កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីឈប់សម្រាក: គំរូ។ បណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់មនុស្សជាច្រើនរួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការឱកាសដើម្បីធ្វើការនិងសម្រាក។ មិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈជាការងារមួយ - បញ្ហាឯកជន។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលណាមួយមិនយូរទៀតទេនាំយកមកនូវការពេញចិត្ត, វាគឺមានតំលៃគិតអំពីវិស្សមកាល, ឬចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់និងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាសម្រាប់ការថ្មីមួយ។ ប៉ុន្តែជាដំបូងអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យឡើងចាស់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យចាកចេញដោយគ្មានការធ្វើឱ្យមានកំហុស? ហើយប្រសិនបើនេះមានវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? ជម្រើសមួយ -, ការចាកចេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់តាមពីក្រោយដោយបាញ់។

តើនរណាអាចយកជាការ វិស្សមកាល, បន្ទាប់ពីការ ដែលមានសិទ្ធិក្នុងការលាលែងពីតំណែង?

មាត្រា 127 នៃច្បាប់ការងារនៃការធានារុស្ស៊ីកម្មករជារៀងរាល់, កម្មករជាពាក្យថេរមួយនិងនៅលើកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់, សិទ្ធិក្នុងការចូលទៅនៅលើវិស្សមកាលជាមួយបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ - កង្វះនៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ចំពោះអស់អ្នកដែលរួមបញ្ចូល: ម្តងហើយម្តងទៀតការសម្តែងមិនសមរម្យឬការរំលោភបំពានលើភារកិច្ច, អវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អកិបកេងអញ្ជើញមកធ្វើការនៅក្រោមគ្រឿងស្រវឹងគ្រឿងញៀន, ពុលថ្នាំនេះ, ល ...

ប្រសិនបើមានសុពលភាពនិយោជិតនៃទំនាក់ទំនងការងារបានចងក្រងជាឯកសារត្រូវបានបញ្ចប់លោកបានមានសិទ្ធិទទួលបានដើម្បីសុំការវិស្សមកាលជាមួយបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់បើទោះបីដែលនឹងត្រូវបានហួសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ។ បណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជារឿងមួយ: ពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងប្រវែងនេះនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅមួយដែលនឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ដែលចំណុចនេះគឺមានសារៈសំខាន់, វាធ្វើឱ្យយល់ក្នុងការផ្ញើនិយោជក សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញនេះ នៅពេលដែលគាត់មានរួចហើយនៅលើវិស្សមកាល។

ផ្ដល់ឬមិនបាន?

នៅពេលដែលតំណាងរបស់និយោជកទទួលបានកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកតាមពីក្រោយដោយបណ្តេញចេញ (គំរូនឹងត្រូវបានរៀបរាប់ខាងក្រោម), វាមានសិទ្ធិដើម្បីផ្គូផ្គងវា។ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ (លិខិតចុះថ្ងៃទី 24.12.2007 លេខ 5277-6-1) បានពន្យល់ថាវាគឺគ្រាន់តែជាការត្រឹមត្រូវនោះទេប៉ុន្តែកាតព្វកិច្ចមិនបានមួយរយភាគរយ។ ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមួយត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងកន្លែងការងារ, វាអាចត្រូវបានបដិសេធថ្ងៃវិស្សមកាល។ ការបដិសេធរបស់និយោជកគ្មានសមត្ថភាពក្នុងករណីរបស់បុគ្គលមួយទៅលើវិស្សមកាលដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត។ នៅក្នុងទូទៅ, សម្រាប់តំណាងរបស់និយោជកចេញបានបង់ចាកចេញតាមពីក្រោយដោយបណ្តេញចេញ - នីតិវិធីបញ្ហា។ គ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីធ្វើការនៅលើលិខិតនៃច្បាប់នេះបានដាក់វិស្សមកាលរយៈពេលនិងការទូទាត់សងក្នុងលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុ។

តើច្បាប់នៃច្បាប់នេះបានចែងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់កម្មវិធីរបស់ការឈប់សម្រាករយៈពេលនៃការថែរក្សានិងការ?

នៅពេលណាដែលមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ជូនតំណាងនិយោជកកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកអមដោយការបណ្តេញចេញ។ មិនចាំបាច់នៅពេលដូចគ្នានេះដើម្បីអនុវត្តតាមកាលវិភាគអនុម័តនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តនេះឱ្យចាកចេញពីចៃដន្យជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកនេះបើយោងតាមឯកសារដែលបានកំណត់លំដាប់របស់បុគ្គលិកលក់នេះជាកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានទាមទារ។

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារបណ្តេញចេញនៃបុគ្គលិក (នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់) អាចកើតឡើងនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួន (ជាមួយនឹងឆន្ទៈស្ម័គ្រចិត្តរបស់ខ្លួន) ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកពីគោលបំណងដើម្បីថែទាំគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដឹងជាមុនយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។ ចាប់ផ្តើមការគណនារយៈពេលពីរសប្តាហ៍នឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទីពីរបន្ទាប់ពីការដាក់ស្នើនៃការកម្មវិធីមួយនេះ។ ស្របបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីបង្ហាញពីក្តីសង្ឃឹមថាការប្រារព្ធពិធីនេះវាដាក់គាត់ចាកចេញពីនោះ។

ប្រសិនបើភាគីបានយល់ព្រម, ទំនាក់ទំនងការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកមុនភាគី, ដោយមិនរង់ចាំសម្រាប់ការបញ្ចប់រយៈពេលរុករករ៉ែនេះ។ ត្រូវបានធ្វើនៅលើការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើនៅលើការបំបែកអាច, ឧទាហរណ៍នៅក្នុងករណីនៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត, ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការដោយមានការជូនដំណឹងសមរម្យនៃការកាត់បន្ថយនេះ។ វត្តមានរបស់កាលៈទេសៈណាមួយ, ថាតើវាជាជីវិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីចូលនិវត្តន៍, ចុះឈ្មោះពេញម៉ោងនៅក្នុងអង្គការអប់រំឬការរំលោភនិយោជកមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការប្រើវិស្សមកាលនេះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកម្មវិធីកាលបរិច្ឆេទ នៃការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការ, ប៉ុន្តែអ្នកអាចមានដើម្បីបញ្ជាក់កាលៈទេសៈដែលបានបម្រើការងារជាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដកខ្លួនចេញនេះ, ឧទាហរណ៍, ច្បាប់ចម្លងនៃលំដាប់ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃការចូលរៀនសាកលវិទ្យាល័យនេះ។

ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម?

មុនពេលការដាក់ពាក្យសុំមួយត្រូវតែយល់ដឹងច្បាស់អំពីរបៀបជាច្រើនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក neotgulyannyh គាត់បានដាក់នៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយនេះ។ ប្រអប់បញ្ចូលពនេះនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ អ្នកមិនអាចទទួលយកបានទាំងអស់ថ្ងៃ neotgulyannye ប៉ុន្តែបានតែមួយផ្នែក។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការរបស់ប្រាំមួយខែប៉ុន្តែមិនទាន់បានបំពេញទេឆ្នាំធ្វើការនោះលោកបានដាក់មូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំឈប់សំរាកពេញលេញនៃបួនសប្តាហ៍។ នៅទីនេះគឺគ្រាន់ទូទាត់នឹងក្លាយជាប្រធានបទមួយទៅពេលធ្វើការជាការពិតដែលត្រូវបានគណនានៅក្នុងប៉ុន្មានខែ: តិចជាងពាក់កណ្ដាលនៃខែនៅក្នុងឥណទានមិនបានចូលទៅច្រើនជាងពាក់កណ្តាលចំនួនសរុបត្រូវបានបង្គត់ឡើង។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារបានចងក្រងជាឯកសារនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួន, បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំដើម្បីដឹកនាំរបស់ឯកសារទាំងពីរនេះ:

• កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកតាមពីក្រោយដោយបណ្តេញចេញ (គំរូភ្ជាប់ខាងក្រោម), ដែលក្នុងពេលវេលាចេញវេជ្ជបញ្ជានិងរយៈពេល
• ការលាលែងពីតំណែងដែលចែងថាហេតុផលនេះ (តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់) និងពេលវេលានៃការថែទាំ។

នៅពេលដែលវាមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី, បន្ទាប់មកជាថ្មីម្តងទៀតត្រូវបានរៀបចំកម្មវិធីមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកអមដោយការបណ្តេញចេញ (គំរូនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងថានៅក្នុងករណីនៃការចាកចេញពីផ្ទាល់ខ្លួន) និងនិយោជក - កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ។

ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនោះទេវាធ្វើឱ្យយល់ដើម្បីយកវិក្កយបត្រមួយសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍និយោជក។ ការឃុំឃាំងអ្នកអាចសម្គាល់ក្នុងវិក័យប័ត្ររបស់ខ្លួន, បោះត្រាឬច្បាប់ចម្លងនៅលើឧទាហរណ៍ទីពីរ។

