លេខកូដការងារ: រួមបញ្ចូលគ្នានិងផ្សំ - តើមានអ្វីខុសគ្នា?

បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ដើម្បីរកលុយបានច្រើនដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការខាងសម្ភារៈរបស់គាត់គឺជាបាតុភូតធម្មជាតិ។ ដើម្បីអនុវត្តផែនការរបស់គាត់ជារឿយៗនិយោជកផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈមុខតំណែង។ តើមានភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះដែរឬទេ? ប្រហែលជាពាក្យទាំងនេះមានន័យដូចគ្នាមែនទេ?

វាប្រែថាមិនមានន័យដូចគ្នានឹងគំនិតដូចជាការតម្រឹមនិងក្រៅម៉ោងដែរ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? RF ធ្វើនិយ័តកម្មទិដ្ឋភាពទាំងពីរនេះជាមួយនឹងអត្ថបទផ្សេងៗនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាទាំងពីរគំនិតទាំងនេះមានន័យថាអនុការងារ។ តើភាពខុសគ្នារវាងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានិងការផ្សំគ្នាមានអ្វីខ្លះ? ចូរយើងពិចារណាប្រធានបទនេះឱ្យកាន់តែច្បាស់ថែមទៀត។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃបញ្ហានេះ

គំនិតនៃ "ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានិងក្រៅម៉ោង" ត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយចំពោះអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអង្គការនានា។ ការពិតគឺថាភារកិច្ចចម្បងមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នគឺត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយល្អបំផុតសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ធនធានការងារដែលអាចរកបាន។ ក្នុងករណីនេះមានតំរូវការសំរបសំរួលផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសដោយផលប្រយោជន៍របស់និយោជិក។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតមួយក្នុងករណីនេះគឺការបញ្ចូលគ្នានិងការផ្គូផ្គង។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារទាំងសងខាងនិងគំនិតដទៃទៀតត្រូវបានកំណត់ជាច្បាប់។ ការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវផលចំណេញមិនត្រឹមតែសំរាប់និយោជិកដែលនៅទីបំផុតមានឱកាសបំពេញថវិការបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាអង្គការផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញជួនកាលបុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាការងារយ៉ាងរហ័ស។ ក្នុងន័យនេះគាត់មានពេលទំនេរក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដែលអាចបំពេញដោយកិច្ចការបន្ថែម។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងទីផ្សារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងកិច្ចសន្យាការងារនៅលើការងារដែលធ្វើដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាឬការងារក្រៅម៉ោងមិនមានជារឿងចម្លែកទេ។ ប្រជាជនបានដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញនៃឱកាសដែលផ្តល់ដល់ពួកគេហើយនិយោជកបានសន្សំប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួល។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះមានទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងចំណោមសហគ្រិនម្នាក់ផងដែរ។

ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអត្ថបទរបស់ខ្លួនបានកែតម្រូវសញ្ញាណនៃ "ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានិងក្រៅម៉ោង" ។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងកន្លែងដំបូងគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានិយមន័យនៃដំបូងគេគឺនៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.2 និងទី 2 - ក្នុងសិល្បៈ។ 60.1 TC ។

ក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជាក់ថាការរួមផ្សំគ្នាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលវេនឬការងារប្រចាំថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរបុគ្គលិកមិនត្រូវធូរស្រាលពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចមូលដ្ឋានដែលបានកំណត់។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានប្រើដោយនិយោជកតែក្នុងករណីដែលមានផលប្រយោជន៍ខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃបន្ទុកការងាររបស់មនុស្ស។ ការសម្រេចចិត្តផ្នែកគ្រប់គ្រងនេះមិនគួរប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃទំនិញឬសេវាកម្មដែលបានផលិតឡើយ។

បន្សំនិងក្រៅម៉ោង - តើមានអ្វីខុសគ្នា? គំនិតទី 2 គឺជាបុគ្គលិករងនៅក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការមិនពេញម៉ោងគឺខុសគ្នាទាំងស្រុងមិនមែនជាការងារចម្បងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់នោះទេ។ កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនគឺផ្អែកលើការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនិងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗ

ភាពឆបគ្នានិងការតម្រឹម - តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះ? លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗសម្រាប់ដំបូងគឺ:

- ការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ជាមួយចំនួននិយោជកណាមួយ
- ការបំពេញមុខងារជាផ្លូវការនៅកន្លែងការងារសំខាន់ៗនិងក្នុងសហគ្រាសដទៃទៀត។
- ការចង្អុលបង្ហាញក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃប្រភេទការងារដែលបានធ្វើ (ក្រៅម៉ោង) ។

