រាងកាយប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃអង្គភាពនេះ: មុខងារនិងអំណាច

ធម្មនុញ្ញ Ltd ដែលជាគំរូមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ដង់ដារសម្រាប់អង្គការទាំងអស់, មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងក្រុមហ៊ុន។ វាបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់សហគ្រាសរៀបរាប់អំពីប្រតិបត្ដិការជាមូលដ្ឋាន, បង្កើតសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៃអ្នកចូលរួម។ ឯកសារដូចគ្នាបង្កើតស្ថានភាពគតិយុត្តិនៃតែមួយគត់ រាងកាយប្រតិបត្តិនៃ អង្គភាពច្បាប់។ សូមពិចារណាបន្ថែមទៀតថាវាគឺជា។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

រាងកាយប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃនីតិបុគ្គល - វាគឺជាការពិតនៅក្នុងទីតាំងពិសេសមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលចំណាយពេលពលរដ្ឋ។ វាអាចទទួលបាននិងប្រើប្រាស់សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ។ នៅក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្បាល។ ធម្មនុញ្ញ Ltd ដែលជាគំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទកំណត់វិសាលភាពនៃដែនសមត្ថកិច្ចនិងបញ្ហាផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួន។

មូលដ្ឋានបទដ្ឋាន

បទប្បញ្ញត្តិផ្នែកច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានអនុវត្ត:

1. ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ។
2. RF ទទួល LC ។
3. ច្បាប់សហព័ន្ធ«នៅក្រុមហ៊ុនហ៊ុនរួមភាគហ៊ុន "។
4. ក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
5. ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃសហគ្រិនបុគ្គលនិងនីតិបុគ្គល»។
6. ច្បាប់№ 161 "នៅលើសហគ្រាសរួមក្រុងនិងរដ្ឋ" ។

លេខកូដស៊ីវិល

GC បានរកឃើញថាអង្គការណាមួយបានទទួលសិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនតាមរយៈរូបកាយរបស់ខ្លួន។ ពួកគេបានប្រតិបត្តិការនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរួមទាំងមូលដ្ឋាន។ ក្រោយមកទៀតជាពិសេសទាក់ទងនិងឯកសារការបង្កើត។ វាកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឬការតែងតាំងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងសិល្បៈ។ 53 CC ។

ជាក់លាក់នៃទីតាំងគ្រប់គ្រងមួយ

អង្គភាពច្បាប់ណាមួយត្រូវតែមានរាងកាយប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។ នេះអាចជាអង្គភាពមួយឬក្រុមប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ ការគ្រប់គ្រងសមត្ថកិច្ចរួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ, ការត្រួតពិនិត្យនិងអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ថាវាទទួលបានសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ«នៅក្រុមហ៊ុនទទួលខុសលីមីតធីត "ត្រូវបានកំណត់ច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់គ្រប់គ្រងឧបករណ៍។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាជាការព្រួយបារម្ភដែលសកម្មភាពគ្រប់គ្រងលំដាប់នៃក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 32, n ។ 4 នៃ FL ដែលវាត្រូវបានកំណត់ថាការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៃការបច្ចុប្បន្នរបស់នីតិបុគ្គល actuator តែមួយគត់ឯករាជ្យឬនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធម៉ាស៊ីនដូចគ្នា។ មុខវិជ្ជាទាំងអស់បានរួមបញ្ចូលក្នុងបុគ្គលិករដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមានគណនេយ្យភាពចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកិច្ចប្រជុំទូទៅនិងត្រួតត្រានេះ។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេអនុវត្ដការបោះឆ្នោតនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ស្ថាបនិកដែលជានាយកប្រតិបត្តិផងដែរនោះបានបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការនេះ។ ក្នុងនាមនៃហត្ថលេខាដាក់ប្រធានបទដែលជាប្រធានកិច្ចប្រជុំដែលជាកន្លែងដែលការបោះឆ្នោតនេះបានកើតឡើង។ ធម្មនុញ្ញ, សិទ្ធិនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រង។ ប្រធានបទនេះអាចប្រព្រឹត្ដហើយនោះគឺមិនមែនជាសមាជិករបស់អង្គការដែលជាមេដឹកនាំមួយមួយ។