ជួលសេចក្តីថ្លែងការណ៍តាមពីក្រោយដោយបាញ់: រចនាសម្ព័ន្ធគំរូ

ទោះបីជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានសរសេរនៅចៃដន្យដោយដៃឬវាយបញ្ចូលនៅលើក្រដាសទៅកុំព្យូទ័រនេះវាមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ដូចពលរដ្ឋផ្សេងទៀតណាមួយនៃប្រភេទនៃការព្យាបាលជាផ្លូវការនេះ។ នៅជ្រុងខាងស្ដាំកំពូលព្យាបាលអ្នកទទួលបានបានបង្ហាញនិងជាការដាក់ពាក្យសុំនេះ។ គោលដៅ - លោកជាប្រធាន: វាជាការសំខាន់ទីតាំង, ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន, ឈ្មោះ, អាទិសង្កេត (នៅក្នុងសម្បតានការកៈនេះ); ដាក់ពាក្យស្នើសុំ - ដែលជាការដោះស្រាយការចងក្រង: បានគ្រប់គ្រាន់ពីតំណែងរបស់លោកនាមត្រកូលនិងអាទិសង្កេត (នៅក្នុងសម្បតានការកៈនេះ) ។ នៅក្នុងរាងកាយដែលកម្មវិធីនេះត្រូវតែមានការស្នើរសុំសម្រាប់ថ្ងៃបិទ, កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមនិងបញ្ចប់ដែលជារយៈពេលសរុប។ ត្រូវការ: ចំណាំ "អមដោយបណ្តេញចេញនោះថា: «ចុះហត្ថលេខានិងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

ប្រធាននៃ "Investkom" នេះ

Ivanovu ខ្ញុំខ្ញុំ

អ្នកជំនាញផ្នែកលក់

Sidorova ការផ្ទេរប្រាក់

កម្មវិធី

យើងទាមទារសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំដែល បានបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាក ពី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 រយៈពេល 14 ថ្ងៃដែលបានបន្តដោយ ការបណ្តេញឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ខែមីនា 18, 2015 / T. ធី Sidorov / អត្ថបទ

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ។

ប្រធាននៃ "Investkom" នេះ

Ivanovu ខ្ញុំខ្ញុំ

អ្នកជំនាញផ្នែកលក់

Sidorova ការផ្ទេរប្រាក់

កម្មវិធី

ខ្ញុំបានសួរខ្ញុំដើម្បីបាញ់នៅលើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 ។

ខែមីនា 18, 2015 / T. ធី Sidorov / អត្ថបទ

កម្មវិធីសម្រាប់ឈប់សម្រាកនិងការបណ្តេញចេញបានដាក់ពាក្យសម្រាប់។ អ្វីដែលជាក្រោយ?

បើសិនជានិយោជកបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងពីរដូចខាងក្រោមនេះគួរត្រូវបានអនុវត្តតាមនិតិវិធីទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការតាំងទីលំនៅឯកសារត្រឹមត្រូវនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីរៀបចំ - គឺការបញ្ជាទិញនៃទំរង់ស្តង់ដាអនុម័ត: នៅលើបណ្តេញចេញឈប់សម្រាកនិងការផ្តល់នេះដែលនឹងត្រូវបានស៊ាំក្រោមការគូរគំនូរ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានរៀបចំនិងអនុវត្តការគណនាចាកចេញតាមពីក្រោយដោយបណ្តេញចេញនេះ។ វារួមបញ្ចូលទាំងសមាសភាគពីរ: វិស្សមកាលនិងការពឹងការបង់ប្រាក់បុគ្គលិកក្នុងការដែលនៅសល់។ ទាំងនេះរួមមាន: ប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់, កញ្ចប់បំបែកវិស្សមកាល។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់សម្រាប់ផ្នែកគណនេយ្យនៃភាពមាននៃវិញ្ញាបនបត្របុគ្គលិកទទួលការបណ្តុះបណ្តាល, ការគណនាបង្ហាញថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃដែលបុគ្គលនេះនឹងមាននៅលើវិស្សមកាលនិងអ្វីដែលជាផ្នែកមួយនៃវានឹងមានការបង់ប្រាក់សំណង។

wordplay

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារបណ្តេញចេញនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនេះ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះនឹងត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការស្នាក់នៅរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការងារនេះ។ សម្រាប់យើង - នេះជាថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការដែលនៅពីមុខថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់និងការផ្តល់ការងារ