សកម្មភាពច្បាប់មួយចំនួនរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានដែនកំណត់ចំពោះការងារបែបនេះ។ ដូច្នេះសម្រាប់ 5 tbsp ។ លេខ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏ដូចជានិយោជិករបស់រដ្ឋនិងក្រុងក្រៅពីការចូលរួមក្នុងការច្នៃប្រឌិតវិទ្យាសាស្ត្រឬគរុកោសល្យ។ កុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះចំពោះការបំពេញការងារធ្ងន់និងមានគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការសំខាន់មានលក្ខណៈដូចគ្នា។ ការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជួសជុលនៅ RF LC និងច្បាប់សហព័ន្ធនានា។

សូមឱ្យយើងគិតអំពីគំនិតទីពីរ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? ការរួមផ្សំគ្នាជាមួយលេខកូដការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីជួយសម្គាល់។ ឯកសារនេះបង្ហាញថាមាន:

- ពិតជាការរួមបញ្ចូលគ្នា, ដែលជាការអនុវត្តស្របគ្នានៃការងារលើអាជីវកម្មស្នូលរបស់ខ្លួននិងនៅលើមួយផ្សេងទៀត, ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងវា;
- ការពង្រីកតំបន់សេវានៅពេលដែលចំនួនការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិកកើនឡើងនៅក្នុងវិសាលភាពនៃជំនាញពិសេសរបស់ខ្លួន។
- ការអនុវត្តភារកិច្ចទាំងនោះដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបុគ្គលិកអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្នុងការងាររបស់គាត់ឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

ទាំងអស់នៃប្រភេទការងារខាងលើទាក់ទងនឹងការតម្រឹម។ ហើយពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលនិយោជិតបានបញ្ជាក់ការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លក្ខខណ្ឌបឋមនិងពេលវេលាត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានិយោជកក៏ត្រូវធានាចំពោះការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ផងដែរ។

នៅពេលពិចារណាពីគំនិតនៃ "ក្រៅម៉ោងនិងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា" តើភាពខុសគ្នាក្នុងបញ្ហាការជួលនិយោជិកដែរឬទេ? នៅក្នុងសំណុំបែបបទដំបូងនៃការងាររកប្រាក់ចំណូលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅលើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការអនុវត្តដូចគ្នានឹងការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ថែមតែក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្ដូរ។ ហើយអ្នកអាចបោះបង់ចោលបន្ទុកនេះមុនកាលកំណត់។ អ្នកគួរតែព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសំរេចចិត្តរបស់អ្នក។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើកិច្ចការនេះក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ឯកសារ

ជាមួយនឹងទស្សនវិស័យនៃលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសអាចសម្រេចចិត្តណែនាំការអនុវត្តន៍រួមគ្នានិងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ តើភាពខុសគ្នាក្នុងការចុះបញ្ជីការងារនៅក្នុងករណីនេះឬករណីនេះ? បញ្ហានេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ដូច្នេះសម្រាប់ការផ្សះផ្សាមានតែសណ្តាប់ធ្នាប់របស់មេបញ្ជាការប៉ុណ្ណោះដែលគ្រប់គ្រាន់។ មូលដ្ឋាននៃការចុះហត្ថលេខាលើវាត្រូវតែជាការធានាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលទំហំនិងមាតិកានៃការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយមាត្រា 151 និង 60.1 នៃ LC RF ។ ប្រសិនបើច្បាប់ទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តការតម្រឹមមិនអាចធ្វើទៅបានទេ។ មុនពេលចាប់ផ្តើមផលិតភាពកិច្ចសន្យាបន្ថែមត្រូវតែបង្កើតឡើងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះលំដាប់នៃនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ចំពោះ ធាតុ បន្ថែម នៅក្នុងប័ណ្ណកត់ត្រាការងារ របស់និយោជិតមិនចាំបាច់ធ្វើដូច្នោះទេ។

ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបរបៀបចុះបញ្ជីនិងការផ្គូផ្គងត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការតើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងទម្រង់ទាំងនេះនៃការងារ? នៅពេលឆ្លើយសំនួរនេះអ្នកគួរយោងទៅ ch ។ 44 TC ប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការចុះឈ្មោះក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់និងតឹងរឹងជាងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្មឬការត្រួតគ្នា។ តើហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់នេះចំពោះការងារក្រៅម៉ោង? ការពិតគឺថាជាមួយនឹងការងារបែបនេះបុគ្គលម្នាក់លើសពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកគួរតែគោរពតាមវិធានដាច់ដោយឡែកដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 41 នៃ 30.06.2003 នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះទាក់ទងនឹងការងាររបស់បុគ្គលិកវិទ្យាស្ថានវប្បធម៌គ្រូបង្រៀនវេជ្ជបណ្ឌិតនិងឱសថការី។

ចំពោះអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការងារក្រៅម៉ោងគឺស្ថិតនៅលើការពិតដែលក្រោយមកត្រូវបានគេធ្វើផ្លូវការតាមរយះកិច្ចសន្យាការងារដោយឡែកមួយ។ ហើយឯកសារនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ វាចាំបាច់ត្រូវតែបង្ហាញថាបុគ្គលម្នាក់នឹងធ្វើការជាមួយនិយោជកនេះនៅលើមូលដ្ឋានមិនពេញម៉ោង។ ប្រសិនបើចង់បានធាតុមួយនៅលើនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ មួយ nuance ។ អធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកធ្វើឱ្យធាតុនេះនៅលើការងារចម្បង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។ មានករណីលើកលែងតែមួយដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជក។ គាត់មានហេតុផលមួយបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ទីកន្លែងធ្វើការ

គំនិតនៃ "ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានិងក្រៅម៉ោង" - ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ? នៅពេលបញ្ចូលគ្នារវាងមុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈនិយោជកនៅតែដដែល។ នៅពេលធ្វើការជាមួយគ្នាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមានដូចគ្នានឹងនិយោជកឬនិយោជកខុសគ្នា។

ពេលវេលាសម្រាប់ការងារ

មានភាពឆបគ្នានិងការតម្រឹមនៃភាពខុសគ្នាសំខាន់នៅក្នុង RF និងចំនួនម៉ោងដែលត្រូវបានផ្តល់ដើម្បីបំពេញចំនួនការងារ។ ក្នុងករណីទី 1 ភារកិច្ចការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទំនេរ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ ឯកសារនេះផ្តល់ជូនថាពេលវេលាធ្វើការរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 284 TC នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ និយោជិកមានសិទ្ធបង្កើតខ្លួនឯងនិងរបៀបធ្វើការផ្សេងទៀត។ យ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យដែលអង្គការដែលជ្រើសរើសដោយអង្គការ (ខែទី 3 ត្រីមាសឆ្នាំ) ចំនួនម៉ោងដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពីពាក់កណ្ដាលនៃស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃប្រភេទនេះ។ ឧទាហរណ៍វាអាចមានរយៈពេលម្ភៃម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលប្រាំថ្ងៃ (ជាមួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង) ។ ជាមួយនឹងការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារថែមម៉ោង។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់នៅទីនេះគឺករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលមួយចំនួននៅឯសហគ្រាសធំដោយសារតែការមិនបង់ប្រាក់ដោយប្រាក់ខែដោយនិយោជកឬប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងពីពួកគេដោយសារមូលហេតុសុខភាព។

ដោយពេលវេលាអនុវត្តវាមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ក្នុងភាពឆបគ្នានិងការត្រួតស៊ីគ្នា។ ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់នៅទីនេះគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងករណីទីពីរបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជានិច្ចប្រាំបីម៉ោង។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើទាំងពីរសម្រាប់ការងារនិងសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះគាត់មិនត្រឹមតែបំពេញការងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែគាត់ក៏បំពេញការងារជូនបុគ្គលិកដែលគ្មានការងារធ្វើផងដែរ។

ការទូទាត់នៃពលកម្ម

តើអ្វីខ្លះដែលជាផ្នែកក្រៅម៉ោងនិងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា? ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗក្នុងការទូទាត់គួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវជ្រើសរើសយកការងារណាមួយឬការងារមួយផ្សេងទៀត។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនោះនិងផ្សេងទៀតត្រូវបានចែងនៅក្នុង LC RF (មាត្រា 285 និងមាត្រា 151) ។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគិតតាមចំនួនសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ នៅពេលដំណាលគ្នាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ដែលជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានទទួលយកទៅកន្លែងដែលភារកិច្ចត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតានោះចំនួនការងារដែលបានធ្វើពិតប្រាកដនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើការគណនាការចំណាយសម្រាប់ពលកម្ម។ សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្រុកនិងប្រាក់ខែត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ។

សំណងត្រូវបានគណនាតាមវិធីផ្សេង។ ក្នុងករណីនេះទំហំរបស់វាត្រូវបានចរចារដោយភាគី។ នៅទីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារបន្ថែមនិងមាតិការបស់វាត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ វាក៏គួរត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរថាមិនមែនអប្បបរមាក៏មិនមែនជាចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមានៃការបង់បន្ថេមបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ឧបមាថាការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានធ្វើផ្លូវការសម្រាប់ទីតាំងដែលមានការទូទាត់ថ្លៃពលកម្មបំណែក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំនួននៃផលិតផលដែលបង្កើតដោយមនុស្សក៏ដូចជាតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើវា។

