័យលើរបៀបប្រតិបត្តិការ។ ការគណនានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនាឡិកានេះ។ បុបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ចំនួន 1000-1500 រូប។ ប្រាក់នេះជាធម្មតាត្រូវបានចំណាយដោយបុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃ - ម្ហូបអាហារនិងធានាជីវិតរបស់ខ្លួន។ មតិពីបុគ្គលិកចំនួនទាំងនេះគឺជាការគ្រប់គ្រាន់, ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងពួកវាញឹកញាប់ពេក។

បុគ្គលិកជាច្រើនផងដែរ "Stakhanov" ពាក្យបណ្តឹងក្រុមហ៊ុនថាក្រុមហ៊ុននេះមិនបានបំពេញការសន្យារបស់ខ្លួនក្នុងការបង់ប្រាក់នោះទេ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថានៅក្នុងការរៀបរាប់អំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនដែលបានបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃ "ថ្លៃ" ប្រចាំខែពី 30 ទៅ 60 ពាន់នាក់។ ជូត។ , ប្រាក់ខែមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយគឺគ្រាន់តែជា 10-15 ពាន់នាក់។ ជូតនេះ។ ហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ? ដូចដែលមានចែងនៅក្នុងការពិនិត្យនោះក្រុមហ៊ុននេះបានកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រតឹងរ៉ឹងខ្លាំងណាស់សម្រាប់ទំហំនៃការងារនេះ។ សម្រេចបាននូវពួកគេស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ។ ជាធម្មតា 40-50% នៃបុគ្គលិកអនុវត្តផែនការនេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ, ក្រុមហ៊ុននេះ "Stakhanov" depresses ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែពី 20-25 ពាន់នាក់។ ដុស។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាខ្ពស់បំផុត។

អ្នកអាចរកប្រាក់ចំណូលបានបន្តិចបន្ថែមទៀតចូលរួមនៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ឧទាហរណ៍បច្ចុប្បន្ន "Stakhanov" LLC បានបង់ប្រាក់រង្វាន់នៃនិយោជិតដែល 1-2 ពាន់នាក់។ ជូត។ មួយប្រសិនបើវានាំឱ្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីនិយាយផងដែរអំពីការចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានការងារនេះ។ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចេញពីសៀវភៅពេទ្យបោសសំអាតហោប៉ៅ (3500 rbl ។ ) ហើយសម្លៀកបំពាក់ (2000 rbl ។ ) ។

ពិន័យ

ក្រុមហ៊ុននេះមានប្រព័ន្ធយ៉ាងតឹងរឹងនៃការពិន័យនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ។ កំហុសឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈណាមួយដែលនាំឱ្យមានការពិតដែលថាប្រាក់ខែមានការថយចុះនោះទេ។ ទំហំនៃការពិន័យជាអ្វី?

• ចំនួនមធ្យមនៃការផាកពិន័យសម្រាប់កំហុស / ការខូចខាត - 3000 រូប។
• កម្រៃសេវាសម្រាប់រញ៉េរញ៉ៃនៅកន្លែងធ្វើការ (ដែលមិនតែងតែមិនកើតមានឡើងដោយសារតែកំហុសរបស់បុគ្គលិកនេះ) - 5000 រូប។
• ការពិន័យសម្រាប់រញ៉េរញ៉ៃនៅក្នុងតំបន់ដែលនៅរស់ (ផ្ទះ 10 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ) - 5000 រូប។
• ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់ truancy - 5000 រូប។

តើនរណាជាអ្នកកំណត់វានិងដោះស្រាយការរំលោភមួយ? ជាការពិតណាស់, ក្រុមហ៊ុននេះដែលត្រូវបានបំពេញនាឡិកា, - "Stakhanov" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកគឺជាឯកច្ឆន្ទក្នុងការនិយាយថាវាមិនច្បាស់លាស់នៅពេលដែលការរំលោភនេះបានកើតឡើងនិងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគេកត់ត្រាទុក។ ហេតុផលដែលត្រូវបានប្រមូលពីបុគ្គលិកដោយស្មើភាពង់ទែយធំលុយជាច្រើនដែលមើលទៅដូចជាមិន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើរទេះដួលទំនិញដែលសម្គាល់ជម្ងឺតាមរយៈកំហុសរបស់បុគ្គលិកនេះ។