ក្នុងនាមជាសម្រាប់ការលក់, បន្ទាប់មកដូចខាងក្រោមទូទៅ, គណនេយ្យត្រូវតែពេលវេលារបស់ពួកគេដើម្បីគណនានិងបញ្ជី (បានចែកចេញ) ដល់បុគ្គលិកចំនួនបីថ្ងៃមុនពេលការចេញផ្សាយរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។ ការងារសៀវភៅនិងជឿជាក់ថាការទូទាត់ចុងក្រោយដោយសារតែការចាកចេញពីការងារក្នុងនោះរួមមានការឈប់សម្រាកសំណងក្នុងបណ្តេញចេញ, នៅតែមិនបានប្រើ, ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយជាការធ្វើការនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនាក់ត្រូវបានមិនយូរទៀតទេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ បើចាំបាច់, បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានឯកសារផ្សេងទៀតរួមទាំងច្បាប់ចម្លងនោះបានបញ្ជាក់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារនេះ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍គណនេយ្យនៃទម្រង់បែបបទ 2 រណ្តៅសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះសម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រហែលជានៅកន្លែងថ្មីនៃការងារ។

បណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក: ការងារគឺមិនត្រូវបានទទួលនៅក្នុងពេលវេលា

តើមានអ្វីប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយធ្លាក់លើចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងខ្លួនមនុស្ស។ ប្រហែលជាបុគ្គលិកនេះគឺមិននៅថ្ងៃលើការងារនោះគឺនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនិងជាការមិនអាចទទួលបានឯកសារនិងការគណនា។ ដោយសារតែមុនពេលដែលពួកគេបានគឺដោយសារតែផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងដៃនៃកម្លាំងពលកម្មខ្ញុំមិនអាចជាឯកសារបត្យាប័ននិងប្រាក់ជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងសប្តាហ៍, ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចប់។ ទោះបីជានៅក្នុងស្ថានភាពនេះមនុស្សម្នាក់នេះគឺមានរួចហើយនៅលើវិស្សមកាល។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, អាសយដ្ឋានបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងមួយដោយមានការស្នើរសុំទៅមកនិងទទួលបានអាជីពនិងការគណនានៃកន្លែងនៃការងារនេះឬដើម្បីយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបញ្ជូនការងារតាមប្រៃសណីយ៍ (ប្រសិនបើការគណនានេះត្រូវបានរាយនៅលើគណនីធនាគារ) មួយ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋាននៃការដកយកចេញពីនិយោជកចំពោះការទទួលខុសត្រូវការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃការចែកចាយនៃសៀវភៅការងារនេះ។ នៅលើការស្នើរសុំដែលបានសរសេររបស់បុគ្គលិកនេះគួរត្រូវបានបោះបង់ការងារនៅក្នុងដៃបញ្ហាបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេល។

លោកបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍

ប្រសិនបើមានផែនការនេះបានផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលយកលិខិតលាលែងពីតំណែងមុនពេលចាកចេញពីនៅលើវិស្សមកាលនៅពេលដែលកន្លែងរបស់លោកមិនទាន់បានអញ្ជើញជាការផ្ទេរបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែត្រូវបានរួចទៅហើយនៅលើវិស្សមកាល, បើកត្រឡប់មកវិញពេលវេលានិងការបដិសេធមិនទទួលយកការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ត្រូវបានមិនមានសិទ្ធិទទួល។ សំដៅទៅលើនិយោជកដោយមានការស្នើរសុំនេះបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបដិសេធ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តរបស់មនុស្សក្នុងការបន្តអត្រាការងារនៅកន្លែងដដែលនៃការងារត្រូវបានអនុម័តនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបោះបង់វិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ឯកសារ។ សំណងផ្តល់ឱ្រយអតិថិជនប្រធានបទដើម្បីការគណនាឡើងវិញនិងឃាត់។ ធាតុត្រូវគ្នាលើការមិនត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តនឹងត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងការងារ។

ការឈប់សម្រាកឈឺ

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានជំងឺលើថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនេះលោកបានដាក់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យ។ លិខិតរៀបរាប់ពីមុន FLES លោកត្រូវបានហាមឃាត់ដើម្បីពង្រីកការឈប់សម្រាកដោយចំនួនថ្ងៃនៃជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។