ការបង់បន្ថេមបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគណនាតាមមធ្យោបាយណាមួយដូចខាងក្រោម:
- ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែដែលនិយោជិកមាននៅក្នុងការងារចម្បងរបស់គាត់។
- នៅក្នុងសមតុល្យថេរ
- ក្នុងចំនួនស្មើនឹងភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែដែលត្រូវជំនួស។

ផ្តល់ការឈប់សំរាក

បន្សំនិងក្រៅម៉ោង - តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេនៅក្នុងបញ្ហានេះ? ពួកគេក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ TC របស់រុស្ស៊ី (មាត្រា 286) ។ ចំពោះអ្នកដែលធ្វើការងារក្រៅម៉ោងពួកគេមានសិទ្ឋិអោយចាកចេញពីសកម្មភាពការងារសំខាន់ៗរបស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ។ រឿងមួយទៀត - អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅទីនេះ RFCC ពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ដូច្នេះក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវចូលទៅធ្វើការងារបឋមនិងការងារបន្ថែម។ ហើយបើសិនជាមានការមិនផ្គូរផ្គងក្នុងចំនួននៃថ្ងៃដើម្បីសម្រាក? ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកទីពីររបស់គាត់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

សំណងនិងការធានា

ទោះបីជាមានការងារទី 2 ក៏ដោយក៏ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីមិនបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធឡើយ។ រាល់ការធានានិងសំណងដែលនៅជាមួយគាត់នៅតែមាន។ ឧទាហរណ៏, ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើនចំនួនមេគុណសម្រាប់អ្នកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការបណ្តុះបណ្តាល, ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងនៅក្នុងទឹកដីសមមូលទៅពួកគេ។ គ្រាន់តែរក្សាទុកក្នុងចិត្តថាការធានាបែបនេះសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្ដល់តែនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។

ក៏មានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារនិងដោយ អនុសញ្ញារួម បច្ចុប្បន្នដែលបានអនុវត្តនៅសហគ្រាស។ សំណងទាំងនេះត្រូវបានបង់ទាំងផ្នែកក្រៅម៉ោងនិងនៅពេលបញ្ចូលគ្នាពេញ។ ការព្រួយបារម្ភនេះឧទាហរណ៍មន្ទីរពេទ្យនិងមាតុភាព។ ការទូទាត់សងត្រូវបង់ដោយនិយោជកទាំងនៅកន្លែងធ្វើការនិងកន្លែងបន្ថែម។

រយៈពេលសាកល្បង

តើភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោងនិងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាមានអ្វីខ្លះ? ក្នុងករណីដំបូងសិល្បៈ។ 70 TC RF អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង្កើត រយៈពេលសាកល្បង។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្បាល។ ក្នុងករណីដែលកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចុះបញ្ជី, ការមើលឃើញនេះត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមលំដាប់លំដោយ។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះដែលនិយោជកអាចទទួលយកបានហើយក្នុងករណីមានការសង្ស័យនៅក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកថ្មី។ ពេលវេលាបែបនេះតែងតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាក់ទងទៅនឹងការតម្រឹមបន្ទាប់មកសម្រាប់គាត់គ្មានរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

ភាពឆបគ្នាខាងក្នុង

ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនក្នុងប្រទេសរបស់យើងខិតខំរកលុយបានរៀបចំសម្រាប់ការងារបន្ថែមដោយផ្ទាល់នៅឯសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យានិងភារកិច្ចត្រូវបានធ្វើរួចរាល់នៅពេលទំនេរមិនមានមូលដ្ឋាននោះសកម្មភាពប្រភេទនេះគឺសមស្របខាងក្នុង។ ក្នុងករណីណាដែលវាសមស្រប? ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនត្រូវជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយហេតុផលណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះវិធីដែលស្រួលបំផុតគឺត្រូវយល់ស្របលើការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិនិងសមត្ថកិច្ចមិនបង្កឱ្យមានការសង្ស័យណាមួយចំពោះនិយោជក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើត ទំនាក់ទំនងការងារ ជាផ្លូវការនៅក្នុងករណីនេះ? ដើម្បីធ្វើដូចនេះភាពឆបគ្នាខាងក្នុងនិងការតម្រឹមគឺសមរម្យ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងទំរង់ទាំងនេះនៃការងារបន្ថែម?