នាយក: អំណាច

ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានសម្ដែងនៅលើក្នុងនាមរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះវាមិនតម្រូវឱ្យមានអំណាចនៃមេធាវីមួយ។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់គឺជាមហាអំណាចដូចខាងក្រោមនៃតែមួយគត់ រាងកាយប្រតិបត្តិនៃ នីតិបុគ្គល:

1. ភាពជាតំណាងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីធ្វើការនៅលើក្នុងនាមរបស់ខ្លួន, តិបត្តិការ។
2. ការបោះពុម្ភនៃការទទួលយកការបញ្ជាទិញរបស់បុគ្គលិកបណ្តេញចេញនិងបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យការផ្ទេររបស់ពួកគេបានអនុវត្តទៅគាត់លើកកម្ពស់និងវិធានការវិន័យ។
3. ចេញពីអំណាចនៃមេធាវីមួយដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់អំណាចដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមនៃក្រុមហ៊ុនរួមទាំងលទ្ធភាពនៃការជំនួសនេះ។
4. អំណាចផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានផ្ដល់បើមិនដូច្នេះទេដោយច្បាប់ឬដីការបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រង, កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង Collegiate ។

ជាក់លាក់នៃការបោះឆ្នោត

នីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលបានបង្កើតឡើងរាងកាយប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃនីតិបុគ្គលដែលបានជួសជុល ទង្វើក្នុងតំបន់ របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការបោះឆ្នោតនៃក្បាលនិងការយកចេញពីការិយាល័យដោយដើមកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនមានរួមបញ្ចូលទាំងការផ្ទេរផងដែរនៃនាយកគ្រប់គ្រងអាងលើអំណាច, ការអនុម័តនៃការក្រោយនិងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់នោះ។ បែបនេះការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសម្លេងឆ្នោតភាគច្រើន។ ចំនួនទឹកប្រាក់មួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ឯកសារដូចគ្នាដោះស្រាយខាងលើអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងសមត្ថកិច្ចរបស់នេះ។

ការជំនួសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្បាល

មុខងាររបស់នីតិបុគ្គលនៃរាងកាយប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃអង្គភាពផ្សេងទៀតឬសហគ្រិនបុគ្គលអាចត្រូវបានផ្ទេរ។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 42 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 14 មានមុខងារជាធម្មតារហូតមកដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ថាអំណាចនៃរាងកាយប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកចាត់ការទូទៅមួយប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងក្រដាសក្នុងស្រុក។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានលុបចោលច្បាប់№ 312 ។

ច្បាប់សម្រាប់ SA បាន

ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 208. ដូចក្នុងករណីមុនការចាត់ចែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចធ្វើលំហាត់ប្រាណប្រធានបទមួយតែម្នាក់ឯងឬនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ការកាច់ដៃចង្កូតអង្គភាពមានគណនេយ្យភាពចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃនាយកនិងកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នៅក្នុងឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកមានសហរដ្ឋបាល-រចនាសម្ព័ន្ធសមត្ថកិច្ចម៉ាស៊ីនដូចគ្នាដែលបានកំណត់។ រាងកាយប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃនីតិបុគ្គលក្នុងករណីនេះបានបម្រើការជាប្រធានរបស់ខ្លួន។

សមត្ថកិច្ចរបស់ប្រធាន JSC នេះ

ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានត្រូវសម្រេចសំណួរទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ននៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនមិនបានរួមបញ្ចូលភារកិច្ចនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងការឬកិច្ចប្រជុំនេះបាន។ ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវីមួយតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន, ធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការនៅលើក្នុងនាមរបស់ខ្លួនទទួលយកកម្មករនៅលើបុគ្គលិកដែលលោកបានច្រានចោលពួកគេនិងបកប្រែ, ផ្តល់នូវការណែនាំនិងការបញ្ជាទិញជាបញ្ហាដែលត្រូវបានចងនៅលើបុគ្គលិកទាំងអស់។