អាហារ

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអាហារពេលល្ងាចចិញ្ចឹម "Stakhanov" នៅក្នុងថា canteens ឧស្សាហកម្ម។ អាហារពេលល្ងាចនិងអាហារពេលព្រឹក - នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ផ្នែកខាងចំហៀងដោយក្នុងសយនដ្ឋាន * នេះមិត្តរួមការងារត្រូវបានកំណត់ដើម្បីផលិតនិងរៀបចំម្ហូបអាហាររួមគ្នា។ យោងតាមការពិនិត្យ, ម្ហូបអាហារចំណាយប្រហែល 300-500 រូប។ ក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បុគ្គលិកមានបទពិសោធសូមផ្តល់អនុសាសន៍មិត្តរួមការងារនាពេលអនាគតដើម្បីយកប៉ុន្មានពាន់នាក់, ជាការជាមុនមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង។ មនុស្សថ្មីមានការទិញផលិតផលនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ផ្ទះបាយនៅក្នុងសយនដ្ឋាន * នេះអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការខ្វះខាតធ្ងន់ធ្ងរនៃចាន។ ជាញឹកញាប់វាគឺជាការចាំបាច់នៅក្នុង Pan ជាមួយគ្នានិងការចំអិនម្ហូបអាហារនិងទឹករំពុះសម្រាប់ភេសជ្ជៈ។ មានបទពិសោធ "Stakhanovite" បានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីយកជាមួយកំសៀវអគ្គិសនី។

ការស្នាក់នៅ

នៅក្នុងទីក្រុងគ្នាក្រុមហ៊ុននេះបានផ្ដល់នូវបុគ្គលិកជាមួយលំនៅដ្ឋាន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, "Stakhanov" ជួលបន្ទប់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាននេះ។ ប្រភពខាងក្រៅបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរស់នៅដោយផ្នែកខាងចំហៀងជាមួយកម្មករមកពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ខ្ទមតូច - មានបណ្តាទីក្រុងដែលជាកន្លែងដែលកន្លែងស្នាក់នៅបានផ្ដល់សម្រាប់ផ្ទះល្វែងយ៉ាងហោចណាស់មាន។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចែករំលែកបន្ទប់មួយដែលមានមួយចំនួនធំនៃប្រជាជន (រហូតដល់ 20 នាក់) ។

ច្បាប់បង្កើតឡើងរវាងតាំងចិត្តបុគ្គលិកនេះ: មួយដែលមានទិន្នផលនេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងផ្នែកគេហកិច្ច - សម្អាតបន្ទប់រៀបចំអាហារ។

លក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋានមិនសំខាន់។ មនុស្សជាច្រើនបានត្អូញត្អែរថាពួកគេបានបុគ្គលិកធ្វើការមិនផ្តល់សេវាគ្រែ។ ពួកគេបានផ្តល់នូវការចែករំលែកលើគ្រែសម្រាប់មនុស្សពីរនាក់ឬទៅដេកនៅលើឥដ្ឋ។ មួយចំនួនរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបាននៅក្នុងស្ថានភាពអស់សង្ឃឹមមួយ, នៅក្នុងការចំណាយទិញ clamshell ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅក្នុងបន្ទប់, ដូចដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងការពិនិត្យ, គួរតែក្លិនមិនល្អ។

សណ្ឋាគារជាច្រើនដែលជាការផ្គត់ផ្គង់ទឹកជនក្រីក្រ។ គ្មានទឹកក្តៅនិងលំហូរត្រជាក់ច្រេះ។ បន្ទប់ទឹកមិនត្រូវធ្វើការ។ នៅក្នុងទីកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានត្រូវបានរកឃើញសត្វល្អិត (សង្កើចកនាត) ។ linen គ្រែមិនត្រូវបានផ្ដល់វាត្រូវតែអនុវត្តជាមួយពួកគេ។

របៀប

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដើម្បីមើលរយៈពេលនៃការ 30, 45, 60 ថ្ងៃមួយ។ នេះលែងជាបុគ្គលិកស្នាក់នៅបាននៅកន្លែងធ្វើការដោយខ្លួនឯងកាន់តែច្រើនសប្បុរសបង់សម្រាប់របស់គាត់សេវាកម្ម។

ថ្ងៃធ្វើការជាធម្មតាគឺ 12 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។ ទទួលទោសយ៉ាងធ្ងន់អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ។ មិនបានមកធ្វើការសម្រាប់ 45 ថ្ងៃតែម្តង។ ប្រសិនបើមានគឺជាលើកទីពីរជាមួយ, ជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានលើកលែងទោស។ ក្រុមហ៊ុនមន្ទីរពេទ្យបង់យ៉ាងខ្លាំងដោយស្ទាក់ស្ទើរ។

ក្នុងអំឡុងពេល Watchkeeping ទិន្នផលជាធម្មតាគឺ 1 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាក៛៛ & គឺជាការមិនច្រើនជាង 2 សប្តាហ៍។ សម្រាប់មនុស្សដែលបានរៀបការ, នេះគឺជាការតិចតួចពេក។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាអ្វីគឺជាក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនេះ, ដែលក្នុងនោះវិធីសាស្រ្តសំខាន់នៃការងារនេះគឺជាការមើល - "Stakhanov" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនឹងជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តបានជូនដំណឹងថាតើឬមិនសហការជាមួយនិយោជក។