ជាដំបូងយើងគួរពិចារណាករណីដែលមានភាពស្ថិតស្ថេរខាងក្នុង។ ឧទាហរណ៍វាអនុវត្តទៅតាមស្ថានភាពដែលប្រធានសហគ្រាសតូចតាចអនុវត្តមុខងាររបស់គណនេយ្យករ។ ជាការពិតភាពឆបគ្នាខាងក្នុងបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតពីរាងកាយដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ជាញឹកញាប់ការងារបន្ថែមទៀតលើភាពឆបគ្នាខាងក្នុងត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវប្បធម៌និងវិទ្យាស្ថានគ្រូបង្រៀននិងឱសថការី។ និយោជិតទាំងនោះដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់និងមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់អាចក្លាយទៅជាបុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមមុខតំណែងដូចមុខតំណែងរបស់ពួកគេបើសិនជាមិនមានការរឹតត្បិតលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ប៉ុន្តែពេលខ្លះនៅក្នុងសហគ្រាសមានស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅលើការបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងករណីនេះប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះអាចស្របគ្នាជាមួយនឹងជំនាញរបស់គាត់ឬអត់។ តើភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយការងារក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច? ក្នុងករណីដំបូងភារកិច្ចបន្ថែមនឹងត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជិតដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

អត្ថប្រយោជន៍ផ្ទៃក្នុងនិងការត្រួតស៊ីគ្នាមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួន។ តើភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទការងារពីរប្រភេទនេះសម្រាប់និយោជិកនិងនិយោជកដែរឬទេ? ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងភាពឆបគ្នាខាងក្នុងនិងការត្រួតស៊ីគ្នាគឺជាពេលវេលាសម្រាប់អនុវត្តសំណុំកិច្ចការបន្ថែម។ ក្នុងករណីដំបូងបុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវធ្វើការនៅពេលដែលគាត់មិនរវល់ជាមួយការងារសំខាន់។ នេះគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ពីការអនុវត្តភារកិច្ចនៅពេលបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងករណីនេះពួកវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការងារសំខាន់។

ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទនៃអនុការងារទាំងនេះក៏មាននៅក្នុងការរចនារបស់ពួកគេផងដែរ។ ចំពោះការងាររបស់និយោជិតដែលមានភាពសមស្របខាងក្នុងឯកសារកញ្ចប់ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់គាត់ដែលបញ្ជីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រក្សាកំណត់ត្រា។ ទីមួយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ វាបញ្ជាក់ពីភាពច្បាស់លាស់នៃការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនិងស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ (សល់និងរបបពលកម្មសិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកទទួលយកថ្មីៗច្បាប់សុវត្ថិភាពជាដើម) ។

ជាមួយនឹងភាពឆបគ្នាខាងក្នុងនៃប្រភេទខាងក្នុងផ្ទុយទៅនឹងការតែងតាំងអ្នកសម្របសម្រួលវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការធ្វើការកែតម្រូវតារាងបុគ្គលិក។ វាគួរតែចង្អុលបង្ហាញឯកតាពេញលេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃចំនួនគត់ដែលមានប្រាក់ខែដោយគ្មានបំណែកណាមួយឡើយ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យជៀសវាងការធ្វើវិសោធនកម្មនាពេលអនាគត។ អង្គភាពមួយនៃតារាងបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានផ្ទៃក្នុងរហូតដល់ 4 នាក់។ លេខពិតរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "ចំណាំ" ។

ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកដែលគ្រប់ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់នៅឯសហគ្រាសត្រូវបានរក្សាទុក។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរវាក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារនោះទេ។ ទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនិងការទទួលបានការធានានិងសំណងក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញកម្មករនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនមានភាពខុសគ្នាពីខាងក្រៅ (ដែលសកម្មភាពសំខាន់គឺជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត) ។

តើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រភេទប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទាំងនេះ? ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងភាពឆបគ្នាខាងក្នុងមានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើន។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះមានផលប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនិងនិយោជក - វិសាលភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកតែងតែទទួលបានបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលទទួលបានប្រាក់ខែទាប។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្រុមហ៊ុននេះបានរក្សាទុកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការងារផ្ទៃក្នុងនិងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនមានផលចំណេញ។ ជាបឋមបូកនឹងលទ្ធភាពនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនិងការអនុវត្តចំណេះដឹងដែលមាន។ លើសពីនេះទៀតភាពឆបគ្នាខាងក្នុងគឺជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺការថែរក្សាការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់និងការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិសោធន។

ភាពឆបគ្នាខាងក្នុងគឺជាការអនុវត្តជាទូទៅនៅក្នុងសហគ្រាសធំ ៗ ។ ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់បានត្រឹមត្រូវនូវឱកាសដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់។