គោលបំណងនៃការបង្កើតនៃរាងកាយប្រតិបត្តិនៃ JSC នេះ

តាមក្បួនទូទៅមួយ, បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសការដឹកនាំសម្រាប់ជាការទទួលខុសត្រូវនៃការជួបប្រជុំនេះ។ វាអាចសម្រេចចិត្តនៅលើការចេញផ្សាយដំបូងនៃប្រធានបទនៃការប្រកាសនេះ។ នៅក្នុងការនីតិវិធីទាំងនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងម្ចាស់ភាគហ៊ុនការបោះឆ្នោតនេះ។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានយកដោយភាគច្រើននៃចំនួនសរុបដែលបានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។ បញ្ហាទាំងនេះអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងសមត្ថកិច្ចរបស់នេះ។

ទិន្នន័យការបង្រួបបង្រួមដែលបាននៅ

នៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋនឹងត្រូវបានចូលរួបរួមទាំងអស់នៃទិន្នន័យរាងកាយប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃនីតិបុគ្គលដោយគ្មានការបរាជ័យ។ នៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃពណាមួយ, ធាតុចូលទៅក្នុងប្រធានបទបង្រួបបង្រួមដើម្បីលៃតម្រូវ។ បញ្ជីនៃពជាចាំបាច់ដែលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរដ្ឋចុះឈ្មោះបង្រួបបង្រួមនេះបានកំណត់សិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 129 ទាំងនេះរួមមាន:

1. ទីតាំង (អាសយដ្ឋាន) របស់គណៈអចិន្រ្តៃយ៍បច្ចុប្បន្ននៃនាយកប្រតិបត្តិរបស់សហគ្រាស។ អវត្ដមាននោះត្រូវមានការអំពីប្រធានបទសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនៅលើក្នុងនាមរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនេះ។ អាសយដ្ឋានត្រូវបានទាមទារដើម្បីទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុននេះមានការត្រួតពិនិត្យមួយនេះ - ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលឬមួយផ្សេងទៀត - ថ្លែងកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬកន្លែងរៀងគ្នា។
2. ឈ្មោះចំណងជើងរឿងដែលមានការងារនៃសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តអំណាចដោយឥតគិតសម្ដែងមេធាវីក្នុងនាមនៃអង្គការនេះ។ លើសពីនេះទិន្នន័យនៃលិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើមានត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង INN បង្រួបបង្រួមនេះ។

ទំនាក់ទំនងការងារ

ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ ទំនាក់ទំនងការងារ ជាមួយនឹងរាងកាយគ្រប់គ្រងតែមួយគត់គ្រប់គ្រងដោយវិ។ 43 នៃក្រមនេះ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC ពន្យល់គំនិត 273 ក្បាលនេះ។ ពួកគេជាប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបដែលបាននេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលរួមបញ្ចូលទាំងអំពើក្នុងតំបន់អនុវត្ដការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមុខងារដូចជាការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន (បុគ្គល) រាងកាយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ក្រៅពីមូលដ្ឋានជារឿងធម្មតានៅក្នុងសិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC បានកំណត់លក្ខខណ្ឌ 278 បន្ថែមទៀតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទាំងនេះរួមមាន:

1. បណ្តេញចេញពីក្បាលនៃកូនបំណុលនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន) ។
2. ការអនុម័តនៃរាងកាយបានអនុញ្ញាតរបស់អង្គការឬកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យរបស់ខ្លួន (តំណាង) ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រមុខនៃសហគ្រាសអនុវត្តអំណាចគ្រប់គ្រងរួមដោយម្ចាស់បានកំណត់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានកំណត់ដោយក្នុងលក្ខណៈរដ្ឋាភិបាលបាន។
3. ដីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។

ធានាសម្រាប់ក្បាល

នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយហេតុផលដែលបានកំណត់នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹង។ ទី 2 tbsp នេះ។ TC 278, នៅក្នុងការអវត្តមាននៃពិរុទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាព / អសកម្មនាយកវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណង។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលមិនអាចតិចជាងបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 279 TC ។ នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនាយកនាយកនិងជាអនុប្រធាននិងក្រុមហ៊ុន Ch នេះ។ គណនេយ្យករយររនៃភាពជាម្ចាស់ដែលជាម្ចាស់ថ្មីនៃអចលនទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងឱ្យកម្មករទាំងនេះ។ តម្លៃរបស់វាមិនគួរត្រូវបានតិចជាង 3 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរយៈពេលមួយខែ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសិល្បៈ។ 181 TC ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវមានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះលោកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់ 1 ខែ។ ការជូនដំណឹងនេះនឹងត្រូវបាននៅក្នុងការសរសេរ។

ភារកិច្ច

ច្បាប់និយតករសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះបានកំណត់ការទទួលខុសត្រូវប្រតិបត្តិ។ នៅពេលដែលអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួន, វាគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងផលប្រយោជន៍នៃសហគ្រាសនោះ។ ការខូចខាតបណ្តាលមកពីកំហុសទាំងអស់នៃក្បាលពួកគេគួរតែត្រូវបានសងវិញនៅក្នុងពេញលេញ។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃរាងកាយប្រតិបត្តិដែលបានកំណត់សិល្បៈ។ 277 TC ។ កម្មវិធីគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតពិតប្រាកដដោយផ្ទាល់បណ្តាលឱ្យទៅក្រុមហ៊ុននេះ។ ការគណនានៃការខាតបង់កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាព / ការអសកម្មរបស់ខ្លួនមួយធ្វើឡើងដោយស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនេះ។ កិច្ចដំណើរការនីតិវិធីមិនពាក់ព័ន្ធចាត់ការទូទៅ:

1. បានបោះឆ្នោតប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចដែលបានបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតនេះ។
2. មិនចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលត្រូវបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចមួយដែលជាលទ្ធផលនៃការបាត់បង់ការសម្តែងដែលមានណាមួយនោះទេ។

ពន្យល់

ក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋាននិងទំហំនៃការគ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីច្បាប់ធម្មតានៃអាជីវកម្មនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់។ សំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅក្នុងករណីប្រធានបទនៃការលោះបាប។ នៅម៉ោង 1 ។ ទំ។ tbsp 1 ។ 401 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីវាត្រូវបានកំណត់ថាជាមេដឹកនាំដែលមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវឬការបំពេញមួយទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់លើកលែងតែក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលដីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតឬ។ ប្រធានបទនេះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទោស, ប្រសិនបើគាត់បានយកវិធានការចាំបាច់ទាំងអស់នៅកម្រិតនៃការថែរក្សានិងការឧស្សាហ៍ព្យាយាមដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យគាត់, ដើម្បីជៀសវាងការខូចខាត។ ដោយ n ។ 4 tbsp ។ 401 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសេចក្តីធ្វេសប្រហែសជាមុននៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីដែនកំណត់ឬការបដិសេធនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការលំនាំដើមនឹង។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់, សិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយប្រធានអង្គការនេះមានសមាជិករបស់ខ្លួនណាមួយឡើយ។

ច្បាប់សម្រាប់កម្មវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មទៅវត្ថុបញ្ជា

នៅក្នុងអត្ថន័យនៃច្បាប់នេះបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខ័ណ្ឌនេះត្រូវអនុវត្តទៅលើមនុស្ស 3 ។ tbsp មួយ។ 401, ប្រសិនបើច្បាប់នេះឬកិច្ចសន្យាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។ ដើម្បីអនុវត្តទទួលទោសសមរម្យនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនេះបានសន្មត់លុះត្រាតែគាត់បានបង្ហាញថាការប្រតិបត្តិរបស់វាគឺមិនអាចធ្វើបានសម្រាប់ហេតុផលល្អនោះហេតុផលនៃករណីប្រធានស័ក្តិ (សង្គ្រោះបន្ទាន់រឿងចៀសមិនផុតល័ក្ខខ័ណ្ឌជាក់លាក់) ។ ទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈ, ឧទាហរណ៍, រំលោភលើកិច្ចសន្យានៅលើផ្នែកមួយនៃការចុះកិច្ចសន្យាកង្វះនៃផលិតផលដែលចាំបាច់នៅលើទីផ្សារឬសាច់ប្រាក់ពីកូនបំណុលបាន។

ទណ្ឌកម្មលើអ្នកដឹកនាំ

ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអង្គភាពជាច្រើនរួមគ្នា, ពួកគេនឹងត្រូវ រួមគ្នានិងការទទួលខុសត្រូវយ៉ាង។ ពិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តបានតែសមាជិកទាំងនោះនៃការដឹកនាំរួមដែលបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតទៅនឹងកម្មវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការខាតបង់និងត្រូវបានជៀសវាង។